2025 年に広州で確実に雇用する方法

広州で雇用する理由

広州で雇用するメリット

• 戦略的な立地 – 広州は粤港澳大湾区（GBA）の中心に位置し、深圳、香港、マカオへのアクセスが容易です。
• 豊富な人材プール – 複数の大学や研究機関が集まる広州は、エンジニアリング、IT、金融、物流といった分野で熟練した人材と、エントリーレベルの労働者を豊富に提供しています。
• 費用対効果の高い雇用 – 上海や北京といった中国の他の都市と比較して、広州の人件費は比較的低く抑えられています。
• 政府の優遇措置 – 中国政府は、地元のハイテク、貿易、製造業に投資する外国企業に対し、数多くの税制優遇措置と補助金を提供しています。
• 整備されたインフラ – 広州と中国南部、そしてアジア太平洋地域を結ぶ高度に発達した交通・物流ネットワークにより、企業は効率的なサプライチェーンと市場との連携というメリットを享受できます。

外国企業が広州で従業員を雇用するための法的要件は何ですか？

外資系企業が広州で労働法に従って従業員を雇用するには、まず 中国の労働規制 に対処する必要があります。詳細は下記または 当社の現地労働法ガイド に記載されていますが、遵守を怠ると、高額な罰金、法的紛争、業務の中断につながる可能性があります。

円滑かつ合法的な雇用を実現するために、多くの外資系企業は、現地ガイドやEORサービスと提携し、法令遵守、給与管理、雇用契約の締結を委託しています。

雇用契約 – 書面による契約の義務化

中国では、すべての従業員は書面による雇用契約を締結する必要があります。雇用関係の開始時に書面による契約を締結しなかった場合、給与の補償や、従業員にとって保護度の高い無期限の雇用契約の自動締結など、様々な罰則が科せられる可能性があります。

 

すべての契約は中国語で締結する必要があり、バイリンガル契約が使用されている場合、裁判では中国語版が常に優先されます。

 

広州における課税と社会保障費

• 法人税 – 広州で事業を展開する外国企業は、25%の法人所得税を納付する必要があります。
• 個人所得税 – 従業員は、収入に応じて3%から45%の累進所得税を納付します。

広州における強制給付 – 社会保険と住宅基金への拠出

すべての雇用主は、従業員のために中国の社会保険制度に登録し、拠出する必要があります。これには、5つの強制社会保険制度と住宅基金（5+1制度）が含まれます。広州における拠出額は以下のとおりです。

• 年金保険 – 雇用主は従業員の給与の15%を拠出し、従業員は8%を拠出します。
• 医療保険および出産保険 – 雇用主拠出：35%、従業員：2%
• 失業保険 – 雇用主拠出：8%、従業員：0.2%
• 労働災害保険 – 雇用主：2～1.4%（業界のリスクレベルによって異なります）
• 住宅基金 – 従業員が不動産を購入する際に支援する追加基金。雇用主と従業員はそれぞれ、従業員の月給の5～12%を拠出します。

 

一般的に、広州の社会保障拠出額は、中国の他の都市と比較して低くなっています。他の都市の社会保障拠出額は、拠出率が高い場合が多いです。

外国人従業員の就労許可 – ビザと居住要件

 

外国人労働者を広州に派遣することを検討する際は、外国人は広州で合法的に雇用される前に、就労ビザ（通常はZビザ） と 就労許可 を取得する必要があることにご注意ください。雇用企業は従業員のスポンサーとなる必要があり、その職務に中国国籍者が就労できないことを証明する必要がある場合があります。

さらに、居住許可申請は広州到着後30日以内に完了する必要があります。

注：就労許可はスキルレベルによって分類されており、高度なスキルを持つ申請者は承認が迅速で、ビザの有効期間も通常より長くなります。

中国人従業員の居住要件（戸口）

中国では、戸口と呼ばれる国内移住規制制度も運用されています。広州市以外から従業員を採用する場合、企業は従業員の戸口の有効性も考慮する必要があるかもしれません。

コンプライアンス違反リスク – 罰金と事業制限

広州の労働法に違反した場合、以下の結果を招く可能性があります。

 

• 違反1件につき最高50,000人民元（約7,000米ドル）の罰金
• 不当解雇された場合、裁判所命令による補償または従業員の復職につながる法的紛争
• 税務および社会保障監査（事業活動の停止につながる可能性あり）
• 重篤なケースでは刑事告発の可能性

