Während die globale Personalbeschaffung Zugang zu Spitzenkräften ermöglicht, können die Einhaltung ausländischer Arbeitsgesetze, die Gehaltsabrechnung und die Compliance zu echten Herausforderungen werden. Obwohl die globale Expansion für viele Unternehmen ein wichtiger Meilenstein ist, ist es zu kostspielig und aufwendig, sie alleine zu bewältigen. Hier kommen Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen ins Spiel. EOR sind eine strategische Lösung und unterstützen Unternehmen dabei, schnell und legal grenzüberschreitend Personal einzustellen,ohne eine Niederlassung vor Ort gründen zu müssen.
Im Internet sind viele verschiedene EOR zu finden. Einige sind auf bestimmte Branchen spezialisiert, andere sind in bestimmten Regionen besser aufgestellt. In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen, welche Dienstleistungen EOR erbringen, vergleichen die besten internationalen EOR-Anbieter und beschreiben, warum INS Global im Jahr 2025 marktführend ist.
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Definition und Ziel
Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die Arbeitnehmer rechtlich im Namen eines anderen Unternehmens beschäftigt – häufig in einem anderen Arbeitsmarkt. Während Sie als Kundenunternehmen die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter behalten, kümmert sich der EOR um alle rechtlichen und administrativen Belange, einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnung, Steuerangelegenheiten, Sozialleistungen und mehr. Diese Unterstützung ist besonders wertvoll, wenn Sie neue Märkte testen oder ein verteiltes Team leiten.
Der weltweite Markt für Employer of Record (EOR) wird bis 2025 voraussichtlich 4,37 Milliarden US-Dollar erreichen. Dieser enorme Anstieg ist auf das steigende Bewusstsein und die zunehmende Verfügbarkeit von EOR-Dienstleistungen für Unternehmen zurückzuführen, die international expandieren möchten, ohne lokale Tochtergesellschaften zu gründen.
Wichtige Dienstleistungen eines Employer of Record
Mit einem EOR können Sie in einem anderen Land Fuß fassen, ohne zuvor eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. EOR bieten Unternehmen die folgenden Vorteile:
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung und Einarbeitung
- Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
- Verwaltung von Sozialleistungen und Versicherungen
- Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
- Unterstützung bei Visa und Einwanderung
- Unterstützung bei Kündigungen und Austritten
Zwar decken alle Employer of Record die Grundlagenwie Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Arbeitsverträge ab, allerdings bieten nicht alle Anbieter dieselbe Tiefe, Qualität oder Bandbreite an Dienstleistungen. Die besten EOR-Dienstleister nutzen ihr Fachwissen und ihre Erfahrung, um sich durch Mehrwert, strategische Unterstützung und langfristige Skalierbarkeit von der Konkurrenz abzuheben.
Hier erfahren Sie, wie sich erstklassige EOR-Anbieter von der Konkurrenz abheben:
- Fundierte lokale Compliance-Expertise
Die besten EORs beschäftigen Rechts- und Personalexperten vor Ort, um stets über die sich ändernden Arbeitsgesetze informiert zu sein. Diese Expertise gewährleistet eine lückenlose Compliance und reduziert Risiken, insbesondere in komplexen Regionen wie dem asiatisch-pazifischen Raum, dem Nahen Osten oder Lateinamerika.
Die meisten Anbieter verlassen sich auf allgemeine rechtliche Vorlagen und regionale Teams. Sie verfügen über keine fundierten lokalen Kenntnisse, was zu Compliance-Lücken oder fehlerbedingten Verzögerungen führen kann.
- Onboarding und anpassbare Optionen für meh Mitarbeiterzufriedenheit
Führende EOR bieten ein erstklassiges Onboarding, lokalisierte Leistungspakete und Programme zur Mitarbeiterbindung, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Da jedes Unternehmen anders ist, passt der richtige EOR-Partner die Erfahrung an Ihre Marke und Unternehmenskultur an.
