Sebbene l’assunzione a livello globale consenta l’accesso ai migliori talenti, rispettare le leggi sul lavoro, le buste paga e la conformità normativa estera può essere un vero grattacapo. Nonostante l’espansione globale sia un traguardo fondamentale per molte aziende, gestirla da soli è semplicemente troppo costoso o complicato. È qui che entrano in gioco i servizi di Employer of Record (EOR). Gli EOR sono una soluzione strategica che aiuta le aziende ad assumere all’estero in modo rapido e legale, senza dover costituire una nuova entità locale.
Tuttavia, basta una rapida occhiata online per rendersi conto che esistono molti EOR diversi. Alcuni operano in settori specializzati, mentre altri sono più performanti in regioni specifiche, ma è difficile distinguerli. In questa guida, analizzeremo l’offerta dei servizi EOR, confronteremo i principali fornitori internazionali di EOR e spiegheremo perché INS Global è leader nel 2025.
Che cosa è un servizio di Employer of Record (EOR)?
Definizione e scopo
Un Employer of Record (EOR) è un’organizzazione terza che impiega legalmente lavoratori per conto di un’altra azienda, spesso in un altro mercato del lavoro. Mentre tu, l’azienda cliente, continui ad avere il pieno controllo sulle attività e le responsabilità quotidiane del tuo lavoratore, l’EOR gestisce tutto il fronte legale e amministrativo, inclusi contratti, buste paga, adempimenti fiscali, benefit e altro ancora, un supporto particolarmente prezioso quando si testano nuovi mercati o si gestisce un team distribuito.
Si prevede che il mercato globale degli Employer of Record (EOR) raggiungerà i 4,37 miliardi di dollari nel 2025, un’enorme crescita dovuta alla crescente consapevolezza e disponibilità dei servizi EOR per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza aprire filiali locali.
Servizi dell’Employer of Record
Una configurazione EOR consente di operare in un paese straniero senza dover prima costituire una nuova società locale. I servizi EOR possono essere utilizzati in un’ampia varietà di modi, poiché i fornitori offrono vantaggi come:
- Supporto per l’assunzione e l’inserimento
- Elaborazione paghe e dichiarazione dei redditi
- Amministrazione dei benefici e delle assicurazioni
- Conformità alle leggi locali sul lavoro
- Supporto per visti e immigrazione
- Assistenza per la risoluzione e l’offboarding
Tuttavia, sebbene tutti i servizi Employer of Record coprano aspetti fondamentali come buste paga, adempimenti fiscali e contratti di lavoro, potrebbe apparire subito evidente che non tutti i fornitori offrono la stessa profondità, qualità o gamma di servizi. I migliori fornitori di servizi EOR sfruttano la propria competenza ed esperienza per distinguersi attraverso valore aggiunto, supporto strategico e scalabilità a lungo termine.
Ecco come i fornitori EOR di alto livello si distinguono:
- Competenza approfondita in materia di conformità locale
I principali EOR si avvalgono di esperti legali e di risorse umane locali per rimanere al passo con l’evoluzione delle leggi sul lavoro. Questa competenza garantisce una conformità impeccabile e riduce i rischi, soprattutto in regioni complesse come l’Asia-Pacifico, il Medio Oriente o l’America Latina.
La maggior parte dei fornitori si affida a modelli legali generici e team regionali privi di una conoscenza locale approfondita, il che può aumentare le lacune di conformità o causare ritardi dovuti a errori.
- Opzioni di onboarding e soddisfazione dei dipendenti personalizzabili
I principali EOR offrono un onboarding impeccabile, pacchetti benefit localizzati e programmi di coinvolgimento dei dipendenti adatti alle vostre esigenze. Poiché ogni azienda è diversa, il partner EOR giusto personalizzerà l’esperienza in linea con il vostro brand e la cultura aziendale.
