Chongqing, ubicada en el suroeste de China, es una de las ciudades más grandes y de más rápido desarrollo del país. Conocida por su rica historia cultural, su economía dinámica y sus características geográficas únicas, Chongqing se está consolidando rápidamente como un importante centro económico en China. En 2025, la ciudad ofrece una amplia gama de ventajas para las empresas que buscan expandirse o contratar talento.
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¿Por qué contratar en Chongqing? Beneficios de contratar en Chongqing
- Ubicación estratégica y conectividad: La situación de Chongqing a orillas del río Yangtsé le otorga acceso directo a las regiones oriental y occidental de China, consolidándola como agente clave de transporte y logística. Como ciudad central del oeste del país, actúa como puerta de entrada a los mercados del centro y del oeste de China. Su infraestructura —ferrocarril, autopistas y conexiones aéreas con las principales ciudades nacionales e internacionales— ofrece una excelente conectividad.
- Rápido crecimiento económico y diversificación: En los últimos años, Chongqing ha vivido una intensa industrialización y urbanización, diversificando su economía en múltiples sectores. Aunque tradicionalmente ha destacado por su base manufacturera, la ciudad ha avanzado con fuerza en automoción, electrónica, tecnologías de la información y biotecnología. El impulso gubernamental a la innovación y a la alta tecnología crea oportunidades para acceder a nuevos mercados e industrias.
- Amplio banco de talento procedente de instituciones educativas: Chongqing alberga universidades de reconocido prestigio como la Universidad de Chongqing, la Southwest University y la Chongqing Jiaotong University. Estas instituciones generan un flujo constante de titulados cualificados —especialmente en ingeniería, TI y gestión empresarial—. Con una amplia base de jóvenes profesionales formados, la ciudad ofrece una reserva de talento idónea para compañías que busquen perfiles de alto nivel.
- Coste de vida y costes operativos competitivos: En comparación con ciudades de nivel 1 como Pekín, Shanghái o Shenzhen, Chongqing presenta un coste de vida sensiblemente inferior. Vivienda, transporte y gastos diarios resultan más asequibles, lo que permite ofrecer salarios competitivos manteniendo a la vez costes operativos contenidos. Esta ventaja convierte a Chongqing en una ubicación atractiva para reducir gastos generales sin renunciar a una fuerza laboral cualificada.
Requisitos legales para contratar empleados en Chongqing
La contratación en Chongqing exige cumplir tanto con las leyes laborales nacionales como con la normativa local. Estos son los puntos clave a considerar:
- Contratos laborales: En China, incluida Chongqing, toda relación laboral debe formalizarse por escrito. El contrato debe detallar funciones, salario, beneficios, jornada y demás condiciones relevantes. Esto aporta claridad y protección legal a ambas partes.
- Jornada y horas extra: La semana laboral estándar es de 40 horas, normalmente en cinco días de 8 horas. Se permiten horas extra, pero no deben superar las 36 horas mensuales. Las horas extra deben retribuirse conforme a estas referencias:
- 1,5 veces el salario ordinario en días laborables
- 2 veces el salario ordinario en fines de semana
- 3 veces el salario ordinario en festivos oficiales
- Períodos de prueba: Los periodos de prueba son habituales y suelen variar entre 1 y 6 meses según la duración del contrato. Permiten evaluar el rendimiento y el encaje del profesional.
- Terminación del contrato: La extinción de la relación laboral debe ajustarse a la legislación china, que puede requerir preaviso e indemnización por despido en ciertos supuestos. Los ceses han de estar justificados y cumplir los procedimientos para evitar controversias legales.
Fiscalidad y contribuciones a la seguridad social en Chongqing
Los empleadores en Chongqing deben cumplir con la normativa fiscal y de seguridad social de China, diseñada para proteger tanto a la empresa como a la persona trabajadora. A continuación, los principales aspectos:
1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT)
Las personas empleadas están sujetas a tipos progresivos del 3% al 45%, en función de los ingresos. Tramos orientativos:
- Hasta ¥3.000: 3%
- De ¥3.001 a ¥12.000: 10%
- De ¥12.001 a ¥25.000: 20%
- De ¥25.001 a ¥35.000: 25%
- De ¥35.001 a ¥55.000: 30%
- De ¥55.001 a ¥80.000: 35%
- Más de ¥80.000: 45%
La empresa debe retener estas cuotas en nómina y abonarlas a la autoridad tributaria.
