Comment recruter en toute confiance à Guangzhou en 2025 ?‎

Pourquoi recruter à Guangzhou ?

Les avantages de recruter à Guangzhou

• Un emplacement stratégique ‎‎–‎ Située au cœur de la région de la Grande Baie (GBA), Guangzhou bénéficie d’une position stratégique qui facilite les déplacements vers Shenzhen, Hong Kong et Macao.
• Un large vivier de talents ‎–‎ ‎Abritant de nombreuses universités et instituts de recherche, Guangzhou compte des professionnels qualifiés dans les domaines de l’ingénierie, des technologies de l’information, de la finance et de la logistique, ainsi que des travailleurs moins qualifiés.
• Une réduction des coûts ‎–‎ À la différence d’autres villes chinoises comme Shanghai ou Pékin, le coût de la main-d’œuvre à Guangzhou reste relativement faible.
• Les incitations gouvernementales ‎–‎ Le gouvernement chinois offre de nombreux avantages fiscaux et subventions aux entreprises étrangères qui investissent dans les secteurs locaux de la haute technologie, du commerce et de l’industrie.
• Une infrastructure bien établie ‎–‎ Grâce à un réseau de transport et de logistique très développé reliant Guangzhou au sud de la Chine et à la région APAC, les entreprises peuvent bénéficier de chaînes d’approvisionnement efficaces et d’une bonne connectivité avec ces marchés.

Recrutement à Guangzhou : les obligations juridiques pour les entreprises étrangères

Pour les entreprises étrangères souhaitant recruter des salariés à Guangzhou, une bonne compréhension de la réglementation chinoise en matière de droit du travail est nécessaire pour agir en toute conformité. Le non-respect de cette réglementation, détaillée ci-dessous ainsi que dans notre guide sur le droit du travail local, peut entraîner des sanctions financières importantes, des litiges juridiques et des perturbations opérationnelles.

Afin de garantir un processus de recrutement fluide et légal, de nombreuses entreprises font appel à des guides locaux ou à des sociétés de portage salarial pour déléguer la gestion de la paie, de la conformité juridique et des contrats de travail.

Contrats de travail : accords écrits obligatoires

En Chine, il est impératif que tous les employés disposent d’un contrat de travail écrit dès le début de leur relation de travail avec leur employeur. Le non-respect de cette règle peut entraîner diverses sanctions, telles que le versement d’une compensation salariale ou la requalification du contrat de travail en CDI, offrant ainsi une protection accrue aux salariés.

Il est important de souligner que tous les contrats de travail doivent impérativement être rédigés en mandarin. Si un contrat bilingue est signé, seule la version chinoise aura une valeur juridique devant les tribunaux.

Fiscalité et cotisations sociales à Guangzhou

• Impôt sur les sociétés ‎–‎ Les sociétés étrangères développant leur activité à Guangzhou sont soumises à un impôt sur les sociétés de 25 %.
• Impôt sur le revenu des personnes physiques ‎–‎ Les salariés sont soumis à un impôt sur le revenu dont le taux d’imposition est progressif. Ce taux varie entre 3 % et 45 %, en fonction de la rémunération perçue.

Avantages sociaux obligatoires à Guangzhou ‎‎–‎ Sécurité sociale et contributions au fonds de logement

La législation chinoise oblige tous les employeurs à inscrire leurs salariés au régime de sécurité sociale et à verser les cotisations correspondantes. Ce régime englobe cinq assurances sociales obligatoires ainsi qu’un fonds de logement, formant ce qu’on appelle le système « 5+1 ». Les montants des cotisations spécifiques à la ville de Guangzhou sont les suivants :

