2025年、天津で簡単に雇用する方法

なぜ天津で雇用する？天津で雇用するメリット

1. 戦略的立地と港へのアクセス ：天津は渤海沿いの戦略的な位置にあり、首都北京へのゲートウェイとなっいます。中国最大の北方港を誇り、国際貿易 と物流を促進しています。また、北京に近いことから、天津は製造業、物流、ハイテク産業などの拠点としても位置づけられています。港へのアクセスや交通インフラが整っているため、国内外でのビジネス展開も容易です。
2. 多様で繁栄する経済： 天津の経済は高度に多様化し、製造業、物流、航空宇宙、自動車、バイオテクノロジー、金融などの分野が強いのが特徴です。また、ロボット、人工知能（AI）、デジタルテクノロジーなどの産業への投資も盛んです。このように多様化した経済基盤は、企業にさまざまな人材を活用する十分な機会を提供しています。
3. 熟練労働力と教育機関 ：天津には、天津大学、南開大学、天津財経大学などの名門大学があります。これらの大学では、特に工学、金融、経済、経営管理などの分野で一定の卒業生を輩出しています。天津の人材プールは、大学に集まる留学生の増加によってさらに充実しています。
4. 低い生活費と運営コスト： 北京や上海のようなティア1都市に比べ、天津は生活コストが手頃です。住居費、交通費、一般経費が大幅に低いため、従業員にとってメリットがあるだけでなく、企業の運営コストも削減できます。賑やかな中国市場で競争力を維持したい御社にとって、この低コスト基盤は特に魅力的です。

天津における従業員雇用の法的要件

天津で雇用を成功させるためには、企業は国内の労働法と現地の規制の両方を遵守しなければなりません。以下は、留意すべき主な法的要件です：

1. 雇用契約 ：天津を含む中国では、すべての雇用関係は書面による契約によって正式なものとされなければなりません。契約書には、従業員の職責、給与、福利厚生、労働時間、適用される試用期間などの概要を記載する必要があります。これにより、双方の法的保護が保証されます。
2. 労働時間と残業時間 ：天津の標準労働時間は週40時間で、通常1日8時間労働を5回に分けいます。残業は可能ですが、月36時間を超えてはいけません。時間外手当は法定時間外割増賃金に従わなければならず、平日の時間外労働は通常賃金の1.5倍、週末労働は2倍、法定休日は3倍となります。
3. 試用期間 ：試用期間は、雇用契約の長さにもよりますが、通常1ヶ月から6ヶ月の間です。この試用期間中 に、雇用者と被雇用者の双方は、労働関係を評価し、その取り決めが適しているかどうかを判断する機会を持つことになります。
4. 雇用の終了 ： 天津で従業員を解雇する場合、雇用主は 中国の労働法 の労働法に従わなければならず、これには特定の条件下での通知や 退職金 の支給が含れます。試用期間中や業績不振を理由とする解雇の場合も、潜在的な紛争を避けるため、法的手続きに従わなければなりません。

天津市の税金と社会保障費

天津の雇用主は、中国全土で適用される中国の国税制度 と社会保険料を遵守しなければなりません。主な義務の内訳は以下の通りです：

1. 個人所得税 (IIT)

天津の従業員には中国の累進所得税率が適用され、所得水準に応じて3％から45％の税率が適用される。税率は以下の通り：

• ¥3,000まで:  3%課税

• ¥3,001 から ¥12,000: 10%課税

• ¥12,001 から ¥25,000: 20%課税

• ¥25,001 to ¥35,000:25%課税

• ¥35,001 から ¥55,000:  30%課税

• ¥55,001 から ¥80,000: Taxed at 35%

•  ¥80,000以上:  45%課税

雇用主は、従業員の給与から適切な税金を源泉徴収し、税務当局に送金する責任を負います。

2. 社会保険への雇用者負担

天津市では、御社は「5＋1」制度の下、年金保険、医療保険、失業保険、出産保険、労働災害保険、住宅積立基金（HPF）など、様々な社会保険制度に拠出することが義務付けられています。以下は一般的な雇用者負担率です：

これらの拠出金は従業員の給与に基づいて計算され、雇用主によって自動的に差し引かれます。

天津で外国人労働者を雇用するための労働許可証とその他の要件

天津で雇用を希望する外資系企業は、特定のビザおよび労働許可要件を遵守する必要があります。以下はその概要です：

• 労働許可証： 天津で就労を希望する外国人は、労働許可証を申請しなければなりません。雇用主は、そのポジションが現地の候補者で埋められないことを証明し、外国人労働者の資格と経験を証明する書類を提出しなければなりません。

