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Les escroqueries par hameçonnage et par usurpation d'identité en matière de recrutement sont de plus en plus répandues ; il est donc primordial de faire preuve de vigilance en permanence afin de se protéger.
Il existe de nombreuses alternatives au portage salarial, chacune offrant un degré variable de flexibilité et de contrôle. Découvrez-les dans cet article.
La protection des données et de la vie privée est primordiale pour établir des relations à long terme avec les clients. La certification ISO 27001 est une étape indispensable pour garantir le respect des normes en matière de gestion des données.
Les sociétés de portage salarial commettent de nombreuses erreurs courantes, par manque d'expérience ou par négligence. Savoir les reconnaître peut aider les entreprises à éviter le pire.
En raison du grand nombre de jeunes sociétés de portage salarial proposant des solutions d'externalisation à des prix réduits, les risques de frais cachés et de tarifs mal estimés sont plus élevés que jamais.
Si vous envisagez de franchir une nouvelle étape dans l'expansion de votre entreprise dans l'UE, consultez un expert sur le potentiel de la carte bleue européenne aux Pays-Bas.
Le coemploi et l'emploi conjoint sont des solutions utiles pour les entreprises qui recherchent différents types d'accords et d'avantages en matière de travail.
L'expansion en Argentine, même sans la création d'une entité locale, peut s'avérer très avantageuse pour les entreprises, car elle leur offre un accès à des talents qualifiés et à de nouveaux marchés.
Le visa Nomade Digital, mis en place par le Japon, offre aux travailleurs à distance une opportunité en or d'expérimenter la vie dans un pays fascinant.

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