L'utilizzo di un EOR per lavorare da remoto per una società di Singapore è perfettamente legale secondo il diritto del lavoro di Singapore, rendendolo una strategia ragionevole
Eseguire i controlli di background dei dipendenti in Cina in sicurezza e con efficacia richiede un'attenzione a vari fattori che un professionista come INS Global può fornirvi
Le complessità dei controlli dei precedenti dei dipendenti in Corea può essere una sfida per i datori di lavoro, soprattutto per coloro che hanno poca famigliarità col panorama legale locale e culturale.
In assenza di un salario minimo a Singapore, i datori di lavoro devono avere una conoscenza più sfaccettata degli standard locali e delle leggi di conformità
INS Global offre un supporto coerente e personalizzato per aiutarti a comprendere le migliori pratiche e i parametri di riferimento locali come quelli relativi al salario minimo in Giappone.
