2025にニューヨークで簡単に採用する方法

なぜニューヨークで採用するのか ニューヨークでの採用のメリット

グローバルビジネスハブ

数年にわたり、ニューヨーク市は世界のどの都市よりも多くのフォーチュン500企業の本社の所在地となっており、これが同市がグローバル企業ピラミッドの頂点に位置することを物語っています。実際、2025年時点でNYCのGDPは2兆ドルを超え、世界の都市経済トップ5にランクインしています。

しかし、ニューヨークは主要金融機関、メディアコングロマリット、急成長中のテック企業の拠点であるだけでなく、非常に印象的なスタートアップシーンと、現代的なグローバル化と本物の魅力を融合させた多様なローカルマーケットの選択肢も誇っています。

高度なスキルを持つ多様な人材プール

ニューヨーク市には850万人以上の高学歴住民 (米国国勢調査局2023年データによると成人の半数が大学卒以上) に加え、膨大な移民・駐在員コミュニティが存在し、あらゆる産業分野で豊富な人材プールを提供しています。

ニューヨーク市では雇用主に対し、通常、国レベルで従業員に提供される福利厚生や保護をはるかに超えるものを求めますが、同市が提供する人材の深さと多様性は、雇用主の追加負担を十二分に補っています。

また、コロンビア大学、ニューヨーク大学、コーネルテックなどの名門大学が都市の活力源となっており、それぞれが世界中から学生や専門家を集めています。その結果、市内で話されている言語は200以上に上ると推定されています。

戦略的な立地とインフラ

世界的な交通の要衝として、ニューヨーク市はJFK、ラガーディア、ニューアークといった巨大空港を通じて、多くの国際市場へ容易にアクセスを提供しています。

さらに、ニューヨーク・ニュージャージー港湾は米国で2番目に忙しい港湾であり、この都市を国内貨物輸送、金融、デジタルインフラの中核拠点としています。

イノベーション奨励策と政府支援

ニューヨーク市は、グリーンテクノロジー、バイオテクノロジー、先端製造業などの分野において、数多くの税額控除、助成金、雇用奨励策 を提供し、国際的な競争力を維持しています。

特に、ニューヨーク市経済開発公社（NYCEDC）の「LifeSci NYC」プログラムのような取り組みは、成長分野の雇用主に対して手厚い資金援助と支援を提供しています。

ビジネス対応施設とサポートサービス

ミッドタウンの世界水準のオフィスビルからブルックリンのスタートアップ拠点まで、そして五区全域に広がるコワーキングスペースの成長するエコシステムにより、ニューヨーク市はあらゆる規模の企業を支える基盤を備えています。

今日、柔軟なオフィス環境と近代的なデジタルインフラが整うこの都市は、多額の初期投資なしに事業拡大を目指す外国企業にとって理想的な場所となっています。

ニューヨーク市における従業員雇用に関する法的要件

ニューヨーク市で雇用を検討する外国企業は、州および市独自の雇用保護法により、他の主要な米国雇用市場を上回る可能性のある一連の米国労働規制を遵守する必要があります。

ニューヨーク市には国内の労働関連機関が多数所在するため、コンプライアンス問題に関しては当然ながら厳格な姿勢を示します。このため多くの国際企業は、INS グローバルのEOR（雇用主代行）パートナーのような企業と連携し、あらゆる地方・国家規制に完全に準拠しながら採用プロセスを簡素化することを選択しています。

雇用契約 – 法的枠組み内での柔軟性

世界の他の法域とは異なり、米国ではほとんどの雇用において正式な雇用契約書が義務付けられておらず、雇用関係は一般的に「自由意思による雇用」と見なされます。したがって、いずれの当事者もいつでも雇用関係を終了させることが可能です。

ただしニューヨーク市では、雇用主は採用時に賃金窃盗防止法（WTPA）に基づく書面による通知を従業員の母国語で提供しなければならず、賃金率、支払日、その他の重要な条件を明記する必要があります。この契約は法的拘束力を持ち、ニューヨーク州では米国他の多くの地域よりも高いレベルの雇用安定性が提供されていることを意味します。

