Comprendre l'indice mondial de qualité de vie 2025 de l'EIU et favoriser la mobilité ‎internationale

Analyse approfondie des résultats de l’indice 2025 : villes en tête du classement et tendances régionales

Le top 10 des villes

L’édition 2025 du classement mondial de l’EIU sur la qualité de vie met en lumière un palmarès à la fois familier et révélateur. Si le top 10 ne réserve pas de grandes surprises, il est intéressant de s’interroger sur les villes absentes de ce classement et sur les raisons de leur absence.

Les 10 villes les plus agréables à vivre cette année sont :

• Copenhague ‎–‎ En 2025, la capitale danoise est pour la première fois arrivée en tête du classement, se distinguant par des résultats exemplaires en matière de stabilité, d’éducation et d’infrastructures. Grâce à son vaste réseau de pistes cyclables, à ses politiques environnementales parmi les plus avancées au monde et à son cadre réglementaire rigoureux en matière de protection, Copenhague est devenue un modèle de ville durable capable de séduire une nouvelle génération de travailleurs internationaux.
• Vienne ‎–‎ ‎ Vienne, ville de référence en matière de qualité de vie, conserve sa place parmi les villes les mieux classées. Elle allie charme historique, infrastructures de pointe et système de santé de qualité. Cependant, en raison d’incidents de sécurité isolés survenus récemment, elle a perdu sa première place. Les résultats globaux confirment toutefois que Vienne restera un lieu de vie attrayant au cœur de l’Europe.
• Zurich ‎–‎ En tant que pôle financier majeur de la Suisse, Zurich présente de nombreux avantages pour les cadres supérieurs comme pour les profils intermédiaires. La ville se distingue par l’efficacité de ses transports publics, la propreté de ses rues et son faible taux de criminalité. Elle dispose également d’un système éducatif performant qui attire les familles comme les professionnels internationaux, ce qui permet aux entreprises de bénéficier d’une main-d’œuvre locale qualifiée.
• Melbourne ‎–‎ Reconnue pour son patrimoine culturel et la qualité de ses institutions académiques, Melbourne confirme son rayonnement grâce à ses avancées dans les domaines de la santé, des infrastructures et du bien-être. La ville offre une alternative attrayante à l’ambiance plus métropolitaine de Sydney et figure parmi les destinations privilégiées des expatriés installés dans la région Asie-Pacifique.
• Genève ‎–‎ Considérée comme une référence en matière de qualité de vie, cette ville est un centre diplomatique mondial qui offre des normes élevées en matière de soins de santé, de sécurité et d’éducation multilingue. Genève continue d’attirer les talents qui travaillent pour des organisations internationales et des multinationales, mais cette attractivité a un certain coût.
• Sydney ‎–‎ Grâce à son environnement naturel exceptionnel, à la réputation de ses universités et à une main-d’œuvre cosmopolite et mobile, Sydney allie dynamisme urbain et qualité de vie, ce qui en fait une destination de choix pour travailler dans l’hémisphère Sud.
• Osaka ‎‎–‎ La deuxième plus grande ville du Japon se distingue par ses excellentes performances en matière de stabilité, de qualité des soins de santé et d’infrastructures. Elle constitue une alternative plus accessible et sereine à Tokyo, tout en restant étroitement connectée aux marchés locaux et régionaux.
• Auckland ‎–‎ En tant que plus grande ville et centre commercial de la Nouvelle-Zélande, Auckland allie beauté naturelle et infrastructures modernes. Si la reprise post-pandémique et les difficultés récentes liées au coût de la vie ont suscité des interrogations quant à son avenir par rapport à d’autres villes régionales, Auckland demeure l’une des villes les plus agréables à vivre au monde.
• Adélaïde ‎–‎ Souvent reléguée au second plan derrière les grandes villes australiennes, Adélaïde mérite qu’on lui porte une attention particulière. Elle propose des logements abordables, des soins de santé de qualité et des liens étroits avec des établissements d’enseignement qui favorisent le développement des jeunes talents comme des professionnels expérimentés. Elle est donc une destination privilégiée pour les familles et les télétravailleurs.
• Vancouver ‎–‎ Destination prisée depuis longtemps, Vancouver continue de se démarquer grâce à ses politiques environnementales, à la diversité de sa population et à son système de santé. Il convient toutefois de noter que l’accès au logement constitue un défi. Sa présence dans ce classement témoigne de son potentiel futur, à condition que les réformes nécessaires soient mises en œuvre.