- Transparente Preismodelle, die Ihren Anforderungen entsprechen
Die besten Anbieter legen ihre Gebühren offen dar und bieten Pauschalen oder modulare Preise ohne versteckte Kosten an. Sie ermöglichen außerdem eine flexible Skalierung, die sich im Laufe der Zeit an Ihre Bedürfnisse anpasst, anstatt Ihnen immer mehr Zusatzleistungen anzubieten.
- Fortschrittliche Technologieplattformen mit menschlichem Support
EOR, die sowohl auf Effizienz als auch auf Effektivität setzen, kombinieren benutzerfreundliche Plattformen mit engagierten Kundenbetreuern. Sie erhalten automatisierte Compliance-Benachrichtigungen, Reporting-Dashboards und Integrationen mit Tools wie Workday, BambooHR oder QuickBooks, die Ihnen die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig steht Ihnen bei Bedarf jederzeit menschliche Unterstützung in Echtzeit zur Verfügung.
Einfache Anbieter verwenden oft Technologieplattformen mit minimalem Support, sodass Sie bei Problemen möglicherweise auf sich allein gestellt sind. Diese Art von Anbietern bedient zudem Dutzende oder Hunderte von Kunden, weshalb sie sich auf operative Aufgaben beschränken müssen und Sie die lokale Strategie und Talentplanung selbst übernehmen müssen.
EOR vs. PEO: Was ist der Unterschied?
Obwohl sie oft verwechselt werden, unterscheiden sich die Modelle von EOR und PEO (Professional Employer Organizations) in der Art, wie sie mit Co-Beschäftigung umgehen.
Was ist Co-Beschäftigung?
Eine PEO geht eine Co-Beschäftigungsbeziehung ein, was bedeutet, dass sich die PEO und Ihr Unternehmen die Arbeitgeberpflichten teilen. Dies erfordert jedoch in der Regel eine registrierte Niederlassung im Land, in dem der Mitarbeiter arbeitet.
Ein EOR übernimmt alle lokalen Verpflichtungen über seine eigene juristische Person, wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter und ermöglicht Ihnen so die internationale Personalbeschaffung ohne die Gründung einer Tochtergesellschaft.
EOR vs. Personalvermittlungsagentur
Personalvermittlungsagenturen konzentrieren sich auf die kurzfristige Personalvermittlung oder Zeitarbeitskräfte, wobei in der Regel viele Mitarbeiter gleichzeitig beschäftigt werden. EOR hingegen sind auf langfristige internationale Beschäftigungsverhältnisse ausgelegt und konzentrieren sich häufig auf kleinere Teams oder Schlüsselpositionen, die einen Full-Service-Support erfordern.
Die 13 besten Employer of Record (mit echten Online-Bewertungen beliebter EOR)
er Markt für Employer of Record (EOR) erlebte in den letzten Jahren einen Boom und viele neuere Anbieter bieten nicht dasselbe Maß an Fachwissen, globaler Reichweite oder Servicequalität.
Um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, finden Sie in dieser Liste die 13 besten globalen EOR im Jahr 2025, die anhand von Faktoren wie Umfang, Zuverlässigkeit, Kundenzufriedenheit, verfügbarer Infrastruktur und globaler Abdeckung ausgewählt wurden.
Egal, ob Sie ein Start-up vergrößern oder eine multinationale Belegschaft erweitern möchten, diese EOR-Anbieter sollten Sie in Erwägung ziehen:
1. INS Global
Bekannt für: Full-Service-Lösungen für die internationale Expansion mit persönlicher Betreuung
INS Global ist ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die in komplexe Märkte in Asien, Europa und Lateinamerika expandieren. Mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung ist das Unternehmen einer der ersten EOR, der End-to-End-EOR-Lösungen aus einer Hand anbietet, von der Personalbeschaffung und Einarbeitung bis hin zur Rechtsberatung, Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement.
