2025年、大連で容易に採用する方法

大連で採用するメリット 大連で雇用するメリット

1. 戦略的立地と港へのアクセス :大連は中国有数の港湾都市であり、国内、 国際市場.へのアクセスが容易です。とりわけ海運、製造、テクノロジー関連の企業にとって、渤海沿いに位置する大連は国際貿易とロジスティクスにおいて重要な役割を担っています。中国東北部とロシア極東部の両方に近接しているため、その戦略的重要性はさらに高まっています。

2. 多様化する経済と産業基盤 ：大連は、製造業、海運業、石油化学、自動車、エレクトロニクス、情報技術（IT）などを主要産業とする多様な経済有しています。また、ソフトウェア開発、AI、ロボットなどのハイテク分野への投資も盛んです。その結果、大連には幅広い業種の人材が集まっており、企業がさまざまな分野の熟練労働者を探すのに理想的な場所となっています。

3. 高学歴の労働力 ：大連には大連理工大学や大連海事大学などの名門大学があり、エンジニアリング、IT、ビジネス、海事学などの分野で熟練した卒業生を着実に輩出しています。

4. 競争力のある生活費： 北京や上海のような第一級都市に比べ、大連は物価が手頃です。住居費、交通費、日常生活費などがリーズナブルなため、企業は従業員に競争力のある給与を提供しながら、 運営コスト を削減することができます。この手頃な価格と生活の質の高さが相まって、大連は従業員の定着や拡大を目指す企業にとって魅力的な選択肢となっています。

大連における従業員雇用の法的要件

大連で従業員を雇用する場合、中国の他の地域と同様に、企業は 国内の労働法 と現地の規制の両方を遵守する必要があります。以下は、大連で従業員を雇用する際の主な法的留意点です：

1. 雇用契約： 中国では、すべての雇用関係は書面による契約によって正式なものとされなければなりません。契約書には、従業員の職責、給与、福利厚生、労働時間、その他の重要事項の概要を記載する必要があります。これにより、雇用者と被雇用者の双方が明確な期待を持ち、紛争が発生した場合に法的保護を受けることができます。

2. 労働時間と残業 ： 大連の標準労働時間は週40時間で、通常1日8時間労働を5回に分けいます。残業は可能ですが、月36時間を超えてはなりません。雇用主は以下の率で残業代を支払う必要があります：

   • 平日の時間外労働は通常の賃金の1.5倍

   • 週末残業の場合、通常賃金の2倍

   • 法定休日残業の場合、通常の賃金の3倍

3. 試用期間： 試用期間は大連では標準的な慣行で、契約期間にもよりますが、1ヶ月から6ヶ月です。この試用期間中、雇用主は従業員のパフォーマンスを評価する機会があり、従業員はその職務が自分に合っているかどうかを見極めることができます。

4. 雇用の終了 大連で従業員を解雇する場合、雇用主は中国の労働法に従わなければならず、一定の状況下では解雇通知と 退職金 の支給が義務付けられています。試用期間中や業績不振を理由とする解雇は、潜在的な紛争を避けるため、法的手続きに従わなければなりません。

大連における税金と社会保障費

大連での雇用主は、国税と地方税の両方と社会保障の要件を遵守しなければなりません。以下は主な義務の内訳です：

1.個人所得税（IIT）

大連で働く従業員には中国の累進所得税が課され、所得水準に応じて3％から45％の税率が適用される。税率は以下の通りです：

• 3,000円まで：3%課税

• ¥3,001 to ¥12,000: 10%課税

• 12,001円～25,000円：20%課税

• 25,001円～35,000円：25%課税

• ¥35,001 to ¥55,000: 30%課税

• ¥55,001 to ¥80,000: 35%課税

• Above ¥80,000: Taxed at 45%

雇用主は従業員の給与から正しい税額を源泉徴収し、税務当局に送金しなければなりません。

2. 社会保険への雇用者負担

大連の雇用主は、年金、医療保険、失業保険、出産保険、労災保険、住宅積立基金（HPF）など、いくつかの強制的な社会保険制度に拠出しなければなりません。雇用者負担率は通常以下の通り：

これらの拠出金は従業員の給与に基づいており、雇用主はこれを関係当局に提出する責任を負います。

3. 拠出ベース

社会保険料の上限は、一般的に地域平均給与の一定割合である。この上限は地方自治体によって毎年更新され、地域によって多様な場合があります。

大連で外国人労働者を雇用するための労働許可証とその他の要件

大連で外国人労働者を雇用する場合、ビザや労働許可証に関する具体的な規定がありますので、注意が必要です。以下はその内訳です：

1. 労働許可証 ：雇用主は外国人従業員の労働許可を申請しなけれなりません。就労許可証を取得するためには、雇用主は、そのポジションが現地の候補者によって満たされないこと、および外国人従業員が必要な資格を満たしていることを示さなければなりません。

