Wie man 2025 in Xiamen Personal einstellt

Warum Personal in Xiamen einstellen? Die Vorteile der Personalbeschaffung in Xiamen

1. Strategische Lage und Zugang zum Hafen: Als eine der wichtigsten Hafenstädte Chinas spielt Xiamen eine entscheidende Rolle im internationalen Handel und in der Logistik, insbesondere mit Taiwan und Südostasien. Die Lage der Stadt an der Taiwanstraße und ihre Nähe zu globalen Schifffahrtsrouten bieten Unternehmen in Xiamen hervorragenden Zugang zu nationalen und internationalen Märkten. Dies macht Xiamen zu einem idealen Standort für Unternehmen, die in den Bereichen Handel, Logistik und exportorientierte Industrien tätig sind.

2. Wirtschaftswachstum und industrielle Diversifizierung: Xiamen entwickelte sich schnell zu einem wichtigen Wirtschaftszentrum in China und ist für seine florierenden Branchen in den Bereichen Elektronik, Fertigung, Finanzen, Tourismus und Hightech bekannt. Die wirtschaftliche Basis der Stadt ist sehr diversifiziert, sodass Unternehmen auf ein breites Spektrum an qualifizierten Fachkräften aus verschiedenen Branchen zurückgreifen können. Der Fokus von Xiamen auf Innovation und Technologie macht es zu einem Hotspot für Talente in den Bereichen KI, Softwareentwicklung und saubere Energie.

3. Hohe Lebensqualität und niedrige Lebenshaltungskosten: Im Vergleich zu anderen Weltstädten in China bietet Xiamen eine hohe Lebensqualität zu relativ niedrigen Kosten. Die Kosten für Wohnen, Transport und den allgemeinen Lebensunterhalt sind günstiger als in Städten wie Bejing oder Shanghai. Dies erleichtert es Unternehmen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ohne die hohen Betriebskosten, die normalerweise mit Großstädten verbunden sind. Darüber hinaus machen das angenehme Klima und die schöne Küstenlandschaft Xiamen zu einer attraktiven Stadt für Mitarbeiter, die hier leben und arbeiten möchten.

4. Hochqualifizierte Arbeitskräfte: In Xiamen gibt es mehrere renommierte Universitäten, darunter die Xiamen-Universität und die Jimei-Universität, die einen stetigen Strom von Absolventen in Bereichen wie Ingenieurwesen, Wirtschaft, IT und Finanzen hervorbringen. Diese Einrichtungen bilden hochqualifizierte Arbeitskräfte aus und bieten Unternehmen Zugang zu einem Pool talentierter junger Fachkräfte. Darüber hinaus zieht Xiamen aufgrund seiner dynamischen Wirtschaft und attraktiven Lebensbedingungen qualifizierte Arbeitskräfte aus ganz China an.

Rechtliche Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Xiamen

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Xiamen müssen Unternehmen sowohl die nationalen Arbeitsgesetze als auch die lokalen Vorschriften einhalten. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Aspekte bei der Einstellung von Mitarbeitern in Xiamen:

1. Arbeitsverträge: In China, einschließlich Xiamen, müssen alle Arbeitsverhältnisse durch schriftliche Verträge formalisiert werden. Der Arbeitsvertrag sollte die Aufgaben, das Gehalt, die Sozialleistungen, die Arbeitszeiten und andere wesentliche Bedingungen klar beschreiben. Ein formeller Vertrag stellt sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten verstehen, und bietet Rechtsschutz im Falle von Streitigkeiten.