Was INS Global auszeichnet, ist sein praxisorientierter, direkter Ansatz, seine transparente Preisgestaltung und seine lokale Compliance-Expertise in über 160 Ländern. Das Unternehmen ist die erste Wahl für Unternehmen, die mehr als nur Personalsoftware benötigen und einen strategischen globalen Beschäftigungspartner suchen.
„Das Engagement von INS Global für Compliance und sein umfangreiches globales Netzwerk machen das Unternehmen zu einem zuverlässigen Partner für die internationale Expansion.“
2. Deel
Bekannt für: Technologisch fortschrittliche Teams, die Geschwindigkeit und Automatisierung in großem Maßstab bieten
Deel entwickelte sich dank seiner guten Benutzererfahrung, der schnellen Einarbeitung und der nahtlosen Integration mit den meisten gängigen HRIS-Plattformen wie BambooHR, Workday und QuickBooks schnell zu einem Favoriten für schnell wachsende Startups. Deel unterstützt sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitmitarbeiter in über 150 Ländern und ist damit einer der größten EOR-Anbieter in Bezug auf die Größe. Das Unternehmen bietet eine optimierte globale Gehaltsabrechnungslösung, die durch Compliance-Automatisierung unterstützt wird und sich ideal für Unternehmen eignet, die schnell auf internationalen Märkten agieren möchten.
„Deel ist eine zuverlässige Plattform für die Verwaltung von Verträgen für Mitarbeiter auf der ganzen Welt und stellt sicher, dass Zahlungen pünktlich und korrekt abgewickelt werden.“
3. Papaya Global
Bekannt für: Datengestützte Compliance und Gehaltsabrechnungsanalysen
Papaya Global kombiniert Gehaltsabrechnung, Zahlungen und Personalanalysen auf einer einheitlichen digitalisierten Plattform. Mit dem Schwerpunkt auf Automatisierung und Datentransparenz ist es eine solide Wahl für Unternehmen, die Echtzeit-Einblicke in globale Personal- und Finanzabläufe benötigen. Seine größte Stärke liegt möglicherweise in der Gehaltsabrechnungsintegration, die Finanzteams Transparenz und Kontrolle über länderübergreifende Abläufe gibt.
„Papaya Global ist eine gute Lösung für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung an mehreren Standorten: Es ist sehr wertvoll, alles auf einer Plattform, einen einzigen Ansprechpartner und das gleiche Format für alle Berichte zu haben.“
4. Remote
Bekannt für: Unterstützung von mitarbeiterorientierten Unternehmen durch Priorisierung von Sozialleistungen und Compliance
Remote kombiniert eine elegante Online-Plattform mit einer effektiven globalen Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance. Das Unternehmen gewinnt in einer Reihe von Märkten, insbesondere in Europa, Afrika und Asien, rasch an Bedeutung, da es ethische Einstellungsverfahren und lokalisierte Mitarbeitererlebnisse anbietet. Es eignet sich gut für Unternehmen, die sicherstellen möchten, dass sich ihre internationalen Teams unterstützt und eingebunden fühlen.
„Das Engagement von Remote für die Vereinfachung der globalen Personalbeschaffung macht das Unternehmen zu einem Gewinn für Unternehmen, die Remote-Arbeit einführen möchten.“
5. Rippling
Bekannt für: Integrierte IT- und Personalverwaltung
Rippling ist ein vergleichsweise neuer EOR-Anbieter, der globale Personalfunktionen mit IT-Geräteverwaltung kombiniert. Diese Kombination ist ideal für technologieorientierte Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen und elektronische Geräte sicher über Grenzen hinweg betreiben möchten. Mit Rippling erhalten Unternehmen eine einzige Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und IT, was das Unternehmen zu einem besonders innovativen Akteur in bestimmten Branchen macht.