- Modelli di prezzi trasparenti adatti alle tue esigenze
I migliori provider sono trasparenti sulle tariffe, offrendo tariffe fisse o modulari senza costi nascosti. Inoltre, consentono una scalabilità flessibile, adattandosi alle vostre esigenze nel tempo, anziché spingervi verso una gamma sempre crescente di servizi aggiuntivi.
- Piattaforme tecnologiche avanzate integrate con supporto umano
Gli EOR che puntano davvero a efficacia ed efficienza combineranno piattaforme intuitive con account manager dedicati. Riceverai avvisi di conformità automatizzati, dashboard di reporting e integrazioni con strumenti come Workday, BambooHR o QuickBooks per semplificare il lavoro, il tutto con la certezza che un supporto umano in tempo reale sarà sempre a tua disposizione quando necessario.
I provider di base possono affidarsi esclusivamente a piattaforme tecnologiche con un supporto minimo , il che potrebbe lasciarvi bloccati in caso di problemi. Questo tipo di provider, inoltre, si distribuisce su decine o centinaia di clienti, costringendolo a limitarsi alle attività operative solo su richiesta, lasciandovi la gestione indipendente della strategia locale e della pianificazione dei talenti.
EOR vs. PEO: Qual è la differenza?
Sebbene spesso confusi, i modelli EOR e quelli PEO Professional Employer Organization)sono distinti nel modo in cui gestiscono il co-impiego.
Che cos’è il co-impiego?
Una PEO instaura un rapporto di co-impiego, il che significa che sia la PEO che la tua azienda condividono le responsabilità del datore di lavoro. Tuttavia, questo di solito richiede un’entità commerciale registrata nel paese in cui lavora il dipendente.
Tuttavia, un EOR si assume tutta la responsabilità locale tramite la propria entità, diventando il datore di lavoro legale per i tuoi dipendenti e consentendoti di assumere a livello internazionale senza dover creare una filiale.
EOR vs. Agenzia interinale
Le agenzie per il lavoro si concentrano su collocamenti a breve termine o assunzioni temporanee, generalmente con l’assunzione di più lavoratori contemporaneamente. I servizi EOR, invece, sono pensati per l’impiego internazionale a lungo termine, spesso concentrandosi su team più piccoli o ruoli chiave che richiedono opzioni di supporto complete.
I 13 migliori servizi per i datori di lavoro registrati (con recensioni di servizi per i datori di lavoro registrati più popolari tratte da recensioni online reali)
Negli ultimi anni il mercato dei datori di lavoro ufficiali (EOR) ha registrato un boom e molti nuovi fornitori non offrono lo stesso livello di competenza, portata globale o qualità del servizio.
Per aiutarti a distinguere tra le varie opzioni, questo elenco presenta i 13 principali fornitori EOR a livello mondiale nel 2025 , accuratamente selezionati in base a fattori quali portata, affidabilità, soddisfazione del cliente, infrastrutture disponibili e copertura globale .
Che tu stia facendo crescere una startup o espandendo una forza lavoro già multinazionale , questi fornitori EOR sono all’avanguardia:
1. INS Global
Più noto per – Espansione internazionale a servizio completo con supporto personalizzato
INS Global si distingue come partner affidabile per le aziende che si espandono in mercati complessi in Asia, Europa e America Latina. Con quasi vent’anni di esperienza , è una delle prime aziende EOR ad aver offerto soluzioni EOR complete , dal reclutamento e onboarding fino alla consulenza legale, al supporto per le paghe e alla gestione dei contratti, il tutto sotto lo stesso tetto.
Ciò che distingue INS Global è il suo approccio pratico e diretto , la trasparenza dei prezzi e la competenza nella conformità locale in oltre 160 paesi. È la scelta ideale per le aziende che necessitano di qualcosa di più di un semplice software per le risorse umane e cercano un partner strategico globale per l’impiego.
“L’impegno di INS Global verso la conformità e la sua ampia rete globale ne fanno un partner affidabile per l’espansione internazionale.”