• Assurance retraite ‎–‎ Les employeurs versent une cotisation équivalente à 15 % du salaire de l’employé, tandis que les salariés contribuent à hauteur de 8 %.
• Assurance maladie et maternité ‎–‎ Contribution de l’employeur : 5,35 % ; contribution du salarié : 2 %.
• Assurance chômage ‎–‎ Employeur : 0,8 % ; Salarié ‎: 0,2 %
• Assurance accidents du travail ‎–‎ Employeur : 0,2-1,4 % (en fonction du niveau de risque lié au secteur d’activité)
• Fonds de logement ‎–‎ Il s’agit d’un dispositif d’épargne permettant aux salariés de se constituer un apport pour l’achat d’un logement. Ce fonds est alimenté conjointement par l’employeur et le salarié, chacun versant entre 5 et 12 % du salaire mensuel de l’employé.

En règle générale, les cotisations de sécurité sociale à Guangzhou sont plus avantageuses que dans d’autres villes chinoises, où les taux sont plus élevés.

Les autorisations de travail pour les salariés étrangers – Les exigences en matière de visa et de séjour

Pour qu’un travailleur étranger puisse exercer légalement son activité à Guangzhou, il est impératif qu’il détienne un visa de travail (généralement un visa Z) ainsi qu’une autorisation de travail. L’entreprise qui souhaite l’embaucher doit se porter garante et, dans certains cas, prouver que le poste à pourvoir ne peut être occupé par un citoyen chinois.

De plus, le salarié doit déposer une demande de titre de séjour dans les 30 jours suivant son arrivée à Guangzhou.

À noter : les autorisations de travail sont classées en fonction du niveau de compétences des travailleurs étrangers. Les demandeurs hautement qualifiés bénéficient d’une procédure d’approbation plus rapide et d’un visa à durée de validité généralement plus longue.

Les conditions de résidence liées au Hukou pour les travailleurs en Chine

La Chine possède également un système interne de régulation des migrations nommé le Hukou. Par conséquent, les entreprises peuvent être amenées à vérifier la validité de ce document lors du recrutement de salariés en dehors de Guangzhou.

Les risques liés à la non-conformité ‎– amendes et restrictions commerciales

Le non-respect du droit du travail en vigueur à Guangzhou peut exposer les entreprises aux sanctions ou aux complications suivantes :

• Des amendes pouvant atteindre 50 000 CNY (environ 7 000 $) pour chaque infraction constatée
• Des litiges juridiques entraînant le versement d’indemnités décidées par un tribunal ou la réintégration des employés licenciés de manière abusive
• Des vérifications fiscales et sociales pouvant entraîner la suspension des activités de l’entreprise
• Des risques de sanctions pénales dans les cas les plus graves

Stratégies de recrutement : où trouver les meilleurs talents à Guangzhou ?

• Les plateformes de recrutement en ligne ‎–‎ 51Job et Zhaopin sont deux plateformes de recrutement très populaires en Chine. Cependant, une bonne maîtrise du mandarin est généralement requise pour les utiliser efficacement.
• Les partenariats universitaires ‎–‎ De nombreuses entreprises étrangères recrutent des diplômés de l’université Sun Yat-sen et de l’université technologique de Chine du Sud.
• Les cabinets de recrutement ‎–‎ Le recours à un cabinet de recrutement permet de rationaliser l’embauche de professionnels qualifiés.

Recrutement à Shanghai : professionnels qualifiés vs. ‎jeunes talents

Le marché de l’emploi à Guangzhou se caractérise par une grande diversité. Il réunit des professionnels hautement qualifiés dans des domaines comme l’industrie, la technologie ou encore la finance, ainsi que de nombreux jeunes talents cherchant à faire leurs premiers pas dans le monde professionnel.

Il est important que les employeurs prennent en compte les diverses approches de recrutement, les attentes en matière de rémunération et les qualifications requises pour chaque poste à pourvoir.