„Rippling zeichnet sich durch Integration, Benutzerfreundlichkeit und eine einzige Plattform für alle Mitarbeiter, Personalabteilungen und Arbeitgeber aus, die zusammenarbeiten.“
6. Oyster HR
Bekannt für: Zielorientierte Unternehmen
Oyster HR positioniert sich als mehr als nur eine Technologieplattform, indem es sich für globale Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzt. Oyster ist bekannt für sein Engagement als Vordenker in den Bereichen Remote-Arbeit und ethische Personalbeschaffung und bietet eine Plattform, die Compliance mit einem guten Mitarbeitererlebnis in Einklang bringt und ein wertorientiertes Modell bietet, das insbesondere sozialbewusste Start-ups und mittelständische Unternehmen anspricht.
„Das benutzerorientierte Design und der Fokus auf Compliance von Oyster machen die globale Personalbeschaffung unkompliziert.“
7. Velocity Global
Bekannt für: Langfristige globale Expansion
Seit 2014 bietet Velocity Global eine der umfassendsten globalen Infrastrukturoptionen am Markt an – es unterstützt EOR-Dienstleistungen, Unternehmensgründungen und direkte Beschäftigungsmodelle. Dank seines ausgezeichneten Rufs bei großen Unternehmen ist es gut aufgestellt, um nachhaltiges Wachstum in verschiedenen Branchen und Regionen zu unterstützen.
„Die große Reichweite und solide Finanzierung von Velocity Global unterstreichen seine Position am EOR-Markt.“
8. Globalization Partners
Bekannt für: Stark regulierte Branchen und rechtlich komplexe Märkte
Globalization Partners ist einer der erfahrensten EOR-Anbieter in dieser Liste. Das Unternehmen wurde 2012 gegründet und hat sich dank seiner Compliance und großen geografischen Abdeckung einen Namen gemacht. Es ist schnell gewachsen und in vielen globalen Märkten vertreten. Das Unternehmen ist in Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzwesen oder Luft- und Raumfahrt tätig, in denen Präzision, Compliance und Risikomanagement von entscheidender Bedeutung sind.
„Die umfassende Erfahrung und globale Präsenz von Globalization Partners machen das Unternehmen zu einer vertrauenswürdigen Wahl für die internationale Expansion.“
9. RemoFirst
Bekannt für: Budgetbewusste Start-ups und KMUs
RemoFirst bietet kostengünstige EOR-Lösungen ohne Abstriche bei den Kernleistungen an. Seine schlanke, vereinfachte Personalplattform macht das Unternehmen zu einer attraktiven Option für kleinere Unternehmen, die zum ersten Mal in neue Märkte expandieren oder begrenzte Serviceoptionen benötigen. RemoFirst ist besonders in aufstrebenden Regionen beliebt und wird für seinen reaktionsschnellen Kundenservice gelobt.
„Die Erschwinglichkeit und die unkomplizierten Dienstleistungen von RemoFirst sind ideal für kleine Unternehmen, die den Sprung auf den globalen Markt wagen.“
10. Justworks
Bekannt für: US-amerikanische Unternehmen, die international expandieren möchten
Justworks hat sich zunächst als US-amerikanische PEO einen Namen gemacht und sein Angebot auf EOR-Dienstleistungen für globale Teams ausgeweitet. Das Unternehmen ist bekannt für seine transparenten Preise und seinen freundlichen Support und bietet eine äußerst intuitive Plattform – insbesondere für US-Unternehmen, die ihre ersten Schritte bei der Personalbeschaffung im Ausland unternehmen.
„Justworks vereinfacht Personalaufgaben für US-Unternehmen, allerdings sind seine internationalen Kapazitäten begrenzt.“
11. Multiplier
Bekannt für: Verwaltung von Mitarbeitern in Wachstumsmärkten
Multiplier konzentriert sich stark auf die Auftragnehmerverwaltung und ist als EOR in aufstrebenden Märkten wie Südostasien, dem Nahen Osten und Afrika tätig. Das Unternehmen bietet eine flexible Plattform, die hybride Belegschaften unterstützt und die Einhaltung lokaler Steuer-, Versicherungs- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sicherstellt. Es eignet sich am besten für Unternehmen mit vielfältigen globalen Teams oder regionalen Expansionsplänen.
