アメリカ西海岸の文化の中心地であるロサンゼルスは、エンターテイメントやクリエイティブ産業の世界的な結節点であるだけでなく、世界トップクラスの人材や、成長著しいアメリカ太平洋市場の貿易・テクノロジー分野へのアクセスを求める国際企業にとっても、非常に魅力的な目的地です。しかし、LAでの雇用は、急速に進化する労働力への期待や税制の移り変わりとともに、労働関係を構成する連邦、カリフォルニア州、地方の雇用規制の網の目を理解することを意味します。
このガイドでは、グローバル企業の成功を支援するために、ロサンゼルスで雇用を行う際の法的、実務的な留意点を概説します。就労許可、給与基準、福利厚生、コンプライアンス要件などの要素を網羅し、コンプライアンスを徹底しながらコストと管理負担を軽減する効率的な代替雇用ソリューションを検討します。
なぜロサンゼルスで雇用するのか？ロサンゼルスで雇用するメリット
太平洋地域へのグローバル・ゲートウェイ
ロサンゼルスは長い間、国際貿易と投資の主要な拠点であり、アジア太平洋 市場へのアメリカの主要な玄関口として、また世界中から労働力が集 まる拠点として、その恩恵を受けてきました。
ロサンゼルスとロングビーチの港湾コンプレックスは, 年間貿易額が5,000 億ドルを超える、アメリカで最も忙しい港湾で す。ロサンゼルスのGDP は現在1 兆2000 億ドルを超え（2025 年）、世界的にみても都市経済のトップクラスに位置し、多くの国家経済にも匹敵します。
ハリウッドのスタジオや世界的なストリーミング大手の本拠地であることから、世界のエンターテインメントの中心地として最もよく知られていますが、LAは航空宇宙、クリーンテクノロジー、ライフサイエンス、ファッション、先端製造業においても同様に影響力があります。今日、LAの経済はグローバルな企業パワーと繁栄する地元ビジネスのエコシステムが融合しており、多くのチャンスを提供する汎用性の高い人材市場となっています。
深く多様な人材プール
グレーターロサンゼルスには1,000 万人近くの住民が住み、世界で最も多 様な労働力を持つ地域の一つです。 この地域では185以上の言語が話されていて、アメリカ国勢調査局 によると、成人の40％以上が学士号以上の学位を持っており、さまざまな業界や属性にまたがる専門的なスキルをほぼ唯一無二の形で利用できます。
LAがもたらす多様な人口動態の機会もさることながら、UCLA、USC、カリフォルニア工科大学（Caltech）などに代表されるこの地域の高等教育エコシステムは、技術、科学、芸術の最先端を行く新卒者を常に輩出しています。
最後に、カリフォルニア州の労働法は、手厚い保護と福利厚生で従業員を優遇する傾向にあります が例外的な人材プールは、多くのビジネス・フレンドリーな連邦法の恩恵を受けている雇用者にとって、追加的な義務を正当化する以上のものです。
戦略的立地とインフラ
ロサンゼルスはアメリカ国内だけでなく、その他の世界市場とも比類のない航空接続性を誇ります。
ロサンゼルス国際空港は 世界で5番目に利用者の多い空港であり、100以上の国際都市に就航しているほか、主要な貨物輸送インフラやデジタルインフラも整っているため、北米、中南米、アジア市場をターゲットとする各企業にとって、ロサンゼルスは特に戦略的な拠点となっています。
技術革新奨励金と政府支援
カリフォルニア州は 雇用主に対する税控除や優遇プログラム を通じて産業の成長を積極的に促進しており、ロサンゼルスはクリエイティブ・テクノロジー、グリーンエネルギー、製造業への投資を誘致する独自の地域イニシアチブを提供しています。
カリフォルニア・コンペテス税額控除やLAのクリーンテック・インキュベーター（LACI）のようなプログラムは、高成長セクターに対して特に強力な資金とビジネス支援を提供しています。
ビジネスに最適な施設とフレキシブルなワークスペース
ダウンタウンの企業タワーからサンタモニカのクリエイティブ・オフィス、カルバーシティのコワーキング・スペースまで、LAにはあらゆる規模の企業を受け入れる拠点があり、多様な商業不動産エリアが網の目のように張り巡らされています。
柔軟な賃貸契約、近代的なコワーキングスペース、高度なブロードバンド接続により、LAでは企業が成長戦略に最適な形で市場に参入できる方法が複数用意されています。
LAにおける従業員雇用の法的要件
