Wie man 2025 in Dalian Personal einstellt

Warum Mitarbeiter in Dalian einstellen? Die Vorteile der Personalbeschaffung in Dalian

1. Strategische Lage und Zugang zum Hafen: Dalian ist eine der wichtigsten Hafenstädte Chinas und bietet einfachen Zugang zu nationalen und internationalen Märkten. Dalian liegt am Bohai-Meer und spielt eine wichtige Rolle im internationalen Handel und in der Logistik, insbesondere für Unternehmen aus den Bereichen Schifffahrt, Fertigung und Technologie. Die Nähe zum Nordosten Chinas und zum russischen Fernen Osten erhöht die strategische Bedeutung der Stadt zusätzlich.

2. Diversifizierte Wirtschaft und industrielle Basis: Dalian verfügt über eine vielfältige Wirtschaft mit Schlüsselindustrien wie Fertigung, Schifffahrt, Petrochemie, Automobilindustrie, Elektronik und Informationstechnologie (IT). Die Stadt tätigte auch erhebliche Investitionen in Hightech-Sektoren wie Softwareentwicklung, KI und Robotik. Daher bietet Dalian eine große Auswahl an Talenten aus verschiedenen Branchen und ist somit ein idealer Standort für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte in einer Vielzahl von Bereichen suchen.

3. Hochqualifizierte Arbeitskräfte: In Dalian gibt es mehrere renommierte Universitäten, darunter die Technische Universität Dalian und die Maritime Universität Dalian, die regelmäßig qualifizierte Absolventen in den Bereichen Ingenieurwesen, IT, Wirtschaft und Maritime Studien hervorbringen. Diese Einrichtungen tragen dazu bei, hochqualifizierte Arbeitskräfte auszubilden, damit Unternehmen Zugang zu Talenten in Branchen haben, die spezielle Fähigkeiten erfordern.

4. Wettbewerbsfähige Lebenshaltungskosten: Im Vergleich zu Tier-1-Städten wie Beijing und Shanghai bietet Dalian günstigere Lebenshaltungskosten. Wohnraum, Transport und tägliche Ausgaben sind preisgünstiger, sodass Unternehmen ihre Betriebskosten senken und ihren Mitarbeitern gleichzeitig wettbewerbsfähige Gehälter bieten können. Diese Erschwinglichkeit in Verbindung mit einer hohen Lebensqualität macht Dalian zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Belegschaft aufbauen oder erweitern möchten.

Gesetzliche Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Dalian

Wie in anderen Teilen Chinas müssen Unternehmen auch in Dalian bei der Einstellung von Mitarbeitern sowohl die nationalen Arbeitsgesetze als auch die lokalen Vorschriften einhalten. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten rechtlichen Aspekte bei der Einstellung von Mitarbeitern in Dalian:

1. Arbeitsverträge: In China müssen alle Arbeitsverhältnisse durch einen schriftlichen Vertrag formalisiert werden. Der Vertrag sollte die Aufgaben, das Gehalt, die Sozialleistungen, die Arbeitszeiten und andere wichtige Bedingungen des Mitarbeiters enthalten. Dadurch wird sichergestellt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer klare Erwartungen haben, und Rechtsschutz im Falle von Streitigkeiten gewährleistet ist.

2. Arbeitszeiten und Überstunden: Die Standardarbeitswoche in Dalian beträgt 40 Stunden, die in der Regel auf fünf 8-Stunden-Tage aufgeteilt sind. Überstunden sind zulässig, dürfen jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden zu folgenden Sätzen zu vergüten:

   • 1,5-facher regulärer Lohn für Überstunden an Wochentagen

   • 1,5-facher regulärer Lohn für Überstunden an Wochentagen

   • 3-facher regulärer Lohn für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen

3. Probezeit: Probezeiten sind in Dalian üblich und dauern abhängig von der Vertragsdauer zwischen 1 und 6 Monaten. Während dieser Probezeit haben Arbeitgeber die Möglichkeit, die Leistung des Mitarbeiters zu bewerten, während Mitarbeiter beurteilen können, ob die Stelle zu ihnen passt.

