Cómo Contratar Empleados en Houston en 2025

¿Por qué contratar en Houston? Ventajas de contratar en Houston

Un centro empresarial global

Más de 20 empresas Fortune 500 tienen su sede en Houston, entre ellas compañías líderes en el sector aeroespacial, gigantes energéticos y proveedores de salud de primer nivel mundial. La zona metropolitana de Houston, en 2023, contribuyó con más de 500.000 millones de dólares al PIB estadounidense, lo que la hace una de las siete economías metropolitanas más grandes del país.

Houston, además de ser reconocida como el núcleo de la industria energética mundial, está experimentando un rápido crecimiento como centro de investigación biomédica, exploración espacial y empresas emergentes tecnológicas. Esto se debe al famoso Johnson Space Center.

Un talento altamente cualificado y diverso

Con una población de más de 7 millones en el Gran Houston y más de 2 millones en la ciudad, es una de las regiones más diversas étnica y culturalmente de EE. UU. En la ciudad se hablan más de 145 idiomas y más de 1 de cada 4 residentes son extranjeros, mientras que Houston cuenta también con una de las fuerzas laborales más jóvenes y de crecimiento más rápido del país.

Instituciones educativas como Rice University, la University of Houston y Texas A&M (en las cercanías) son ampliamente reconocidas a nivel nacional y garantizan un flujo constante de talento altamente formado en ingeniería, negocios, sanidad y tecnología.

Para los empleadores globales, Houston combina una cultura de diversidad y profundidad de competencias que la convierte en un destino atractivo para la contratación, además de ser un lugar al que los empleados suelen estar contentos de trasladarse.

Ubicación estratégica e infraestructuras

El Puerto de Houston, siendo uno de los más activos de Estados Unidos, es el puerto principal en términos de tonelaje marítimo internacional del país. Esto convierte a la ciudad en una potencia tanto comercial como logística. Los dos aeropuertos principales de Houston, William P. Hobby (HOU) y George Bush Intercontinental (IAH), son muy grandes y tienen conexiones con sobre 180 destinos internacionales.

La ubicación estratégica de la ciudad y su infraestructura bien desarrollada en el corazón de EE. UU. la hacen además ideal para las compañías que buscan un acceso sencillo tanto a los mercados de EE. UU. como de Latinoamérica.

Un entorno favorable a los negocios

Más que muchos otros estados, Texas presume de un clima proempresarial con baja fiscalidad, regulación limitada y sin impuesto estatal sobre la renta. Por ello, los empleadores en Houston pueden beneficiarse de unos costes laborales globales reducidos en comparación con muchas otras grandes ciudades estadounidenses, mientras que los empleados suelen disfrutar de un menor coste de vida.

Texas, además, tiene el objetivo de modernizar sus industrias y brinda una amplia gama de programas de estímulos para los empleadores de industrias como la manufactura avanzada, las ciencias biológicas y la energía limpia. Estos incentivos incluyen subsidios para capacitar a los trabajadores, exenciones fiscales y respaldo a la investigación por medio de entidades como el Texas Enterprise Fund.

Instalaciones y servicios de apoyo “business-ready”

Con un área metropolitana extensa, el panorama empresarial de Houston incluye oficinas de categoría mundial en el centro y en la zona de «The Galleria», así como una red en rápida expansión de hubs de coworking flexibles y distritos de innovación como The Ion en Midtown y otros barrios periféricos más pequeños.

Esta variedad de ubicaciones está conectada por infraestructuras que dan soporte tanto a grandes corporaciones como a startups en crecimiento, lo que hace que Houston sea especialmente apta para todo tipo de empresas internacionales que quieran establecerse o escalar operaciones.

Requisitos legales para contratar empleados en Houston

Texas es visto por muchas compañías internacionales como un entorno más fácil para crecer, ya que Houston no tiene muchos requisitos laborales locales adicionales a los estatales o nacionales (a diferencia de Nueva York).

Cualquier empresa extranjera que se plantee contratar en Houston debe cumplir las leyes laborales federales de EE. UU. y los requisitos específicos del estado de Texas. Aunque Texas es conocido por imponer menos cargas regulatorias que muchos estados, los empleadores deben garantizar igualmente un estricto cumplimiento de las obligaciones salariales, fiscales y de prestaciones.