„Die intuitive Benutzeroberfläche und die klaren Abläufe von Multiplier kommen Unternehmen zugute, die neu in der internationalen Personalbeschaffung sind.“
12. Near
Bekannt für: Expansion auf dem lateinamerikanischen Markt
Near ist ein regional ausgerichteter EOR-Experte, der sich auf Lateinamerika und spanischsprachige Märkte konzentriert. Daher ist das Unternehmen vor allem bei Unternehmen beliebt, die in Brasilien, Mexiko, Argentinien und anderen wichtigen Ländern Lateinamerikas Fuß fassen möchten. Dank seiner lokalen Expertise und seiner Vertrautheit mit den gesetzlichen Bestimmungen bietet Near maßgeschneiderte Dienstleistungen, um einen reibungslosen Betrieb in dieser dynamischen Region zu gewährleisten.
„Die Plattform von Near eignet sich für die Suche nach Remote-Talenten, bietet jedoch keine umfassenden EOR-Dienstleistungen.“
13. Safeguard Global
Bekannt für: Einfache Personalplanung und datengesteuerte Personalverwaltung
Safeguard Global geht über traditionelle EOR-Dienstleistungen hinaus und bietet Personalanalysen, Managed Services und Unterstützung für die vollständige Umgestaltung der Belegschaft. Die Plattform wurde für Unternehmen entwickelt, die Agilität, Transparenz und Kontrolle benötigen, und eignet sich hervorragend für die Priorisierung der strategischen Personalplanung und die Automatisierung der Compliance.
„Die maßgeschneiderten Lösungen von Safeguard Global sind auf komplexe internationale Beschäftigungsanforderungen zugeschnitten.“
Vergleichstabelle: Die besten EOR
| Anbieter | Abgedeckte Länder | Compliance-Unterstützung | Preismodell | Plattformfunktionen | Supportqualität |
| INS Global | Über 160 Länder | Full-service | Pauschalpreis | Benutzerdefiniertes Portal + Personal | Viel Kontakt, lokalisiert |
| Deel | Über 150 Länder | Stark | Prozentualer Anteil an der Lohnsumme | Erweiterte Integrationen | Technologieführend, schnell |
| Papaya Global | Über 160 Länder | Ausgezeichnet | Abonnement | Analyse + Automatisierung | Datengesteuert |
| Remote | Über 70 Länder | Gut | Pauschalpreis | Fokus auf Vorteile | Zuverlässig |
| Rippling | Über 60 Länder | Solide | Modulare Preisgestaltung | Umfassendes IT- und Personalangebot | Ideal für Tech-Teams |
| Oyster HR | Über 130 Länder | Ethik an erster Stelle | Transparent | Einstellungskostenrechner | Durchdachter Support |
| Velocity Global | Über 185 Länder | Vollständige Compliance | Kundenspezifisch | Unternehmenstools | Sehr reaktionsschnell |
Die wichtigsten Vorteile eines Employer of Record
Compliance-Management und Risikominimierung
Mit einem EOR stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter alle lokalen Arbeitsvorschriften einhalten, wodurch Risiken im Zusammenhang mit Fehlklassifizierungen oder Vertragsstreitigkeiten reduziert werden.
Zeit- und Kostenersparnis
Durch die Auslagerung der Personalverwaltung und die Überprüfung der rechtlichen Abläufe durch einen EOR sparen Sie Zeit und Geld für interne Teams und beschleunigen die Einstellungsprozesse, damit Sie schneller operativ tätig werden können.
Einfache Lohnabrechnung, Steuern und Personaldienstleistungen
Ein EOR zentralisiert die Lohnabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Sozialleistungen für Mitarbeiter auf einer einzigen Plattform, damit Sie nicht mehr mit mehreren lokalen Anbietern jonglieren müssen.