ロサンゼルスでの雇用には、厳格な連邦労働法と州労働法の両方が必要であ るが、これらは御社の規模や事業内容、その他特定の要因によって多様な ものがあります。労働法に対するこのような二重のアプローチに加え、地域や業種によっては他の基準を超えるような地方条例も存在するため、カリフォルニア州は強固な従業員保護で知られていますが、この制度に不慣れな雇用主にとっては困難が伴うこともあります。
雇用主は、雇用プロジェクトを開始する前に、自社のビジネスが異なるレベルまたは管轄区域の労働法とどのように相互作用する可能性があるかを理解するために、通常よりも多くの時間を費やすことを強くお勧めします。この複雑さが、多くの国際企業がスムーズでコンプライアンスに準拠した雇用プロセスを確保するために、INS グローバルのような 雇用主記録 (EOR) プロバイダーと提携している主な理由の一つです。
雇用契約 – 随意雇用と必要な通知
米国のほとんどの州と同様、また従業員保護が強化されているとの評判にもかかわらず、カリフォルニア州は一般的に「隨意」雇用の下で運営されているため、雇用主または従業員のいずれかがいつでも関係を終了させることができます。
しかし、州法や地方法では、雇用主に対して、採用時に賃金や勤務体系、特定の手当に関する書面による通知を行うなど、雇用に関してさらなるステップを踏むことを義務付けています。
LAにおける課税と給与源泉徴収
ロサンゼルスの雇用主は、以下のような多層的な税務責任を負わなければなり ません：
- FICA（連邦保険拠出法）- 社会保障とメディケアのための7.65％の雇用者負担金
- FUTA（連邦失業税法）- 最初の賃金7,000ドルに対して0.6％。
- カリフォルニア州失業保険（SUI）-雇用主の経験に応じて1.5％～6.2％
- カリフォルニア州雇用訓練税（ETT）- 最初の賃金7,000ドルに対して0.1%。
カリフォルニア州では、ほとんどの雇用主に対して市レベルの給与税は課されませんが、従業員は連邦税に加えて州所得税（1％から13.3％）を支払うことになるため、州外から人材を招聘する企業は考慮しなければならず、従業員の満足度を維持するために報酬パッケージを調整しなければならない可能性があります。
LAでは、米国の他の地域と同様、雇用主が源泉徴収と納税の責任を負う一方、個人は年1回の確定申告の責任を負います。しかし、外国人労働者を雇用する企業が、米国に労働者を呼び寄せる際に、税務申告の援助を提供することは、メリットとして考慮されるかもしれません。
強制給付と休暇要件
カリフォルニア州、ひいてはロサンゼルスは、全米で最も手厚い福利厚生を義務づけています。
- 有給病気休暇 ーカリフォルニア州「健康的な職場、健康的な家庭」法（LAの条例では、地域の雇用主はそれ以上を要求されることが多い
- 有給家族休暇(PFL) – 従業員の給与天引きにより、最大8週間の賃金の一部を代替する。
- 障害保険（SDI）-資格のある従業員に対する州指定の短期障害保険
- 健康保険の加入義務 – 「医療保険改革法」（ACA）に基づき、フルタイム従業員50人以上の企業に加入を義務付けられている。
就労許可とビザのスポンサーシップ
外国人がロサンゼルスで雇用されるには、有効なアメリカでの就労 許可が必要です。外国人雇用のための一般的なビザオプションは以下の通りです：
- H-1Bビザ-専門職向け、年間上限あり
- L-1ビザ – エグゼクティブ、管理職、専門知識労働者の企業内転勤用。
- O-1ビザ – 芸術、科学、ビジネスの分野で並外れた能力を持つ個人のためのビザ。
カリフォルニア州では、熟練した外国人労働者の需要が高いため、ビザをめぐる地元での競争は激しく、手続きに時間がかかることが多い。
それを補うために、現地の雇用専門家 と提携することで、雇用主は専門家による法的調整を通じてスポンサーシップ・プロセスを合理化し、コストのかかるコンプライアンス・エラーを回避することができます。
2025年のLA採用市場動向
2025年、ロサンゼルスはエンターテインメント、テクノロジー、航空宇宙、クリーンエネルギー、ロジスティクス、ヘルスケアなど、様々な業界における熟練した専門職への需要に後押しされ、アメリカで最も競争力のある雇用市場のひとつであり続けています。
