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重慶で雇用する場合、現地の労働法（およびそれが国の基準とどのように異なるか）を理解し、遵守することが最も重要です。

天津で雇用する場合、現地の労働法（および、それが国内基準とどのように異なるか）を理解し、遵守することが最も重要です。

西安で人材を採用する際には、現地の労働法規（およびそれらが国家基準と異なる可能性がある点）を理解し遵守することが極めて重要です。

武漢で人材を採用する際には、現地の労働法規（およびそれらが国家基準と異なる可能性がある点）を理解し遵守することが極めて重要です。

南京で人材を採用する際には、現地の労働法規（およびそれらが国家基準と異なる可能性がある点）を理解し遵守することが極めて重要です。