Wie man in Los Angeles Personal einstellt: Die besten Tipps für die Personalbeschaffung in LA im Jahr 2025

Warum in LA Personal einstellen? Die Vorteile der Personalbeschaffung in Los Angeles

Ein globales Tor zum Pazifik

Los Angeles ist seit langem ein führender Knotenpunkt für internationalen Handel und Investitionen und profitiert von seiner Position als wichtigstes Tor der USA zu den Märkten im asiatisch-pazifischen Raum. Außerdem ist es ein beliebtes Ziel für Arbeitskräfte aus aller Welt. 

Der Hafenkomplex Los Angeles–Long Beach ist der verkehrsreichste in den Vereinigten Staaten und wickelt jährlich mehr als 500 Milliarden USD an Handelsvolumen ab. Das BIP von LA übersteigt mittlerweile 1,2 Billionen USD (2025), was es zu einer der Städte mit der höchsten Wirtschaftsleistung weltweit macht – und sogar viele Volkswirtschaften erreicht. 

LA ist vor allem als Unterhaltungshauptstadt der Welt bekannt, da es die Heimat der Hollywood-Studios und globaler Streaming-Giganten ist. Es ist allerdings ebenso einflussreich in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, saubere Technologien, Biowissenschaften, Mode und Fertigung. Heute verbindet seine Wirtschaft globale Unternehmen mit florierenden lokalen Ökosystemen, was es zu einem äußerst vielseitigen Talentmarkt mit zahlreichen Möglichkeiten macht.

Ein großer, vielfältiger Talentpool

Im Großraum Los Angeles leben fast 10 Millionen Einwohner, die zu den vielfältigsten Arbeitskräfte der Welt zählen. In der Region werden über 185 Sprachen gesprochen, und laut dem US Census Bureau verfügen mehr als 40 % der Erwachsenen über einen Bachelor-Abschluss oder höher, was einen einzigartigen Zugang zu Spezialisierungen in verschiedenen Branchen und Bevölkerungsgruppen ermöglicht. 

Abgesehen von den vielfältigen demografischen Möglichkeiten, die LA bietet, bringen die Hochschulen der Region, zum Beispiel UCLA, USC und Caltech regelmäßig Absolventen hervor, die auf dem neuesten Stand der Technik, Wissenschaft und Kunst sind. 

Die kalifornischen Arbeitsgesetze begünstigen tendenziell Arbeitnehmer durch großzügige Schutzmaßnahmen und Sozialleistungen, doch rechtfertigt der außergewöhnliche Talentpool die zusätzlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber, die von vielen unternehmensfreundlichen Bundesgesetzen profitieren.

Strategische Lage und Infrastruktur

Los Angeles bietet eine beispiellose Flugverbindung zum Rest der USA sowie anderen globalen Märkten. 

Mit dem LAX, dem fünftgrößten Flughafen der Welt, der über 100 internationale Ziele bedient, und seiner guten Fracht- und digitalen Infrastruktur, ist LA ein besonders strategischer Standort für Unternehmen, die auf den nordamerikanischen, lateinamerikanischen und asiatischen Markt abzielen.

Innovationsanreize und staatliche Unterstützung

Kalifornien fördert aktiv die Industrie durch Steuergutschriften und Anreizprogramme für Arbeitgeber, wobei Los Angeles lokale Initiativen anbietet, um Investitionen in kreative Technologien, nachhaltige Energie und Fertigung zu fördern. 

Programme wie der California Competes Tax Credit und der Los Angeles Cleantech Incubator (LACI) bieten besonders gute Finanzierungs- und Unternehmensförderungen für wachstumsstarke Sektoren.

Sofort einsatzbereite Immobilien und flexible Arbeitsräume

on den Firmenhochhäusern in der Innenstadt von LA über kreative Büros in Santa Monica bis hin zu Coworking Spaces in Culver City – die Stadt ist ein Netz aus vielfältigen Gewerbeimmobilien mit Zentren, die Unternehmen jeder Größe Platz bieten. 

Flexible Mietverträge, moderne Coworking Spaces und fortschrittliche Breitbandverbindungen bieten Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, in den Markt in LA einzusteigen, und dabei ihre Wachstumsstrategie einzuhalten.

Gesetzliche Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in LA

Die Einstellung von Mitarbeitern in Los Angeles erfordert die Einhaltung strenger Arbeitsgesetze des Bundes und Bundesstaates, die je nach Unternehmensgröße, Geschäftstätigkeit und anderen spezifischen Faktoren variieren. Dieser zweigleisige Ansatz sowie zusätzliche lokale Verordnungen, die bestimmte Bereiche und Sektoren betreffen und oft über andere Standards hinausgehen, sorgen für guten Arbeitnehmerschutz in Kalifornien, was für Arbeitgeber, die mit dem System nicht vertraut sind, eine Herausforderung darstellen kann. 