2025年半ば現在、 ロサンゼルスの失業率は州の統計によると4.9％前後 で推移しています。ハイテク、グリーン産業、ヘルスケア分野での雇用創出は着実に進んでいるものの、雇用者の需要には追いついておらず、一流の候補者をめぐる競争は依然として激しい。
全国的な景気変動にもかかわらず、 LAの経済は回復力を維持し 経済は堅調な賃金の伸びと、世界の投資家から注目されるイノベーション部門の拡大に後押しされ、将来を見据えた経済活動を続けています。雇用主は、競争力のある報酬、ハイブリッドまたはフレキシブルな勤務形態、明確に定義されたキャリアアップの機会を重視する労働力に適応しなければなりません。
この市場で際立つために、外資系企業は現地の期待を上回る福利厚生を提供したり、INSグローバルのような専門の人材紹介業者と提携したりすることを求めるようになっています。
LAにおける採用戦略
ロサンゼルスの採用環境はテンポが速く、多様性に富み、高度にネットワーク主導型であり、最新のデジタルソーシングと伝統的なリレーションシップベースの採用が融合しています。ロサンゼルスで採用を検討している雇用主は、複数のプラットフォーム、業界、専門的なネットワークを取り入れた高度に近代化された労働市場から利益を得ることができます。
LAのオンライン求人サイトとプラットフォーム
LinkedInは、特にエンターテインメント・ビジネス、技術、企業機能など、中・上級レベルの採用における主要なプロフェッショナル・ネットワーキング・ツールです。
その他にも、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiterなどのトラフィックの多いプラットフォームがあり、Staff Me Up（映画/テレビ制作）、AngelList（新興企業向け）、Built In LA（ハイテクコミュニティ向け）といったニッチなサイトは、専門的な採用ニーズに対応し、あらゆるタイプの採用プロジェクトに複数の採用チャネルを提供し、選択肢を広げています。
大学・キャンパス採用
ロサンゼルス地域には、UCLA、USC、カリフォルニア工科大学、ロヨラ・メリーマウント大学、カリフォルニア州立大学ロサンゼルス校など、世界的に有名な教育機関が数多くあります。その結果、多くの先進的な地元雇用主は、インターンシップやキャップストーン・プロジェクト、直接的な採用パイプラインを通じてこれらの学校と密接な関係を保ち、長期的な雇用メリットだけでなく、地元の労働市場への統合を高めています。
市が主催するキャリアフェアは、エントリーレベルの人材にアプローチしやすく、特に航空宇宙、バイオテクノロジー、エンターテイメントなどの業界で影響力があります。
エグゼクティブ・サーチと人材紹介会社
LAには多様な産業があり、専門性の高い人材が集中しているため、エグゼクティブ・サーチ会社はリーダー候補の発掘に重要な役割を果たしています。
コーン・フェリー（本社ロサンゼルス）やロバート・ハーフのようなグローバル企業は、クリエイティブ・プロダクション、再生可能エネルギー、バイリンガルの人材紹介など、ニッチな分野に特化したブティック型リクルーターと肩を並べる巨大企業です。
ロサンゼルスの人材プールから雇用するだけでなく、地元市場も開拓したいと考えている雇用主にとって特に注目すべきは、 INSグローバルのような地元に拠点を置くEORパートナー は、外国人雇用主が最初に現地法人を設立する必要なく、カリフォルニア州の厳格な労働法の遵守を維持するのを支援できることです。
LAにおける熟練労働者の雇用とエントリーレベルの人材の雇用
ロサンゼルスはあらゆるキャリアステージにおいて、地元とグローバルに活躍する人材に機会を提供していますが、雇用主は期待する給与、福利厚生の優先順位、キャリア開発ニーズの違いを反映した採用戦略を立てることで、必要なギャップを埋める人材を採用するメリットもあります。
LAにおける熟練労働者の雇用
ロサンゼルスには、エンターテイメント、航空宇宙、ライフサイエンス、ロジスティクス、グリーンテクノロジーなどを中心に、アメリカ国内外からシニアレベルのプロフェッショナルが自然と集まってきます。
LAへの転勤を、アメリカ西部での真の競争相手がほとんどいない、素晴らしいライフスタイルとキャリアの機会の両方と見なす人は依然として多いのですが、その結果、雇用者間のこうした人材に対する競争は特に激しくなっています。
競争力のある報酬と福利厚生