2. Arbeitszeiten und Überstunden: Die Standardarbeitswoche in Xiamen beträgt 40 Stunden, die in der Regel auf fünf 8-Stunden-Arbeitstage aufgeteilt sind. Überstunden sind zulässig, sollten jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten. Überstundenvergütung ist verpflichtend und erfolgt zu folgenden Sätzen:

   • das 1,5-Fache des regulären Gehalts für Überstunden an Wochentagen

   • das 2-Fache des regulären Gehalts für Überstunden am Wochenende

   • das 3-Fache des regulären Gehalts für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen

3. Probezeit: In Xiamen, wie auch in anderen Städten Chinas, ist die Probezeit üblicherweise im Arbeitsvertrag festgelegt. Diese Zeiträume sind abhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags 1 bis 6 Monate. Während dieser Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis passt.

4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Xiamen müssen Arbeitgeber die gesetzlichen Verfahren einhalten. Dazu gehört, dass sie dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen, sicherstellen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist, und gegebenenfalls eine Abfindung anbieten. Arbeitgeber müssen die nationalen Arbeitsgesetze einhalten, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Xiamen

Arbeitgeber in Xiamen sind verpflichtet, die chinesischen nationalen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften einzuhalten. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Verpflichtungen in Bezug auf Steuern und Sozialversicherungsbeiträge:

1. Einkommensteuer (IIT)

Arbeitnehmer in Xiamen unterliegen den progressiven Einkommensteuersätzen Chinas, die je nach Einkommen zwischen 3 % und 45 % liegen. Die Steuerklassen sind wie folgt:

• Bis ¥3,000: Besteuerung mit 3%

• ¥3,001 to ¥12,000: Besteuerung mit 10%

• ¥12,001 to ¥25,000: Besteuerung mit 20%

• ¥25,001 to ¥35,000: Besteuerung mit 25%

• ¥35,001 to ¥55,000: Besteuerung mit 30%

• ¥55,001 to ¥80,000: Besteuerung mit 35%

• Über ¥80,000: Besteuerung mit 45%

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den entsprechenden Steuerbetrag vom Gehalt ihrer Mitarbeiter einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen.

2. Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung

Arbeitgeber in Xiamen müssen Beiträge zu den verpflichtenden Sozialversicherungsprogrammen Chinas leisten, darunter Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsversicherung und Arbeitsunfallversicherung sowie dem Wohnungsbau-Sparfonds (Housing Provident Fund, HPF). Die Arbeitgeberbeitragssätze sind im Allgemeinen wie folgt:

Diese Beiträge werden auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet, und die Arbeitgeber sind für die Abführung an die zuständigen Behörden verantwortlich.

3. Beitragsbemessungsgrundlagen

1. Arbeitsgenehmigungen: Arbeitgeber müssen für ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitsgenehmigung beantragen. Um eine Arbeitsgenehmigung zu erhalten, müssen Arbeitgeber nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem lokalen Bewerber besetzt werden kann und dass der ausländische Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügt.

2. Visabestimmungen: Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt ist, können ausländische Arbeitnehmer ein Z-Visum beantragen, um in China zu arbeiten und zu leben. Für das Z-Visum sind bestimmte Unterlagen erforderlich, darunter ein Beschäftigungsnachweis, ein Gesundheitszeugnis und ein gültiger Reisepass.

3. Gesundheitszeugnisse und Hintergrundüberprüfungen: Ausländische Arbeitnehmer müssen sich im Rahmen des Visum- und Arbeitserlaubnisverfahrens einer medizinischen Untersuchung unterziehen und Hintergrundüberprüfungen vorlegen. Dies sind Standardverfahren, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer die Gesundheits- und Sicherheitsstandards erfüllt und für eine Beschäftigung geeignet ist.

Aktuelle Trends und Personalbeschaffungsstrategien in Xiamen

Um auf dem Arbeitsmarkt in Xiamen wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Unternehmen effektive Personalstrategien verfolgen. Hier sind einige der besten Praktiken für die Personalbeschaffung in der Stadt:

1. Partnerschaften mit lokalen Universitäten: In Xiamen gibt es mehrere renommierte Universitäten, darunter die Xiamen University und die Jimei University. Diese Einrichtungen bringen hochqualifizierte Absolventen in Bereichen wie Ingenieurwesen, IT und Wirtschaft hervor. Unternehmen können mit diesen Universitäten im Rahmen von Praktika, Karrieremessen und Personalveranstaltungen zusammenarbeiten, um Zugang zu den besten Talenten zu erhalten.

