2025年に深圳で簡単に雇用する方法

深圳で採用する理由と深圳で雇用するメリット

1980 年に中国で初の経済特区（SEZ）となって以来、深圳はテクノロジーと製造の中心地として急速に成長し、企業にとってさまざまなメリットをもたらしています。

• 優秀な人材へのアクセス – Huawei、Tencent、DJI などのテクノロジー大手の本拠地である深圳は、さまざまな分野の熟練した専門家を惹きつけています。人材の中心地として、イノベーションを重視するこの都市は、従業員の間で継続的な学習と適応の文化を育んでおり、有利な立場にある企業はこれを活用できます。
• 戦略的な立地 – 香港に隣接し、この 2 つの都市は共通の歴史を持ち、互いの将来計画において重要な位置を占めています。深圳は香港とその周辺地域を通じて国際市場への比類のないアクセスを提供し、グローバルなビジネスオペレーションを促進しています。
• 堅固なインフラ – 深圳は最先端の設備、効率的な交通網、そして支援的なビジネスエコシステムを備え、特に成長と拡大を促す環境を提供しています。

深圳での従業員雇用に関する法的要件

深圳では、他の都市と同様に、現地の労働法（およびそれらが国の基準とどのように異なるか）を理解し、遵守することが最も重要です。以下は深圳で従業員を雇用する際に覚えておくべき最も重要なポイントですが、より包括的な見解については、中国の労働および雇用慣行に関する詳細なガイドをご覧ください。

• 雇用契約 –すべての雇用関係は、職務、報酬、労働時間、およびその他の関連条件を詳述した書面による契約によって正式なものにする必要があります。これにより、両当事者の明確性と法的保護が確保されます。
• 労働時間と残業 – 標準的な公式労働時間は40時間で、通常は5日間8時間勤務に分かれています。法律上、残業時間は 1 か月あたり 36 時間を超えてはならず、法律で定められた料金で補償されなければなりません。
• 試用期間 – 契約期間に応じて、試用期間は 1 か月から 6 か月の範囲で設定され (契約の長さによって異なります)、雇用主は従業員が職務に適しているかどうかを評価できます。

深圳の税金と社会保障負担

個人所得税（IIT）

中国の従業員は、所得に応じて3％から45％の累進的な国税率（地方税はありません）の対象となります。事業主は5％から35％の事業所得税の対象となります。

雇用主の拠出金

企業は、中国の5+1制度の一環として、さまざまな社会保険基金に拠出する必要があります。これには、年金、医療保険、失業保険、労働災害保険、出産保険、および住宅積立基金（HPF）への拠出が含まれます。以前は外国人従業員に対してHPFの免除がありましたが、現在は適用されません。これらの拠出金は従業員の給与の割合として計算され、特定の料率は地方自治体によって設定されます。

深圳の社会保険料率は次のとおりです。

保険の種類	雇用主の拠出金	従業員の拠出金
年金	16%	8%
医療保険	10%	2%
失業保険	0.5%	0.2%
労働災害保険	0.2% – 1.9% (業種によって異なります)	なし
出産保険	0.5%	なし
住宅積立基金	5% – 12%	5% – 12%

深圳市の戸口規制および現地住民のその他の考慮事項

中国の戸籍登録制度である戸口制度は、雇用動向に影響を与えています。深圳の戸口を持つ人は、より充実した社会保障や公共サービスを受けられる可能性があります。しかし、この都市には就職機会を求める移住者も多く集まっており、深圳の戸口を持たない人を雇用すると、社会保険の適用範囲に関して問題が生じる可能性があります。

外国人労働者を雇用するための労働許可証とその他の要件

深圳で外国人を雇用するには、以下の手続きが必要です。

• 労働許可証の申請 – 雇用主は、そのポジションを地元の候補者では充足できないことを証明し、必要な承認を得る必要があります。提示される給与は、現地の最低賃金基準を満たすか、それを上回る必要があります。
• ビザに関する考慮事項 – 外国人従業員が中国で就労および居住するには、通常 Z ビザ が必要であり、有効な労働許可証とその他の関連書類が必要です。
• 健康診断と経歴確認 – 包括的な健康診断と経歴調査は、候補者の適性を確認するために使用される標準的な現地の前提条件です。

深圳の現在の傾向と主要な採用戦略

深圳のダイナミックな雇用市場で競争力を維持するために、企業は次の採用戦略を検討する必要があります。

• イノベーションの強調 – 深圳ではテクノロジー中心のイノベーションへのコミットメントを示す環境があれば、先進的な考えを持つ専門家を引き付けることができます。
• 新しい採用プラットフォームを活用する – 深圳では、口コミや紹介が最も信頼できる採用手段とよく考えられています。しかし、現地でのパートナーシップや採用サポートがない企業にとっては、zhipinなどの現地求人ポータル、ソーシャルメディア、専門家ネットワークを活用することが、潜在的な候補者に効果的にアプローチする最善の方法です。オンラインで探す人にとって、中国語が話せる能力は大きな利点ですが、必ずしも必要ではありません。
• 教育機関との連携 – 深圳の多数の大学やトレーニング センターと提携することで、新進気鋭の人材にアクセスし、産学連携を育むことができます。