Weniger Fehlklassifizierungen und regulatorische Risiken
Angesichts der weltweit zunehmenden Kontrollen der Einstufung von Auftragnehmern stellen EOR sicher, dass Ihre internationalen Mitarbeiter korrekt beschäftigt sind.
Darüber hinaus bieten EOR:
- Einfache Personalaufstockung
- Zugang zu einem neuen globalen Talentpool
- Schneller Abbau von Standortbarrieren
- Vollständig konforme internationale Mitarbeiter
- Starten Sie innerhalb von Tagen statt Monaten mit fachkundiger Unterstützung bei Verträgen, Onboarding und Sozialleistungen.
So wählen Sie den besten Employer of Record aus: Fragen, die Sie vor der Auswahl eines EOR stellen sollten
Ist der Anbieter in den für Sie relevanten Ländern tätig?
Überprüfen Sie die Abdeckung eines EOR sowohl für Ihren aktuellen als auch für Ihren zukünftigen Personalbedarf.
Sind die Preise transparent?
Vermeiden Sie Überraschungen, indem Sie eine vollständige Aufschlüsselung der Gebühren anfordern oder Online-Bewertungen lesen.
Welche Supportleistungen sind enthalten?
Die Gehaltsabrechnung ist eine Sache – kümmert sich der Anbieter auch um Sozialleistungen, Verträge, lokale Steuern sowie andere Dinge wie Personalbeschaffung oder Onboarding?
Wie reaktionsschnell ist das Team?
Schnelle Unterstützung kann bei sich schnell ändernden Vorschriften entscheidend sein.
Verfügt der Anbieter über einen guten Ruf und langjährige Kunden?
Achten Sie auf Kundenbindung oder Anzeichen für systematische Probleme.
Sind die Lösungen kostengünstig und skalierbar?
Kann Ihr Anbieter mit Ihrem Wachstum Schritt halten oder sich anpassen?
Aktuelle Employer–of-Record-Trends (2025)
Mehr Nachfrage nach Compliance-orientierten Plattformen – Die regulatorischen Anforderungen steigen, weshalb immer mehr Unternehmen EOR suchen, die nicht nur Komfort bieten, sondern auch Compliance gewährleisten.
Schneller Anstieg der EOR-Nutzung in Asien, Afrika und Lateinamerika – Da die westlichen Märkte gesättigt sind, suchen immer mehr Unternehmen nach Talenten und Wachstum in Schwellenländern.
Integration von Technologie in Personalwesen und Gehaltsabrechnung – KI-basierte Tools und Personalintegrationen verändern das Benutzererlebnis. EOR-Anbieter integrieren zunehmend künstliche Intelligenz (KI) in Aufgaben wie die Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch die Analyse von Arbeitsmustern und Stresslevels.
Fokus auf Datenschutz und ESG-Compliance – Datensicherheit ist heute ein großes Thema, und die Sicherheitsstandards und Nachhaltigkeitspraktiken von EOR werden für grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse immer wichtiger.
Kosten und Preise für Employer of Record
Einige EOR berechnen eine pauschale monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, während andere einen Prozentsatz der Lohnsumme verlangen. Jeder EOR-Anbieter hat seine eigene Preisstruktur. Daher sollten Sie sicherstellen, dass die Kosten Ihren spezifischen und strategischen Anforderungen entsprechen.
Beachten Sie jedoch, dass die Kosten eines EOR von der Erfahrung und dem Leistungsumfang sowie von weiteren Faktoren wie dem Vorhandensein von Zusatzleistungen abhängen.