Ces villes demeurent une référence pour les métropoles contemporaines, prouvant que des infrastructures solides, un environnement stable, des services de santé de qualité et un système éducatif accessible sont des atouts essentiels pour de nombreux salariés.

Les tendances régionales : l’Europe et l’Asie-Pacifique en tête

Bien que cela puisse sembler surprenant au premier abord, les villes d’Europe occidentale et d’Asie-Pacifique dominent largement le top 10 en 2025. Cette tendance s’explique toutefois par les investissements massifs que ces régions consacrent aux services publics, aux infrastructures urbaines et au maintien de la stabilité sociale.

Cependant, Vancouver est la seule ville nord-américaine à figurer dans ce classement. Cette situation témoigne sans doute des difficultés que rencontrent plusieurs centres urbains américains en matière de sécurité publique, de qualité des infrastructures et d’accès aux services de santé. Bien que le Canada soit moins exposé aux changements que les États-Unis, le pays pourrait tout de même voir ses besoins en main-d’œuvre évoluer et le climat d’incertitude économique influencer les perceptions.

Pour les employeurs internationaux, ces tendances mettent en lumière les domaines dans lesquels les investissements futurs dans les pôles de talents pourraient s’avérer les plus stratégiques. Si l’Afrique peine encore à réaliser les progrès espérés en matière d’amélioration de la qualité de vie, les villes d’Europe et d’Asie-Pacifique continuent de se distinguer par leurs excellentes performances dans ce domaine. Elles conservent également une solide réputation dans les classements relatifs à l’environnement des affaires, ce qui renforce leur attractivité auprès des professionnels qualifiés souhaitant s’y installer et bénéficier du télétravail.

Les catégories clés

L’indice EIU repose sur plusieurs catégories clés : la stabilité, la santé, l’éducation, les infrastructures, la culture et l’environnement.

Voici l’évolution plus en détail de ces catégories en 2025 :

• Stabilité ‎–‎ Bien que les villes les mieux classées affichent des scores de stabilité relativement élevés, la moyenne mondiale a reculé en raison de facteurs géopolitiques tels que l’instabilité politique et les menaces terroristes. Il est important de noter que Vienne a perdu sa première place au classement, principalement à la suite d’un seul incident terroriste, ce qui rappelle que même les villes considérées comme stables peuvent être victimes de perturbations.
• Santé, éducation et infrastructures ‎–‎ Ces catégories continuent d’enregistrer des améliorations générales en 2025. Les villes scandinaves, notamment, bénéficient de systèmes publics de protection et de soutien solides, ainsi que d’investissements réguliers qui leur permettent de progresser de manière continue dans le classement.
• Culture et environnement ‎–‎ Bien qu’il soit généralement complexe de la quantifier au premier abord, cette catégorie demeure essentielle pour analyser les classements en matière de recrutement international. Le dynamisme culturel, les espaces verts et les politiques environnementales sont des facteurs essentiels qui sont parfois négligés lors de l’évaluation du potentiel d’un nouveau marché ou d’un site d’implantation pour une équipe travaillant à distance. En 2025, ces classements soulignent l’importance croissante de l’environnement pour les professionnels qui recherchent non seulement une opportunité professionnelle, mais aussi un cadre de vie de qualité.

La mobilité des talents et ses conséquences pour les entreprises

La qualité de vie au service de l’attractivité des talents

Les villes offrant une qualité de vie élevée se distinguent non seulement par leur attractivité, mais aussi par leur capacité à attirer les talents, notamment les jeunes professionnels internationaux ambitieux, grâce aux opportunités de travail à distance et à la suppression des obstacles liés au travail transfrontalier. Des critères tels que la sécurité publique, la fiabilité des transports, la qualité de l’enseignement et l’accessibilité aux soins de santé continuent d’influencer considérablement les décisions de mobilité. L’analyse de l’impact des coûts associés à ces critères ou de leur accessibilité sur les préférences des travailleurs permet de mettre en place des stratégies de recrutement rationnelles et efficaces.