Arbeitgebern wird dringend empfohlen, sich vor Beginn eines Projekts mehr Zeit als üblich zu nehmen, um zu verstehen, welche Arbeitsgesetze auf verschiedenen Ebenen oder in verschiedenen Gerichtsbarkeiten für ihr Unternehmen gelten. Dies ist einer der Hauptgründe, aus dem viele internationale Unternehmen mit Employers of Record (EOR) wie INS Global zusammenarbeiten, um eine reibungslose und gesetzeskonforme Personalbeschaffung zu gewährleisten.

Arbeitsverträge – Jederzeit kündbare Arbeitsverhältnisse mit vorgeschriebenen Mitteilungsfristen

Wie in den meisten US-Bundesstaaten und trotz seines stärkeren Arbeitnehmerschutzes gilt in Kalifornien nach wie vor das Prinzip der jederzeit kündbaren Arbeitsverhältnisse, was sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer gilt. 

Allerdings verlangen die staatlichen und lokalen Gesetze von den Arbeitgebern, dass sie zusätzliche Schritte absolvieren, wie z. B. die Bereitstellung schriftlicher Mitteilungen über Löhne, Arbeitszeiten und bestimmte Leistungen bei der Einstellung. .

Besteuerung und Lohnsteuerabzug in LA

Arbeitgeber in Los Angeles müssen vielfältige steuerliche Verpflichtungen erfüllen, darunter:

• FICA (Federal Insurance Contributions Act) – 7,65 % Arbeitgeberbeitrag für Sozialversicherung und Medicare
• FUTA (Federal Unemployment Tax Act) – 0,6 % auf die ersten 7.000 USD des Gehalts 
• California State Unemployment Insurance (SUI) – 1,5 %–6,2 % je nach Berufserfahrung des Arbeitgebers
• California Employment Training Tax (ETT) – 0,1 % auf die ersten 7.000 $ des Gehalts

Während Kalifornien für die meisten Arbeitgeber keine Lohnsteuer auf Stadtebene erhebt, zahlen Arbeitnehmer zusätzlich zu den Bundessteuern eine staatliche Einkommenssteuer (zwischen 1 % und 13,3 %), was Unternehmen, die Talente von außerhalb des Bundesstaates anwerben, berücksichtigen müssen. Möglicherweise müssen sie ihre Vergütungspakete anpassen, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. 

In LA sind, wie auch im Rest der USA, die Arbeitgeber für die Einbehaltung und Abführung dieser Steuern verantwortlich, während Einzelpersonen für die Einreichung ihrer eigenen jährlichen Steuererklärung verantwortlich sind. Unterstützung bei der Steuererklärung kann jedoch für Unternehmen, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, ein Vorteil sein, wenn sie Arbeitnehmer in die USA holen.

Verpflichtende Sozialleistungen und Urlaubsansprüche

Kalifornien und damit auch Los Angeles haben einige der großzügigsten Vorschriften für Sozialleistungen in den USA, darunter:

• Bezahlter Krankenstand – Mindestens 40 Stunden pro Jahr gemäß dem kalifornischen Gesetz „Healthy Workplaces, Healthy Families Act”, wobei die Verordnungen in LA oft höhere Anforderungen an lokale Arbeitgeber stellen
• Bezahlter Familienurlaub (PFL) – Bis zu 8 Wochen teilweiser Lohnersatz, finanziert durch Lohnabzüge der Arbeitnehmer. 
• Invaliditätsversicherung (SDI) – Staatlich vorgeschriebene kurzfristige Invaliditätsversicherung für berechtigte Arbeitnehmer
• Verpflichtende Krankenversicherung – Gemäß dem Affordable Care Act (ACA) für Unternehmen mit mehr als 50 Vollzeitbeschäftigten vorgeschrieben)

Arbeitserlaubnis und Visa-Sponsoring

Ausländische Staatsangehörige müssen über eine gültige US-Arbeitserlaubnis verfügen, um in Los Angeles beschäftigt werden zu können. Gängige Visumsoptionen für internationale Mitarbeiter sind:

• H-1B Visum – Für spezialisierte Berufe, mit jährlicher Begrenzung
• L-1 Visum – Für unternehmensinterne Versetzungen von Führungskräften, Managern oder Fachkräften mit Spezialwissen
• O-1 Visum – Für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in den Bereichen Kunst, Wissenschaft oder Wirtschaft

Angesichts der hohen Nachfrage nach qualifizierten ausländischen Arbeitskräften in Kalifornien kann der lokale Wettbewerb um Visa intensiv sein und die Bearbeitungszeiten sind oft lang. 

Die Zusammenarbeit mit lokalen Fachleuten für Personallbeschaffung kann Arbeitgebern helfen, das Sponsoring durch fachkundige rechtliche Koordination zu optimieren und kostspielige Compliance-Fehler zu vermeiden.