2. Deel
Più noto per: team tecnologicamente avanzati che offrono velocità e automazione su larga scala
Deel è rapidamente diventato uno dei preferiti dalle startup in rapida crescita, grazie alla sua UX ben strutturata, al rapido onboarding e alla perfetta integrazione con le piattaforme HRIS più diffuse, come BambooHR, Workday e QuickBooks. Supportando sia i collaboratori esterni che le assunzioni a tempo pieno in oltre 150 paesi, Deel è uno dei maggiori fornitori di EOR in termini di scalabilità , offrendo una soluzione di gestione paghe globale semplificata e supportata dall’automazione della conformità , rendendola ideale per le aziende in rapida espansione sui mercati internazionali.
“Deel è una piattaforma affidabile per la gestione dei contratti dei dipendenti in tutto il mondo, che garantisce che i pagamenti vengano effettuati in modo puntuale e accurato.”
3. Papaya Global
Più noto per: conformità basata sui dati e analisi delle buste paga
Papaya Global integra buste paga, pagamenti e analisi della forza lavoro in un’unica piattaforma digitalizzata . Con un focus sull’automazione e sulla trasparenza dei dati , rappresenta una scelta solida per le aziende che desiderano informazioni in tempo reale sulle operazioni globali di risorse umane e finanza. Il suo punto di forza principale risiede nell’integrazione delle buste paga, pensata per i team finanziari che necessitano di visibilità e controllo sulle operazioni multi-Paese.
Papaya Global è una soluzione vantaggiosa per la gestione delle buste paga di più sedi: avere tutto sulla stessa piattaforma, un unico punto di contatto e lo stesso formato per ogni report è molto prezioso.
4. Remote
Più noto per: supportare le aziende che mettono al primo posto i dipendenti dando priorità ai benefit e alla conformità
Remote combina un’elegante piattaforma online con una solida gestione globale dei benefit e la conformità legale . L’azienda sta rapidamente guadagnando popolarità in diversi mercati, soprattutto in Europa, Africa e Asia , offrendo pratiche di assunzione etiche ed esperienze di lavoro localizzate. È ideale per le aziende che desiderano garantire che i propri team internazionali si sentano supportati e coinvolti.
“L’impegno di Remote nel semplificare i processi di assunzione a livello globale la rende una risorsa preziosa per le aziende che adottano il lavoro da remoto.”
5. Rippling
Più noto per – Gestione integrata di IT e risorse umane
Rippling è una soluzione EOR relativamente recente che integra le funzionalità globali di gestione delle risorse umane con la gestione dei dispositivi IT. Questo tipo di combinazione può essere ideale per le aziende ad alta tecnologia che necessitano di integrare i dipendenti e gestire i dispositivi elettronici in modo sicuro oltre confine . Con Rippling, le aziende dispongono di un’unica piattaforma per gestire paghe, benefit, conformità e IT, rendendola un’azienda particolarmente innovativa in alcuni settori.
“Rippling è eccezionale in termini di integrazione, semplicità di utilizzo, intuitività e piattaforma unica per tutti i dipendenti, le risorse umane e i datori di lavoro che lavorano insieme.”
6. Oyster HR
Più noto per – Aziende guidate dalla missione
Oyster HR si propone come qualcosa di più di una semplice piattaforma tecnologica, promuovendo l’equità occupazionale a livello globale . Nota per il suo impegno nella leadership intellettuale sul lavoro da remoto e sulle assunzioni etiche, Oyster offre una piattaforma che bilancia la conformità con un’esperienza significativa per i dipendenti, per un modello basato sul valore che attrae soprattutto startup e medie imprese socialmente attente.
“Il design di Oyster incentrato sull’utente e l’enfasi sulla conformità semplificano le assunzioni a livello globale.”
7. Velocity Global
Più noto per – Espansione globale a lungo termine
Dal 2014, Velocity Global offre una delle soluzioni infrastrutturali globali più complete sul mercato , supportando servizi EOR, la costituzione di nuove società e modelli di impiego diretti. Grazie alla sua solida reputazione tra le grandi aziende, è ben attrezzata per supportare una crescita sostenibile in diversi settori e regioni.
