Comprendere l'indice di vivibilità globale EIU 2025 e come raggiungere la mobilità globale

Sfruttare al meglio la mobilità nel panorama aziendale globale offre alle aziende nuovi modi per attrarre e trattenere i migliori talenti. Lavoratori e uffici transfrontalieri sono sempre più comuni e, sempre più spesso, la qualità della vita in una città gioca un ruolo fondamentale nella scelta del luogo in cui i dipendenti vivono e lavorano, poiché le opzioni di lavoro da remoto aprono maggiori opportunità. In questo contesto, il Global Liveability Index 2025 dell’Economist Intelligence Unit (EIU) entra in gioco come indicatore chiave, aiutando le organizzazioni a capire quali luoghi offrono le migliori condizioni di vita per i professionisti e le loro famiglie.

Quest’anno, mentre alcune città hanno scalato la classifica, altre sono scese a causa dell’instabilità o della stagnazione, e spetta alle aziende utilizzare indicatori come questo per valutare la mossa successiva. Per chi si concentra sulla mobilità globale, questi cambiamenti evidenziano la crescente necessità di strategie di trasferimento intelligenti, con i servizi Employer of Record (EOR) che offrono un nuovo modo per trasferirsi in modo semplice ed efficace.

Analisi approfondita dei risultati dell’indice 2025: città di alto livello e tendenze regionali

Le 10 migliori città

L’Indice di Vivibilità Globale 2025 dell’EIU presenta una schiera di città ai vertici, ma al tempo stesso significativa. Sebbene non ci siano molte sorprese riguardo alle città che figurano tra le prime 10, ci sono altri aspetti da considerare per quanto riguarda chi non è in cima e perché.

Le 10 città più vivibili di quest’anno sono:

• Copenaghen – La capitale danese è arrivata in cima alla classifica per la prima volta nel 2025, ottenendo punteggi perfetti in termini di stabilità, istruzione e infrastrutture. Con le sue ampie piste ciclabili, alcune delle migliori politiche verdi al mondo e una solida serie di tutele statali, Copenaghen è un modello di vita urbana sostenibile che attirerà una nuova generazione di lavoratori globali.
• Vienna – Da tempo leader in termini di vivibilità e con un’ottima posizione nelle metriche di locazione, Vienna combina il fascino storico con infrastrutture all’avanguardia e un’eccellente assistenza sanitaria. Un recente calo della stabilità (dovuto a isolati incidenti di sicurezza) ha fatto scendere la città dal primo posto, ma i punteggi complessivi continuano a suggerire che Vienna rimarrà un’opzione abitativa attraente nel cuore dell’Europa.
• Zurigo – il polo finanziario svizzero, offre molto ai professionisti di alto e medio livello, tra cui trasporti pubblici eccellenti, strade pulite e un basso tasso di criminalità. Il solido sistema educativo, ideale sia per le famiglie che per i professionisti internazionali, rende inoltre sempre più probabile che le aziende ricevano personale locale fin dalle basi.
• Melbourne – Nota per la sua scena culturale e le istituzioni educative sulla costa sud-orientale dell’Australia, Melbourne continua a distinguersi per sanità, infrastrutture e stile di vita. Come valida alternativa a chi cerca di evitare l’ambiente più ampio e metropolitano di Sydney, Melbourne è una delle mete preferite dagli espatriati nella regione Asia-Pacifico.
• Ginevra – Considerata il punto di riferimento per la qualità della vita secondo una moltitudine di fattori, questa sede diplomatica globale offre elevati standard in termini di assistenza sanitaria, sicurezza e formazione multilingue. Ginevra continua ad attrarre talenti da organizzazioni internazionali e multinazionali, a un costo.
• Sydney – Con uno splendido ambiente naturale, università di alto livello e una forza lavoro mobile e cosmopolita, Sydney bilancia l’energia urbana con il fascino dello stile di vita, il che la rende una forte candidata per le destinazioni lavorative nell’emisfero australe.
• Osaka – la seconda città più grande del Giappone, vanta ottimi risultati in termini di stabilità, assistenza sanitaria e infrastrutture, offrendo un’alternativa più economica e rilassata a Tokyo, pur essendo ben collegata ai mercati locali e regionali.
• Auckland – la città più grande della Nuova Zelanda e capitale commerciale, coniuga bellezze naturali e servizi moderni. Nonostante la ripresa post-pandemia e i recenti problemi legati al costo della vita abbiano messo in discussione il futuro della città rispetto ad altre alternative regionali, Auckland mantiene il suo posto tra le città più vivibili al mondo.
• Adelaide – Sebbene spesso messa in ombra da città australiane più grandi o più famose, Adelaide dovrebbe occupare un posto più in alto nei radar di molte persone poiché la città offre alloggi a prezzi accessibili, un’eccellente assistenza sanitaria e solidi collegamenti con gli istituti scolastici, che offrono opportunità di sviluppo sia per il personale nuovo che per quello esperto, rendendola una località ideale per famiglie e professionisti che lavorano in remoto.
• Vancouver – Da anni una delle mete preferite, Vancouver continua a stupire per le sue politiche ambientali, la sua popolazione eterogenea e il suo sistema sanitario. L’accessibilità economica degli alloggi rimane una sfida, ma la posizione in questa classifica potrebbe rappresentare il potenziale futuro della città, se le riforme saranno attuate con successo.