Recruter des travailleurs qualifiés à Guangzhou

Les professionnels qualifiés sont très recherchés en Chine, en particulier dans des domaines comme l’ingénierie, l’informatique, la biotechnologie et la finance. Les entreprises doivent donc miser sur l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents. Il est important de noter qu’attirer et retenir les meilleurs profils exige souvent :

• Des méthodes de recrutement spécialisées ‎–‎ Les professionnels qualifiés sont souvent recrutés par le biais de cabinets de recrutement, de réseaux professionnels et de salons d’emploi spécialisés dans leur secteur d’activité.
• Des salaires compétitifs ‎–‎ Les talents qualifiés s’attendent généralement à une rémunération et à des avantages supérieurs à la moyenne locale, comprenant des primes, des stock-options ainsi que des opportunités de développement de carrière.
• Des parcours professionnels clairs ‎–‎ ‎Les professionnels locaux recherchent de plus en plus d’entreprises qui leur proposent des opportunités de promotion structurées et une stabilité à long terme.

À Guangzhou, le gouvernement met en place des mesures destinées à soutenir les talents hautement qualifiés dans les secteurs jugés stratégiques pour la ville, tels que la fabrication de pointe et le développement de l’intelligence artificielle. Cela crée une concurrence féroce, en particulier pour les entreprises étrangères.

Le recrutement des jeunes talents à Guangzhou

Les universités de Guangzhou forment des jeunes diplômés hautement qualifiés, tandis que les centres de formation professionnelle fournissent un flux constant de profils variés, dotés de compétences et de qualifications diverses. La ville s’impose ainsi comme un marché de choix pour le recrutement, offrant un large éventail de profils dans tous les secteurs d’activité. Voici les stratégies locales mises en place pour l’embauche des jeunes talents :

• Les stages et les recrutements universitaire ‎–‎ Les entreprises collaborent souvent avec les meilleures universités afin d’attirer les jeunes diplômés.
• Les programmes de formation ‎–‎ Souvent, les jeunes diplômés ne possèdent pas l’expérience requise dans le secteur concerné. Pour remédier à cette situation, les entreprises peuvent investir dans des programmes d’intégration et de mentorat pour leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires.
• Le chômage élevé des jeunes ‎–‎ Bien que le taux de chômage des jeunes reste élevé à l’échelle nationale, offrant ainsi un vivier de talents potentiels parmi les travailleurs débutants, les entreprises doivent évaluer soigneusement la viabilité et les compétences des candidats.

Les aspects culturels et linguistiques à prendre en compte lors d’un recrutement à Guangzhou

Il est crucial de bien appréhender les spécificités culturelles et linguistiques locales. En effet, les disparités observées en matière de modes de communication, d’attentes relatives à l’encadrement et de relations interpersonnelles sont susceptibles d’influencer de manière significative la dynamique du milieu professionnel ainsi que la satisfaction des employés.

Les barrières linguistiques : Mandarin vs. Cantonais

Le mandarin, également désigné sous le nom de Putonghua, est la langue officielle utilisée dans le monde des affaires et au sein des instances gouvernementales à Guangzhou. Par conséquent, tous les contrats, documents et accords juridiques officiels doivent impérativement être rédigés en mandarin.

Le cantonais, dialecte vernaculaire de la ville de Guangzhou et de sa périphérie, est couramment utilisé dans les échanges quotidiens et les situations informelles. Les employés qui s’expriment habituellement dans cette langue peuvent rencontrer des difficultés à communiquer en mandarin dans un cadre professionnel. De même, les salariés qui parlent le mandarin ou d’autres dialectes peuvent éprouver des difficultés à s’adapter à un environnement de travail où le cantonais prédomine.

Le niveau d’anglais à Guangzhou est généralement assez variable. La Chine se situe habituellement dans les rangs inférieurs des classements internationaux évaluant la maîtrise de l’anglais, et Guangzhou affiche un niveau inférieur à celui d’autres grandes villes du pays. Bien qu’un nombre significatif de professionnels diplômés de l’enseignement supérieur possède une bonne maîtrise de l’anglais, l’usage de cette langue demeure moins fréquent parmi les salariés exerçant des professions manuelles et les travailleurs d’un âge plus avancé.