“L’ampia portata e i solidi finanziamenti di Velocity Global sottolineano la loro posizione nel mercato EOR.”
8.
Globalization Partners
Più noto per: settori altamente regolamentati e mercati con forti vincoli legali
Globalization Partners è uno dei fornitori di EOR più maturi in questa lista, avendo iniziato la sua attività nel 2012 e affermandosi grazie alla sua solida conformità legale e all’ampia copertura geografica . Grazie alla rapida espansione, l’azienda è presente in numerosi mercati globali e supporta aziende in settori come la sanità, la finanza o l’aerospaziale, dove precisione, conformità e gestione del rischio sono fondamentali.
“La vasta esperienza e la presenza globale di Globalization Partners ne fanno una scelta affidabile per l’espansione internazionale.”
9. RemoFirst
Più noto per: startup e PMI attente al budget
RemoFirst si è posizionata per fornire soluzioni EOR convenienti senza compromettere i servizi principali. La sua piattaforma HR snella e semplificata la rende un’opzione interessante per le piccole aziende che si espandono per la prima volta in nuovi mercati o per coloro che cercano opzioni di servizio limitate. RemoFirst è particolarmente forte nelle regioni emergenti ed è stata elogiata per il suo servizio clienti reattivo .
“La convenienza e la semplicità dei servizi di RemoFirst sono ideali per le piccole imprese che si avventurano nei mercati globali.”
10. Justworks
Più noto per: aziende con sede negli Stati Uniti che si espandono verso le assunzioni internazionali
Justworks si è affermata inizialmente come PEO statunitense, per poi espandersi nei servizi EOR per team globali. Nota per la trasparenza dei prezzi e l’assistenza cordiale , offre una piattaforma altamente intuitiva, ideale soprattutto per le aziende statunitensi che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro all’estero.
“Justworks semplifica le attività di gestione delle risorse umane per le aziende statunitensi, sebbene le sue capacità internazionali siano limitate.”
11. Multiplier
Più noto per: gestire i lavoratori nei mercati in crescita
Multiplier si concentra principalmente sulla gestione dei contrattisti e sull’EOR nei mercati emergenti come il Sud-est asiatico, il Medio Oriente e l’Africa . Offre una piattaforma flessibile che supporta le forze lavoro ibride con elementi essenziali come la conformità fiscale, assicurativa e retributiva locale, adattandosi alle aziende con team globali diversificati o piani di espansione regionale .
“L’interfaccia intuitiva e i processi chiari di Multiplier sono vantaggiosi per le aziende che si affacciano per la prima volta alle assunzioni internazionali.”
12. Near
Più noto per – Espansione del mercato LATAM
Nearby è un’azienda specializzata in EOR a livello regionale, specializzata in America Latina e nei mercati ispanofoni . Di conseguenza, è particolarmente apprezzata dalle aziende che operano in Brasile, Messico, Argentina e altri paesi chiave dell’America Latina. Grazie alla sua conoscenza approfondita delle normative locali e alla sua competenza in materia , Near offre servizi personalizzati per garantire operazioni fluide in questa regione dinamica.
“La piattaforma di Near è efficace per la ricerca di talenti da remoto, ma non offre servizi EOR completi.”
13. Safeguard Global
Più noto per: pianificazione semplificata della forza lavoro e gestione delle risorse umane basata sui dati
Safeguard Global va oltre il tradizionale EOR offrendo analisi della forza lavoro, servizi gestiti e supporto per la trasformazione completa della forza lavoro . La sua piattaforma è progettata per le aziende che necessitano di agilità, visibilità e controllo, ed è considerata la soluzione ideale per dare priorità alla pianificazione strategica della forza lavoro e all’automazione della conformità .
“Le soluzioni su misura di Safeguard Global soddisfano le complesse esigenze lavorative internazionali.”