ニューヨーク市における課税と給与源泉徴収

雇用主は、連邦、州、市レベルにわたる多層的な税務義務を管理しなければなりません：

• 連邦保険拠出法（FICA）－ 社会保障およびメディケアに対する雇用主負担分7.65％
• 連邦失業税（FUTA） – 賃金の最初の7,000ドルに対して0.6％
• ニューヨーク州失業保険（SUI） – 雇用主の経験に応じて2.1％～9.9％
• ニューヨーク市給与税（MCTMT）－ ニューヨーク市都市圏の雇用主に対して最大0.60％

従業員は連邦税、州税、市税を納付し、雇用主は源泉徴収する義務がありますが、実際の確定申告は毎年各自の責任で行います（ただし、一部の国際的な大企業では、この複雑化に対応するため、駐在員従業員への福利厚生として税務申告支援を提供する場合があります）。

ニューヨーク市は州の累進所得税制度に加え、居住者に対して3.078%から3.876%の範囲で独自の所得税を課しています。

義務的給付及び休暇要件

ニューヨーク市の雇用主は、従業員に対し、連邦レベルで義務付けられているものをはるかに超える包括的な必須福利厚生と保護措置を提供することが義務付けられており、これには以下が含まれます：

• 有給病気休暇 – ニューヨーク市安全・病気休暇取得法に基づき、年間最大56時間
• 有給家族休暇（PFL） – 年間最大12週間の休暇（2025年における週当たりの給付上限額：1,150ドル）
• 障害保険 – 暦年において30日以上勤務する全従業員に必須
• 医療保険 – 医療保険制度改革法（ACA）に基づき、常勤換算従業員数が50名以上の企業に義務付けられています

就労許可とビザスポンサーシップ

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ニューヨーク市で外国人を雇用する国際的な雇用主は、合法的に就労するために必要な適切な米国就労ビザのスポンサーとなる必要があります。ただし、このプロセスは困難で時間的制約があり、連邦法や州法の改正リスクが高まっています。

現在の一般的な就労ビザの選択肢には以下が含まれます：

• H-1Bビザ – 専門的職務向け、年間枠および抽選制（2025年枠：85,000）
• L-1ビザ – 企業内転勤による役員、管理職、または専門家のためのビザ
• O-1ビザ – 科学、芸術、ビジネスなどの分野において卓越した能力を有する個人向け

各選択肢は時間がかかり費用も高額になる可能性があり、規制変更も頻繁に発生します。しかし、INS グローバルのような雇用ビザ手続きを専門とする現地パートナーは、現地の移民弁護士や人事専門家との信頼できる提携関係を通じて就労許可の管理を支援し、一般的な遅延やコンプライアンス問題だけでなく、珍しい遅延や問題も回避できます。

2025年のニューヨーク市雇用市場の動向

今日、ニューヨーク市は世界でも最も競争の激しい雇用市場の一つであり、歴史的に低い失業率と、金融、医療、テクノロジー、クリエイティブ分野における熟練した専門職への高い需要が続いています。

米国労働統計局によると、2025年半ばの ニューヨーク市の失業率は約4.7％で、全国平均をわずかに下回っています。一方で、テクノロジー、ライフサイエンス、専門サービス分野の求人数は増加を続けていますが、優秀な人材を巡る競争を緩和するには十分なペースとは言えません。

近年の経済変動にもかかわらず、ニューヨーク市は強い賃金上昇と拡大を続けるテックエコシステムにより回復力を示し、世界的な注目を集め続けています。御社で採用を行う場合、競争力のある給与、ハイブリッド勤務モデル、キャリアアップの機会が標準と見なされる、期待値主導型の労働力を活用できる必要があります。

このため、多くの外資系企業は採用市場で差別化を図る方法を模索しています。現地の基準を超える福利厚生の提供や、完全な法的コンプライアンスを維持しつつ採用と定着を支援できる採用プロセスプロバイダーとの提携などがその手段です。

