Der Labor Standards Act (LSA) ist das Arbeitsgesetz von Taiwan und beschreibt die gesetzlichen Rechte von Eltern. In diesem Leitfaden gehen wir auf diese Rechte ein, einschließlich Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und andere relevante Urlaubsarten.
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Was Sie über die Elternzeit in Taiwan wissen müssen
Gemäß Artikel 50 des LSA haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf insgesamt 8 Wochen Mutterschutz vor und nach der Entbindung. In den Monaten vor der Entbindung können Arbeitnehmerinnen beantragen, ohne Gehaltseinbußen einer leichteren Arbeit nachzugehen.
- Im Falle einer Fehlgeburt nach drei Monaten Schwangerschaft darf die Arbeitnehmerin ihre Arbeit unterbrechen und vier Wochen Mutterschutz nehmen.
- Erleidet eine Arbeitnehmerin eine Fehlgeburt, nachdem sie mehr als zwei, aber weniger als drei Monate schwanger war, hat sie das Recht, die Arbeit zu unterbrechen und eine Woche Mutterschutz zu nehmen.
- Im Falle einer Fehlgeburt nach einer Schwangerschaft von weniger als zwei Monaten darf die Arbeitnehmerin ihre Arbeit unterbrechen und fünf Tage Mutterschutz nehmen.
Schwangeren Arbeitnehmerinnen müssen mindestens fünf (5) voll bezahlte Urlaubstage für Routineuntersuchungen gewährt werden. Das LSA verbietet die Beendigung von Arbeitsverträgen während des Mutterschutzes.
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Wie wird der Mutterschutz in Taiwan berechnet?
Der gesetzliche Mutterschutz in Taiwan wird wie folgt bezahlt:
- Angestellte mit mindestens sechs Monaten Dienstzeit: 8 Wochen voll bezahlter Mutterschutz
- Angestellte mit weniger als sechs Monaten Dienstzeit: 8 Wochen Mutterschutz bei halber Bezahlung.
Vaterschaftsurlaub in Taiwan
Ein männlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn die Mutter seines Kindes entbindet.
- Angestellte mit mindestens sechs Monaten Dienstzeit: 8 Wochen voll bezahlte Elternzeit
- Angestellte mit weniger als sechs Monaten Dienstzeit: 8 Wochen Elternzeit bei halber Bezahlung.
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Elternzeit in Taiwan
Elternzeit ist ein maximal zweijähriger unbezahlter Urlaub, der Müttern und Vätern in Taiwan gewährt wird, vorausgesetzt:
- Der Arbeitnehmer hat mindestens sechs Monate lang für den Arbeitgeber gearbeitet;
- das Kind ist noch keine drei Jahre alt; und
- der Ehepartner des Arbeitnehmers ist ebenfalls beschäftigt.
Eltern können in dieser Zeit einen Zuschuss über die staatliche Employment Insurance Parental Leave Allowance beantragen, die monatlich 60 % des durchschnittlichen monatlichen Versicherungsgehalts des Versicherten in den sechs Monaten vor der Elternzeit beträgt. Arbeitnehmer können diese Beihilfe für bis zu sechs Monate während der zweijährigen Elternzeit erhalten.
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