Contratos de trabajo – Empleo “at-will” en Texas

Como en la mayoría de los estados de EE. UU., Texas aplica el principio de empleo “at-will”, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en cualquier momento, salvo que se especifique lo contrario en un contrato. Esta figura pretende ofrecer a empleadores y empleados la máxima libertad y flexibilidad a la hora de organizar el empleo, pero conlleva sus propios retos en términos de satisfacción y retención.

Del mismo modo, no existe obligación legal de facilitar contratos laborales formales, aunque los acuerdos por escrito se usan a menudo y se consideran generalmente recomendables para clarificar expectativas sobre retribución, prestaciones y cláusulas restrictivas como los pactos de no competencia.

Fiscalidad y retenciones de nómina en Houston

Los empleadores que contratan en Houston tienen la responsabilidad de manejar las obligaciones de nómina, tanto estatales como federales. A pesar de que no existen impuestos sobre la renta a nivel estatal o local en Texas, los empleadores continúan teniendo el deber de realizar las retenciones federales y del seguro por desempleo:

• Contribuciones FICA – 7,65% a cargo del empleador para la Seguridad Social y Medicare
• FUTA (Federal Unemployment Tax Act) – 0,6% sobre los primeros 7.000 $ de salario
• Seguro de Desempleo del Estado de Texas (SUI) – 0,23%–6,23% según el historial del empleador

Para los empleados, la ausencia de impuestos sobre la renta estatales y municipales es una ventaja financiera importante frente a ciudades como Nueva York o San Francisco.

Prestaciones obligatorias y permisos

Texas no impone muchos requisitos adicionales en materia de prestaciones más allá de la legislación federal, lo que puede reducir costes para los empleadores. No obstante, las empresas deben cumplir con:

• Family and Medical Leave Act (FMLA) – Hasta 12 semanas de permiso no remunerado para empleados que cumplan los requisitos
• Seguro médico – Obligatorio para empleadores con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo según la Affordable Care Act (ACA)

Además, el seguro de accidentes de trabajo (Worker’s Compensation) es opcional en Texas, aunque se espera en muchos sectores, y numerosos empleadores optan por ofrecer cobertura para seguir siendo competitivos en la contratación.

En contraste con otras grandes ciudades estadounidenses como Nueva York, Houston no requiere permisos retribuidos por enfermedad o por familia a nivel estatal o municipal; por lo tanto, los empleadores tienen la opción de ofrecerlos voluntariamente si quieren sobresalir en la atracción de talento.

Autorización de trabajo y patrocinio de visados

Los empleadores internacionales que contraten extranjeros en Houston deben asegurar la autorización de trabajo en EE. UU., normalmente patrocinando visados. Las opciones más comunes incluyen:

• Visado H-1B – Para ocupaciones especializadas (sujeto a sorteo y cupo de 85.000 anuales en 2025)
• Visado L-1 – Para traslados intraempresa de directivos, gerentes o especialistas
• Visado O-1 – Para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes o negocio

Una vez en EE. UU.  asentados a largo plazo, los trabajadores también pueden solicitar la «Green Card» para simplificar la residencia. Dado que el proceso de visados puede ser complejo y muy sensible en plazos, colaborar con un socio de confianza como INS Global ayuda a las empresas internacionales a agilizar el patrocinio y garantizar el cumplimiento de las cambiantes normas migratorias.

Tendencias del mercado de contratación en Houston en 2025

Houston es uno de los mercados laborales que más rápido crece en EE. UU. en la actualidad, con una demanda local e internacional de profesionales calificados que se incrementa continuamente en las áreas de energía, salud, aeroespacial y tecnología.

En los últimos años, la tasa de desempleo de Houston ha oscilado entre el 3,7% y el 7,2%, ligeramente por debajo de la media nacional. Al mismo tiempo, las ofertas de empleo en ingeniería, ciencias de la vida y servicios profesionales continúan aumentando, pero no lo hacen con la rapidez necesaria para satisfacer totalmente las necesidades de las compañías. Todo esto indica que la competencia por el talento de primera calidad en la región es alta.

No obstante, y pese a fluctuaciones económicas nacionales, Houston se ha mantenido especialmente resiliente gracias a su base industrial diversa y a su protagonismo global en energía y logística. Hoy, los salarios en Houston continúan subiendo de forma sostenida, aunque siguen siendo más asequibles que en Nueva York o San Francisco (lo que hace la ciudad atractiva tanto para empleadores como para trabajadores).