- 給与 – ロサンゼルスの生活費は、サンフランシスコなどカリフォルニアの他の都市を若干下回るものの、それでも全米平均をはるかに上回る賃金を生み出しています。例えば、中堅のソフトウェア・エンジニアは$120,000～$160,000、シニア・マーケティング・マネージャーは$110,000～$150,000となります。
- 福利厚生 – 包括的な健康保険（医療、歯科、視力）、手厚いPTO（15～25日）、平均より高い雇用者負担を義務付ける退職金制度は、標準的な期待事項です。
- 住宅・交通特典 – 熟練したプロフェッショナルを移転させる雇用主は、国内最高水準の不動産価格を相殺するために、住宅手当や移転ボーナスを提供する必要があるかもしれません。
キャリアアップと能力開発 LAにおける人材獲得の課題
LAの熟練したプロフェッショナルは、長期的な成長と創造的な機会を優先することが知られています。つまり、リーダーシップ開発、専門技術トレーニング、グローバルな移動プログラムを提供する雇用主は、人材を長く維持する傾向があります。
その結果、競争力のある部門では、業界資格の取得、専門職の会員資格の取得、注目度の高いプロジェクトへの参加などのサポートが特に重宝されます。
ストリーミング技術、航空宇宙工学、クリーンエネルギーなどの需要の高い業界では、候補者が複数のオファーを受けることがよくあります。これらの業界で現在よく使われている交渉手段は、柔軟な勤務形態を提示することです。リモートワークやフレックス勤務の選択肢がますます期待される中、少なくとも部分的なリモートワークの選択肢がなければ、多くのプロフェッショナルは即座にその職務を辞退するでしょう。
LAでエントリーレベルの人材を採用
広大な大学ネットワーク、インターンシップ文化、創造的な経済を持つロサンゼル スは、毎年何千人もの即戦力となる卒業生と移民を惹きつけ、輩出しています。しかし、雇用主は即戦力となる人材を確保し、キャリアアップの機会を 迅速に提供する上で大きな課題に直面しています。
- LAの新たな人材パイプライン – この地域の大学は、映画制作からエンジニアリングまで、想像しうるあらゆる分野で毎年数万人の学生を輩出しています。また、コミュニティ・カレッジや専門学校も、特にメディア、デザイン、技術職など、高度な技能を持つ職業人材を供給しています。
その結果、ロサンゼルスのエントリーレベル人材のパイプラインは、ロサンゼルスの多文化人口統計を反映して多様性に富み、多くの労働者がバイリンガルまたはマルチリンガルである可能性があります（特にスペイン語、北京語、韓国語を話すグループが多い）。
また、多くの学生は卒業前に、ロサンゼルスの活気ある中小企業エコシステムで可能な多数のサイドプロジェクト、新興企業、クリエイティブ・ベンチャーに携わる可能性があります。つまり、エントリーレベルの人材であっても、重要な分野で貴重な経験を積める可能性があるのです。
- エントリーレベル人材の一般的な採用戦略
- インターンシップ・ツー・ハイヤー・プログラム – インターンシップは、多くの場合、4年次のキャップストーン・プロジェクトと連動しており、ホワイトカラー業界では、学生や新卒者にとって自然な第一歩と考えられています。
- 大学でのプレゼンスとブランディング – キャンパスイベントやキャリアフェアに積極的に参加し、Instagram、LinkedIn、Handshakeなどのソーシャルプラットフォームで企業文化を紹介することで、デジタルリテラシーの高い若い候補者を惹きつけることができます。
- 高い離職率への対応 – ロサンゼルスの新入社員の離職率は、生活費の圧迫や競争の激しい転職文化に関連していることが多いです。エントリーレベルの給与は通常5万ドルから7万ドルで、物価の高いLAでは定着が難しくなる可能性があります。また、エントリー・レベルの候補者は、多様性、公平性、インクルージョンのコミットメントを示すことをますます重視するようになっており、採用プロセス全体の透明性が競争上の優位性となっています。
雇用主は離職率を軽減するために、次のようなサービスを提供することができます：
- 明確な昇進経路と専門能力開発予算
- ワーク・ライフ・バランスを改善するための柔軟なスケジューリングやハイブリッド・ワーク
- 若い労働者にとって重要な社会的・環境的価値観に沿った、目的主導型のプロジェクト
文化的考察
言語の多様性とコミュニケーション