Arbeitsmarkttrends in LA im Jahr 2025

Im Jahr 2025 bleibt Los Angeles einer der wettbewerbsintensivsten Arbeitsmärkte in den Vereinigten Staaten, angetrieben durch die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Branchen, darunter Unterhaltung, Technologie, Luft- und Raumfahrt, nachhaltige Energie, Logistik und Gesundheitswesen. 

Laut staatlichen Statistiken liegt die Arbeitslosenquote in LA Mitte 2025 bei 4,9 % und damit leicht über dem nationalen Durchschnitt – im historischen Vergleich ist sie aber immer noch niedrig. Die Schaffung von Arbeitsplätzen in den Bereichen Technologie, nachhaltigen Industrien und Gesundheitswesen ist zwar stabil, hält jedoch nicht mit der Nachfrage der Arbeitgeber Schritt, weshalb der Wettbewerb um die besten Kandidaten hart bleibt. 

Trotz allgemeiner nationaler Konjunkturschwankungen blieb die Wirtschaft von LA robust und konzentriert sich auf Zukunftssicherheit, angetrieben durch ein starkes Lohnwachstum und einen expandierenden Innovationssektor, der die Aufmerksamkeit globaler Investoren auf sich zieht. Arbeitgeber müssen sich auf eine Belegschaft einstellen, die großen Wert auf wettbewerbsfähige Vergütung, hybride oder flexible Arbeitsmodelle und klar definierte Karrierechancen legt. 

Um sich in diesem Markt abzuheben, bieten ausländische Unternehmen zunehmend Leistungspakete an, die die lokalen Erwartungen übertreffen, oder gehen Partnerschaften mit spezialisierten Personalvermittlungsagenturen wie INS Global ein, die sie bei der Entwicklung von Strategien zur Talentakquise beraten und dafür sorgen, dass ihre Ziele mit den lokalen Standards und Best Practices im Einklang stehen.

Personalbeschaffungsstrategien in LA

Die Personalbranche in Los Angeles ist schnelllebig, vielfältig, stark netzwerkorientiert und verbindet moderne digitale Sourcing-Methoden mit traditioneller, auf Beziehungen basierender Personalbeschaffung. Arbeitgeber, die in LA Personal einstellen möchten, profitieren von einem hochmodernen Arbeitsmarkt, der mehrere Plattformen, Branchen und berufliche Netzwerke umfasst.

Online-Jobbörsen und -Plattformen in LA

LinkedIn ist das wichtigste professionelle Networking-Tool für die Rekrutierung von Führungskräften der mittleren und oberen Ebene, insbesondere in den Bereichen Unterhaltung, Technologie und Unternehmensfunktionen. 

Weitere stark frequentierte Plattformen sind Indeed, Glassdoor und ZipRecruiter, während Nischen-Websites wie Staff Me Up (für Film-/Fernsehproduktionen), AngelList (für Start-ups) und Built In LA (für die Tech-Community) auf spezielle Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind, damit für jede Art von Einstellungsprojekt mehrere Personalbeschaffungskanäle zur Verfügung stehen.

Personalbeschaffung an Universitäten und Hochschulen

Im Großraum Los Angeles befinden sich viele weltbekannte Bildungseinrichtungen wie die UCLA, USC, Caltech, Loyola Marymount University und California State University–Los Angeles. Daher pflegen viele zukunftsorientierte lokale Arbeitgeber enge Beziehungen zu diesen Hochschulen durch Praktika, Abschlussprojekte und direkte Personalbeschaffungskanäle, was langfristige Vorteile sowie eine bessere Integration in den lokalen Arbeitsmarkt mit sich bringt. 

Die von Universitäten veranstalteten Karrieremessen der Stadt bieten eine einfache Möglichkeit, Nachwuchstalente anzusprechen, und sind besonders wichtig für Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Biotechnologie und Unterhaltung, während regionale Kooperationen oft Studenten anderer Bildungseinrichtungen an der Westküste anziehen.

Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen

Angesichts der Branchenvielfalt und der hohen Konzentration an spezialisierten Talenten in LA spielen Personalvermittlungsagenturen eine wichtige Rolle bei der Suche nach Kandidaten für Führungspositionen. 

Globale Unternehmen wie Korn Ferry (mit Hauptsitz in LA) und Robert Half sind riesige Organisationen, die neben Boutique-Personalvermittlern am Markt tätig sind, welche sich auf Nischen wie kreative Produktion, erneuerbare Energien oder die Vermittlung zweisprachiger Talente spezialisieren. 