Las empresas que contratan en Houston deben adaptarse a unas expectativas laborales que incluyen salario competitivo, esquemas de trabajo flexible y oportunidades de rápido crecimiento profesional. Como resultado, muchos empleadores extranjeros buscan formas de diferenciarse en el mercado de Houston, ya sea ofreciendo paquetes de prestaciones por encima de los referentes locales o colaborando con socios locales de contratación para agilizar el reclutamiento manteniendo el cumplimiento de la normativa laboral.

Estrategias de reclutamiento en Houston

El panorama de contratación en Houston mezcla métodos tradicionales que se basan en relaciones con herramientas modernas de reclutamiento. Así, las referencias orales y las redes comunitarias continúan siendo muy influyentes (en particular en áreas como la energía y la construcción), pero también son relevantes los canales universitarios y las plataformas digitales para garantizar una cobertura constante del personal.

Portales y plataformas de empleo online

LinkedIn se usa ampliamente para la contratación profesional en Houston, especialmente para puestos en ingeniería, sanidad y tecnología. Indeed tiene una fuerte presencia por sus raíces, mientras que Glassdoor y ZipRecruiter también se utilizan de forma extendida.

Las plataformas de nicho también aportan valor gracias a la abundancia de industrias locales especializadas; por ejemplo, Rigzone (energía), BioSpace (biotecnología) y ClearanceJobs (defensa y aeroespacial).

Reclutamiento universitario y en campus

Houston es sede de varias universidades importantes, entre ellas Rice University, University of Houston, Texas Southern University y la cercana Texas A&M. Los empleadores suelen construir relaciones a largo plazo con estas instituciones, aprovechando sus centros de carreras y patrocinando ferias de empleo para captar directamente a los futuros graduados.

En general, dado el peso de los sectores energético, de ingeniería y sanitario en Houston, el reclutamiento universitario es una estrategia fiable para asegurar tanto talento júnior de alto nivel como para desarrollar canteras específicas por sector.

Búsqueda ejecutiva y agencias de selección

Para adaptarse con rapidez a un competitivo mercado, muchos empleadores en Houston utilizan cazatalentos y agencias de reclutamiento, sobre todo cuando se trata de cubrir posiciones técnicas o de liderazgo, donde la competencia es particularmente feroz.

Contratar perfiles sénior vs. talento de entrada en Houston

El mercado de talento de Houston brinda oportunidades para niveles sénior y júnior, aunque las tácticas deben variar dependiendo del perfil. Los trabajadores con experiencia suelen demandar una compensación sólida, flexibilidad y oportunidades de crecimiento profesional porque esperan aprovechar un mercado laboral altamente competitivo.

A la vez, las contrataciones iniciales se realizan a través del seguimiento y de caminos claros de desarrollo, lo que significa que las compañías deben destacar visiblemente las oportunidades disponibles.

Contratación de profesionales sénior en Houston

El liderazgo global de Houston en energía, aeroespacial, ciencias de la vida y sanidad atrae a profesionales de alto nivel en estos ámbitos de todo EE. UU. y del extranjero. Por ello, los especialistas suelen ver un traslado a Houston como un impulso a su carrera, especialmente dado el menor coste de vida respecto a otras grandes ciudades.

Sin embargo, la competencia por el talento dentro de Houston sigue siendo fuerte, sobre todo en las áreas anteriores y en ingeniería, oil & gas, energías renovables y biotecnología.

1. Retribución y prestaciones competitivas

• Salarios – Los salarios en Houston son competitivos aunque, por lo general, inferiores a los de NYC. Por ejemplo, un ingeniero de software de nivel medio puede esperar 105.000–140.000 $, mientras que un ingeniero de petróleo puede promediar 120.000–160.000 $ anuales.
• Prestaciones – Los perfiles cualificados esperan seguro médico integral, aportaciones a jubilación y un PTO generoso (a menudo 15–20 días). Dado que Texas exige poco en prestaciones obligatorias, las empresas son libres de ofrecer beneficios para ser competitivas. Los programas de salud mental y bienestar ganan peso como incentivos atractivos.
• Apoyo al traslado – Dada la atracción de Houston para profesionales de otros estados, algunos empleadores ofrecen paquetes de reubicación o ayuda a la vivienda, especialmente para perfiles sénior.

2. Proyección y desarrollo profesional

El apoyo a la formación continua, al liderazgo y a la movilidad interfuncional es un claro factor diferenciador, ya que muchos profesionales de alto nivel en Houston consideran más importantes las oportunidades de avance, la capacitación y las certificaciones profesionales que otras formas de compensación.

