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L'essor du télétravail et la maîtrise des nouvelles technologies par la main-d'œuvre locale transforment le recrutement à Pékin, même si les défis liés à la conformité et les problématiques propres au contexte local perdurent.
Recruter des collaborateurs à Shenzhen nécessite une compréhension approfondie et un respect scrupuleux du droit du travail local, qui présente des spécificités distinctes des normes nationales.
Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Shanghai doivent impérativement se conformer au droit du travail chinois et tenir compte des tendances et des meilleures pratiques locales.
Pour les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Guangzhou, une réflexion approfondie sur la législation du travail, les réglementations fiscales et les considérations culturelles s'avère nécessaire.
Membre de l'Alliance de la base d'exportation des services de ressources humaines de Shanghai, INS Global peut jouer un rôle clé en aidant les entreprises internationales à réussir en Chine.
Cet article vous explique comment recruter des travailleurs talentueux de manière facile, rapide et conforme afin de pouvoir démarrer votre activité en Chine
Il est impératif pour les ressortissants étrangers souhaitant exercer une activité professionnelle en Chine d’obtenir un visa de travail. Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, cliquez ici.