• ビザの要件 ：労働許可証の取得後、外国人従業員は中国で就労するためにZビザを申請することができます。Zビザは中国で就労する外国人にとって最も一般的なビザであり、観光ビザよりも長期滞在が可能です。
• 健康診断と身元確認： 外国人従業員は、ビザ申請手続きの一環として、健康診断と身元調査を受けなければなりません。これにより、従業員が健康であり、中国での就労に適していることが保証されます。

天津の最新動向とトップクラスの採用戦略

経済成長を続ける天津は、雇用を求める企業にさまざまな機会を提供しています。競争力を維持するためには、企業は現在の採用トレンドに適応しなければなりません：

1. 地元の大学を活用する： 天津には天津大学や南開大学をはじめとするトップクラスの大学があり、工学、金融、IT、経営など需要の高い分野の卒業生を輩出しています。御社はこれらの大学と関係を築くことで、フレッシュな人材にアクセスすることができます。
2. ハイテク人材の誘致 ： 天津市は、特にロボット工学、AI、ソフトウェア開発などの分野で、ハイテク分野の発展に大きく貢献しています。これらの業界の企業は、トップクラスのハイテク人材を惹きつけるために、キャリア開発の機会や最先端プロジェクトに携わるチャンスをわかりやすくアピールすることに注力すべきです。
3. 現地の求人プラットフォームを活用する： 天津の現地求人市場は、Zhipin、Liepin、51Jobのようなプラットフォームを通じてナビゲートするのが最適です。これらのプラットフォームは幅広いリーチを提供し、御社は潜在的な従業員と迅速につながることができます。さらに、WeChatのようなソーシャルメディアプラットフォームを求人広告に活用することは、候補者へのアプローチに効果的です。

天津における熟練労働者の雇用と初級人材の雇用

天津での採用には、熟練労働者の採用とエントリーレベルの人材の採用の違いを理解する必要があります：

1. 熟練労働者： 熟練したプロフェッショナル、特にテクノロジーやエンジニアリングのような需要の高い分野では、より高い報酬体系が求められることが多い。御社は、こうしたプロフェッショナルを惹きつけるために、競争力のある給与、福利厚生、キャリアアップの機会を提供しなければなりません。
2. 初級レベルの人材 ：天津市には、特に市内の大学出身のエントリーレベルの人材が豊富です。企業は、若い人材を引き付け、維持するために、インターンシップ、トレーニングプログラム、明確なキャリアアップパスの提供に注力すべきです。

天津における競争力のある給与と福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、維持するために、天津の企業は競争力のある報酬体系を確保する必要があります。以下は、主要部門の一般的な給与水準です：

1. テクノロジーとIT

• 中堅ITプロフェッショナルの月収は10,000～20,000人民元です。

• シニア・ソフトウェア・エンジニアとデータ・サイエンティストは、経験に応じて月給25,000～40,000人民元を得ることができます。

2.製造業

• 製造業の熟練工の月給は8,000～18,000元です。

3.金融とビジネス

• ファイナンス・プロフェッショナルは、経験レベルに応じて月給12,000円～30,000円人民元を稼ぐことができます。

競争力を維持するために、企業は多くの場合、以下のような付加的な便宜を図っています：

• 住宅手当 – 住宅費の補助。

• 食事補助 – 無料食事または食事補助を提供する

• ヘルスケアおよびウェルネス・プログラム – 包括的な医療保障とウェルネスへの取り組み。

• 柔軟な勤務形態 – ハイブリッドワークやリモートワークの選択肢は、特にハイテク分野で人気が高まっています。

天津における外資系企業の採用ソリューション

天津で雇用を検討している外国企業は、いくつかの効率的な雇用ソリューションを検討することができます：

1. 独立請負業者の雇用 個人請負業者の雇用は柔軟性があり、企業は長期的なコミットメントなしに専門的な人材を活用することができます。しかし、御社は請負業者の分類に関する中国の労働法を確実に遵守しなければなりません。
2. 雇用主（EOR）： 外資系企業に代わって人事、給与 、税務コンプライアンス、福利厚生を管理し、天津での雇用プロセスを簡素化します。このサービスは、現地法人を設立せずに市場参入を目指す企業にとって理想的です。

結論 ：天津での採用はINSグローバルにお任せください。

天津は、中国での雇用を検討している企業にとって、エキサイティングな機会が混在しています。戦略的な立地、熟練した労働力、政府の支援政策により、人材獲得の理想的な目的地となっています。テクノロジー分野の熟練プロフェッショナルの採用、大学から若手人材の獲得、EORによる採用プロセスの効率化など、INSグローバルがお手伝いします。

天津での採用がコンプライアンスに則ってスムーズに行えるよう、INSグローバルがお手伝いいたします。