Faktoren, die die Preise von EOR beeinflussen
Anzahl der Mitarbeiter
Länderspezifische Rechtskosten
Erforderlicher Supportumfang
Leistungspakete und Boni
Wichtige Tipps für die Auswahl des besten EOR
Die Auswahl des richtigen Employer of Record ist mehr als nur ein Vergleich von Software-Demos oder Preisen. Es handelt sich um eine strategische Entscheidung, die sich auf Ihre Mitarbeiter, Ihre rechtliche Position und Ihren globalen Erfolg auswirken kann. Auf Folgendes sollten Sie bei der Bewertung von EOR-Dienstleistern im Jahr 2025 achten:
Transparente Preise sind wichtig
Vermeiden Sie Überraschungen, indem Sie alle Preisbestandteile eines EOR-Anbieters genau prüfen. Versteckte Gebühren, Währungsumrechnungskosten oder unerklärliche Aufschläge können Ihre globalen Personalbeschaffungspläne durchkreuzen und das Vertrauen schnell untergraben. Bitten Sie die Anbieter im Voraus um eine vollständige Aufschlüsselung der Kosten. Die besten EOR-Anbieter legen alle Kosten offen, einschließlich Onboarding, Offboarding, laufender Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und potenzieller einmaliger Gebühren.
Wenn Sie Ihre Optionen kennen, vergleichen Sie, ob ein Anbieter eine monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter oder ein prozentuales Gehaltsmodell verwendet, und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was dies für Ihr langfristiges Budget bedeutet.
Definieren Sie zunächst Ihre Expansionsstrategie
evor Sie mit einem Anbieter sprechen, sollten Sie sich über Ihre kurz- und langfristigen Ziele im Klaren sein. Stellen Sie derzeit Remote-Entwickler in Osteuropa ein, benötigen aber möglicherweise später weitere Mitarbeiter in Asien?
Möchten Sie ein Vertriebsteam in Lateinamerika aufbauen, das in einer Woche seine Arbeit aufnehmen soll? Möchten Sie einen neuen Markt mit einem Mitarbeiter testen, bevor Sie später eine Niederlassung gründen?
Indem Sie Ihre geografischen Ziele, Personalpläne, Einstellungszeiträume und Compliance-Anforderungen skizzieren, können Sie Anbieter schnell filtern und so denjenigen finden, der am besten zu Ihrer Wachstumsstrategie passt. Ein guter EOR-Anbieter fragt nicht nur: „Wo stellen Sie ein?“, sondern auch: „Warum jetzt und wie geht es weiter?“
Entscheiden Sie sich für Erfahrung in Ihrer Zielregion
Lokale Expertise ist in der globalen Personalbeschaffung von entscheidender Bedeutung. Lokale Arbeitsgesetze, Arbeitnehmerrechte, Steuervorschriften und Sozialleistungen variieren abhängig vom Standort – selbst zwischen Nachbarländern. Aus diesem Grund ist ein EOR mit umfassender Präsenz vor Ort (nicht nur Remote-Teams oder Drittpartner) oft die beste Methode, um Compliance sicherzustellen und kostspielige Fehler zu vermeiden.
Sie stellen Mitarbeiter in Japan ein? Warum wählen Sie nicht einen Anbieter mit erfahrenen Juristen in Tokio, anstatt einen, der den Prozess von London oder New York aus verwaltet?
Priorisieren Sie Compliance und Support gegenüber peppiger Software
Ein elegantes Dashboard sieht zwar gut aus, könnte aber bei ungewöhnlichen oder komplizierten Problemen versagen. EOR sind rechtliche Arbeitgeber, die haften, daher müssen sie sowohl mit den Compliance-Anforderungen vertraut sein als auch in Krisenfällen schnell reagieren können.
Suchen Sie nach Anbietern, die ihre Plattformen durch echte menschliche Expertise und Interaktion ergänzen, wie lokale Rechtsberater, Steuerspezialisten und engagierte Kundenbetreuer, die jederzeit in Ihrer Zeitzone erreichbar sind, wenn Sie sie benötigen.
