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La mobilité virtuelle a incité les dirigeants à repenser leurs stratégies et les gouvernements à revoir leurs politiques d'immigration, en introduisant des visas pour les nomades numériques.
Découvrez comment une société de portage salarial permet aux entreprises biotechnologiques de tester les marchés internationaux, de mener des projets pilotes ou de mettre en place des structures de recherche, sans les contraintes et les coûts habituels.
Surmonter les défis du portage salarial en Afrique francophone : tirer parti de l'expertise locale et des stratégies d'atténuation des risques pour optimiser le potentiel régional
L’Indice mondial de qualité de vie 2025, établi par l’EIU, ne se contente pas de dresser un simple classement. Il constitue également un outil stratégique pour les employeurs. Il met en lumière les villes les mieux préparées pour attirer et retenir les talents.
Ces dernières années, le marché du portage salarial a connu un essor spectaculaire. Pourtant, les leaders internationaux du secteur continuent de proposer des prestations d'exception.
Les fusions et acquisitions présentent des défis importants. En revanche, le portage salarial permet de rationaliser les transitions de main-d'œuvre, de garantir la conformité et de limiter les risques.
Grâce à leur expertise approfondie en droit du travail local, les sociétés de portage salarial peuvent garantir une conformité rigoureuse, même dans les cadres juridiques les plus évolutifs.
L'essor du télétravail et la maîtrise des nouvelles technologies par la main-d'œuvre locale transforment le recrutement à Pékin, même si les défis liés à la conformité et les problématiques propres au contexte local perdurent.
Les solutions de portage salarial rationalisent les plans de rémunération des cadres à l’international tout en garantissant la conformité juridique et fiscale.