ロサンゼルスの職場では主に英語が使用されていますが、環太平洋地域とラテンアメリカへのグローバルな玄関口としての位置づけを反映し、この地域はアメリカで最も言語的に多様な地域のひとつです。スペイン語、韓国語、北京語、タガログ語、アルメニア語、ペルシャ語など、ロサンゼルスのコミュニティ全体がバイリンガルまたはマルチリンガルです。顧客と接する職務、業界特有の職務、多文化地域で働くチームにとって、これらの言語の一つまたは複数の知識は大きな財産となります。
英語が流暢であることが標準的な期待値であることに変わりはありませんが、社内コミュニケーションでは、特に地域のニッチ市場やグローバルな事業を対象とする企業では、多様な文化的規範、コミュニケーションの好み、慣用句の違いを考慮する必要があるかもしれません。
職場文化と職業規範
ロサンゼルスの労働文化は、西海岸のカジュアルさと業界特有の競争の激しさが融合していることで有名であり、国際的な雇用主にとって ユニークでチャレンジングな職場文化をリードしています。
よりクリエイティブな業界では、コラボレーションや流動的なヒエラルキーが一般的である一方で、航空宇宙やヘルスケアのようなより技術的な分野では、よりフォーマルな構造が維持されているかもしれません。しかし、どの業界においても、適応性、革新性、ネットワークは、雇用主だけでなく、潜在的な従業員からも高く評価されています。
LAのプロフェッショナルは、生産性が重視される一方で、ワークライフインテグレーション（仕事と生活の融合）も重視される、バランスの取れた働き方を評価することが多いです。特に、通勤時間が長いため仕事場と社交場が同じエリアに集中しがちで、アウトドアや文化的なライフスタイルが強いことから、人間関係の構築はオフィスの枠を超え、ネットワーキング・イベントや業界交流会、コミュニティへの参加などがキャリアの重要な推進力となっています。
御社を採用するLAの主要産業
ロサンゼルスは人口動態と同様、ユニークで多様性に富んだ経済基盤を有し、 複数の有名セクターで世界的なリーダーシップを発揮しています。これらの産業は、長年のインフラ、イノベーショ ン拠点、官民の投資パートナーシップによって支えられています。
エンターテインメント＆メディア
ハリウッドはLAで最も世界的に認知されたブランドであり続け、伝統的な映画、テレビ、音楽だけでなく、ストリーミングやゲーム制作など、巨大なクリエイティブ・エコシステムを動かしています。ストリーミング・プラットフォーム、ポストプロダクション施設、世界的な配給会社は今日、脚本から特殊効果エンジニアリングまで、あらゆる分野の人材に対する新たな需要を生み出しています。
テクノロジーと人工知能（AI）
LAのテックシーン、特にシリコンビーチ（サンタモニカ、ベニス、プラヤビスタ）は、北カリフォルニアの重大なライバルに成長しました。この街のAIとeコマースの新興企業だけでも、毎年数十億ドルのベンチャーキャピタルが集まっています。例えば、2024年には 150億ドル以上のハイテク投資
が行われ、今後数年で成長が加速すると予想されています。
クリエイティブ・プロダクション、ヘルステック、自律型システムにおけるAIは、今後10年間で急成長しそうな、この地域特有の強みです。
航空宇宙・防衛
スペースX社、ノースロップ・グラマン社、ボーイング社などの企業に支えられ、ロサンゼルス郡は、エンジニア、技術者、専門的な製造スタッフの需要が高まり続ける、世界的な航空宇宙産業の中心地であり続けています。政府との契約と民間の宇宙開発の両方が、この地域での事業拡大を後押ししており、各企業は地元官庁と協力することができ、投資に関心の高い州から提供される安定性から大きな恩恵を受けています。
ヘルスケア＆ライフサイエンス
ロサンゼルスのヘルスケアおよびバイオテクノロジー産業は、一流の病院（UCLAヘルス、シダーズ・サイナイなど）や研究機関によって支えられています。特に再生医療や医療機器などのバイオテクノロジー・クラスターの成長は、すでに科学と臨床の両分野で安定した需要を生み出しており、近い将来、さらに多くの需要が見込まれます。
国際貿易・物流
ロサンゼルス港とロングビーチ港を合わせると、今日、米国のコンテナ輸入の40％以上を扱っており、ロジスティクス、サプライチェーン・マネジメント、海事サービスがこの地域の主要な雇用主となっています。