Für Arbeitgeber, die nicht nur Mitarbeitende in LA einstellen, sondern auch den lokalen Markt erkunden möchten, ist ein EOR-Partner wie INS Global besonders interessant, da er ausländischen Arbeitgebern dabei hilft, die strengen Arbeitsgesetze Kaliforniens einzuhalten, ohne dass sie zuvor eine lokale Niederlassung aufbauen müssen.

Einstellung von Fachkräften vs. Einsteigern in LA

Los Angeles bietet lokalen und globalen Talenten auf jeder Karrierestufe gute Chancen. Arbeitgeber können davon profitieren und Lücken zu füllen, indem sie Einstellungsstrategien entwickeln, die die Unterschiede in Bezug auf Gehaltsvorstellungen und Prioritäten bei den Sozialleistungen und der Karriereentwicklung widerspiegeln.

Einstellung von Fachkräften in LA

Los Angeles zieht hochrangige Fachkräfte aus den gesamten USA und dem Ausland an, insbesondere aus den Bereichen Unterhaltung, Luft- und Raumfahrt, Biowissenschaften, Logistik und grüne Technologie. 

Viele betrachten einen Umzug nach LA weiterhin als eine großartige Lebens- und Karrierechance, da es im Westen der USA wenig Konkurrenz gibt. Infolgedessen ist der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um diese Personen besonders intensiv.

Wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen

• Gehälter – Die Lebenshaltungskosten in LA liegen etwas unter denen anderer Städte in Kalifornien wie San Francisco, dennoch liegen die Löhne weit über dem nationalen Durchschnitt. Beispielsweise können Software-Ingenieure der mittleren Ebene 120.000 bis 160.000 US-Dollar verdienen, während leitende Marketingmanager 110.000 bis 150.000 US-Dollar verlangen können.
• Sozialleistungen – Eine umfassende Krankenversicherung (medizinische Versorgung, Zahnarzt und Augenarzt), großzügige Urlaubstage (15 bis 25 Tage) und Altersvorsorgepläne mit überdurchschnittlich hohen Arbeitgeberbeiträgen sind Standard. Das bedeutet, dass wirklich wettbewerbsfähige Arbeitgeber die Erwartungen übertreffen müssen, um die besten Mitarbeiter in LA zu werben.
• Vorteile bei Wohnen und Transport – Arbeitgeber, die qualifizierte Fachkräfte umsiedeln, müssen möglicherweise Wohnzuschüsse oder Umzugsbonusse anbieten, um die höchsten Immobilienpreise des Landes auszugleichen, während Pendlervergünstigungen dazu beitragen, die langen Fahrzeiten und die unzureichende Verkehrsinfrastruktur von LA auszugleichen.

Karriereförderung und -entwicklung: Herausforderungen bei der Talentakquise in LA

Qualifizierte Fachkräfte in LA legen bekanntermaßen Wert auf langfristiges Wachstum und kreative Möglichkeiten, was bedeutet, dass Arbeitgeber, die Führungskräfteentwicklung, spezialisierte technische Schulungen oder globale Mobilitätsprogramme anbieten, Talente tendenziell länger an sich binden können. 

Daher ist die Unterstützung von Branchenzertifizierungen, Mitgliedschaften in Berufsverbänden und die Teilnahme an hochkarätigen Projekten in wettbewerbsintensiven Branchen besonders wertvoll. 

In stark nachgefragten Branchen wie Streaming-Technologie, Luft- und Raumfahrttechnik und saubere Energie erhalten Bewerber oft mehrere Angebote. Ein gängiges Verhandlungsinstrument, das mittlerweile in diesen Branchen eingesetzt wird, ist das Angebot flexibler Arbeitsbedingungen. Da Remote- oder Flexibilitätsoptionen zunehmend erwartet werden, lehnen viele Fachkräfte Stellen sofort ab, wenn nicht zumindest teilweise Remote-Arbeit möglich ist.

Einstellung von Nachwuchstalenten in LA

Mit seinem umfangreichen Universitätsnetzwerk, seiner Praktikumskultur und seiner Kreativwirtschaft zieht Los Angeles jährlich Tausende von arbeitsbereiten Absolventen und Einwanderern an und bildet sie aus. Allerdings stehen Arbeitgeber vor erheblichen Herausforderungen, wenn es darum geht, diese zu halten und ihnen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.

1. Die Pipeline für Nachwuchstalente in LA – Die Universitäten der Region bringen jährlich Zehntausende von Studenten in allen erdenklichen Fachrichtungen hervor, von der Filmproduktion bis zum Ingenieurwesen. Community Colleges und Berufsschulen liefern ebenfalls besonders hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Medien, Design und technische Berufe.

Infolgedessen ist die Pipeline für Nachwuchstalente in LA sehr vielfältig und spiegelt die multikulturelle Bevölkerungsstruktur von LA wider, was bedeutet, dass viele Arbeitnehmer zwei- oder mehrsprachig sind (mit besonders großen Gruppen von Spanisch-, Mandarin- und Koreanischsprechern). 