Queste città continuano a rappresentare l’ideale per le città moderne, dimostrando che infrastrutture solide, ambienti stabili, assistenza sanitaria di livello mondiale e sistemi educativi accessibili restano elementi essenziali per i desideri di molti dipendenti.

Tendenze regionali: Europa e Asia-Pacifico in testa

Sebbene possa sorprendere alcuni, la top 10 sarà dominata in modo schiacciante dalle città dell’Europa occidentale e dell’Asia-Pacifico nel 2025. A ben guardare, la cosa sembra meno sorprendente se si considera che queste regioni continuano a investire massicciamente in servizi pubblici, infrastrutture urbane e stabilità sociale.

Al contrario, solo Vancouver rappresenta il Nord America tra le prime 10, il che riflette molto probabilmente le difficoltà legate alla sicurezza pubblica, alla qualità delle infrastrutture e all’accesso all’assistenza sanitaria in diversi centri urbani americani. Sebbene meno influenzati dai cambiamenti rispetto agli Stati Uniti, anche le esigenze di manodopera e l’incertezza economica del Canada potrebbero giocare un ruolo nella mutevole percezione dei mercati nordamericani da parte dei lavoratori.

Per i datori di lavoro internazionali, queste tendenze evidenziano dove i futuri investimenti in hub di talenti potrebbero essere più strategici . Sebbene l’Africa non abbia ancora registrato i progressi previsti nei punteggi di vivibilità, le città in Europa e nella regione Asia-Pacifico non solo continuano a ottenere punteggi elevati in termini di vivibilità e hanno storicamente ottenuto buoni risultati nelle classifiche di facilità di fare impresa, ma stanno anche diventando sempre più attraenti per i professionisti qualificati che desiderano trasferirsi e sfruttare i sistemi di lavoro da remoto.

In evidenza nella categoria

L’indice EIU si basa su diverse categorie chiave: stabilità, assistenza sanitaria, istruzione, infrastrutture, cultura e ambiente.

Ecco nel dettaglio come sono cambiate queste categorie nel 2025:

• Stabilità – Pur mantenendo un buon punteggio nelle città ai vertici della classifica, i punteggi di stabilità globale complessiva sono diminuiti in media a causa di fattori geopolitici come disordini politici e terrorismo . In modo più evidente, Vienna ha perso il primo posto principalmente a causa di un singolo attentato terroristico, a dimostrazione del fatto che anche le città storicamente stabili non sono immuni da disordini.
• Sanità , istruzione e infrastrutture : queste categorie continueranno a registrare miglioramenti generali nel 2025. Le città scandinave, in particolare, hanno sfruttato solidi sistemi pubblici di protezione e supporto e gli investimenti costanti le spingono più in alto nella classifica.
• Cultura e ambiente – Sebbene più difficile da quantificare in superficie, questa categoria rimane cruciale quando si considerano le classifiche in termini di occupazione globale. La vivacità culturale, gli spazi verdi e le politiche ambientali sono tutti aspetti chiave che potrebbero essere trascurati quando si pensa a nuovi mercati o al potenziale di ubicazione di team remoti. Nel 2025, queste classifiche mostrano che l’ambiente è sempre più importante per i professionisti che cercano non solo un lavoro, ma anche un’elevata qualità della vita .

Implicazioni per le aziende e la mobilità dei talenti

La vivibilità come calamita per i talenti

Grazie alle opzioni di lavoro da remoto e all’eliminazione degli ostacoli al lavoro transfrontaliero, le città che si classificano ai vertici in termini di vivibilità non sono solo attraenti: possono fungere da calamite di talenti per lavoratori globali nuovi o ambiziosi. Parametri come la sicurezza pubblica, l’affidabilità dei trasporti, la qualità della scuola e l’accessibilità dell’assistenza sanitaria continuano a influenzare significativamente le decisioni di trasferimento, e conoscere come i costi intrinseci o la comodità di questi parametri influiscano sui desideri dei singoli lavoratori può aiutare a elaborare strategie di personale logiche ed efficaci.