4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Dalian müssen Arbeitgeber die chinesischen Arbeitsgesetze befolgen, die unter bestimmten Umständen eine Kündigungsfrist und eine Abfindungszahlung vorschreiben. Entlassungen während der Probezeit oder wegen unzureichender Leistung müssen dennoch den gesetzlichen Verfahren entsprechen, um mögliche Streitigkeiten zu vermeiden.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Dalian

Arbeitgeber in Dalian müssen sowohl die nationalen als auch die lokalen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften einhalten. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Verpflichtungen:

1. 1. Einkommensteuer (IIT)

Arbeitnehmer in Dalian unterliegen der progressiven Einkommensteuer Chinas, die je nach Einkommensniveau zwischen 3 % und 45 % liegt. Die Steuerklassen sind wie folgt gestaffelt:

• Bis zu 3.000 ¥: Besteuerung mit 3 %

• ¥3,001 to ¥12,000: Besteuerung mit 10%

• ¥12,001 to ¥25,000: Besteuerung mit 20%

• ¥25,001 to ¥35,000: Besteuerung mit 25%

• ¥35,001 to ¥55,000: Besteuerung mit 30%

• ¥55,001 to ¥80,000: Besteuerung mit 35%

• Über ¥80,000: Besteuerung mit 45%

Arbeitgeber müssen den korrekten Steuerbetrag vom Gehalt ihrer Arbeitnehmer einbehalten und an die Steuerbehörden abführen.

2. Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung

Arbeitgeber in Dalian müssen Beiträge zu mehreren verpflichtenden Sozialversicherungsprogrammen leisten, darunter Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Mutterschafts- und Arbeitsunfallversicherung sowie zum Wohnungsbau-Fonds (HPF). Die Arbeitgeberbeiträge sind in der Regel wie folgt gestaffelt:

Diese Beiträge basieren auf dem Gehalt des Arbeitnehmers, und die Arbeitgeber sind für die Abführung an die zuständigen Behörden verantwortlich.

3. Beitragsbemessungsgrundlage

1. Arbeitsgenehmigungen: Arbeitgeber müssen für ihre ausländischen Arbeitnehmer eine Arbeitsgenehmigung beantragen. Um eine Arbeitsgenehmigung zu erhalten, müssen Arbeitgeber nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem lokalen Bewerber besetzt werden kann und dass der ausländische Arbeitnehmer die erforderlichen Qualifikationen erfüllt.

2. Visabestimmungen: Nach der Genehmigung der Arbeitserlaubnis können ausländische Mitarbeiter ein Z-Visum beantragen, das es ihnen ermöglicht, in China zu arbeiten und zu leben. Für das Z-Visum sind bestimmte Unterlagen erforderlich, darunter ein gültiger Reisepass, ein Gesundheitszeugnis und die Arbeitserlaubnis.

3. Gesundheitszeugnisse und Hintergrundüberprüfung: Ausländische Mitarbeiter müssen sich im Rahmen des Visum- und Arbeitserlaubnisverfahrens einer medizinischen Untersuchung und einer Hintergrundüberprüfung unterziehen. Damit soll sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter die Gesundheits- und Sicherheitsstandards erfüllt.

Aktuelle Trends und Top-Personalbeschaffungsstrategien in Dalian

Um auf dem Arbeitsmarkt in Dalian wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Unternehmen die folgenden Personalbeschaffungsstrategien anwenden:

1. Aufbau von Beziehungen zu lokalen Universitäten: In Dalian gibt es mehrere renommierte Universitäten, darunter die Dalian University of Technology und die Dalian Maritime University. Die Zusammenarbeit mit diesen Einrichtungen im Rahmen von Praktika, Jobmessen und Personalkampagnen bietet direkten Zugang zu erstklassigen Absolventen in Bereichen wie Ingenieurwesen, IT, Wirtschaft und maritime Studien.