Viele Studenten engagieren sich vor ihrem Abschluss auch in einer Vielzahl von Nebenprojekten, Start-ups oder kreativen Unternehmungen, die durch das lebendige Ökosystem kleiner Unternehmen in LA ermöglicht werden. Das bedeutet, dass selbst Berufseinsteiger wertvolle Erfahrungen in wichtigen Bereichen mitbringen können.

2. Gängige Rekrutierungsstrategien für Berufseinsteiger

• Praktikumsprogramme mit Option auf Festanstellung – Strukturierte Praktika, die oft mit Abschlussprojekten im letzten Studienjahr verbunden sind, gelten allgemein als erster Schritt für Studenten oder Absolventen, da sie es Arbeitgebern ermöglichen, frühzeitig vielversprechende Kandidaten mit geringem finanziellen Risiko zu gewinnen.
• Präsenz und Branding an Universitäten – Die aktive Teilnahme an Campus-Veranstaltungen und Karrieremessen sowie die Präsentation der Unternehmenskultur auf sozialen Plattformen wie Instagram, LinkedIn und Handshake tragen dazu bei, junge, digital versierte Kandidaten anzusprechen.

3. Umgang mit hohen Fluktuationsraten – Die Fluktuation unter Berufseinsteigern in LA hängt oft mit dem Druck durch die Lebenshaltungskosten und der wettbewerbsorientierten Jobhopping-Kultur zusammen. Die Einstiegsgehälter liegen in der Regel zwischen 50.000 und 70.000 US-Dollar, was die Mitarbeiterbindung in der teuren Stadt LA erschweren kann. Einsteiger legen außerdem zunehmend Wert auf nachweisliches Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, wobei Transparenz während des gesamten Einstellungsprozesses ein Wettbewerbsvorteil ist.

Arbeitgeber können die Fluktuation durch folgende Angebote verringern:

• Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Budgets für die berufliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeiten oder hybride Arbeitsmodelle zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
• Sinnorientierte Projekte, die mit den für jüngere Arbeitnehmer wichtigen sozialen und ökologischen Werten im Einklang stehen.

Kulturelle Überlegungen

Sprachliche Vielfalt und Kommunikation

Englisch ist die Hauptsprache am Arbeitsplatz in Los Angeles, aber die Region ist eine der sprachlich vielfältigsten in den USA, was ihre Position als globales Tor zum Pazifikraum und zu Lateinamerika widerspiegelt. Ganze Gemeinden in LA sind zweisprachig oder mehrsprachig, wobei Spanisch, Koreanisch, Mandarin, Tagalog, Armenisch und Farsi neben vielen anderen Sprachen stark vertreten sind. Für kundenorientierte Positionen, branchenspezifische Rollen und Teams, die in multikulturellen Stadtvierteln arbeiten, kann die Kenntnis einer oder mehrerer dieser Sprachen ein großer Vorteil sein. 

Während fließende Englischkenntnisse nach wie vor die Standardvoraussetzung sind, muss die interne Kommunikation unterschiedliche kulturelle Normen, Kommunikationspräferenzen und idiomatische Unterschiede berücksichtigen, insbesondere für Unternehmen, die lokale Nischenmärkte oder globale Aktivitäten ansprechen.

Arbeitskultur und berufliche Normen

Die Arbeitskultur in Los Angeles verbindet bekanntermaßen die Informalität der Westküste mit der branchenspezifischen Wettbewerbsintensität und führt zu einer einzigartigen und herausfordernden Arbeitskultur für internationale Arbeitgeber. 

In kreativeren Branchen sind Zusammenarbeit und fließende Hierarchien weit verbreitet, während andere, eher technische Sektoren wie Luft- und Raumfahrt und Gesundheitswesen eher formelle Strukturen beibehalten. Insgesamt werden jedoch Anpassungsfähigkeit, Innovation und Networking sowohl von Arbeitgebern als auch von potenziellen Mitarbeitern geschätzt. 

Fachkräfte in LA suchen nach einem ausgewogenen Ansatz bei der Arbeit, bei dem Produktivität ebenso geschätzt wird wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insbesondere angesichts der langen Pendelzeiten, die dazu führen, dass Arbeits- und Sozialräume oft in derselben Gegend liegen, sowie des ausgeprägten Outdoor- und Kulturlebens der Stadt, erstreckt sich der Aufbau von Beziehungen oft über das Büro hinaus, wobei Networking-Veranstaltungen, Branchen-Mixer und das Engagement für die Community als wichtige Karrieretreiber dienen.

