Dernières Nouvelles APAC | INS Global

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INS Global est ravie d'annoncer qu'elle figure, pour la deuxième ‎année consécutive, au ‎classement du Financial Times (FT) des entreprises à forte ‎croissance en Asie-Pacifique ‎dans son édition 2025.‎
Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Shanghai doivent ‎impérativement se conformer au droit du travail chinois et tenir compte des tendances et des ‎meilleures pratiques locales.‎
Le comité du projet « Marques nationales montantes » a récemment intégré Shanghai Songma dans sa liste d'entreprises chinoises à mettre en avant.
La baisse de la taxe sur les spiritueux à Hong Kong offre aux entreprises internationales du secteur agroalimentaire des opportunités inégalées, qu'il s'agisse de marques établies ou de nouveaux acteurs désireux de créer leur propre marque.
Alors que les chaînes alimentaires chinoises continuent de se développer à l'international, nombre d'entre elles sont confrontées à des défis liés à la conformité réglementaire, à la gestion de la main-d'œuvre et aux stratégies d'entrée sur le marché.
En faisant appel à une société de portage salarial en Inde, les entreprises peuvent simplifier le processus de recrutement local tout en garantissant une conformité totale avec la législation du travail.
Pour recruter efficacement et conformément au droit du travail, sans créer d'entité juridique en Malaisie, les entreprises peuvent faire appel aux services d'une société de portage salarial telle qu'INS Global.
Les entreprises sud-coréennes peuvent facilement recruter des télétravailleurs en faisant appel à la bonne société de portage salarial, telle qu'INS Global.
Recruter des talents aux Philippines sans créer une entité locale est non seulement possible, mais aussi efficace et juridiquement conforme, grâce à une société de portage salarial telle qu'INS Global.

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