ニューヨークにおける採用戦略

ニューヨークの採用環境は急速に変化しており、口コミや印刷媒体といった伝統的な手法と並行して、現代的な採用手法を多用しています。現在、経験豊富なプロフェッショナルから新卒者までを対象とする雇用主向けに、幅広いプラットフォームと戦略が存在します：

オンライン求人掲示板およびプラットフォーム

ニューヨーク市では、LinkedInが特にホワイトカラー職や技術職において、依然として主要なプロフェッショナル採用プラットフォームとしての地位を維持しているものの、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiterも大規模なユーザー基盤を有しています。

AngelList（スタートアップ向け）、Dice（技術職向け）、Mediabistro（メディア・コミュニケーション業界向け）といったニッチなプラットフォームも、専門的な業界向けにサービスを提供しています。

大学・キャンパス採用

コロンビア大学、ニューヨーク大学（NYU）、フォーダム大学、ニューヨーク市立大学（CUNY）などが含まれます。多くの雇用主は、優秀な人材を早期に確保したり、長期的な採用戦略のためのパイプラインを構築したりするために、これらの学校のキャリアセンターと緊密な関係を維持したいと考えるかもしれません。

ニューヨーク市では、金融、エンジニアリング、医療、公共サービス分野に特化した採用フェアやキャリアエキスポも開催されています。

エグゼクティブサーチおよび人材紹介会社

都市の労働市場が広く、専門人材が確保できることから、多くの雇用主は期待や慣行に精通したヘッドハンターや人材紹介会社に依頼します。

ロバート・ハーフ、コーン・フェリー、マイケル・ページといった大手企業は、様々な業界にわたる人材紹介において豊富な経験を有している一方、INSグローバルのような小規模で専門性の高い人材紹介会社は、報酬のベンチマーク、DEI要件、あるいは国際的な採用ニーズを理解する際に特に価値があります。

ニューヨーク市における熟練労働者と新人人材の採用

ニューヨーク市は、人材スペクトルの両端において膨大な機会を提供しますが、採用戦略は求める従業員のタイプに合わせて調整されなければなりません。

ニューヨークの熟練労働者は、高い生活費と豊富な機会を相殺するため、手厚い報酬、柔軟性、そして確かな昇進の可能性を期待しています。一方、新入社員は熱意と適応力をもたらすことができますが、離職率を抑えるためには効率的な研修と容易な能力開発へのアクセスが必要です。

ニューヨーク市における熟練労働者の採用

ニューヨーク市は、金融、法務、医療科学、マーケティング、テクノロジー分野におけるハイレベルな専門職にとって世界的に有名な魅力ある都市であり、多くのトップレベルの専門家は、ニューヨーク市への移住の可能性やニューヨーク市でのキャリア開発の機会を、交渉材料ではなくメリットとして捉えています。

しかし、多くの分野で需要は供給を常に上回っており、雇用主は熟練労働者を惹きつけ維持するためには、競争力のある給与以上のものを提供できなければなりません。

1. 競争力のある報酬と福利厚生

• 給与 – ニューヨーク市の高い生活費により、給与は全国平均を上回ります。例えば、中堅ソフトウェアエンジニアの年収は通常13万～18万ドル、民間企業の金融アナリストは年間平均10万～16万ドルとなり、米国で最も高い生活費の一つを相殺しています。
• 福利厚生 – 熟練した従業員は一般的に、包括的な健康保険（歯科・眼科を含む）、有給休暇（通常15～25日）、401(k)マッチング制度、メンタルヘルス支援を求めてきます。
• 住宅手当・通勤手当 – 一部企業、特に人材の転居を伴う場合、ニューヨーク市の高い生活費を補填するため住宅手当や通勤手当を提供したり、キャリア開発の機会を求めてニューヨーク市へ移住する従業員を支援したりすることがあります。

2.キャリアアップと能力開発

ニューヨーク市の熟練プロフェッショナルにとって、キャリア成長は最優先事項であり、特に若年層や意欲の高い労働者にとって重要であるため、リーダーシップ研修、資格取得支援、部門横断的な機会を提供する企業は、一般的に高い定着率を報告しています。