Además, como ciudad internacional, ofrecer movilidad profesional global (p. ej., oportunidades en Latinoamérica, Oriente Medio o Europa) resulta especialmente atractivo para el talento con mentalidad internacional.

3. Retos de adquisición de talento

La competencia es más intensa en ingeniería, analítica de datos, ciencias de la vida y manufactura avanzada. A la vez, los esquemas híbridos o flexibles se esperan cada vez más como estándar; por tanto, las empresas que no ofrecen esta flexibilidad suelen perder frente a sus competidores.

Contratación de talento júnior en Houston

Con su amplio y creciente sistema universitario, Houston produce miles de graduados cada año en áreas STEM, negocios y sanidad. Sin embargo, la retención puede ser un reto, ya que los jóvenes profesionales buscan progresar rápido o pueden cambiar de empleador con frecuencia.

1. La cantera emergente de Houston

Rice University y University of Houston aportan graduados muy capacitados en STEM, negocios y derecho, mientras que Texas A&M es considerada una fuente puntera de talento en ingeniería y ciencias agrarias.

Al mismo tiempo, Houston Community College y otros centros técnicos y de FP suministran talento constante para sanidad, TI y oficios cualificados.

Como resultado de esta diversidad educativa, la fuerza laboral de la región es altamente adaptable, multilingüe y emprendedora, reflejando el carácter global de Houston.

2. Estrategias de captación para talento de entrada

• Programas de prácticas con pasarela a indefinido – Los empleadores pueden asegurar graduados mediante una cultura consolidada de prácticas estructuradas desde el penúltimo curso.
• Ferias de empleo y marca empleadora – Participar activamente en eventos universitarios y mantener una marca empleadora sólida en plataformas como Handshake es esencial para ganar visibilidad entre estudiantes.
• Iniciativas de diversidad – La base estudiantil diversa de Houston espera prácticas inclusivas y avances medibles en DEI.

3. Abordar las tasas altas de rotación

La rotación entre empleados júnior es habitual y puede ser un problema para empresas centradas sobre todo en talento de entrada. Entre los factores contribuyentes destacan:

• Expectativas salariales – Los puestos de entrada suelen estar en 50.000–70.000 $, competitivos en Texas pero a veces percibidos como insuficientes por graduados con alta carga de deuda.
• Crecimiento profesional – La falta de itinerarios claros puede impulsar a los jóvenes a cambiar de empresa rápidamente; disponer de una estructura transparente ayuda.
• Conciliación – Los profesionales jóvenes en Houston valoran como estándar el trabajo híbrido, recursos de bienestar y culturas corporativas socialmente responsables.

Aspectos culturales: diversidad lingüística y comunicación

El inglés es el idioma predominante en el trabajo y el mayoritario, pero Houston es una de las ciudades más multilingües de EE. UU., donde el español se habla ampliamente, junto a muchos otros idiomas. En particular, la ciudad incluye grandes comunidades de hablantes de vietnamita, mandarín y árabe.

Los trabajadores bilingües o multilingües pueden ofrecer un valor particular para funciones que requieran de la atención al cliente o de coordinación a nivel global. Por eso, tal vez sea conveniente modificar las estrategias internas de comunicación para brindar un mejor apoyo a los equipos multiculturales.

Cultura laboral y normas profesionales

La cultura profesional de Houston se considera orientada a las relaciones y colaborativa, aunque pragmática. Si bien se la percibe como menos acelerada que grandes ciudades costeras como NYC, las empresas tejanas siguen valorando la eficiencia y los resultados.

Tanto el networking formal como el informal son fundamentales para que la carrera progrese, y la etiqueta de negocios a menudo hace hincapié en establecer relaciones duraderas. Por lo tanto, las empresas que promuevan el trabajo en equipo, el mentoring y prácticas inclusivas crearán pronto marcas empleadoras que serán atractivas para los talentos séniores locales y también para los más jóvenes.

Industrias clave de Houston para empresas contratantes

Houston posee una de las economías más diversificadas de EE. UU., con puntos fuertes que abarcan energía, sanidad, aeroespacial, tecnología y manufactura avanzada.

A diferencia de ciudades ligadas a un solo sector, Houston se beneficia de una mezcla amplia, lo que la hace especialmente resistente a las fluctuaciones del mercado y apta para la inversión a largo plazo.

Energía y servicios petroleros

Algunos conocen Houston como la Capital Energética del Mundo; acoge a más de 4.600 empresas relacionadas con la energía, incluidas multinacionales como ExxonMobil, Chevron y Shell. En consecuencia, el sector emplea a cientos de miles de personas localmente en petróleo, gas natural y renovables.

