ローカル サポートを世界中で
世界80か国以上の法律専門家チームにアクセスできます
あなたがどこにいても、いつでも、私たちの法的サポートがあなたを守ります
複数の国または地域に事業を拡大しようと検討している場合、さまざまな現地の規制や法律を確実に遵守することの複雑さについて考慮してください。INS グローバルは、これらの困難が、御社の成功にどのように影響するかを理解しており、また世界中で確実な法務および人事サポートとガイダンスを提供して、御社が拡大するため、そのゴールに集中できるように、安心して業務を遂行していただけるようにしています。
世界80か国以上の法律専門家チームにアクセスできます
どんな困難が待ち受けていても、私たちにはそれを乗り越える方法があります
規制ミスの心配なしに、世界規模の拡大を進めてください。
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従業員には常に時間通りに支払われ、使いやすいプラットフォームにより、どこからでも支払いにアクセスして監視することができます。
すべての国からのデジタルデータとコストを準拠して一元化する内部 HRIS システム。
当社の人事専門家の大規模なネットワークにより、どこにいてもあなたの言語で担当者にアクセスできます。
エレナ・サンツ
テラオ アジア
取締役社長
NSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の 熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。