Pour les employeurs étrangers ayant des compétences linguistiques limitées en interne, il est recommandé faire appel à des experts en ressources humaines bilingues ou de recourir aux services d’une société de portage salarial afin d’assurer une gestion adéquate des aspects contractuels et de la conformité au droit du travail local en mandarin.

La culture du travail : la gestion hiérarchique et le « Guanxi »

La culture du travail à Guangzhou est façonnée par les valeurs confucéennes, ce qui se traduit par un environnement professionnel structuré et hiérarchique, où le respect de l’autorité est essentiel. Les principaux aspects relatifs à cette culture sont les suivants :

• Le respect de l’ancienneté ‎–‎ Les employés s’attendent généralement à des procédures hiérarchiques clairement définies, et le processus décisionnel s’effectue habituellement du haut vers le bas.
• La communication indirecte ‎–‎ Les salariés ont tendance à éviter les confrontations directes et à exprimer leurs préoccupations de manière subtile afin de préserver l’harmonie sur le lieu de travail.
• Le Guanxi ‎(关系) – ‎Les relations personnelles et le réseautage ont une influence considérable sur les procédures de recrutement, les promotions et les interactions professionnelles. Établir des liens de confiance solides avec les employés, les partenaires commerciaux et les clients est essentiel pour assurer la réussite sur le long terme.

Il est impératif que les entreprises étrangères adaptent leurs pratiques managériales à la culture du travail locale. Néanmoins, il convient de noter que de nombreux candidats potentiels privilégient également l’opportunité d’évoluer au sein d’un environnement de travail international. Dans ce cas, il est judicieux de mettre en place des stratégies permettant de concilier ces deux approches.

Les principaux secteurs d’activité à Guangzhou

Guangzhou, métropole chinoise de premier plan sur le plan économique et centre stratégique majeur pour le développement économique national, se caractérise par une diversification de ses secteurs industriels qui contribuent significativement à sa prospérité.
Industrie et logistique

Guangzhou est un acteur majeur de la Greater Bay Area (GBA) et se distingue par ses secteurs industriels d’envergure, notamment l’automobile, l’électronique et le textile. La ville dispose de réseaux de chaînes d’approvisionnement solides et d’infrastructures portuaires développées, ce qui en fait un pôle stratégique pour les exportations internationales. Il convient également de souligner l’importance du port de Guangzhou, qui se classe parmi les dix ports les plus actifs au monde en termes de manutention de marchandises.

Technologie et informatique

Pôle technologique et d’innovation en plein essor, Guangzhou bénéficie d’investissements publics importants dans les domaines de l’intelligence artificielle, du développement logiciel et des industries numériques. La ville abrite également un grand nombre d’entreprises de renom dans ces secteurs, comme Huawei, Tencent et Alibaba, qui disposent tous de centres de recherche ou de bureaux dans la région.

Finance et assurance

Guangzhou, en tant que centre financier majeur du sud de la Chine, accueille un nombre significatif d’établissements bancaires, de sociétés d’investissement et d’assurance. La ville occupe une position stratégique dans le développement des services financiers transfrontaliers entre la Chine et les pays d’Asie du Sud-Est.

Soins de santé et produits pharmaceutiques

Le secteur biotechnologique et pharmaceutique de Guangzhou connaît une croissance rapide, portée par de nombreuses entreprises spécialisées dans la recherche et le développement de médicaments et de dispositifs médicaux innovants. Actuellement, le gouvernement met en place de multiples mesures incitatives pour attirer les investissements étrangers dans ces domaines.