Tabella comparativa: principali fornitori EOR
| Fornitore | Paesi coperti | Supporto alla conformità | Modello di prezzo | Caratteristiche della piattaforma | Supporto di qualità |
| INS Global | 160+ | Servizio completo | Forfettario | Portale personalizzato + umano | High-touch, localizzato |
| Deel | oltre 150 paesi | Forte | % del libro paga | Integrazioni avanzate | Guidato dalla tecnologia, veloce |
| Papaya Global | oltre 160 paesi | Eccellente | Sottoscrizione | Analisi + automazione | Basato sui dati |
| Remoto | oltre 70 paesi | Bene | Forfettario | Focus sui benefici | Affidabile |
| Rippling | oltre 60 paesi | Solido | Prezzi modulari | Stack completo IT + HR | Adatto ai team tecnologici |
| Oyster HR | oltre 130 paesi | Etica prima di tutto | Trasparente | Calcolatore dei costi di assunzione | Supporto premuroso |
| Velocity Global | Oltre 185 paesi | Piena conformità | Costume | Strumenti aziendali | Molto reattivo |
I benefici chiave dell’utilizzo di un Employer of Record
Gestione della conformità e mitigazione del rischio
Il supporto EOR garantisce che la tua forza lavoro rimanga pienamente conforme a tutte le normative locali sul lavoro, riducendo i rischi correlati a classificazioni errate o controversie contrattuali.
Risparmio di tempo e costi
L’outsourcing delle risorse umane e il controllo dei processi legali con un EOR consentono di risparmiare tempo e denaro ai team interni e di accelerare i tempi di assunzione, consentendoti di essere operativo più rapidamente.
Servizi semplificati di buste paga, tasse e risorse umane
Un EOR centralizza la gestione delle buste paga, degli adempimenti fiscali e dei benefit per i dipendenti, il tutto in un’unica piattaforma, eliminando la necessità di destreggiarsi tra più fornitori locali.
Attenuazione dei rischi di classificazione errata e di regolamentazione
Con un controllo sempre più rigoroso sulla classificazione dei contraenti in tutto il mondo, gli EOR garantiscono che i tuoi lavoratori internazionali siano impiegati correttamente.
Inoltre, gli EOR offrono:
- Facile espansione della forza lavoro
- Accesso a un nuovo bacino di talenti globale
- Analisi rapida delle barriere geografiche
- Lavoratori internazionali pienamente conformi
- Lancio in pochi giorni, non mesi, con supporto di esperti per contratti, onboarding e configurazione dei benefit.
Come scegliere il miglior servizio di Employer of Record: domande da porsi prima di scegliere un EOR
Operano nei paesi giusti per te?
Verifica la copertura EOR per le tue esigenze di assunzione attuali e future.
Sono trasparenti sui prezzi?
Per evitare sorprese, chiedi un preventivo completo delle tariffe o controlla le recensioni online.
Quali servizi di supporto includono?
Una cosa è la gestione delle buste paga, ma il fornitore si occupa anche dei benefit, dei contratti, delle tasse locali e di altre questioni come il reclutamento o l’inserimento?
Quanto è reattivo il loro team?
Un supporto tempestivo può rivelarsi decisivo quando si è costretti a orientarsi tra normative in rapida evoluzione.
Hanno una reputazione affidabile e clienti di lunga data?
Cercare la fidelizzazione dei clienti o segnali di problemi sistematici.
Le loro soluzioni sono convenienti e scalabili?
Il tuo fornitore è in grado di tenere il passo con la tua crescita o di adattarti?
Tendenze in corso nei servizi per i datori di lavoro registrati (2025)
Maggiore richiesta di piattaforme orientate alla conformità : il controllo normativo è in aumento, quindi sempre più aziende desiderano EOR che siano orientate alla conformità, non solo alla praticità.
Rapido aumento dell’uso dell’EOR in Asia, Africa e America Latina: con la saturazione dei mercati occidentali, sempre più aziende sono alla ricerca di talenti e di crescita nei mercati emergenti.
Integrazione tecnologica in HR e paghe: strumenti basati sull’intelligenza artificiale e integrazioni HR rimodellano l’esperienza utente . I fornitori di EOR stanno integrando sempre più l’intelligenza artificiale (IA) in attività come il monitoraggio del benessere dei dipendenti analizzando i modelli di lavoro e i livelli di stress.
