Guía de China | INS Global

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Navegar por el complicado mundo de las leyes laborales chinas es crucial para las empresas que buscan expandirse a China y encontrar el éxito en el mercado chino.
Comprender el salario mínimo en China y cómo afecta las expectativas salariales futuras de los empleados puede marcar una gran diferencia, y no pagar a los trabajadores con precisión genera grandes problemas.
Participar en una feria automotriz puede ser una oportunidad fantástica para exhibir los productos de su empresa, establecer contactos con líderes de la industria y obtener información valiosa.
Históricamente, a los empleados chinos les importaba menos el seguro médico y las prestaciones por accidentes laborales y, en cambio, enfatizaban la importancia de los salarios y las bonificaciones. Ahora esto está cambiando.
A medida que cambian las regulaciones de China que rodean las operaciones comerciales y la inversión extranjera, una FESCO en China proporciona protección y garantía de cumplimiento constante.
La economía colaborativa en China avanza cada vez más rápidamente: se esperan 400 millones de trabajadores independientes para 2036, pero las formas de pagar a los contratistas en China siguen siendo inciertas para muchos.
Este artículo le mostrará cómo reclutar trabajadores talentosos de manera fácil, rápida y en pleno cumplimiento legal para que pueda comenzar a operar en China.
WFOE y RO son soluciones con diferencias considerables. Al maximizar las posibilidades de un negocio extranjero en China, es mejor conocer las diferencias
China ha anunciado recientemente la supresión de la carta PU para muchos extranjeros que buscan visados de trabajo o negocios en China.

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