E-commerce et commerce de détail

La croissance rapide des géants chinois du commerce en ligne, comme JD.com et Pinduoduo, a favorisé la création d’emplois urbains dans des secteurs comme l’entreposage, le marketing numérique et la gestion de la chaîne logistique. La ville s’est ainsi imposée comme un pôle central pour le commerce électronique transfrontalier, grâce à l’établissement de voies d’exportation et d’importation directes vers les principaux marchés internationaux.

Avantages sociaux et exigences salariales à Guangzhou

Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises étrangères doivent proposer des rémunérations et des avantages sociaux compétitifs par rapport aux pratiques et aux standards locaux. Voici une présentation résumant certains secteurs d’activité importants à Guangzhou, accompagnée d’indications relatives aux salaires de référence pratiqués. Il convient cependant de noter que les attentes des employés peuvent varier en fonction des sous-secteurs et du niveau d’expérience requis pour le poste.

Tendances salariales à Guangzhou dans les secteurs clés

À Guangzhou, les salaires varient en fonction du secteur d’activité, de l’expérience professionnelle et de la taille de l’entreprise. De manière générale, ils sont moins élevés que dans d’autres grandes métropoles chinoises. En moyenne, les rémunérations sont inférieures de 10 à 20 % à celles proposées à Pékin et à Shanghai, et de 5 à 15 % à celles proposées à Shenzhen.

• Technologie et informatique ‎–‎ Les ingénieurs logiciels expérimentés peuvent percevoir un salaire annuel compris entre 300 000 et 600 000 ¥ (soit entre 42 000 et 84 000 USD), selon leur domaine de spécialisation. À Shenzhen et Pékin, les rémunérations dans le secteur technologique dépassent de 15 à 25 % celles offertes à Guangzhou.
• Industrie manufacturière ‎–‎ Pour les employés d’usine débutants, tels que les ouvriers, les opérateurs de machines et le personnel en charge de l’assurance qualité, la rémunération annuelle initiale se situe généralement autour de 48 000 ¥. Cette estimation ne concerne toutefois pas les postes d’ingénieur, de chercheur, ainsi que les postes de direction ou de supervision.
• Logistique ‎–‎ Dans le secteur de la logistique, les fonctions de premier échelon ou ne requérant pas de qualification spécifique, telles que celles de livreur, de magasinier, de chargeur ou d’opérateur de chariot élévateur, offrent généralement un salaire annuel de départ d’environ 54 000 ¥. En revanche, pour les fonctions plus spécialisées, comme celles de planificateurs logistiques, de gestionnaires ou de responsables de la chaîne d’approvisionnement, la rémunération annuelle initiale s’établit généralement à 100 000 ¥ et peut connaître une augmentation substantielle en fonction de l’expérience acquise et des responsabilités assumées.
• Finance et investissement – Ce secteur d’activité propose des rémunérations particulièrement attractives. Les directeurs d’investissement perçoivent annuellement des salaires supérieurs à 500 000 ¥, soit 70 000 USD. Il est à noter que, compte tenu du développement moins avancé du secteur financier à Guangzhou, les salaires observés à Shanghai et à Pékin sont en moyenne supérieurs de 20 à 30 % à ceux pratiqués à Guangzhou.
• E-Commerce ‎et Retail – Les salaires se situent entre 80 000 et 250 000 ¥ par an (soit entre 11 000 et 35 000 USD), en fonction de l’expérience et de la nature du poste. En général, les rémunérations à Guangzhou s’approchent de celles proposées à Shanghai ou Pékin dans ce domaine, bien qu’elles soient globalement inférieures de 5 à 10 %.