従業員は、スキルセットの拡大に伴い、キャリアアップと並んで自己啓発支援をますます重視する傾向にあります。継続教育の支援、エグゼクティブコーチング、専門団体へのアクセスは多くの業界で当然の福利厚生となりつつあり、企業も従業員の継続的な学習を促進するメリットを認識しています。

さらに、ニューヨーク市が国際的なビジネス拠点であることから、グローバルモビリティや出張の機会を提供することは、国際的な視野を持つ人材の獲得に有効です。

3.人材獲得の課題

世界の巨大企業がニューヨークに注目する中、同市のトップクラスのプロフェッショナルはグローバルブランド、スタートアップ、コンサルティング企業から積極的に引き抜かれようとしています。その結果、テクノロジー、フィンテック、データ分析、ライフサイエンス分野における人材争奪戦は特に熾烈を極めています。

同時に、ハイブリッド勤務やリモートワークへの需要は、単なるオプション特典ではなく当然の要求として認識される傾向にあります。多くの求職者は柔軟性を提供しない職務には応募しないためです。

ニューヨーク市における新卒人材の採用

ニューヨーク市は広範な大学ネットワークと充実したインターンシップ文化を背景に、毎年数千人の即戦力となる卒業生を輩出しています。しかし、高い離職率と急速なキャリアアップへの期待から、雇用主は体系的な入社研修とキャリアパス戦略への投資が求められています。

1. ニューヨーク市の新興人材供給源 ニューヨーク大学（NYU）、コロンビア大学、バルーク大学を含むニューヨーク市のトップ大学では、ビジネス、経済学、STEM（科学・技術・工学・数学）、人文科学の分野で毎年数万人の学生を教育しています。

時に見落とされがちですが、全米最大の都市型公立大学システムである市立大学（CUNY）も重要な人材供給源であり、少数派の背景やコミュニティから人材を提供しています。

その結果、地域の卒業生層は次の通りで す：

• 多様性に富む（CUNYの学部の学生の70％以上が有色人種と自認している）
• しばしば二言語または多言語を話す
• 意欲的で 卒業後に高度な学位や資格を取得する学生の数が非常に多い

2. 新卒人材採用戦略

• インターンシップから正社員登用のパイプライン構築—多くのニューヨーク企業は、優秀な卒業生を早期に確保するため、3年生から始まる体系的なインターンシップを提供しています。
• キャリアフェアと雇用者ブランディング – 大学主催のイベントへの定期的な出展や、HandshakeやLinkedInなどのプラットフォームでの積極的な雇用者ブランディングが認知度向上の鍵となります。
• ダイバーシティ・イニシアチブ – 現代の新卒社員は、各企業がDEI（多様性・公平性・包摂性）の取り組みを推進し、進捗を透明性をもって測定することを期待しています。この点で不十分な企業は、採用プロセスの早い段階でより多くの候補者を失うことになります。

3. 高い離職率への対応

ニューヨーク市では、新入社員の離職率が深刻な問題として広く認識されています。労働統計局のデータによると同市における25歳から34歳の専門職の平均勤続年数はわずか2.7年です。

要因としては以下が挙げられます：

• 給与への不満 – ニューヨーク市の初任給は55,000ドルから75,000ドルの範囲であり、生活費を考慮すると十分とは言えない可能性があります。
• キャリアの停滞――昇進の機会が明確でない場合、従業員は今や頻繁に移るようになった。ワークライフバランス – ニューヨーク市のZ世代とミレニアル世代の従業員は、メンタルヘルス支援リソース、在宅勤務の柔軟性、目的志向の企業文化といった金銭的報酬以外の福利厚生をますます重視しています。

ただし、雇用主は明確な期待値を設定し、代替的または横方向のキャリア開発オプション を提供し、早期に透明性のある長期的な社内のキャリアパスを確立することで、離職率を低減することができます。