Si consideri che, quando vengono presentate offerte di lavoro in più città, i candidati sono ora più propensi che mai a scegliere una città come Copenaghen rispetto ad alternative meno quotate ma più remunerative, dove i fattori culturali e ambientali potrebbero essere carenti. Poiché il lavoro non è più confinato a un luogo fisico, l’indice di vivibilità fornisce ai datori di lavoro una lente attraverso la quale prevedere e rispondere alle preferenze dei dipendenti, aiutandoli in definitiva a prendere decisioni più consapevoli sulla sede per progetti di assunzione mirati o uffici remoti.

Turni di assunzione regionali

Con l’Europa occidentale e l’Asia-Pacifico in testa in termini di vivibilità, è prevedibile che le aziende stiano spostando le strategie di assunzione verso queste regioni. I mercati a basso costo potrebbero ancora essere interessanti per motivi operativi, ma spesso non raggiungono i punteggi di vivibilità che aiutano ad attrarre e trattenere lavoratori internazionali qualificati interessati a opzioni a lungo termine.

In ultima analisi, molte aziende globali inizieranno a valutare come i risparmi derivanti dall’operare in una città di livello inferiore possano essere compensati dai vantaggi in termini di talenti offerti da una sede più vivibile in queste regioni chiave.

Ostacoli comuni alla ricollocazione

Ostacoli amministrativi e di conformità

Come le aziende stanno rapidamente scoprendo, trasferire i dipendenti all’estero per sfruttare le opportunità di mercato o le opzioni di lavoro da remoto non è solo una questione di acquistare un biglietto aereo . È un processo lungo che può comportare (tra le altre cose):

• Permessi di lavoro e visti
• Nuove leggi fiscali locali e internazionali
• Contratti di lavoro conformi alle normative locali in materia di lavoro e a quelle del Paese di origine

Da una città o da un mercato all’altro, le regole possono cambiare radicalmente e scontrarsi. Le aziende che operano in modo indipendente spesso si trovano ad affrontare rallentamenti burocratici, rischi legali e problemi di conformità che ritardano o interrompono i trasferimenti, soprattutto quando si costituisce un’entità legale in un nuovo mercato.

Preoccupazioni per il benessere dei dipendenti

Al di là della burocrazia, il lato umano del trasferimento potrebbe non essere preso in considerazione finché non è troppo tardi. Quando si valutano i pro e i contro del trasferimento, i lavoratori penseranno a come le loro famiglie avranno bisogno di aiuto per trovare una scuola, a come continueranno ad accedere all’assistenza sanitaria, a come loro e i loro cari si adatteranno a nuove culture, tra una serie di questioni nuove o inaspettate.

In ambienti meno stabili, i dipendenti potrebbero inoltre trovarsi ad affrontare ulteriore stress e incertezza derivanti da problemi di sicurezza, tutti fattori che possono influire sulle prestazioni o indurre i dipendenti a riconsiderare le proprie scelte.

Se queste problematiche non vengono gestite correttamente, anche una città di alto livello o un lavoratore precedentemente soddisfatto possono rivelarsi un’esperienza difficile per i talenti trasferiti.

Scopri L’Employer of Record (EOR) come soluzione

Cosa fa un EOR?

Un Datore di Lavoro Ufficiale è un’organizzazione terza che impiega legalmente il vostro personale in un paese straniero . Ciò significa che in periodi di cambiamento o incertezza, inclusa la possibilità di trasferimento, l’EOR può:

• Gestire stipendi, benefit e tasse
• Gestire le domande di visto e i permessi di lavoro
• Garantire il rispetto delle leggi locali sul lavoro
• Fornire un supporto HR coerente durante l’intero processo di trasferimento

…tutto per tuo conto, senza dover mai installare costose infrastrutture aziendali nel nuovo ambiente.

Molte aziende potrebbero anche valutare l’idea di arruolare i propri dipendenti come collaboratori esterni in nuovi Paesi per evitare costi e requisiti di manodopera problematici. Tuttavia, oltre a far ricadere l’onere della responsabilità sul lavoratore, questo può causare problemi di classificazione errata che possono avere gravi ripercussioni negative sia sul lavoratore che sul datore di lavoro.

Grazie a un EOR, le aziende possono trasferire o assumere dipendenti all’estero quando e quando necessario, risparmiando tempo, riducendo i costi e minimizzando i rischi attraverso l’applicazione di esperienza, strumenti e competenze professionali.