Face à des opportunités professionnelles dans différentes villes, les candidats privilégient désormais des villes comme Copenhague, au détriment de celles qui proposent des salaires plus élevés, mais dont la qualité culturelle et environnementale est moindre. Étant donné que le travail n’est plus limité à un lieu physique, l’indice de qualité de vie constitue un outil précieux pour les employeurs qui souhaitent anticiper les préférences de leurs collaborateurs et y répondre. Il les aide à prendre des décisions éclairées concernant l’implantation de projets de recrutement ciblés ou de bureaux à distance.

Les évolutions régionales en matière de recrutement

L’Europe de l’Ouest et la région Asie-Pacifique figurent parmi les zones offrant la meilleure qualité de vie. Par conséquent, les entreprises réorientent naturellement leurs stratégies de recrutement vers ces régions. Si les marchés à faible coût restent attrayants sur le plan opérationnel, ils ne permettent généralement pas d’offrir une qualité de vie suffisante pour attirer et fidéliser les travailleurs qualifiés internationaux qui souhaitent s’engager sur le long terme.

Les principaux obstacles liés à la mobilité

Les contraintes administratives et réglementaires

Très vite, les entreprises comprennent que la mutation internationale de leurs collaborateurs pour tirer parti des opportunités du marché ou du travail à distance ne se limite pas à l’achat d’un billet d’avion. Cette démarche s’inscrit dans un processus long qui implique notamment :

• Des visas et des autorisations de travail
• De nouvelles lois fiscales locales et internationales
• Des contrats de travail conformes à la réglementation locale du travail et à celle du pays d’origine

Selon les villes ou les marchés, les réglementations peuvent varier considérablement, voire se contredire. Les entreprises qui agissent de manière autonome sont souvent confrontées à des lenteurs administratives, à des risques juridiques et à des contraintes en matière de conformité. Cela peut retarder ou compliquer la mutation de leurs collaborateurs, notamment lorsqu’elles créent une nouvelle entité juridique sur un nouveau marché.

Les enjeux liés au bien-être des salariés

En dehors des obligations administratives, l’aspect humain est souvent négligé lors d’une mutation professionnelle. Lorsqu’ils évaluent les avantages et les inconvénients d’une telle transition, les employés prennent en compte de nombreux aspects, tels que les besoins éducatifs de leur famille, la continuité de l’accès aux soins de santé, ou encore leur capacité et celle de leurs proches à s’adapter à une nouvelle culture. Sans oublier les multiples questions inédites ou imprévues que cette transition peut soulever.

Dans des contextes moins stables, les salariés peuvent être exposés à un stress et à une incertitude supplémentaires en matière de sécurité, ce qui peut nuire à leur rendement ou les inciter à reconsidérer leur choix professionnel.

Si ces problématiques ne sont pas traitées de manière adéquate, même une ville très bien classée peut transformer l’expérience d’un employé jusque-là satisfait en un parcours complexe.

Le portage salarial : une solution à explorer

Quel est le rôle d’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est une organisation tierce qui recrute légalement des salariés dans un pays étranger. Ainsi, en période de transition ou d’incertitude, notamment lors d’une mutation professionnelle, une structure de portage est en mesure de :

• Gérer les salaires, les avantages sociaux et les charges fiscales
• Traiter les demandes de visa et les autorisations de travail
• Veiller au respect de la législation locale du travail
• Offrir un accompagnement RH constant tout au long du processus de mutation

Ces tâches sont réalisées pour le compte de l’entreprise, sans qu’il soit nécessaire de mettre en place une structure juridique onéreuse dans un nouveau pays.

De nombreuses entreprises envisagent également d’embaucher leurs collaborateurs actuels en tant qu’entrepreneurs indépendants dans de nouveaux pays, afin d’éviter les coûts et les contraintes patronales problématiques. Cependant, au-delà du transfert de responsabilité sur le travailleur, cette situation peut entraîner des erreurs de classification ayant de lourdes répercussions tant pour le salarié que pour l’employeur.

Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent délocaliser ou embaucher des collaborateurs à l’étranger en fonction de leurs besoins. Cette solution leur permet de gagner du temps, de réduire leurs coûts et de limiter les risques, tout en s’appuyant sur l’expérience, les outils et l’expertise de professionnels.

Le portage salarial au service de la mobilité internationale

Une entreprise qui envisage de muter l’un de ses collaborateurs stratégiques à Copenhague, élue ville la plus agréable à vivre en 2025, peut tirer un grand avantage du portage salarial.

Avant le portage salarial ‎–‎ Pour recruter directement un salarié par le biais d’une nouvelle entité locale, l’entreprise doit demander des visas de travail, mettre en place un système de gestion de la paie sur place et se conformer au droit du travail danois. Ces démarches peuvent prendre plusieurs mois avant même que le salarié ne commence son activité professionnelle. Elles requièrent ensuite un suivi permanent ainsi qu’un accompagnement juridique approfondi afin de garantir le respect des obligations en vigueur.

Après le portage salarial ‎‎–‎ Au Danemark, une société de portage salarial peut prendre en charge l’ensemble des démarches, qu’il s’agisse des visas, de la fiscalité ou des avantages sociaux. Grâce à ses entités locales déjà en place, elle peut intégrer les salariés en quelques semaines, voire en quelques jours, et gérer l’ensemble des responsabilités liées au recrutement. Le salarié peut donc commencer ses fonctions rapidement et l’entreprise bénéficie, dès le premier jour, d’une conformité totale, sans obstacle lié à la transition.

Les principaux avantages pour les entreprises

Le recours au portage salarial offre des avantages concrets :

• Un déploiement rapide des talents, avec la possibilité d’augmenter ou de réduire immédiatement les effectifs
• Le respect total des lois locales, en constante évolution
• Le renforcement de la satisfaction et de l’engagement des salariés
• Aucune obligation de créer une entité locale

Le portage salarial constitue une véritable révolution pour les entreprises qui accordent une importance primordiale à l’agilité, à la flexibilité et à la protection contre les risques de responsabilité civile.

L’optimisation de la stratégie de mobilité internationale avec INS Global

INS Global ne se contente pas de proposer les services classiques de portage salarial, mais offre un package complet et sur mesure pour accompagner le développement international de ses clients. Nous utilisons des outils et des pratiques innovantes, notamment les données de l’Indice mondial de qualité de vie, pour aider nos entreprises partenaires à prendre des décisions éclairées et à atteindre leur plein potentiel à l’international.

Nous collaborons avec vous en suivant un processus simple et adapté à vos besoins, étape par étape :

La mise en œuvre d’une solution de portage salarial en 5 étapes :

Voici comment INS Global simplifie le processus de mutation :

1. Consultation initiale ‎–‎ Il est essentiel de bien appréhender la culture, les objectifs, le rôle et les exigences de votre entreprise en matière de destination.
2. Gestion des visas et de la conformité ‎–‎ Nos experts vous expliquent toutes les exigences locales et gèrent les procédures nécessaires.
3. Préparation de la structure de recrutement ‎–‎ INS Global devient l’employeur légal de vos collaborateurs locaux sur le marché visé.
4. Intégration et assistance ‎–‎ Les salariés bénéficient d’un accompagnement local et d’une assistance RH pour les aider à déménager et à s’intégrer.
5. Conformité continue ‎–‎ Nous vous tenons informés des changements réglementaires et veillons de manière proactive au respect continu des normes en vigueur.

Nous évaluons la réussite des entreprises à vocation internationale à l’aide de 3 indicateurs clés :

1. Délai de démarrage ‎–‎ Dans le cadre du portage salarial, les salariés commencent leur activité professionnelle plus tôt qu’avec les approches classiques.
2. Suppression des obstacles ‎–‎ L’accompagnement juridique, financier et personnel permet de réduire les frictions et les coûts qui en découlent.
3. Satisfaction des salariés ‎–‎ Lorsqu’ils se sentent accompagnés et valorisés, les salariés sont moins enclins à envisager d’autres perspectives par la suite.