文化的配慮

 

言語の多様性とコミュニケーション

ニューヨーク市の職場では英語が主要言語として使用されていますが、同市は世界で最も言語的に多様性に富む都市の一つであり、数百の言語を話す人々が暮らしています。

ニューヨーク市ではスペイン語、中国語、ロシア語、ベンガル語など複数の言語が地域コミュニティ全体で話されているため、顧客対応業務やグローバルな調整業務では主要言語の知識が重視されます。

英語能力は当然ながら標準として求められる一方、企業が特定地域やニッチ市場への進出を目指す場合、内部コミュニケーションでは多様な背景やコミュニケーションスタイルを考慮する必要が生じる可能性があります。

職場文化とプロフェッショナリズムの規範

ニューヨークの職場文化は、ペースが速く、結果重視で、ネットワークが非常に発達していることで知られています。

ニューヨーク市民は率直さで知られており、その結果、他の多くの文化に比べて階層構造がそれほど厳格ではないかもしれません。従業員にはまた、自ら進んで行動し、素早く適応し、独自に関係を築くことが求められます。

メンターシップ、社内紹介、専門的なネットワーキング（LinkedInや専門団体などの組織を通じたものが多い）はキャリア開発において重要な役割を果たします。しかし、チームビルディングの強力な方針と文化的多様性を反映した透明性のある指標を持つ企業は、若くグローバルな視野を持つプロフェッショナルを引き付ける可能性が高い傾向にあります。

ニューヨーク市における採用企業にとっての主要産業

ニューヨーク市は数多くのグローバル産業の中心地であり、それぞれが独自の企業集団、機関、インフラによって支えられ、長年にわたり都市に深く根ざしてきました。金融からテクノロジー、ライフサイエンスに至るまで、政策や投資エコシステムによって支えられることが多い、同市の主要な雇用分野をご紹介します。

金融・銀行

ウォール街はニューヨークを世界的な金融の中心地として位置づける存在であり続けています。証券業界は地元で数十万人を雇用し、世界中から金融人材を引き寄せ続けており、税収と賃金の大部分を占めています。

2024年の年間ボーナスはパンデミック後最高となる平均約24万4700ドルに達し、2025年にはさらに上昇が見込まれるため、 一部トレーダーのボーナスは20～30％増加する見通しです。 これにより、企業はトップクラスの金融人材に高額な報酬を支払う準備が必要となります。

JPモルガン、ゴールドマン・サックス、シティグループといったシティの主要銀行も、特にM&Aやフィンテック関連職種を中心に積極的な採用拡大を進めており、競争をさらに激化させています。

テクノロジーと人工知能（AI）

ニューヨーク市の技術系労働力は劇的に拡大し、現在では40万人以上の専門家を雇用しています。これは市全体の雇用の5％を占める一方で、総賃金のほぼ10％を生み出しています。

テクノロジー分野のベンチャーキャピタル投資額が 2024年に240億ドルを超え、ニューヨーク市は本格的なAIとイノベーションの拠点としての地位を確立しつつあります。

ホチュール知事の “エンパイアAI” 構想やその他の市が支援する研修プログラムは、今後数年間で主要なAI、フィンテック、ヘルステック企業を誘致しつつ、労働力の強化を図ることを目的としています。

医療・ライフサイエンス

ニューヨーク市のライフサイエンス分野は、世界的に著名な病院や研究機関、コーネルテックなどのイニシアチブを中核として拡大を続けています。

その結果、医療分野の雇用成長は非常に堅調で、特に医療支援職や医療従事者職において顕著です。

メディア、広告、電子商取引

ニューヨーク市は、少なくとも米国東海岸においては、依然として創造性の中心地であり、マンハッタンには世界的なメディア、広告、ファッション企業の本社が集まっています。 また、電子商取引と小売イノベーションの成長拠点でもあり、新たなライブコンテンツとデジタルマーケティング戦略を統合することで、国内市場とグローバル市場の両方に進出しています。 この都市の密度の高いビジネスエコシステムのおかげで、テクノロジーを基盤とした消費者エンゲージメントによるセクター横断的なシナジー効果への支援が容易に得られます。