En los últimos años se ha acelerado la inversión en energía limpia, hidrógeno y tecnologías de captura de carbono, apoyadas por iniciativas estatales y federales.

Aeroespacial y aviación

Con el Johnson Space Center de la NASA, Houston está en el centro del próspero ecosistema aeroespacial y de exploración espacial de EE. UU. Empresas privadas como Axiom Space y Collins Aerospace también están ampliando operaciones, lo que convierte a Houston en una de las principales ciudades para contratar en aeroespacial en 2025, con ingenieros aeroespaciales, especialistas en datos y técnicos de manufactura avanzada muy demandados.

Sanidad y ciencias de la vida

El Texas Medical Center (TMC) de Houston es uno de los mayores complejos médicos del mundo, con más de 60 instituciones miembro, incluidos hospitales, institutos de investigación y empresas biotecnológicas de renombre. Esto convierte a la sanidad en uno de los mayores empleadores de la ciudad, con un fuerte crecimiento previsto en investigación en ciencias de la vida, ensayos clínicos y roles de apoyo sanitario.

Los empleadores internacionales que se integren al sistema de salud de Houston tienen la posibilidad de beneficiarse a través de conexiones directas con programas para el desarrollo del talento y con colaboraciones en materia de investigación.

Tecnología e inteligencia artificial (IA)

Houston obtiene reconocimiento rápidamente en cuanto a análisis de datos, IA y clean tech, aunque no se la ha considerado tradicionalmente como un centro tecnológico. La ciudad está fomentando un robusto ecosistema de innovación con la inversión de capital de riesgo llegando a niveles récord.

En particular, el Ion Innovation District y Houston Exponential han creado un terreno fértil para startups, mientras que las grandes empresas están contratando agresivamente perfiles de ciencia de datos y funciones impulsadas por IA en industrias como energía y sanidad.

Manufactura avanzada y logística

El papel de Houston como centro global de comercio y transporte alimenta la demanda de profesionales en logística, cadena de suministro y manufactura avanzada.

El Puerto de Houston, el más activo de EE. UU. por tonelaje internacional, genera oportunidades para muchos trabajadores tanto en industrias pesadas tradicionales como en negocios de importación/exportación.

Por último, a medida que las tendencias de reshoring y nearshoring continúan en 2025, las empresas manufactureras de Houston están invirtiendo en el crecimiento de su fuerza laboral para aprovechar el mayor interés de empresas estadounidenses y de países vecinos.

Cómo pueden los empleadores internacionales gestionar la contratación en Houston

• Estrategias de comunicación – Aunque el inglés domina, la diversidad de Houston hace que el español y otras habilidades bilingües se valoren mucho en puestos de cara al cliente.
• Sectores objetivo – Los empleadores de sectores clave como energía, sanidad, aeroespacial y tecnología deben aprovechar redes locales y recruiters especializados para superar un mercado muy competitivo.
• Acceso a talento – Conectar con pipelines universitarios (Rice, University of Houston, Texas A&M), aceleradoras sectoriales y programas cívicos ayuda a acceder a talento especializado y a captar perfiles jóvenes antes que la competencia.

Trabajar con una Employer of Record (EOR)

Los empleadores internacionales pueden contratar en Houston sin tener que crear previamente una entidad en Estados Unidos, gracias a trabajar con un Employer of Record (EOR) local como INS Global. El EOR, además de garantizar una administración adecuada para un extenso rango de funciones legales y de RR. HH., actúa como empleador legal del personal local y se encarga de:

• Nómina y retenciones fiscales
• Administración de prestaciones
• Contratos de trabajo
• Onboarding y cumplimiento

Este modelo es particularmente valioso en áreas con una regulación estricta, como el sector salud, donde la protección y el cumplimiento del empleado son difíciles. Para los empleadores de energía y aeroespacial, un EOR también acelera la movilidad en el extranjero y los trámites para obtener visados.

Compensación de empleados en Houston

La compensación en Houston es competitiva pero, por lo general, entre un 10% y un 25% inferior a los salarios de NYC o San Francisco. Esto hace que Houston sea atractiva para los empleadores, equilibrando asequibilidad con acceso a trabajadores muy cualificados.