Abschließende Gedanken – INS Global: Der führende Employer of Record im Jahr 2025
Wenn Sie INS Global als Partner für Ihre nächste internationale Expansion wählen, entscheiden Sie sich nicht nur für die Zusammenarbeit mit branchenführenden Fachleuten, sondern auch für ein Unternehmen, das hart erarbeitetes Fachwissen mit digitaler Innovation verbindet. Die EOR-Dienstleistungen von INS Global umfassen:
- Branchenführende Erfahrung seit 2006 – Mit mehr Erfahrung als die meisten anderen Unternehmen der Branche konnte sich INS Global als EOR-Partner für Unternehmen etablieren, die weltweit expandieren.
- Umfassende Länderkenntnisse auf 6 Kontinenten – Von Japan über Deutschland bis Brasilien bietet INS Global praktisches Fachwissen durch lokalisierte Teams.
- Transparente Preise und maßgeschneiderte Unterstützung – Keine versteckten Gebühren, keine verwirrenden Prozentsätze, sondern klare und transparente Kosten.
- Komplettlösungen für Compliance, Personalwesen, Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung – Vom Onboarding bis zum Austrittsgespräch wird alles präzise und professionell abgewickelt, mit Optionen für weitere Schritte und die Einstellung neuer Mitarbeiter nach Bedarf.
- Bewährte Erfolgsbilanz in globalen Branchen – Von Fintech bis hin zur Fertigung unterstützt INS Global Unternehmen jeder Größe und Branche.
- Sichere globale Beschäftigung – Datensicherheit hat bei der Arbeit mit Mitarbeitern aus anderen Ländern oberste Priorität. Aus diesem Grund ist INS Global nach ISO 27001 zertifiziert und DSGVO-konform, damit wir in Sachen Datenschutz stets einen Schritt voraus sind.
Ziehen Sie INS Global anderen EOR-Anbietern vor, wenn:
- Sie in neue und komplexe rechtliche Umfelder expandieren
- Sie langfristige, strategische Unterstützung benötigen
- Sie einen personalisierten Service einer digitalisierten Plug-and-Play-Plattform vorziehen
Wählen Sie Ihren EOR-Anbieter mit Bedacht aus – Ihre EOR-Beziehung wird den Erfolg Ihres internationalen Teams prägen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen Anbieter wählen, der zu Ihren Werten, Ihrer Strategie und Ihren Zielen passt.
Kontaktieren Sie INS Global noch heute, um zu erfahren, wie ein EOR Ihr globales Expansionspotenzial steigern kann.
FAQ: Employer of Record
Häufig gestellte Fragen
Er übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben, die für die Einstellung und Verwaltung eines Mitarbeiters in einem anderen Rechtssystem oder einem anderen Land erforderlich sind.
Einige EOR bieten sowohl Unterstützung bei der Beantragung von Visa als auch bei der Organisation von Umzügen an.
Der EOR wickelt den Prozess gemäß den lokalen Kündigungsvorschriften ab, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Viele Plattformen bieten Dashboards, Integrationen mit HRIS und Analysen an.
Führende Anbieter halten die DSGVO, ISO 27001 und andere wichtige Compliance-Standards ein, um Mitarbeiterdaten beim grenzüberschreitenden Datenverkehr zu schützen und zu verschlüsseln.
Einige EOR können mit Problemen im Zusammenhang mit Datenmissbrauch oder der Nichteinhaltung von Vorschriften konfrontiert sein, was zu Haftungsfragen und Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen kann. Wählen Sie daher einen seriösen Anbieter.
Eine GEO (Global Employment Organization) ist ähnlich, aber oft umfassender. Manchmal enthält sie einen EOR als Teilbereich.
Für die langfristige internationale Personalbeschaffung ist ein EOR die richtige Wahl. Personalvermittlungsagenturen werden häufig für Projekte ausgewählt, die viele Zeitarbeitskräfte erfordern.
Die globalen Vorschriften für selbstständige Auftragnehmer werden ständig verschärft, wobei die Unterstützung durch einen EOR eine korrekte Einstufung, Rechtsschutz und Sozialleistungen für Fachkräfte gewährleisten kann.
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