Die wichtigsten Branchen für einstellende Unternehmen in LA

Los Angeles verfügt über eine ebenso vielfältige Wirtschaftsbasis wie seine Bevölkerungsstruktur und ist weltweit führend in mehreren hochkarätigen Sektoren. Diese Branchen werden durch eine Mischung aus bestehender Infrastruktur, Innovationszentren und öffentlich-privaten Investitionspartnerschaften unterstützt.

Unterhaltung und Medien

Hollywood ist nach wie vor die weltweit bekannteste Marke von LA und treibt ein riesiges kreatives Ökosystem aus traditionellem Film, Fernsehen und Musik sowie Streaming und Spieleproduktion an. Streaming-Plattformen, Postproduktionsstudios und globale Vertriebsunternehmen sorgen heute für eine neue Nachfrage nach Talenten in allen Bereichen, vom Drehbuchschreiben bis zur Spezialeffekttechnik.

Technologie und künstliche Intelligenz (KI)

Die Tech-Szene von LA, insbesondere in Silicon Beach (Santa Monica, Venice, Playa Vista), entwickelte sich zu einem ernstzunehmenden Konkurrenten für Nordkalifornien. Allein die KI- und E-Commerce-Startups der Stadt ziehen jährlich Milliarden an Risikokapital an. So wurden beispielsweise im Jahr 2024 über 15 Milliarden US-Dollar in Technologieinvestitionen getätigt, wobei für die nächsten Jahre ein beschleunigtes Wachstum erwartet wird. 

KI in den Bereichen kreative Produktion, Gesundheitstechnologie und autonome Systeme ist eine besondere Stärke der Region, die in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich schnell wachsen wird.

Luft- und Raumfahrt & Verteidigung

Mit Unternehmen wie SpaceX, Northrop Grumman und Boeing bleibt LA County ein globaler Luft- und Raumfahrt-Hub, in dem die Nachfrage nach Ingenieuren, Technikern und spezialisierten Fertigungsmitarbeitern weiter steigt. Sowohl Regierungsaufträge als auch die private Weltraumforschung treiben die Expansion in diesem Bereich voran. Unternehmen können mit lokalen Behörden zusammenarbeiten und stark von der Stabilität profitieren, die ein Bundesstaat, der an Investitionen interessiert ist, bietet.

Gesundheitswesen und Biowissenschaften

Die Gesundheits- und Biotech-Branche in LA wird von führenden Krankenhäusern (z. B. UCLA Health, Cedars-Sinai) und Forschungseinrichtungen unterstützt. Das Wachstum der Biotech-Cluster, insbesondere in den Bereichen regenerative Medizin und medizinische Geräte, führte zu einer stetigen Nachfrage nach wissenschaftlichen und klinischen Fachkräften, die in naher Zukunft noch weiter steigen dürfte.

Internationaler Handel und Logistik

Die Häfen von Los Angeles und Long Beach wickeln heute zusammen über 40 % der US-Containerimporte ab, wodurch Logistik, Lieferkettenmanagement und maritime Dienstleistungen zu wichtigen Arbeitgebern in der Region geworden sind. 

KI-gestützte Logistiklösungen entwickeln sich ebenfalls zu einem Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die in diesem Bereich tätig sind.

Grüne Technologie und fortschrittliche Fertigung

Die Umweltpolitik Kaliforniens, die Unternehmen fördert und unterstützt, die sich für Umweltbelange engagieren, machte LA zu einem Vorreiter in den Bereichen saubere Technologien, Elektrofahrzeugproduktion und nachhaltige Gebäudelösungen. Fortschrittliche Fertigung in Verbindung mit Luft- und Raumfahrt, Elektrofahrzeugen und erneuerbaren Energien gewinnt ebenfalls zunehmend an Bedeutung und wird von regionalen Innovationszentren unterstützt.

Einfache Personalbeschaffung in LA für internationale Arbeitgeber

• Kommunikationsstrategien – Passen Sie die Einarbeitung und Schulung an eine kulturell und sprachlich vielfältige Belegschaft an und nutzen Sie dabei nach Möglichkeit oder Bedarf mehrsprachige Ressourcen.
• Zielbranchen – Arbeiten Sie für die Bereiche Kreativwirtschaft, Luft- und Raumfahrt, Logistik und Technologie mit Personalvermittlungsagenturen zusammen, die die lokale Branchenkultur und die spezifischen Vorschriften kennen und wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete vorschlagen können.
• Zugang zu Talentpools – Nutzen Sie potenzielle Verbindungen zur UCLA, USC, Caltech und lokalen Inkubatoren wie LACI oder Amplify.LA, um frühzeitig spezialisierte Talente zu erreichen.

So unterstützt Sie ein EOR-Partner bei der Personalbeschaffung in LA

Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record wie INS Global ermöglicht es internationalen Unternehmen, in LA Personal einzustellen, ohne zuvor eine juristische Person in den USA zu gründen. 

