従業員への安全な支払い
給与計算ミスを恐れずにグローバルに採用
最新のツールとサービスにアクセスし、拡張をガイドしていきます
INS グローバルは、お客様のグローバル展開のゴールを支援するために、最高のツールとシステムを使って、業界をリードするプロバイダーです。法務、人事、およびモビリティアドバイザーのチームは。その専門知識と経験で、あなたが必要とするガイダンスとサポートを提供する準備ができています。私たちは、その複雑さを理解しており、単一のプラットフォームを通じて必要なすべてのサポートを提供できるようにしています。
給与計算ミスを恐れずにグローバルに採用
当社の国際熟作業者派遣組織または雇用代行業者のサービスを通じ、グローバルで優秀な人材を見つけ、採用します。
グローバルな拡張とモビリティのある専門知識を最大限に活用して、成長を容易にしていきます
給与計算ミスを恐れずにグローバルに採用
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従業員には常に時間通りに支払われ、使いやすいプラットフォームにより、どこからでも支払いにアクセスし、監視できます。
すべての国からのデジタルデータとコストを準拠して一元化する内部 HRIS システム。
当社の人事専門家の大規模なネットワークにより、どこにいてもあなたの言語で担当者にアクセスすることができます
エレナ・サンツ
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、中国のような市場でスタートするための優れたソリューションだと考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を雇用代行業者として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。