Enfasi sulla privacy dei dati e sulla conformità ESG: la sicurezza dei dati è oggi una questione importante e gli standard di sicurezza e le pratiche di sostenibilità degli EOR stanno diventando sempre più importanti per l’occupazione transfrontaliera.
Costi e prezzi per i servizi dell’Employer of Record
Alcuni EOR applicano una tariffa mensile fissa per dipendente, mentre altri applicano una percentuale sulla retribuzione. Ogni fornitore di EOR ha una propria struttura tariffaria, quindi è meglio assicurarsi che ciò per cui si paga corrisponda alle proprie esigenze specifiche e strategiche.
Tuttavia, tieni presente che il costo di un EOR dipenderà dall’esperienza e dal livello di servizio fornito , nonché da altri fattori come la presenza di componenti aggiuntivi.
Fattori che influenzano il prezzo EOR
Numero di dipendenti
Costi legali specifici per paese
Livello di supporto richiesto
Pacchetti di benefit e bonus
I migliori consigli per scegliere il miglior fornitore EOR
Scegliere il fornitore di servizi Employer of Record più adatto non significa solo confrontare demo di software o prezzi: è una decisione strategica che può avere un impatto sui dipendenti, sulla posizione legale e sul successo globale . Ecco cosa cercare nella valutazione dei fornitori di servizi EOR nel 2025:
La trasparenza dei prezzi è importante
Evitate sorprese esaminando attentamente ogni aspetto del prezzo di un EOR. Commissioni nascoste, costi di conversione valutaria o ricarichi inspiegabili possono compromettere i vostri piani di assunzione globali e minare rapidamente la fiducia . Chiedete ai fornitori una ripartizione completa dei costi in anticipo: i migliori EOR forniranno tutto, inclusi onboarding, offboarding, buste paga continue, benefit e potenziali addebiti una tantum.
Una volta che conosci le tue opzioni, confronta le tue esigenze con quelle di un fornitore che utilizza una tariffa mensile fissa per dipendente o un modello basato su una percentuale dello stipendio e assicurati di capire cosa ciò comporta per il tuo budget a lungo termine.
Definisci prima la tua strategia di espansione
Prima di contattare qualsiasi fornitore, chiarisci i tuoi obiettivi a breve e lungo termine. Stai assumendo sviluppatori da remoto nell’Europa orientale, ma potresti averne bisogno in Asia in futuro? Stai creando un team di vendita in America Latina che deve iniziare a lavorare tra una settimana? Stai testando un nuovo mercato con un solo dipendente prima di lanciare un’entità più avanti?
Delineare i tuoi obiettivi geografici, i piani di organico, le tempistiche di assunzione e le esigenze di conformità ti aiuterà a filtrare rapidamente i fornitori, il che significa che troverai quello più adatto a supportare la tua roadmap di crescita. Un buon fornitore EOR non si limiterà a chiedere “Dove state assumendo?”, ma chiederà “Perché ora e cosa succederà in futuro?”.
Scegli l’esperienza nella tua regione target
Le competenze locali sono fondamentali nel mondo del lavoro globale. Le leggi sul lavoro, i diritti dei dipendenti, le normative fiscali e i benefit variano notevolmente a seconda della sede, anche tra paesi confinanti. Ecco perché un EOR con una presenza capillare sul territorio (non solo team remoti o partner terzi) sarà spesso la soluzione migliore per garantire la conformità e contribuire a evitare errori costosi.
Assunzioni in Giappone? Perché non scegliere un fornitore con personale legale esperto a Tokyo, invece di uno che gestisce il processo da Londra o New York?
Dare priorità alla conformità e al supporto rispetto al software flashy
Un cruscotto elegante ha un aspetto fantastico, ma spesso può rivelarsi inadeguato di fronte a problemi insoliti o complessi. Gli EOR sono datori di lavoro legali con responsabilità , quindi devono essere competenti in materia di conformità e reattivi in caso di crisi .