広州での採用戦略：広州の求人市場で優秀な人材を見つけるには

• オンライン求人ポータル – 51JobとZhaopinは人気の求人プラットフォームですが、採用を成功させるには中国語能力が必須です。
• 大学との提携 – 多くの外資系企業が、中山大学と華南理工大学の卒業生を採用しています。
• 人材紹介会社 – 地元の人材紹介会社と提携することで、熟練した専門家の採用を効率化できます。

広州における熟練労働者と未経験者の採用

広州は、製造業、テクノロジー、金融などの業界で高度なスキルを持つ専門家から、実務経験を積む意欲の高い多くの未経験者まで、多様な労働市場を抱えています。

 

しかし、雇用主は、スキルレベルに応じて採用戦略、給与水準、研修要件が異なることを念頭に置く必要があります。

 

広州における熟練労働者の採用

特にエンジニアリング、IT、バイオテクノロジー、金融などの業界では、熟練労働者の需要が中国全土で高まっています。そのため、優秀な人材の獲得と維持には、次のようなことが求められます。

 

• 専門的な採用方法 – 熟練労働者は、ヘッドハンティング会社、専門家ネットワーク、業界特化型の求人フェアなどを通じて採用するのが最適です。

 

• 競争力のある給与パッケージ – 熟練労働者は通常、ボーナス、ストックオプション、専門能力開発の機会など、現地の水準を上回る高い給与と福利厚生を期待しています。

 

• 明確なキャリアアップパス – 現地のプロフェッショナルは、体系的な昇進機会 と 長期的な安定性 を提供する企業をますます求めています。

広州では、先進製造業やAI開発といった産業が地域の長期計画に大きな影響を与えているため、政府が支援する高技能専門家育成の取り組みもあり、特に外国企業にとって競争が激化しています。

広州における新卒採用

広州の大学は多くの優秀な人材を輩出しており、職業訓練機関も様々なスキルや資格を持つ新卒者を継続的に輩出しています。そのため、広州はスキル重視の採用に最適な市場となっています。新卒採用における現地の戦略には、以下のものがあります。

 

• キャンパス・リクルートメントとインターンシップ・プログラム：企業は新卒者獲得のために、一流大学と提携することがよくあります。

 

• 研修プログラムへの投資：多くの新卒者は業界特有の経験が不足しているため、企業は必要なスキルを習得するためのオンボーディング・プログラムやメンターシップ・プログラムに投資することができます。

 

• 高い離職率：中国の若い従業員は、キャリアアップやより高い給与を求めて頻繁に転職する傾向があるため、競争力のある人材確保戦略が不可欠です。

 

• 高い若年失業率：全国の若年層の失業率は依然として高く、新卒者の人材プールは豊富ですが、企業は採用候補者の採用可能性やスキルセットを慎重に検討する必要があります。

広州での採用における文化と言語に関する考慮事項

広州で従業員を採用し、定着させるには、現地の文化と言語を理解することが不可欠です。コミュニケーションスタイル、経営陣の期待、そして対人関係の違いは、職場での関係性や従業員の満足度に大きな影響を与える可能性があります。

 

言語の壁 – 北京語 vs. 広東語

広州では、北京語（普通話）がビジネスおよび政府の公用語です。すべての公式契約、文書、法的合意は北京語で作成する必要があります。

 

広州とその周辺地域の方言である広東語は、日常会話や非公式な場で広く話されています。広東語に慣れている従業員は、ビジネスシーンでの北京語でのコミュニケーションに最初は苦労する可能性があり、その逆も同様です。北京語やその他の言語を話す従業員は、広東語が話される職場環境に適応するのに苦労する可能性があります。

 

一般的に、広州の英語力は地域によって大きく異なります。中国は世界の英語力ランキングで低い順位にランクインしており、広州は国内の他の大都市よりも低い順位にあります。大学教育を受けたプロフェッショナルの多くは英語を話しますが、ブルーカラー職種や高齢労働者の間では英語が広く話されているわけではありません。

 

外国企業の雇用主にとって、バイリンガルの人事担当者と協力するか、言語スキルが不足している地域では、現地の雇用契約や労働法遵守を中国語で管理するためのEORサービスを活用することが有益です。

職場文化 – 階層的経営と「関係」

広州の職場文化は儒教的価値観によって形成されており、権威への敬意が重視される、構造化された階層的なビジネス環境となっています。中国の職場環境の主な特徴は以下のとおりです。

 