Ein EOR bietet fachkundige Beratung und ein umfassendes Management der Personalaufgaben, einschließlich Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Einhaltung der kalifornischen Arbeitsgesetze. Dies ist besonders wertvoll in regulierten Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Luft- und Raumfahrt und der Unterhaltungsindustrie, wo Gewerkschaftsregeln, Bonusstrukturen und komplexe Auftragnehmerklassifizierungen die Einstellung von Mitarbeitern erschweren können.

Gehälter in LA

Die Durchschnittsgehälter Los Angeles gehören zu den höchsten in den USA, was sowohl auf die hohen Lebenshaltungskosten als auch auf die Notwendigkeit zurückzuführen ist, Talente aus konkurrierenden Zentren wie San Francisco, Seattle und Austin abzuwerben. 

Obwohl die Gehälter wettbewerbsfähig sind, können die Kosten für Wohnen und Transport die Kaufkraft erheblich verringern, weshalb attraktive Sozialleistungen ein Muss sind.

Wettbewerbsfähige Gehälter in Schlüsselbranchen

• Technology & IT – Softwareentwickler der mittleren Ebene: 115.000–155.000 $; leitende KI-Ingenieure: 170.000–220.000 $.
• Unterhaltung und Medien – Erfahrene Produktionsleiter: 90.000–140.000 $; Postproduktionsleiter: 80.000–120.000 $.
• Luft- und Raumfahrt & Ingenieurwesen – Luft- und Raumfahrtingenieure: 105.000–150.000 $; spezialisierte Systemingenieure: 130.000–180.000 $.
• Gesundheitswesen und Biowissenschaften – Registrierte Krankenpfleger: 80.000 bis 110.000 $; biomedizinische Forscher: 95.000 bis 140.000 $.
• Logistik und Handel – Supply-Chain-Manager: 90.000 bis 130.000 $; Hafenbetriebsleiter: 75.000 bis 110.000 $.

Die häufigsten zusätzlichen Sozialleistungen für Arbeitnehmer in LA

• Umfassende Krankenversicherung – Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen sind Standard für Vollzeitbeschäftigte; Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit und Telemedizin werden immer häufiger angeboten.
• Altersvorsorge – 401(k)-Pläne mit 3–6 % Arbeitgeberzuschuss, manchmal ergänzt durch Gewinnbeteiligung in kleineren Unternehmen.
• Bezahlter Urlaub – Viele Arbeitgeber bieten 10–20 Urlaubstage plus 7–10 bezahlte Feiertage; freie Tage für persönliche und mentale Wellness werden immer beliebter.
• Unterstützung bei Transport und Umzug – Parkzuschüsse, steuerfreie Pendlerzuschüsse oder Umzugsbonusse, um die hohen Wohn- und Pendelkosten auszugleichen.
• Flexible und hybride Arbeitsmodelle – Teilweise Remote-Arbeit, komprimierte Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten werden mittlerweile in vielen Branchen erwartet.

Die häufigsten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung in LA

• Komplexe Arbeitsvorschriften – Die Arbeitsgesetze in Kalifornien gehören zu den strengsten in den USA und regeln Mindestlohn, Überstunden, Arbeitnehmerklassifizierung und die Einhaltung von Essens- und Ruhepausen.
• Hohe Arbeitskosten – Wettbewerbsfähige Gehälter und gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen erhöhen die Gesamtbeschäftigungskosten.
• Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung – Aufgrund der Vielzahl von Wachstumsbranchen erhalten qualifizierte Mitarbeiter oft konkurrierende Angebote, was zu Jobhopping führt.
• Einfluss von Gewerkschaften und Berufsverbänden – In Branchen wie Unterhaltung, Bauwesen und Logistik beeinflussen Gewerkschaftsregeln die Flexibilität bei der Einstellung und die Vergütungsstrukturen.
• Visumsponsoring und Einwanderung – Los Angeles ist ein beliebtes Ziel für internationale Talente, aber aufgrund von Visumskontingenten und langen Bearbeitungszeiten ist eine frühzeitige Planung unerlässlich.

Angesichts dieser Faktoren nutzen viele ausländische Arbeitgeber die Unterstützung lokaler Personalfachleute, um die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Vorschriften zu verwalten, sodass sich die Führungskräfte auf das Wachstum konzentrieren können.

Alternative Einstellungslösungen für globale Arbeitgeber

Selbstständige Auftragnehmer in Los Angeles

Vertragsarbeit, sei es durch Gig-Jobs, kreative Projekte oder freiberufliche Vereinbarungen, ist ein charakteristisches Merkmal der vielfältigen Wirtschaft von Los Angeles, da die Stadt für ihre „Grind”-Mentalität bekannt ist. Infolgedessen verlassen sich Unternehmen aller Branchen, von Unterhaltung und Design bis hin zu Technologie und professionellen Dienstleistungen, häufig auf selbstständige Auftragnehmer, um Flexibilität, spezielle Fähigkeiten oder kurzfristige Unterstützung zu erhalten. 

