APERÇU GLOBAL
Le recours au portage salarial permet aux syndicats transnationaux de rationaliser leurs opérations et de se concentrer pleinement sur leur mission principale : la représentation des travailleurs.
L'essor du télétravail et la maîtrise des nouvelles technologies par la main-d'œuvre locale transforment le recrutement à Pékin, même si les défis liés à la conformité et les problématiques propres au contexte local perdurent.
Les solutions de portage salarial rationalisent les plans de rémunération des cadres à l’international tout en garantissant la conformité juridique et fiscale.
Recruter des collaborateurs à Shenzhen nécessite une compréhension approfondie et un respect scrupuleux du droit du travail local, qui présente des spécificités distinctes des normes nationales.
INS Global est ravie d'annoncer qu'elle figure, pour la deuxième année consécutive, au classement du Financial Times (FT) des entreprises à forte croissance en Asie-Pacifique dans son édition 2025.
Le développement sur les marchés internationaux représente une opportunité stimulante pour les entreprises, notamment lorsqu'elles recrutent dans des secteurs réglementés comme la finance et la santé.
Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Shanghai doivent impérativement se conformer au droit du travail chinois et tenir compte des tendances et des meilleures pratiques locales.
Pour les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Guangzhou, une réflexion approfondie sur la législation du travail, les réglementations fiscales et les considérations culturelles s'avère nécessaire.
La gestion parallèle de la paie présente plusieurs caractéristiques uniques pour les salariés travaillant à l'étranger.
Les cabinets spécialisés dans le recrutement contingent adoptent un modèle de rémunération basé sur l'atteinte d'objectifs. Ainsi, ils ne perçoivent leur paiement de la part du client qu'une fois que le candidat est embauché.
Si la création d'une filiale au Royaume-Uni présente des avantages considérables, elle implique également de lourdes responsabilités et des frais importants.
Si la création d'une filiale aux États-Unis présente des avantages, elle implique également des difficultés liées à la conformité réglementaire, à la gestion financière et au contrôle des opérations, des aspects qui peuvent se révéler particulièrement exigeants.
La gestion des prélèvements post-fiscaux est généralement un processus complexe et chronophage aux États-Unis. Recourir aux services d'INS Global permet de le simplifier.