Gestión de Nómina | INS Global

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El impuesto de suma global, también conocido como "forfait fiscal", es un régimen fiscal único en Suiza diseñado para atraer a ciudadanos extranjeros.
La residencia no domiciliada es un estatus fiscal basado en el lugar donde vive una persona, lo que le permite beneficiarse potencialmente de ventajas fiscales.
Ofrecer beneficios competitivos a los empleados en Singapur le permite atraer, retener a los mejores talentos y motivar a una fuerza laboral calificada.
INS Global le brinda la experiencia de profesionales legales con un conocimiento profundo de la mejor manera de expandirse y beneficiarse del SARP en Irlanda.
Las empresas pueden incentivar a los mejores trabajadores o contratar empleados talentosos ofreciendo atractivos beneficios a los empleados en Filipinas.
Negociar los marcos legislativos y administrativos para las prestaciones a los empleados en Japón es difícil. Es por eso que INS Global ofrece soporte y experiencia.
Los servicios EOR de INS Global combinan experiencia legal local en beneficios para empleados en Dubai y experiencia en soporte de expansión internacional.
Históricamente, a los empleados chinos les importaba menos el seguro médico y las prestaciones por accidentes laborales y, en cambio, enfatizaban la importancia de los salarios y las bonificaciones. Ahora esto está cambiando.
Las empresas estadounidenses pueden contratar mediante contratación en el extranjero, pero el proceso requiere cumplir con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y otros desafíos legales.

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