深圳における熟練労働者とエントリー レベルの人材の採用

これらの人材セグメント間のニュアンスを理解することが重要です。

• 熟練労働者 – 多くの場合、魅力的な給与、福利厚生、専門能力開発の機会など、より競争力のある報酬パッケージを必要とします。
• エントリーレベルの人材 – 給与の期待値は低いかもしれませんが、明確なキャリアアップの道筋とトレーニング プログラムを提供することで、定着率とパフォーマンスを向上させることができます。

深圳の競争力のある給与と優秀な人材の採用を促進するその他の福利厚生

優秀な人材を引きつけ、維持するために、定期的に業界標準を評価し、報酬パッケージが競争力を維持できるようにします。例えば、深圳の平均月給は約12,500人民元（約1,796米ドル）で、上海と北京に次いで中国で3番目に高い平均給与となっており、過去数年間にわたって着実に増加しています。

深圳では比較的高い給与と生活費のため、熟練した人材の採用を希望する企業は、業績ボーナス、ストックオプション、健康保険のアップグレード、出張手当などの追加の福利厚生や特典を提供するなど、従業員を引き付けたりインセンティブを与えたりする別の方法に頼ることがよくあります。

深圳でのエントリーレベルの人材の採用

中国で最もダイナミックな経済の中心地の1つである深圳は、将来を見据えた新卒者や若手専門家の採用機会があります。深圳ではテクノロジーと産業が活況を呈しているため、企業はさまざまな戦略を活用して若い才能を引きつけ、維持することができます。

新人採用のための最も効果的な戦略

インターンシップ プログラム
深圳の多くの企業は、伝統的なテクノロジー企業の組織構造を利用して、最終的に正社員として採用されるインターンを採用しています。これにより、研修コストが削減され、忠誠心が育まれるだけでなく、企業は学生に実践的な経験を提供しながら、潜在的な従業員を評価することができます。 構造化されたメンターシップおよびトレーニング プログラムにより、定着率と効率性がさらに向上します。

大学との提携
深圳大学、南方科技大学、清華大学バークレー校深圳研究所などの地元の機関と協力することで、中国で最高ランクの学術機関から新人の才能を引き寄せるパイプラインを構築できます。 大学の就職フェアに参加したり、学術プロジェクトを後援したり、研究協力を提供したりすることは、有望な卒業生を引き付けるための最良の第一歩となります。

卒業生トレーニング プログラム
深圳の教育機関の新卒者向けにカスタマイズされた構造化されたトレーニング プログラムは、スキル開発を加速し、労働力への移行を容易にするだけでなく、企業に専門的な若い従業員への直接のつながりを提供します。多くの大手企業は、さまざまな部門にまたがるローテーション プログラムを設け、ビジネスのさまざまな側面に触れる機会を提供しています。

深圳における採用と従業員統合に関する文化的配慮

職場の階層構造

年功序列の尊重と構造化された意思決定プロセスは中国全土で依然として一般的であり、深圳も例外ではありません。現地の従業員と外国人従業員を混合したり、現地の従業員を国際的なチームに迎えたりする企業は、関係者全員が同じ期待を持つように、統合とチーム ビルディングの実践にもっと時間を費やすことを検討するかもしれません。

言語に関する考慮事項

深圳では北京語が主なビジネス言語ですが、英語能力がますます重視されるようになっており、深圳の英語能力は通常、全国平均を上回っています。深圳は香港に近く、深圳は歴史的に広東語のルーツを持っているため、一部の職務では広東語の知識も必要になる場合があります。

関係（Guanxi）と面子／連（Mianzi/Lian）

深圳のビジネス環境において、強力な個人的および職業的ネットワーク（現地では「guanxiを持つ」と呼ばれます）を構築することは非常に重要です。 潜在的な採用候補者や業界の同業者との信頼関係と長期的な関係を築くことは、採用をスムーズにし、事業の成功につながります。

同様に、面子（面子は地位、連は恥やネガティブな社会的行動を指す）の概念は、中国でのビジネス交流において非常に重要です。ビジネス パートナーや同僚の「面子を失う」ことを避けることは、長期的な関係を築く上で不可欠であり、問題や課題に直面したときに「面子を保つ」機会を提供することで、物事をスムーズに進めることができます。

労働倫理と企業文化

深圳の従業員は、ペースの速い職場環境と高いパフォーマンスが期待されることに慣れています。多くの専門家、特にテクノロジーや金融の分野では、労働時間や残業に関する法規制にもかかわらず、「996」ワークカルチャー（午前9時から午後9時まで、週6日）を受け入れています。しかし、若い従業員の間ではワークライフバランスがますます重視されており、体系的な勤務スケジュールは従業員満足度向上のツールとして有効です。