EOR in azione: semplificazione del trasferimento

Un’azienda che sta valutando di trasferire un dipendente chiave a Copenaghen, la città più vivibile del 2025, può trarre enormi vantaggi dall’utilizzo dei servizi EOR locali. Ad esempio:

Prima dell’EOR – l’azienda doveva richiedere visti di lavoro, istituire un sistema di pagamento locale e orientarsi nel diritto del lavoro danese per assumere direttamente il dipendente tramite una nuova entità locale. Questo può richiedere diversi mesi di impegno costante prima che il dipendente possa iniziare, e richiede quindi una copertura continua e un’ampia assistenza legale per mantenere la conformità da quel momento.

Dopo l’EOR – Un EOR può gestire tutto in Danimarca , inclusi visti, tasse, benefit e onboarding, in poche settimane o potenzialmente giorni, grazie a entità locali prestabilite in grado di assumersi la responsabilità della gestione del personale. Il dipendente può iniziare a lavorare più rapidamente e l’azienda rimane pienamente conforme fin dal primo giorno, senza difficoltà di transizione.

Vantaggi per le aziende

L’utilizzo di un EOR offre vantaggi tangibili:

• Rapido dispiegamento di talenti, con possibilità di aumentare o diminuire immediatamente
• Piena conformità alle leggi locali in continua evoluzione
• Miglioramento della soddisfazione e della fidelizzazione dei dipendenti
• Non è necessario costituire un’entità locale

Per le aziende che danno priorità all’agilità, alla flessibilità e alla protezione dai problemi di responsabilità, l’EOR rappresenta una svolta.

Ottimizzazione della strategia di ricollocazione con INS Global

In INS Global, andiamo oltre i servizi EOR di base per offrire un pacchetto completo e personalizzato di espansione globale. Sfruttiamo il meglio degli strumenti e delle pratiche innovative, inclusi dati come quelli del Global Liveability Index, per aiutare le nostre aziende partner a prendere decisioni consapevoli e a raggiungere il loro potenziale globale.

Lavoriamo con voi seguendo un semplice processo passo dopo passo, adattato interamente alle vostre esigenze:

Implementazione EOR passo dopo passo

Ecco come INS Global semplifica il trasloco:

1. Consulenza iniziale : comprendere la cultura aziendale, gli obiettivi, il ruolo e i requisiti di destinazione
2. Pianificazione dei visti e della conformità : i nostri esperti delineano tutti i requisiti locali e gestiscono le procedure necessarie
3. Impostazione dell’occupazione : INS Global diventa il datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori locali nel mercato di destinazione
4. Onboarding e supporto : i dipendenti ricevono orientamento locale e assistenza delle risorse umane per aiutarli a trasferirsi e integrarsi
5. Conformità continua : ti aggiorniamo sulle modifiche normative e garantiamo in modo proattivo la continua aderenza

Misuriamo il successo in base ai 3 fattori più importanti per le aziende con mentalità globale:

1. Tempo di inizio : i dipendenti iniziano a lavorare settimane prima con un EOR rispetto ai percorsi tradizionali
2. Rimozione degli ostacoli – Il supporto legale, finanziario e personale riduce gli attriti e i costi risultanti
3. Soddisfazione dei dipendenti – I dipendenti che si sentono supportati e sistemati hanno meno probabilità di riconsiderare le loro opzioni in seguito

Considerazioni finali: EOR – Sfruttare al meglio il vantaggio competitivo

L’EIU Global Liveability Index 2025 non è solo una lista, ma uno strumento strategico per i datori di lavoro. Evidenzia le città meglio attrezzate per attrarre e supportare i talenti grazie a fattori come la disponibilità di assistenza sanitaria e la sostenibilità ambientale, offrendo una nuova prospettiva su ciò che i professionisti si aspettano oggi da una destinazione lavorativa.

Le aziende che si muovono rapidamente, restano conformi e mettono l’esperienza dei dipendenti al primo posto come parte di una strategia di espansione globale mirata saranno in testa alla corsa per i talenti globali.

Con una soluzione EOR come INS Global, questo vantaggio diventa più facile da raggiungere. Semplifichiamo le assunzioni e i trasferimenti internazionali , così il tuo team può concentrarsi sulle prestazioni, non sulle pratiche burocratiche. Tu o i tuoi dipendenti state cercando di trasferire i talenti in una città con un’elevata vivibilità nel 2025 e di integrare la crescita del mercato nella vostra strategia di fidelizzazione o assunzione?

INS Global è il tuo partner di fiducia per soluzioni rapide, conformi e senza stress. Contatta oggi stesso i nostri consulenti esperti in espansione per scoprire come possiamo progredire insieme.