ハイテク＆先端製造技術

ニューヨーク市の製造業雇用は、米国の他の大都市と比較すると全体的に控えめな水準にあります。 ( 2025年初頭時点で約54,600人、2022年以降減少傾向)しかしハイテク分野や先進的生産分野では需要が増加しており、特に技術を活用した物流、スマートインフラ、都市型製造システムに焦点を当てた職種での需要が高まっています。

国際的な雇用主がニューヨーク市での採用を成功させる方法

• コミュニケーション戦略– 特に非母語話者を念頭に置いた、明確な入社時コミュニケーションを確保します。多言語対応の福利厚生やリソースも、円滑な統合を支援します。
• 対象業界 – 金融、テクノロジー、医療、クリエイティブ分野においては、現地の人材紹介会社と連携することで、新規採用者における専門分野の理解と適応性を確保できます。
• 人材パイプラインへのアクセス – コーネルテック、コロンビア大学、NYCテックアクセラレーターなどの市民・学術ネットワークを活用することで、競合他社に先駆けて専門人材を確保することができます。

EORパートナーが役立つ理由

 INS グローバルのような現地雇用主代行サービスを利用することで、グローバル企業は多様な業界において容易かつ効率的に 採用活動を行えます。 INS グローバルが提供する現地法人基盤により、採用前に米国で新たな会社組織を構築することなく市場参入が可能となります。

米国のEORhttps://ins-globalconsulting.com/countries/us/employer-of-record/ は、 専門的な入社手続き、給与計算、福利厚生、契約コンプライアンス、現地規制対応を を提供します。これは、移民、ボーナス、報酬規則が複雑さを増す可能性のある金融や医療などの規制の厳しい業界において特に価値があります。

ニューヨーク市における従業員報酬

ニューヨーク市の従業員報酬は、同市の生活費の高さと一流人材の争奪戦を背景に、全米でも最高水準に位置しています。

ただし、ニューヨークの給与は全国平均を著しく上回る一方で、住宅費、交通費、生活費の高さが実質的な購買力に大きく影響するため、充実した報酬パッケージが不可欠となっています。

主要産業における競争力のある給与動向

• テクノロジー＆IT – 中堅ソフトウェアエンジニアの年収は通常13万ドルから18万ドルの間で、上級職は年間20万ドルを超える場合があります。
• 金融・投資 – 投資アナリストの平均年収は95,000ドル～150,000ドルで、ポートフォリオマネージャーはボーナスを除き200,000ドル以上になることが多い。
• ライフサイエンス・医療分野 – 登録看護師の年収は約75,000ドル～100,000ドル、臨床研究者の年収は100,000ドル～150,000ドルとなります。
• メディア、広告、電子商取引 – 給与幅は広く、エントリーレベルのコンテンツ職で6万ドルから、経験豊富なデジタルストラテジストやアカウントリーダーでは15万ドル以上まで幅広い。

従業員が実際に居住する地域は生活費に大きな差をもたらす。マンハッタンのような地域では、仕事のために転居を求められる場合、より高い給与が不可欠となります。

ニューヨーク市で最も一般的な追加従業員福利厚生

• 包括的な健康保険 – フルタイム従業員向けには、完全保険プラン（医療、歯科、眼科）、メンタルヘルス給付、遠隔医療アクセスが標準的（ただし全員対象ではない）です。
• 退職金制度 – 雇用主のマッチング制度（通常給与の3％から6％）を伴う401(k)プランは、上級管理職や上級従業員の間で一般的である
• 有給休暇 – 米国では従業員への有給年次休暇の義務付けはありませんが、多くの雇用主は福利厚生として、長期勤続従業員に10～20日の休暇に加え、6～8日の有給祝日を提供しています。また、健康管理休暇や個人休暇を設ける企業もあり、これは中小企業や若年層の労働者を求める企業でより一般的です。
• 住宅・通勤手当 – 税引き前の交通機関利用手当や駐車場手当に加え、住宅手当や転居支援は比較的少ないものの、ニューヨーク市の一部地域や上級専門職には期待される場合があります。
• 柔軟な勤務形態とハイブリッド勤務 – リモートワークの選択肢、フレックスタイム制、圧縮労働週は、特にテクノロジー、金融、クリエイティブ分野をはじめとする様々な業界で標準となっています。