Cercate fornitori che supportino le loro piattaforme con vere competenze e interazioni umane , come consulenti legali locali, specialisti fiscali e account manager dedicati che siano raggiungibili nel vostro fuso orario ogni volta che ne avete bisogno.
Considerazioni Finali – INS Global: L’Employer of Record leader nel 2025
Collaborare con INS Global per la tua prossima espansione internazionale non significa solo scegliere di lavorare con professionisti leader del settore; significa anche avere la certezza di avere il supporto di un’azienda che unisce competenze acquisite con impegno e innovazione digitale. I servizi EOR di INS Global ti offrono:
- Esperienza leader nel settore dal 2006 : con più esperienza rispetto alla maggior parte delle aziende del settore, INS Global si è affermata come il partner EOR di riferimento per le aziende in espansione a livello mondiale.
- Ampia competenza nazionale in 6 continenti : dal Giappone alla Germania al Brasile, INS Global offre competenze pratiche attraverso team localizzati.
- Prezzi trasparenti e supporto personalizzato : niente costi nascosti, niente prezzi basati su percentuali confuse, solo costi chiari e anticipati.
- Soluzioni complete per conformità, risorse umane, reclutamento e gestione delle paghe : tutto, dall’inserimento ai colloqui di uscita, è gestito con precisione e professionalità, con la possibilità di andare oltre e assumere nuovo personale in base alle necessità.
- Una comprovata esperienza in diversi settori industriali a livello globale : dalla tecnologia finanziaria alla produzione, INS Global supporta aziende di tutte le dimensioni e in tutti i settori.
- Lavoro globale sicuro e protetto : la sicurezza dei dati è una priorità quando si tratta di dipendenti transfrontalieri. Per questo motivo, INS Global è certificata ISO 27001 e conforme al GDPR , garantendo la massima sicurezza in termini di protezione.
Scegli INS Global rispetto ad altri fornitori EOR quando :
- Ti stai espandendo in nuovi e complessi ambienti legali
- Hai bisogno di un supporto strategico a lungo termine
- Preferisci un servizio personalizzato a una piattaforma digitalizzata plug-and-play
Scegli con saggezza il tuo fornitore EOR: il tuo rapporto EOR determinerà il successo del tuo team internazionale , quindi assicurati di scegliere un fornitore in linea con i tuoi valori, la tua strategia e la tua ambizione.
Contatta INS Global oggi stesso per scoprire come i servizi EOR possono aumentare il tuo potenziale di espansione globale.
FAQ: Servizi di Employer of Record
faq
Gestiscono tutte le task legali ed amministrative richieste per assumere e gestire un dipendente in un’altra giurisdizione o in un paese straniero.
Alcuni EOR offrono sia processi di visto che supporto alla relocation.
L’EOR gestirà il processo come richiesto, nel rispetto dei requisiti locali in materia di licenziamento, per garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro.
Molte piattaforme offrono dashboard, integrazioni con HRIS e analisi.
I principali fornitori seguono il GDPR, la norma ISO 27001 e altri importanti standard di conformità per proteggere e crittografare i dati dei dipendenti che si spostano oltre confine.
Alcuni EOR potrebbero affrontare dei problemi relativi alla mala gestione o alla non-conformità, portando a problematiche di affidabilità e insoddisfazione del personale, pertanto, scegliete un fornitore affidabile.
Un GEO (Global Employment Organization) è simile ma spesso più ampio, e a volte comprende gli EOR come un suo sottoinsieme.
Per l’occupazione internazionale a lungo termine, l’EOR è la scelta più ovvia. Le agenzie per il personale vengono spesso scelte per progetti che richiedono molti lavoratori temporanei.
Le normative globali per i lavoratori autonomi sono in continuo inasprimento, pertanto il supporto EOR in questa materia può garantire un’adeguata classificazione, tutela legale e copertura dei benefit per i lavoratori specializzati.
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