Autres avantages sociaux en vigueur à Guangzhou

• Assurance maladie – ‎Bien que les soins de santé publics soient accessibles à l’échelle nationale, de nombreux employeurs offrent une assurance maladie privée en complément, permettant d’avoir accès à des soins médicaux et à des spécialistes de haute qualité. Les cadres supérieurs espèrent souvent bénéficier de régimes d’assurance maladie haut de gamme qui couvrent également leurs proches.
• Allocations ou facilités relatives au logement – En raison du coût élevé du logement à Guangzhou, certaines entreprises proposent à leurs collaborateurs des solutions d’hébergement subventionnées ou des allocations destinées à couvrir les frais de location. Bien que cette pratique soit particulièrement répandue dans le secteur de la haute finance, des formes de logement de fonction sont également proposées aux travailleurs moins qualifiés.
• Avantages liés au transport – De nombreuses entreprises offrent à leurs collaborateurs des participations pour couvrir les frais de déplacement ou mettent à leur disposition des services de navette. Certaines entreprises remboursent également les frais occasionnés par les voyages d’affaires. Compte tenu de l’étendue géographique de la ville, une part significative des travailleurs effectue quotidiennement de longs trajets pour se rendre sur leur lieu de travail. En conséquence, pour rester compétitives, les entreprises sont amenées à envisager des solutions d’hébergement plus centralisées ou à accorder des indemnités de transport.

Avantages et incitations additionnels proposés par les employeurs

Les entreprises proposent souvent des avantages financiers et non financiers supplémentaires pour fidéliser les meilleurs talents à Guangzhou.

• Les primes annuelles ‎–‎ En Chine, de nombreuses entreprises offrent à leurs collaborateurs un treizième mois de salaire pour le Nouvel An chinois, ainsi que des primes liées aux performances.
• Les programmes de formation professionnelle ‎–‎ De plus en plus d’entreprises financent les certifications, les ateliers industriels et les formations à l’étranger.
• Le télétravail ‎– Bien que cette pratique se soit raréfiée depuis la pandémie, certaines entreprises des secteurs technologique et tertiaire permettent à leurs salariés de travailler à distance ou en mode hybride lorsque les impératifs de l’activité le permettent.

Les spécificités réglementaires en matière de droit du travail à Guangzhou

Bien que Guangzhou respecte la législation nationale en matière de travail, il convient de noter que le salaire minimum en vigueur dans cette métropole est supérieur à celui observé dans de nombreuses autres villes chinoises, en raison du rôle économique majeur de cette ville. Selon les dernières données disponibles, il est fixé à 2 300 ¥ par mois, soit environ 320 USD.

De plus, les taux des cotisations de sécurité sociale à Guangzhou (décrits en détail ci-dessus) diffèrent de la moyenne nationale. Ils montrent une tendance générale à la hausse par rapport au niveau national, tout en restant inférieurs à ceux observés dans d’autres villes comme Shanghai ou Pékin.

Les principaux événements commerciaux à Guangzhou

• Foire de Canton ‎–‎ Il s’agit de la plus importante foire commerciale de Chine. Organisée deux fois par an depuis 1957, au printemps et à l’automne, elle accueille plus de 200 000 visiteurs venus des quatre coins du globe. Cette manifestation, dédiée principalement au commerce d’exportation, est une opportunité unique d’établir des contacts avec de nombreux exportateurs locaux.
• Exposition financière internationale de Guangzhou ‎–‎ Chaque été, cet événement spécialisé met en relation les institutions financières et les investisseurs du monde entier.

Recruter à Guangzhou : les principaux défis rencontrés

• Naviguer dans le droit du travail – En Chine, les salariés bénéficient de protections rigoureuses. Le processus de rupture anticipée de contrats de travail est ainsi complexe et coûteux pour les employeurs.
• Délais de traitement des visas ‎–‎ L’obtention d’une autorisation de travail pour les employés étrangers est souvent un processus long et complexe. Elle requiert une planification préalable ainsi qu’un renouvellement périodique.
• Les différences culturelles ‎–‎ Les entreprises occidentales peuvent être amenées à adapter leurs pratiques pour répondre aux attentes d’un environnement de travail hiérarchique et aux modes de communication indirects.

