給与計算アウトソーシング

米国企業は海外の人材紹介会社を通じて雇用することができますが、その過程で現地の労働法、税務規制、その他の法的課題を遵守する必要があります。

グローバル大規模決済ソリューションを検討する主な理由は、あなたと御社の従業員にもたらすセキュリティの強化です。

2019 年のオランダの 30% 決定と、INS を利用してオランダでの従業員の経験を向上させるために税法を活用する方法について詳しくご覧ください。

弊社は、世界の主要市場における労働負担コストを用いて、新入社員の労働負担を正しく理解し、計算する助けになれば幸いです

ここでは、正しい知識を持って拡張計画を立てることができるように、さまざまな国や地域の給与負担コストの概要を提供します。

コストのかかるミスを避けるために、海外駐在員のグローバル給与を正しく管理してください。海外駐在員の給与計算を処理する最適な方法を紹介します。

ここでは、世界中の新しい人材を簡単に確保し、既存の最高の従業員に報酬を与えるために、今日使用できる上位 6 つのメリットについて説明します。

この記事では、グローバル雇用プラットフォーム(GEP) が簡単に世界的なリーチを提供することで、どのようにしてビジネスを世界的な機会に導くことができるかについて正確に説明します。

この記事では、従業員リースがあなたのビジネスにどのようなメリットをもたらすかを探り、あなたの状況に最適な決断ができるようにします。

NEWS CN