本稿では、このような2つの契約の主な相違点をまとめ、不十分な計画の危険性を強調することを意図しています。
雇用の種類が異なるというよりも、この2種類の契約は全く異なる労働関係を表しています。この2つの労働協約の区別は、すぐには分からない人もいますが、非常に重要な意味を持ちます。労働規制との相互作用の違いを理解していないと、企業は深刻な問題に直面する可能性があります。
雇用契約または業務委託契約のいずれかを介して新たな労働者を迎え入れることを決定する際には、雇用関係の観点から負う責任を十分に認識することが不可欠です。
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1. 法令との相違点
雇用契約に適用される法令は、労働法、労働契約法であり、業務委託契約に適用される法令は、民法、契約法である。
これらの違いは、一般的に業務委託契約で雇用される 個人事業主が、自分自身の上司であるという事実を表しています。従って、彼らと雇用企業との関係は、長期的な労働権に関わるものではなく、企業と企業の関係に近いものです。
2. コンテンツとの違い
雇用契約では、当事者の一方は企業、経済団体、会社などであり、他方は正社員でなければなりません。一方、業務委託契約では、2つの企業間、または2人の従業員間の契約となります。
雇用契約書には通常、従業員がどのようにその役割を果たすかについての詳細が記載されなければなりません。また通常、雇用者側がどのような福利厚生を提供するかなど、雇用者側に関する詳細も含まれます。対照的に、業務委託契約書では、必要とされる業務内容の概略が記載されるだけで、その業務がどのように提供されるのかについての詳細はほとんど記載されません。
3. ルールとの違い
雇用契約では、従業員は雇用主から直接、長期にわたって定期的に報酬を得ることができます。しかし、この安定と引き換えに、従業員は労働時間など雇用主が定めた規則を守らなければなりません。この場合、従業員がどのように振る舞い、どのように仕事をするかについては、雇用主が最終的な決定権を持つことになります。
しかし業務委託契約では、業務提供者は合意された業務や 製品を合意された期間内に提供すればよい。さらに、業務提供者は、別段の合意がない限り、他の規制に従う必要はありません。つまり、請負業者は、いつ、どこで、どのように仕事を完了させるかを自由に決めることができる。また、彼らの仕事は彼ら自身の知的財産としてみなされます。
ただし、通常、道具や作業スペースは自分で用意しなければなりません。
4. 報酬との違い
雇用契約では、従業員が労働中に負傷した場合、雇用主は従業員に労災補償を提供しなければなりません。また、その国で必要な手当、社会負担、保険もすべて提供しなければなりません。
業務委託契約では、業務提供者が労働時間中に負傷した場合、顧客は補償金を支払う義務はありません。また、契約書に各種手当を含める義務もありません。
間違った契約書を使用するとどうなりますか？
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