Les alternatives en matière de recrutement pour les entreprises étrangères à Guangzhou

Outre la création et la gestion d’une structure juridique locale pour recruter des collaborateurs à Guangzhou, les entreprises étrangères disposent d’autres alternatives pour pénétrer le marché du travail local :

Créer une entité juridique vs Recourir au portage salarial

La création d’une nouvelle entité juridique nécessite l’enregistrement de l’entreprise, la location de bureaux, l’établissement d’un régime fiscal ainsi que la gestion des ressources humaines. Si cette approche offre davantage de contrôle, elle engendre toutefois des coûts plus importants et une complexité administrative accrue.

Une société de portage salarial offre une approche plus rapide et plus efficace pour pénétrer le marché local, en agissant en tant qu’employeur légal officiel pour le compte de l’entreprise étrangère. Des prestataires spécialisés prennent en charge la gestion de la paie, la conformité fiscale, les avantages sociaux et la gestion des ressources humaines, permettant ainsi aux entreprises clientes de se concentrer sur leur cœur de métier.

Recruter des entrepreneurs indépendants à Guangzhou

Faire appel à des entrepreneurs indépendants locaux plutôt que de recruter des employés peut sembler une option à la fois flexible et rentable. Cependant, la législation chinoise rend la classification des sous-traitants particulièrement complexe et risquée. Si un entrepreneur indépendant se retrouve à exercer ses activités dans des conditions similaires à celles d’un employé à temps plein, par exemple en étant supervisé par l’entreprise, en respectant des horaires fixes ou en dépendant d’un unique employeur pour ses revenus, il risque d’être requalifié en tant que salarié.

Recourir à des conditions de travail imprécises ou à du salariat déguisé peut exposer à des sanctions sévères, telles que le versement rétroactif de cotisations sociales, des obligations fiscales, voire des actions en justice. Par ailleurs, les entreprises recourant à la sous-traitance disposent d’un contrôle restreint sur les méthodes de travail et peuvent rencontrer des difficultés pour imposer certaines clauses, notamment en matière d’interdiction de concurrence ou de confidentialité.

Conclusion – INS Global : la solution la plus rapide pour recruter à Guangzhou

Le processus de recrutement à Guangzhou est soumis à des défis réglementaires. Par ailleurs, une société de portage salarial permet d’éliminer les charges administratives et garantit un processus d’embauche conforme et sans contraintes.

INS Global accompagne les employeurs internationaux afin de mieux gérer les aspects liés au droit local du travail, aux processus de paie et aux visas, leur permettant ainsi de se consacrer pleinement au développement de leurs activités.

Contactez dès aujourd’hui notre équipe d’experts en développement international pour découvrir comment vous pouvez recruter des collaborateurs à Guangzhou de manière simple, rapide et conforme, sans avoir à mettre en place une structure juridique locale.

FAQ

Comment les employeurs étrangers gèrent-ils la paie de leurs collaborateurs à Guangzhou ?

La gestion de la paie englobe le versement des salaires, le paiement des charges fiscales et des cotisations sociales. Ces démarches doivent impérativement être réalisées conformément à la réglementation locale.

Comment une société de portage salarial peut-elle simplifier le processus de recrutement et la gestion de la conformité pour les entreprises étrangères à Guangzhou ?

Une société de portage salarial prend en charge la gestion de la paie, de la conformité fiscale et des ressources humaines, ce qui permet d’éliminer la nécessité de créer une entité juridique locale.

Quels sont les avantages de recourir au portage salarial pour recruter des salariés à Guangzhou plutôt que de créer une entité locale ?

Le portage salarial permet aux entreprises de pénétrer rapidement le marché ciblé, tout en réduisant les coûts et en garantissant une conformité juridique complète, sans les contraintes liées à la création d’une structure juridique locale.

Quel est le délai nécessaire pour qu’une entreprise étrangère puisse recruter des ‎collaborateurs à Guangzhou ?

Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent recruter des salariés en quelques jours au lieu de plusieurs mois.