Allerdings gelten in Kalifornien einige der strengsten Vorschriften zur Einstufung von Arbeitnehmern in den USA, sodass eine falsche Einstufung von Auftragnehmern ein ernstes Risiko darstellt. Nach dem kalifornischen „ABC-Test” kann eine falsche Einstufung (die Behandlung eines Arbeitnehmers als Auftragnehmer, obwohl er rechtlich als Arbeitnehmer qualifiziert ist) schwerwiegende Folgen haben, darunter Nachzahlungen, Steuerverbindlichkeiten, Strafen und Rechtsstreitigkeiten. 

Bei diesem Test werden die Kernmerkmale eines Arbeitsverhältnisses analysiert…

• Autonomie – Die Auftragnehmer müssen die volle Kontrolle darüber behalten, wie, wann und wo sie ihre Arbeit verrichten.
• Geschäftliche Unabhängigkeit – Auftragnehmer sollten als eigenständiges Unternehmen agieren, oft mehrere Kunden bedienen und ihre Dienstleistungen öffentlich vermarkten.
• Kernaktivität –Wenn der Auftragnehmer Aufgaben ausführt, die für das übliche Geschäft des Unternehmens von zentraler Bedeutung sind, wird er nach kalifornischem Recht wahrscheinlich als Arbeitnehmer betrachtet.

Um in Los Angeles die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, sollten Unternehmen klare, detaillierte Auftragnehmerverträge abschließen, in denen Umfang, Leistungen, Zahlungsbedingungen und Verantwortlichkeiten festgelegt sind. Selbst dann ist es jedoch wichtig, die Einstufung regelmäßig im Hinblick auf die sich weiterentwickelnden Arbeitsstandards in Kalifornien zu überprüfen.

Gründung eines Unternehmens in den USA vs. Nutzung eines Employer of Record (EOR)

Gründung einer lokalen Niederlassung – Die Eröffnung einer Tochtergesellschaft in Kalifornien sorgt für eine starke lokale Präsenz und direkte Kontrolle über die Geschäftstätigkeit. Allerdings ist sie auch mit erheblichen Kosten, Zeitaufwand und administrativer Komplexität verbunden, darunter:

• Gewerbeanmeldung und stadtspezifische Lizenzanforderungen
• Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene
• Einrichtung der Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Personalvorschriften
• Arbeitsunfallversicherung und Versicherungsschutz
• Einhaltung der umfangreichen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze Kaliforniens

Für ausländische Unternehmen kann die Gründung einer Gesellschaft in Los Angeles Monate dauern und erfordert kontinuierliche Ressourcen zur Einhaltung der Vorschriften. 

Alternativ ermöglicht die Zusammenarbeit mit einem in den USA ansässigen EOR wie INS Global Unternehmen, schnell und vorschriftsmäßig Mitarbeiter in Los Angeles einzustellen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Der EOR wird zum offiziellen Arbeitgeber und übernimmt folgende Aufgaben:

• Onboarding und Arbeitsverträge
• Lohnabrechnung und Steuerabzüge
• Verwaltung von Sozialleistungen gemäß den kalifornischen Standards
• Einhaltung der Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und Los Angeles-Ebene

Dieser Ansatz verkürzt die Einstellungszeiten von Monaten auf Wochen und senkt die Compliance-Risiken in einem der am stärksten regulierten Arbeitsmärkte des Landes.

EOR – Der schnellste und sicherste Weg zur Einstellung von Mitarbeitern in Los Angeles

Los Angeles bietet einen unvergleichlichen Zugang zu Talenten aus verschiedenen Branchen, darunter Technologie, Unterhaltung und internationaler Handel. Der Einstieg in den Markt ohne lokale Personal- und Compliance-Expertise kann jedoch riskant und kostspielig sein. Von den einzigartigen Gesetzen Kaliforniens zur Einstufung von Arbeitnehmern bis hin zu komplexen Anforderungen an die Lohnabrechnung und Sozialleistungen – die Herausforderungen summieren sich schnell. 

Mit INS Global als EOR-Partner können Sie stattdessen:

• in Los Angeles Personal einstellen, ohne eine Niederlassung in den USA gründen zu müssen
• die Einhaltung der strengen Arbeitsgesetze Kaliforniens sicherstellen
• lokales Fachwissen betreffend wettbewerbsfähige Vergütungen und Einstellungspraktiken nutzen
• Top-Talente in einem Bruchteil der üblichen Zeit einstellen

Möchten Sie Ihr Team in Los Angeles vergrößern? Die lokalen Personalspezialisten von INS Global helfen Ihnen dabei, effizient, sicher und zuverlässig einzustellen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können, während wir uns um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.