AIを活用したロジスティクス・ソリューションもまた、この分野で事業を展開する企業の競争力として新たに台頭してきています。
グリーン・テクノロジーと先進製造業
環境問題に取り組む企業を促進・支援するカリフォルニア州の環境政策により、LAはクリーンテック、電気自動車生産、持続可能な建築ソリューションのリーダーとして位置づけられています。航空宇宙、電気自動車、再生可能エネルギーに関連する先端製造業もますます重要性を増しており、地域のイノベーションセンターによって支えられています。
国際的な雇用主がLAでの雇用を容易にナビゲートする方法
- コミュニケーション戦略 – 文化的、言語的に多様な従業員のために、入社時の研修やトレーニングを調整します。
- 対象業界 – クリエイティブ、航空宇宙、ロジスティクス、ハイテク分野では、現地の業界文化や規制の詳細を理解し、競争力のある報酬や福利厚生パッケージを提案できる人材紹介パートナーと連携します。
- 人材の流れへのアクセス – UCLA、USC、カリフォルニア工科大学、LACIやAmplify.LAのような地元のインキュベーターとの潜在的なコネクションを最大限に活用し、早期に専門的な人材にアプローチしましょう。
なぜEORパートナーはLAでの雇用に最適なパスを明確にすることができるのでしょうか？
INSグローバルのような現地の雇用主（Employer of Record）と協力することで、国際的な企業はまず米国で法人を設立することなく、LAで雇用することができます。
EORは、入社手続き、給与計算、福利厚生、カリフォルニア州労働法の遵守など、専門的なガイダンスとエンドツーエンドの人事機能管理を提供します。これは、組合規則、賞与体系、複雑な契約社員区分が雇用を複雑にするヘルスケア、航空宇宙、エンターテイメントなどの規制産業において特に価値があります。
LAにおける従業員報酬
ロサンゼルスの従業員平均報酬は全米で最も高い水準に あり、これは物価上昇圧力と、サンフランシスコ、シアトル、オースティン などの競合拠点から人材を引き離す必要性の両方が背景にあり ます。
同時に、給与は競争力があるものの、住居費や交通費は購買力を著しく低下させるため、強力な福利厚生パッケージが必須となります。
主要産業における給与の競争動向
- テクノロジー＆IT – ミドルレベルのソフトウェア・エンジニア：115,000～155,000ドル、シニアAIエンジニア：170,000～220,000ドル。
- エンターテインメント＆メディア-経験豊富なプロダクション・マネージャー：90,000～140,000ドル、ポストプロダクション・スーパーバイザー：80,000～120,000ドル
- 航空宇宙＆エンジニアリング-航空宇宙エンジニア：105,000～150,000ドル、専門システムエンジニア：130,000～180,000ドル。
- ヘルスケア＆ライフサイエンス – 正看護師： 80,000～110,000ドル、生物医学研究者：95,000～140,000ドル。
- 物流・貿易-サプライチェーンマネージャー：90,000～130,000ドル、港湾業務スーパーバイザー：75,000～110,000ドル
LAで最も一般的な追加福利厚生
- 包括的な医療保険 – 医療保険、歯科保険、視力保険は正社員の標準であり、メンタルヘルス給付や遠隔医療も一般的になってきています。
- 退職金制度 – 401(k)プランで、3～6％の雇用者マッチ、中小企業ではプロフィット・シェアリングで補完されることもあります。
- 有給休暇 – 多くの雇用主は10～20日の休暇と7～10日の有給休暇を提供しています。
- 交通費および転居支援 – 高額な住居費と通勤費を相殺するための駐車場手当、税引き前通勤手当、または転居ボーナス。
- フレキシブル＆ハイブリッド・アレンジメント – 部分的なリモートワーク、圧縮されたスケジュール、フレキシブルな労働時間は、今や多くの業界で期待されています。
LAで最も一般的な雇用の課題
- 複雑な労働規制 – カリフォルニア州の労働法は、最低賃金、時間外労働、労働者の分類、食事・休憩の遵守など、米国で最も厳しい法律です。
- 高い人件費 – 競争力のある給与に加え、 法的に義務付けられた福利厚生 が総雇用費を増加させます。
- 維持の課題 – 複数の成長産業があるため、熟練した従業員はしばしば競合するオファーを受け、転職を繰り返すことになる。