2. Aportaciones del empleador a la seguridad social
Las compañías deben cotizar a los programas obligatorios (pensión, seguro médico, desempleo, maternidad, accidentes laborales) y al Fondo de Vivienda. Tasas habituales:
| Tipo de cobertura | Aporte del empleador | Aporte del empleado |
|---|---|---|
| Pensión | 16% | 8% |
| Seguro médico | 10% | 2% |
| Seguro de desempleo | 0,5% | 0,2% |
| Accidentes laborales | 0,2% – 1,9% | Ninguno |
| Maternidad | 0,5% | Ninguno |
| Fondo de Vivienda | 5% – 12% | 5% – 12% |
Estas aportaciones cubren pensiones, asistencia médica, desempleo y contingencias por accidente laboral.
3. Bases de cotización
La base de cotización suele estar limitada a un porcentaje del salario medio local. La autoridad local actualiza anualmente estas referencias y pueden variar por región.
Permisos de trabajo y otros requisitos para contratar personal extranjero en Chongqing
La contratación de profesionales extranjeros exige cumplir requisitos específicos de permisos y visados. Proceso resumido:
- Permiso de trabajo: La empresa solicita el permiso para su empleado extranjero, acreditando que el puesto no puede cubrirse localmente y que la persona candidata reúne las cualificaciones exigidas.
- Requisitos de visado: Con el permiso aprobado, la persona puede solicitar la visa Z para trabajar y residir en China, aportando la documentación de apoyo (oferta de empleo, reconocimiento médico, pasaporte vigente, etc.).
- Reconocimientos médicos y verificación de antecedentes: Se requieren exámenes médicos y comprobación de antecedentes penales como parte del proceso de permiso y visado.
Tendencias actuales y mejores estrategias de reclutamiento en Chongqing
Para competir en el mercado local, conviene adoptar las siguientes estrategias:
- Alianzas con universidades locales: Centros como la Universidad de Chongqing o la Southwest University gradúan perfiles en ingeniería, TI y gestión. Colaborar con estas instituciones abre un canal directo hacia el talento emergente.
- Foco en talento de alta tecnología: La ciudad destaca en robótica, inteligencia artificial y manufactura avanzada. Ofrecer salarios competitivos, desarrollo de carrera y proyectos punteros ayuda a atraer a profesionales cualificados.
- Uso de plataformas locales: Portales como Zhipin, Liepin y 51Job son populares en Chongqing y facilitan el acceso a una amplia bolsa de candidaturas.
Perfiles cualificados vs. talento de entrada en Chongqing
La estrategia de captación varía según el segmento:
- Perfiles cualificados: Especialmente en alta tecnología e ingeniería, requieren paquetes retributivos competitivos (salario, beneficios y crecimiento profesional) para atraer y fidelizar.
- Talento de entrada: Las universidades locales aportan un flujo continuo de recién titulados en empresa, ingeniería y TI. Programas de prácticas, formación y planes de carrera claros favorecen la atracción y la retención.
Salarios y beneficios competitivos en Chongqing
Para captar y retener talento, es clave ofrecer salarios competitivos y un paquete integral de beneficios. Rangos habituales por sector:
- Tecnología y TI
- Perfiles intermedios de TI: ¥10.000 – ¥20.000 RMB/mes.
- Roles sénior en IA, ciencia de datos y software: ¥25.000 – ¥40.000 RMB/mes.
- Manufactura
- Profesionales cualificados: ¥8.000 – ¥18.000 RMB/mes.
- Finanzas y negocio
- Perfiles en finanzas y gestión empresarial: ¥12.000 – ¥25.000 RMB/mes.
Además, las compañías suelen ofrecer beneficios adicionales como:
- Subsidios de vivienda: apoyo para costes de alojamiento.
- Subsidios de comida: comidas gratuitas o estipendios.
- Salud y bienestar: seguro médico completo e iniciativas de bienestar.
- Trabajo flexible: modalidades híbridas o remotas, especialmente en tecnología.
Soluciones de contratación para empresas extranjeras en Chongqing
Existen alternativas para agilizar la entrada y la contratación local:
- Contratación de autónomos: Permite acceder a habilidades especializadas sin compromisos a largo plazo. Es imprescindible cumplir la normativa china sobre clasificación de contratistas.
- Employer of Record (EOR): Solución idónea para contratar en Chongqing sin constituir entidad local. El EOR gestiona RR. HH., nómina y cumplimiento, de modo que la empresa se centra en su actividad principal cumpliendo la normativa laboral local.
Conclusión: confía en INS Global para contratar en Chongqing
Chongqing ofrece amplias oportunidades para acceder al creciente talento de China. Por su ubicación estratégica, su diversidad económica y su talento cualificado, es un destino idóneo para la adquisición de profesionales. Para buscar perfiles tecnológicos sénior, recién graduados de universidades locales o apoyo para gestionar la dificultad de la contratación en China, INS Global puede ayudarte.
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