ニューヨーク市における最も一般的な採用課題

• 多層的な規制枠組み – 雇用主は、連邦法、州法、およびニューヨーク市の労働法（最低賃金規則、休暇制度、差別禁止法、賃金支払期限を含む）への遵守を確保しなければなりません。
• 高い人件費 – 賃金、高い生活費、福利厚生パッケージが相まって、米国で最も採用コストが高い市場の一つを形成しています。
• 人材定着の難しさ – 特に若手プロフェッショナルの間で転職が頻繁に発生しており、ニューヨーク市の急速に変化する市場環境は人材定着の面で課題となっています。
• ビザスポンサーシップと移民 – 外国人の雇用にはH-1B、L-1、O-1、その他の就労ビザが必要であり、それぞれに固有の手続き、費用、承認までの期間が伴います。

こうした複雑性を踏まえ、多くのグローバル企業は現地の人事専門家やINS グローバルのような雇用主代行サービスと提携し、現地の専門家の協力を得て法令遵守、給与計算、従業員福利厚生を効率的に管理しています。

グローバル企業向け代替採用ソリューション

ニューヨーク市の個人事業主

多くの企業が短期またはプロジェクトベースの業務のために契約社員を採用しており、契約社員制度（ギグワークやフリーランスとも呼ばれる）はニューヨーク市では一般的です。しかし、契約社員の誤分類（契約社員としての法的資格を満たさないにもかかわらず、契約社員を従業員として扱うこと）は、IRS（米国国税庁）や州の労働監査において罰金、追徴課税、および罰則の対象となる可能性があります。

ニューヨーク市の労働当局は、有効な個人事業主の分類を判断するために厳格な基準を採用しており これには労働者が自身の勤務スケジュールや方法、複数の同時クライアントを自由に決定できるかどうかの判断が含まれます。ニューヨーク市で請負契約を結ぶ場合、双方が業務上の関係に適用されるルールを策定し、明確で理解しやすい請負業務契約書を作成することが業界水準とされています。

米国法人設立 vs. 雇用主代行サービス（EOR）の利用

• 現地法人設立 – 米国ニューヨークに子会社または法人を設立することで、市場における完全な存在感と支配力を得られますが、同時に会社登記、税務申告、現地銀行取引、人事インフラ、コンプライアンス手続き、現地における法的責任のリスク管理など、最新の情報を常に把握しておく必要があります。設立プロセスには数か月を要し、特に現在の不確実な状況下では、法的・運営上のコスト（時間と費用）が膨大になる可能性があります。
• 雇用主代行サービス (EOR) – INS グローバルの ようなEOR サービスを利用することで、米国法人を設立せずにニューヨーク市の従業員を採用する代替手段かつ効率的な道が開けます。米国 EOR は現地労働者の法的雇用主となる第三者機関であり、事前に設立された現地法人を通じて、採用手続き、給与計算、源泉徴収、福利厚生管理、規制順守を代行します。この手法により、管理上の負担を最小限に抑えつつ、採用までの時間を短縮し、現地の法的基準を確実に満たすことが可能となります。

EORs – ニューヨーク市における最速かつ最も安全な採用方法

ニューヨーク市は、人材、イノベーション、米国市場への戦略的アクセスにおいて、世界の雇用主に比類のない優位性を提供します。しかし、複雑に絡み合った労働法、税務義務、移民要件により、現地の専門知識なしにNYCで採用を行うことは困難を極めます。 チームをNYCに拡大することをお考えですか？INS グローバルの経験豊富な現地人事専門家が、プロセスを簡素化し、より迅速な採用を実現するお手伝いをいたします。