深圳の企業にとっての主要産業

深圳はグローバルに焦点を当てて成長を続ける経済であり、さまざまな分野で人材獲得の機会を提供しています。

• テクノロジー – AI、半導体、ロボット工学、ソフトウェア開発、通信、IoT。
• 製造 – エレクトロニクス、精密工学、自動化、先端材料。
• 金融 – フィンテックのスタートアップ、
• バイオテクノロジーとヘルスケア – 医薬品研究、医療機器、デジタルヘルスソリューション。
• Eコマースと物流 – 越境貿易、サプライチェーン管理、スマート物流ソリューション。

主要産業における競争力のある給与動向と中国の他の都市との比較

全国的に見て高い水準にあるものの、深圳の給与は北京、上海、広州などの他の中国の主要都市と比較すると依然として非常に競争力があります。以下は、給与の目安となる範囲です。

• テクノロジー – 中堅からシニアレベルの役職で月額 18,000 ～ 50,000 人民元。エントリーレベルのソフトウェアエンジニアの月収は、通常8,000～15,000人民元です。
• 製造業 – 熟練したプロフェッショナルの場合、月収は12,000～30,000人民元です。自動化の専門知識を持つエンジニアの場合は、さらに高い給与が支払われます。
• 金融業 – 経験豊富なエンジニアの場合、月収は20,000～45,000人民元です。フィンテックの専門家は高額の賃金を稼げるかもしれませんが、この分野では深圳は上海や北京に比べてかなり低いです。

重要なのは、北京や上海と比較すると、深圳は生活費、特に住宅費と日々の生活費が低いことです。

深圳で最も一般的な追加の従業員特典

優秀な人材を引き付けるため、企業は基本給以外にもさまざまなインセンティブを提供しています。

• 住宅手当 – 深圳の住宅費の高騰により、従業員の家賃を補助する企業が増えています。レベルが高くない従業員の場合、これは共同宿泊施設を提供することを意味する場合があります。
• 食事補助 – 企業は従業員に無料の食事や食事手当を提供することがよくあります。
• 子供の教育支援 – 国際企業や大企業は、従業員、特に駐在員の子供の学費を補助する可能性が高くなります。
• 柔軟な勤務形態 – 現在はあまり一般的ではありませんが、一部の企業、特にテクノロジー業界では、ハイブリッドまたはリモートワークモデルを許可しています。
• ヘルスケアおよびウェルネス プログラム – 包括的な医療保険、フィットネス メンバーシップ、およびウェルネス イニシアティブは、標準的な特典になりつつあります。

深圳における一般的な採用の課題

深圳は活気のある雇用市場ですが、企業は採用に関していくつかの課題に直面しています。

• 人材競争 – 深圳はテクノロジーとイノベーションの中心地であるため、熟練労働者の需要が高くなっています。

深圳の外資系企業向け採用ソリューション

深圳で法人を設立するには、事業登録、税務コンプライアンス、人事管理などの複雑な規制に対応する必要があります。ただし、深圳への進出に必ずしも完全な法人を設立する必要はありません。外国企業は、次のような代替雇用ソリューションを検討できます。

独立請負業者の雇用

独立請負業者を雇用すると柔軟性が得られ、企業はフルタイムの雇用に縛られることなく専門的な人材を活用できるようになります。しかし、中国におけるフリーランサーに関する規則は他の国ほど明確でも単純でもないことから、企業は潜在的な法的リスクを回避するために中国の労働者分類規則に準拠していることを確認する必要があります。

EOR – 深圳で最も迅速で簡単な代替雇用ソリューション

中国の記録上の雇用主（EOR）は、外国企業やその他の企業に代わって、人事、給与計算、税務コンプライアンス、および雇用と従業員の福利厚生に関連するその他すべてを処理するサードパーティのサービスプロバイダーです。これにより、新しい市場での雇用や雇用に伴う複雑さやコストがなくなり、企業は現地の雇用慣行の複雑さに煩わされることなく成長に集中できるようになります。 EOR は特に次のような場合に有益です。

• 法人登録を必要とせず、迅速に市場に参入できる
• 中国の労働規制への準拠を保証できる
• 管理および運用コストを最小限に抑えられる
• すべての現地従業員に、母国での直接雇用者と同じ法的保護と福利厚生を提供できる

結論: 深圳での雇用は INS Global にお任せください。今では

INS Globalは、企業の中国市場への参入と拡大を成功に導く20 年の経験を持つEORプロバイダーです。

適切なEORパートナーは、コンプライアンスの確保、給与管理、戦略的な人材ソリューションの提供を通じて、深圳での採用を効率化します。弊社の採用プロセス、雇用アウトソーシング、市場参入、その他すべての人事サービスにおける専門知識により、貴社はリスクを軽減しながらシームレスに採用を進めることができます。

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