• 年功序列の尊重 – 従業員は一般的に明確な階層構造を期待し、意思決定は上から下へと行われるのが一般的です。

 

• 間接的なコミュニケーション – 従業員は職場の調和を保つために、直接的な対立を避け、懸念をさりげなく表明することがあります。

 

• 関係 – 個人的な人間関係やネットワークは、採用、昇進、そしてビジネス取引において重要な役割を果たします。従業員、ビジネスパートナー、そして顧客との強固な信頼関係を築くことは、長期的な成功にとって不可欠です。

 

外資系企業は、広州の現地の職場文化に合わせて経営スタイルを適応させるよう努めるべきですが、より国際的な環境で働くことを好む潜在的な人材も多く見つかる可能性があります。その場合も、両方のアプローチを統合するための措置を講じることが賢明です。

広州の主要産業

中国で最も経済的に活力のある都市の一つであり、国家経済戦略の中心地である広州は、成長を牽引する多様な産業を誇っています。

 

製造業と物流

広州は粤港澳大湾区（GBA）の重要な一部であり、自動車、電子機器、繊維製造業で知られています。確立されたサプライチェーンと港湾インフラの恩恵を受け、世界的な輸出の主要拠点となっています。特に注目すべきは、貨物取扱量で世界トップ10にランクインする広州港です。

 

テクノロジーとIT

広州は急速に成長しているテクノロジーとイノベーションの中心地であり、AI、ソフトウェア開発、デジタル産業への政府の多額の投資が行われています。ファーウェイ、テンセント、アリババなど、この分野の大手企業が広州に拠点を置いており、それぞれが研究センターやオフィスを構えています。

 

金融と保険

中国南部の主要金融センターである広州には、多くの銀行、投資会社、保険会社が拠点を置いています。広州は、東南アジア諸国への中国からの越境金融サービスにおいて中心的な役割を果たしています。

 

ヘルスケアと医薬品

広州はバイオテクノロジーと医薬品セクターの成長が著しい都市であり、多くの企業が革新的な医薬品や医療機器の研究開発に取り組んでいます。現在、政府はバイオテクノロジーとヘルスケア分野への外国投資に対して、様々な優遇措置を設けています。

Eコマースと小売

JD.comやPinduoduoといった中国のEコマース大手の台頭により、倉庫管理、デジタルマーケティング、サプライチェーン管理といった分野での雇用が市全体で増加しました。その結果、広州は越境Eコマースの中心地となり、主要な世界市場への直接輸出入チャネルを確立しました。

 

広州における従業員の福利厚生と報酬への期待

広州で優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、外資系企業は業界水準に則った、現地で競争力のある給与体系と福利厚生を提供する必要があります。以下は広州の主要産業と関連するベンチマークですが、従業員の期待は特定のサブセクターや役職によって異なることにご注意ください。

 

広州の主要産業における競争力のある給与動向

広州の給与は、業界、経験レベル、企業規模によって異なります。一般的に、広州の給与水準は中国の他の大都市に比べて低く、北京や上海よりも平均で約10～20%、深圳よりも約5～15%低くなっています。

 

• テクノロジー・IT：経験豊富なソフトウェアエンジニアは、専門分野に応じて年間30万元～60万元（4万2000～8万4000米ドル）の収入を得ることができます。深圳と北京のテクノロジー業界の給与は、広州よりも約15～25%高くなっています。
• 製造業：ブルーカラー、機械オペレーター、品質保証（QA）スタッフなどの工場の初級労働者の年収は、通常約4万8000元から始まります。この範囲は専門職以外の職種に適用され、エンジニア、研究開発担当者、管理職や経営幹部などの役職は含まれません。
• 物流関連の仕事 – 物流業界では、配達員、倉庫作業員、荷積み作業員、フォークリフトオペレーターといったエントリーレベルまたは未熟練労働者の年収は、一般的に54,000元から始まります。物流プランナー、マネージャー、サプライチェーン関連職といったより専門的な職種の場合、年収は通常100,000元から始まり、経験や責任に応じて大幅に増加する可能性があります。
• 金融・投資 – 高収入の業界で、投資マネージャーの年収は500,000元（70,000米ドル）を超えています。広州は金融業界が未発達であるため、上海や北京の給与は広州よりも約20%～30%高くなっています。
• 小売・Eコマース – 年収は、経験や職位に応じて80,000元～250,000元（11,000～35,000米ドル）の範囲です。通常、この業界では広州の給与範囲は上海や北京に最も近いですが、全体的には 5 ～ 10% 低くなります。