2. Hightech-Talente ansprechen: Da Dalian sich zu einem wachsenden Zentrum für Hightech-Industrien entwickelt, sollten Unternehmen aus Bereichen wie Robotik, KI und Elektronik darauf setzen, qualifizierte Fachkräfte durch wettbewerbsfähige Gehälter, Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, an innovativen Projekten mitzuarbeiten, für sich zu gewinnen.

3. Lokale Personalplattformen nutzen: Plattformen wie Zhipin, 51Job und Liepin sind in Dalian sehr beliebt und bieten Zugang zu einem großen Talentpool. Unternehmen sollten diese Plattformen nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und qualifizierte Kandidaten effizient anzusprechen.

Einstellung von Fachkräften vs. Einstiegstalenten in Dalian

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Dalian müssen Unternehmen ihre Strategien daran anpassen, ob sie Fachkräfte oder Einstiegstalente einstellen:

1. Einstellung von Fachkräften: Fachkräfte in Bereichen wie Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen verlangen möglicherweise höhere Vergütungspakete, einschließlich attraktiver Gehälter, Sozialleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Um Top-Talente anzuziehen, sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.

2. Einstellung von Berufseinsteigern: Dalian hat einen stetigen Zustrom von Absolventen lokaler Universitäten, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Wirtschaft. Für Einstiegspositionen sollten Unternehmen Praktika, Mentorenprogramme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten, um junge Talente anzuziehen. Darüber hinaus kann das Angebot einer klaren Karriereentwicklung die Mitarbeiterbindung verbessern.

Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen in Dalian 

Um Top-Talente in Dalian anzuwerben, müssen Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen bieten. Nachfolgend finden Sie einige typische Gehaltsspannen für wichtige Branchen in Dalian:

1. Technologie und IT

   • IT-Fachkräfte der mittleren Ebene können zwischen 8.000 und 18.000 RMB pro Monat verdienen.

   • Führungskräfte in den Bereichen KI, Datenwissenschaft und Softwareentwicklung können zwischen 20.000 und 35.000 RMB pro Monat verdienen.

2. Fertigung

   • Qualifizierte Fachkräfte in der Fertigungsindustrie verdienen in der Regel zwischen 6.000 und 15.000 RMB pro Monat.

3. Finanzen und Wirtschaft

   • Finanzen und Wirtschaft.

Neben den Gehältern bieten Unternehmen oft Zusatzleistungen wie:

• Wohnzuschüsse: Zur Unterstützung der Mitarbeiter bei den Wohnkosten.

• Essenszuschüsse: Angebot von kostenlosen Mahlzeiten oder Essenszuschüssen.

• Gesundheits- und Wellnessprogramme: Einschließlich Krankenversicherung und Wellness-Initiativen.

• Flexible Arbeitsregelungen: Angebot von Hybrid- oder Remote-Arbeitsoptionen, insbesondere im Technologie- und Geschäftsbereich.

Einstellungslösungen für ausländische Unternehmen in Dalian

Für ausländische Unternehmen, die in Dalian Mitarbeiter einstellen möchten, gibt es mehrere effektive Lösungen, um den Prozess zu vereinfachen:

1. Einstellung von selbstständigen Auftragnehmern: Selbstständige Auftragnehmer bieten Flexibilität und können für kurzfristige Projekte ohne Vollzeitverpflichtungen eingestellt werden. Unternehmen müssen jedoch sicherstellen, dass sie die chinesischen Arbeitsgesetze in Bezug auf selbstständige Auftragnehmer einhalten.

2. Employer of Record (EOR): Ein Employer of Record (EOR) in China kümmert sich um alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Personalwesen, Lohnabrechnung und Compliance. Dies ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter in Dalian einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, was die operative Komplexität reduziert und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet.

Fazit: Mit INS Global stellen Sie noch heute Mitarbeiter in Dalian ein