Trabajar con una agencia de empleo reduce los riesgos legales y la responsabilidad. La agencia manejará todos los contratos de la contratación de personal laboral, el tiempo de vacaciones, la nómina y las necesidades fiscales de manera experta y en pleno cumplimiento legal.
Los beneficios de trabajar con una agencia de personal
Un proceso más rápido con menos desperdicio de recursos
Al llenar una vacante en tu equipo de personal, pueden pasar semanas o meses hasta que un candidato adecuado responda a una publicación de trabajo de la contratación de nuevo personal
Incluso después de encontrar candidatos calificados, lleva tiempo redactar un contrato y manejar los servicios de recursos humanos. Una agencia de empleo ahorra tiempo y maneja todos estos pasos por usted, desde el reclutamiento hasta la nómina y la terminación de un contrato.
Reduce los riesgos y errores legales
El seguro y los beneficios de los trabajadores contratados no son los mismos que los de los empleados. Muchos países imponen sanciones severas por errores de clasificación, como tratar a un trabajador subcontratado como un empleado.
Las agencias de empleo lo ayudan a evitar cometer errores costosos en procesos como la organización de pagos de impuestos sobre la renta. La agencia también se hará cargo del seguro y la compensación de los empleados temporales y de cualquier otro costo laboral.
Flexibilidad y mejores opciones de contratación
La contratación a través de una agencia de empleo te permite ver cómo el trabajador calificado encaja con tu equipo y la visión de la empresa sin la presión de haberlo contratado de forma permanente.
Puedes dejarlos ir sin complicaciones legales o encontrar un nuevo trabajador temporal rápidamente. También puedes averiguar qué tipo de trabajador sería el más adecuado para un puesto a largo plazo en el equipo.
Preguntas frecuentes sobre contratación de personal
P: ¿Existen alternativas a la contratación de personal?
R: Si la contratación de personal no es la adecuada para su empresa, existen otras opciones para que llene las vacantes en su equipo. En muchos países, puede reasignar a un empleado permanente existente para completar el rol o contratar a un empleado por un contrato de duración determinada. Esto puede ser particularmente útil para las pequeñas empresas.
P: ¿Cuáles son las desventajas de contratar personal?
R: Sí. Al contratar trabajadores por contrato, es posible que descubra que carecen de la lealtad y el compromiso que puede esperar de los empleados de tiempo completo. La dotación de personal por contrato también puede causar problemas legales si contratan al personal de forma incorrecta.
No poder participar directamente en el proceso de contratación también puede ser un inconveniente para algunos empleadores, según sus necesidades específicas o su estilo de gestión.
P: ¿Pueden las agencias de empleo temporal contratar a nivel internacional?
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