Al contratar en Chengdu, es importante entender y cumplir con las leyes laborales locales, así como tener en cuenta en qué pueden diferenciarse de la normativa nacional
Con el auge del trabajo remoto y una fuerza laboral local con alta preparación tecnológica, la contratación en Pekín está evolucionando; sin embargo, persisten los desafíos de cumplimiento y problemas locales específicos.
Como parte de la Alianza de Exportación de Servicios de Recursos Humanos de Shanghái, INS Global está preparada para desempeñar un papel clave en el éxito de las empresas internacionales en China.
Navegar por el complicado mundo de las leyes laborales chinas es crucial para las empresas que buscan expandirse a China y encontrar el éxito en el mercado chino.
Comprender el salario mínimo en China y cómo afecta las expectativas salariales futuras de los empleados puede marcar una gran diferencia, y no pagar a los trabajadores con precisión genera grandes problemas.
Participar en una feria automotriz puede ser una oportunidad fantástica para exhibir los productos de su empresa, establecer contactos con líderes de la industria y obtener información valiosa.
Históricamente, a los empleados chinos les importaba menos el seguro médico y las prestaciones por accidentes laborales y, en cambio, enfatizaban la importancia de los salarios y las bonificaciones. Ahora esto está cambiando.
A medida que cambian las regulaciones de China que rodean las operaciones comerciales y la inversión extranjera, una FESCO en China proporciona protección y garantía de cumplimiento constante.
La economía colaborativa en China avanza cada vez más rápidamente: se esperan 400 millones de trabajadores independientes para 2036, pero las formas de pagar a los contratistas en China siguen siendo inciertas para muchos.