- 組合と組合の影響力 – エンターテインメント、建設、物流などの業界では、組合の規則が雇用の柔軟性や報酬体系に影響を与えます。
- ビザのスポンサーシップと移民法 – ロサンゼルスは国際的な人材にとって最高の目的地ですが、ビザの上限や手続きに時間がかかるため、早めの計画が不可欠です。
こうしたことから、多くの外国人雇用主は、現地の雇用の専門家が雇用、給与計算、コンプライアンスを管理し、指導者が成長に集中できるよう支援してくれることを利用しています。
グローバル企業のための代替雇用ソリューション
ロサンゼルスの個人請負業者
ギグワーク、クリエイティブプロジェクト、フリーランスなど、請負業 務はロサンゼルスの多様な経済の特徴です。その結果、エンターテイメントやデザインからハイテク、専門サービ スに至るまで、あらゆる分野の企業が柔軟性、専門スキル、短期的なサ ポートのために個人請負業者に頼ることが多い。
しかし、カリフォルニア州では、米国で最も厳格な労働者分類規則が適用されているため、請負業者の分類ミスは深刻なリスクとなります。カリフォルニア州の 「ABCテスト 」では、ミスクラスフィケーション（法的に従業員であるにもかかわらず、契約社員として扱うこと）は、賃金の返還、納税義務、罰則、法的紛争など、深刻な結果を招く可能性があります。
このテストは、労働関係の核となる特徴に注目し、労働関係を判断するものです。
- 自主性 – 請負業者は、いつ、どこで、どのように仕事を行うかを完全にコントロールしなければならない。
- 事業の独立性 – 請負業者は自らの事業として運営されるべきであり、多くの場合、複数の顧客にサービスを提供し、そのサービスを世間に売り込む。
- 中核業務-企業の通常業務の中核となる業務を行っている場合、カリフォルニア州法上、従業員とみなされる可能性が高い。
ロサンゼルスでコンプライアンスを維持するために、企業は業務範囲、納品物、支払条件、責任の概要を記した明確で詳細な請負契約書を使用すべきです。その際にも、カリフォルニアの労働基準の進化に照らし合わせて、定期的に分類を見直すことが重要です。
米国法人の設立と雇用主（EOR）の利用
現地法人の設立 – カリフォルニア州に現地法人を設立すれば、現地でのプレゼンス が高まり、オペレーションを直接管理できるようになります。しかし、現地法人の設立には、以下のような多大なコスト、時間、管理上の 複雑さが伴います：
- 事業登録と都市固有のライセンス要件
- 連邦税、州税、地方税の申告
- 給与計算の設定と人事コンプライアンス
- 労災補償と保険
- カリフォルニア州の広範な労働法および雇用法の遵守
外資系企業にとって、ロサンゼルスでの法人設立には数ヶ月を要し、 コンプライアンスを管理するための継続的なリソースが必要で す。
あるいは、INS グローバルのような米国を拠点とするEOR と提携することで、企業は法人を設立することなく、ロサンゼルスで迅速かつコンプライアンスに則って従業員を雇用することができます。EORは正式な雇用主となり、以下のことを管理します：
- 入社と雇用契約
- 給与および源泉徴収
- カリフォルニア州の基準に沿った福利厚生管理
- 連邦、州、およびロサンゼルスの労働法の遵守
このアプローチにより、雇用スケジュールが数ヶ月から数週間に短縮され、国内で最も規制の厳しい労働市場のひとつにおけるコンプライアンス・リスクが軽減されます。
EOR – ロサンゼルスで最も迅速かつ安全な雇用方法
ロサンゼルスは、テクノロジー、エンターテイメント、国際貿易など、多様な業種の人材への圧倒的なアクセスを提供しています。しかし、現地の人事やコンプライアンスに関する専門知識を持たずにこの市場に参入することは、リスクとコストが高くつく可能性があります。カリフォルニア特有の労働者分類法から複雑な給与や福利厚生の要件まで、課題はすぐに山積します。
その代わり、INSグローバルがEORのパートナーになれば、いかが可能となります：
- 米国法人を設立せずにロサンゼルスで雇用する
- カリフォルニア州の厳格な労働法の遵守を徹底する。
- 競争力のある報酬と雇用慣行に関する現地の専門知識へのアクセス
- 優秀な人材を短期間で採用
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