2. Fokus auf Hightech- und innovative Branchen: Xiamen ist zunehmend für seine Hightech-Branchen bekannt, insbesondere in den Bereichen Elektronik, erneuerbare Energien und Softwareentwicklung. Unternehmen in diesen Branchen sollten wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

3. Nutzung lokaler Jobportale: Lokale Personalbeschaffungsplattformen wie Zhipin, Liepin und 51Job sind in Xiamen weit verbreitet. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Stellenangebote zu veröffentlichen und schnell mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu treten.

Einstellung von Fachkräften vs. Einstiegstalenten in Xiamen

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Xiamen ist es wichtig, den Unterschied zwischen Fachkräften und Einstiegstalenten zu verstehen:

1. Einstellung von Fachkräften: Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Hightech und Ingenieurwesen, erwarten in der Regel höhere Vergütungspakete. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Gehälter und Sozialleistungen auf dem lokalen Markt wettbewerbsfähig sind, um diese Fachkräfte anzuwerben und zu halten.

2. Einstellung von Berufseinsteigern: Xiamen bringt einen stetigen Strom von Berufseinsteigern hervor, insbesondere aus den Universitäten. Unternehmen können diese Talente durch Praktika, Mentorenprogramme und klare Karrierechancen anwerben. Darüber hinaus können eine strukturierte Einarbeitung und klare Karrierechancen die Mitarbeiterbindung verbessern.

Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen in Xiamen

Um die besten Talente anzuziehen, müssen Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen bieten. Nachfolgend finden Sie typische Gehaltsspannen für wichtige Branchen in Xiamen:

1. Technologie und IT

   • IT-Fachkräfte der mittleren Ebene verdienen in der Regel zwischen 10.000 und 20.000 RMB pro Monat.

   • Führungskräfte in den Bereichen Softwareentwicklung, KI und Datenwissenschaft können zwischen 25.000 und 40.000 RMB pro Monat verdienen.

2. Fertigung

   • Qualifizierte Fachkräfte in der Fertigung verdienen in der Regel zwischen 8.000 und 18.000 RMB pro Monat.

3. Finanzen und Wirtschaft

   • Finanzfachleute in Xiamen können je nach ihrer Berufserfahrung zwischen 12.000 und 25.000 RMB pro Monat verdienen.

Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bieten Unternehmen oft verschiedene Zusatzleistungen an, darunter:

• Wohnzuschüsse: Zur Unterstützung bei den Unterkunftskosten.

• Essenszuschüsse: Bereitstellung von kostenlosen Mahlzeiten oder Essenszuschüssen.

• Gesundheits- und Wellnessprogramme: Umfassende Krankenversicherung und Wellnessprogramme.

• Flexible Arbeitsbedingungen: Hybrid- oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten, insbesondere im Technologiesektor.

Einstellungslösungen für ausländische Unternehmen in Xiamen

Für ausländische Unternehmen, die in Xiamen Mitarbeiter einstellen möchten, gibt es mehrere Lösungen, um den Einstellungsprozess zu optimieren:

1. Einstellung von selbstständigen Auftragnehmern: Selbstständige Auftragnehmer ermöglichen es Unternehmen, auf spezialisierte Fachkräfte zurückzugreifen, ohne sie fest anstellen zu müssen. Unternehmen müssen jedoch sicherstellen, dass sie die chinesischen Arbeitsgesetze in Bezug auf selbstständige Auftragnehmer einhalten.

2. Employer of Record (EOR): Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittanbieter, der alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance. Dies ermöglicht es ausländischen Unternehmen, in Xiamen Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, was die Komplexität reduziert und die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet.

Fazit: Vertrauen Sie INS Global, um noch heute Mitarbeiter in Xiamen einzustellen