Tendencias salariales competitivas en sectores clave

• Energía e ingeniería – Los ingenieros pueden promediar 120.000–160.000 $, mientras que los jefes de proyecto en servicios petrolíferos pueden ganar 100.000–140.000 $.
• Tecnología e IT – Los ingenieros de software de nivel medio pueden ganar 105.000–140.000 $, con puestos sénior que superan los 160.000 $.
• Sanidad y ciencias de la vida – Las enfermeras tituladas pueden ganar 70.000–95.000 $, mientras que los investigadores clínicos suelen estar en 90.000–130.000 $.
• Aeroespacial y aviación – Los ingenieros aeroespaciales pueden ganar 95.000–140.000 $, con roles directivos por encima de 150.000 $.
• Logística y manufactura – Los analistas de cadena de suministro promedian 65.000–90.000 $, mientras que los técnicos de manufactura avanzada ganan 55.000–80.000 $.

Prestaciones adicionales más comunes en Houston

• Cobertura sanitaria – En muchos puestos profesionales es estándar el seguro médico, dental y de visión, y cada vez son más comunes los programas de bienestar.
• Planes de jubilación – 401(k) con aportación del empleador (3–6%) es habitual, aunque menos generoso que en NYC.
• Tiempo libre retribuido – La mayoría de empleadores ofrecen 10–15 días de vacaciones (según empresa, puesto y experiencia), más 6–8 festivos al año.
• Asistencia para la reubicación – Más común en energía y aeroespacial, dado que las empresas reclutan a nivel nacional e internacional.
• Esquemas flexibles e híbridos – Las opciones híbridas son cada vez más estándar en servicios profesionales y tecnología, aunque muchos puestos siguen siendo presenciales y pueden retribuirse de forma distinta.

Los retos más habituales de contratación en Houston

• Competencia por talento especializado – Ingenieros del sector energético, especialistas sanitarios y perfiles de IA/datos están especialmente demandados.
• Presión sobre la retención – Los profesionales jóvenes buscan ascensos rápidos, lo que genera rotación si no hay planes de carrera claros.
• Complejidad regulatoria – Aunque las leyes laborales de Texas son menos gravosas que en estados como Nueva York, cumplir la normativa federal laboral, de OSHA y de inmigración exige cuidado y esfuerzo constante.
• Patrocinio de visados e inmigración – Muchos profesionales cualificados son extranjeros, por lo que los empleadores deben gestionar procesos de visado para mantenerse conformes.

Soluciones de contratación alternativas para empleadores globales

Contratistas independientes en Houston

El trabajo por contrato es habitual en Houston, especialmente en energía, TI y construcción. Sin embargo, los empleadores deben evitar cuidadosamente la clasificación indebida, ya que el IRS y la Texas Workforce Commission aplican criterios estrictos para el estatus de contratista, con foco en la independencia en horarios, métodos y relaciones con múltiples clientes.

Para minimizar riesgos, conviene redactar acuerdos de contratista claros que definan alcance, entregables y términos de pago.

Constituir una entidad en EE. UU. vs. usar un Employer of Record (EOR)

Constituir una filial en Texas permite un control total de las operaciones, pero exige una constitución plenamente conforme, alta fiscal y una infraestructura local de RR. HH.. El propio proceso de constitución puede alargarse si hay errores o se requieren licencias específicas, y crear estructuras locales puede requerir una inversión significativa.

La alternativa, colaborar con un EOR como INS Global, ofrece una vía rápida para contratar en Houston. Cuando el EOR asume las obligaciones de emplear a su personal en el mercado local, se transforma en el empleador oficial y es responsable de la nómina, los impuestos, los contratos, las prestaciones y el cumplimiento en su nombre. Esto le posibilita contratar de inmediato sin tener una entidad legal propia.

EOR: la forma más rápida y segura de contratar en Houston

Houston ofrece a los empleadores globales una combinación excepcional de asequibilidad y liderazgo industrial. Desde la energía hasta la sanidad y el sector aeroespacial, la ciudad brinda oportunidades inigualables para acceder a talento cualificado y escalar operaciones en una amplia gama de industrias.

Sin embargo, en medio de las barreras migratorias y los requisitos de cumplimiento federal, así como de la intensa competencia por el talento ante actores locales establecidos, puede ser difícil contratar en Houston.

Por lo tanto, Si estás buscando ampliar tu plantilla en Houston puedes comunicarte con los especialistas locales de Recursos Humanos de INS Global para facilitar el proceso de contratación. Para averiguar cómo entrar al mercado de Houston de manera rápida y conforme a la normativa, contacta hoy con nuestros asesores de expansión con experiencia.