広州におけるその他の一般的な従業員福利厚生

• 健康保険 – 公的医療は全国的に利用可能ですが、多くの雇用主は、質の高い医療と専門医の診察を受けられるよう、追加の民間健康保険を提供しています。上級管理職の従業員は、家族も対象とするプレミアム医療プランを期待する傾向があります。
• 住宅手当または住宅手当 – 広州の住宅費が高いため、一部の企業は従業員に住宅費補助や家賃補助を提供しています。これは特に金融業界で一般的ですが、低技能労働者を雇用する企業も、何らかの社宅を提供している場合があります。
• 交通費補助 – 多くの企業が通勤手当、社用車送迎、出張費の補助を提供しています。広州市の範囲が広いため、多くの従業員が通勤にかなりの距離を移動しており、競争力を高めるためには、より集中的な住宅オプションや交通費補助を検討する必要があります。

雇用主が提供する一般的な追加特典とインセンティブ

広州では、優秀な人材を確保するために、企業が金銭的および非金銭的な追加特典を提供することがよくあります。

 

• 年次ボーナス – これは中国全土で一般的な慣行であり、多くの企業が春節（旧正月）に13ヶ月目の給与を支給するほか、業績に応じたボーナスも提供しています。
• 専門研修プログラム – 資格取得、業界ワークショップ、海外研修の機会への資金援助を提供する企業が増えています。
• 在宅勤務オプション – パンデミック以降は広く普及していませんが、テクノロジーおよびサービス分野の一部の企業では、可能な限りリモートワークまたはハイブリッドワークのオプションを提供しています。

中国の労働法と広州における違い

広州は中国の労働法を遵守していますが、経済的に重要な都市であるため、最低賃金は他の多くの中国の都市よりも高くなっています。最新の情報によると、最低賃金は月額2,300元（約320米ドル）です。

 

さらに、広州の社会保障負担額（上記で詳しく説明）も全国平均とは異なり、一般的に全国平均よりも高い傾向にありますが、上海や北京よりも低い水準です。

 

広州で開催される最大のビジネスイベント

• 広州交易会 – 1957年から毎年春と秋に開催されている中国最大の貿易博覧会で、世界中から20万人以上の来場者を集めています。輸出貿易に特化しており、多くの地元輸出業者と出会う機会を提供しています。
• 広州国際金融博覧会 – 毎年夏に開催される、世界中の金融機関と投資家をつなぐ専門イベントです。

広州で採用する際に直面する最も一般的な課題

• 労働法の遵守 – 中国は従業員保護が厳しく、契約の早期解約はコストがかかり、手続きも複雑になります。
• ビザ処理の遅延 – 外国人従業員の就労許可手続きは時間がかかり複雑になる場合があり、事前の計画に加え、継続的な更新が必要になります。
• 文化の違い – 欧米企業は、階層的な職場環境や間接的なコミュニケーションスタイルに適応するために、業務慣行を調整する必要があるかもしれません。

広州における外資系企業の採用オプションの選択肢

広州で従業員を雇用するために、新たに現地法人を設立・運営するプロセス以外にも、外資系企業は広州の雇用市場に参入する際に、以下の選択肢があります。

 

法人設立 vs. EORの利用

新しい法人を設立するには、会社登記、オフィススペースの確保、税務手続き、人事管理が必要です。より柔軟な管理体制は得られますが、コストが高く、管理業務も複雑になります。

 

EOR（記録上の雇用主）サービスは、外国企業に代わって正式な雇用主となるため、市場参入をより迅速かつ効率的に行うことができます。専門のサービスプロバイダーが給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生、人事管理を担当するため、クライアント企業は事業運営に集中できます。

 

広州における独立請負業者の雇用

従業員の代わりに現地の請負業者を雇用することは、柔軟で費用対効果の高い解決策のように思えるかもしれませんが、中国の厳格な労働法では、請負業者の分類が複雑でリスクの高いプロセスとなっています。請負業者が、会社の監督下で働いている、決められたスケジュールに従っている、収入を単一の雇用主に依存しているなど、正社員と同じ条件で働いていることが判明した場合、従業員として再分類される可能性があります。

 

分類の誤りや不明確な条件は、社会保険料の遡及納付、納税義務、法的措置の可能性など、厳しい罰則につながる可能性があります。さらに、請負業者に依存する企業は、業務プロセスに対するコントロールが制限され、競業避止義務や秘密保持条項などの契約の履行に困難をきたす可能性があります。