2. ビザの要件 ： 労働許可証が承認された後、外国人従業員は中国での就労と居住を許可するZビザを申請することできます。Zビザには、有効なパスポート、健康診断、労働許可証などの書類が必要です。

3. 健康診断と身元確認 ：外国人従業員は、ビザおよび労働許可手続きの一環として、健康診断と身元調査を受けなければなりません。これは、従業員が健康と安全の基準を満たしていることを確認するためです。

大連の最新動向とトップクラスの採用戦略

大連の雇用市場で競争力を維持するために、企業は以下の採用戦略を採用すべきです：

1. 地元大学との関係構築 ：大連には、大連理工大学や大連海事大学などの有名大学があります。インターンシップ、就職フェア、採用活動などを通じてこれらの大学と連携することで、エンジニアリング、IT、ビジネス、海事学などの分野でトップクラスの卒業生に直接アクセスすることができます。

2. ハイテク人材のターゲット ：大連がハイテク産業のハブとして成長するにつれ、ロボット工学、AI、エレクトロニクスなどの分野の企業は、競争力のある給与、キャリアアップの機会、革新的なプロジェクトに携わる機会を提供することで、熟練したプロフェッショナルの獲得に注すべきです。

3. 現地の採用プラットフォームを活用する： Zhipin、51Job、Liepinのようなプラットフォームは大連で人気があり、大規模な人材プールへのアクセスを提供しています。企業はこれらのプラットフォームを利用して求人情報を掲載し、有能な候補者を効率的に集めるべきです。

大連における熟練労働者の雇用と初級人材の雇用

大連で採用する場合、企業は熟練労働者を採用するか、エントリーレベルの人材を採用するかによって戦略を変える必要があります：

1. 熟練労働者の雇用： テクノロジー、エンジニアリング、金融などの分野の熟練労働者は、魅力的な給与、福利厚生、キャリアアップの機会など、より高い報酬体系を必要とする場合があります。優秀な人材を惹きつけるために、企業は競争力のある報酬体系を確保し、専門能力開発の機会を提供すべきです。

2. エントリーレベルの人材採用： 大連では、特にエンジニアリング、IT、ビジネスの分野で、地元の大学を卒業した人材が着実に活躍しています。エントリーレベルのポジションでは、企業はインターンシップ、メンターシッププログラム、キャリア開発の機会を提供し、若い人材を惹きつける必要があります。また、明確なキャリアアップを提供することで、定着率を高めることができます。

大連での競争力のある給与と福利厚生

大連で優秀な人材を惹きつけるためには、企業は競争力のある給与と福利厚生を提供する必要があります。以下は、大連における主要産業の典型的な給与水準です：

1. テクノロジーとIT

   • 中堅ITプロフェッショナルの月給は8,000人民元～18,000人民元です。

   • AI、データサイエンス、ソフトウェア開発の上級職の月給は20,000～35,000人民元です。

2. 製造業

   • 製造業の熟練した専門職の月給は通常6,000～15,000元です。

3. 金融とビジネス

   • 財務プロフェッショナルは、経験や年功に応じて、月給10,000～25,000人民元が見込まれます。

給与に加え、企業は多くの場合、以下のような追加的な手当を支給します：

• 住宅手当： 従業員の住居費を援助する。

• 食事補助： 無料または食事補助を提供する。

• ヘルスケアとウェルネス・プログラム： 医療保険とウェルネス・イニシアチブを含む。

• 柔軟な勤務形態： 特にハイテクやビジネス分野で、ハイブリッドやリモートワークの選択肢を提供する。

大連における外資系企業の採用ソリューション

大連での雇用を希望する外資系企業には、プロセスを簡素化する効果的なソリューションがいくつかあります：

1. インディペンデント・コントラクターの雇用: 独立請負人 は柔軟性があり、フルタイムの雇用を伴わない短期プロジェクトに雇用することができる。しかし、企業は独立請負業者に関する中国の労働法を確実に遵守しなければなりません。

2. 雇用主(EOR): 中国におけるEOR（Employer of Record）は、人事, 給与, コンプライアンスを含む雇用のあらゆる側面を取り扱います。これにより、外資系企業は 現地法人を設立することなく, 大連で従業員を雇用することができ、業務の複雑さを軽減し、現地の労働法を遵守することができます。

結論 ：大連での採用はINSグローバルにお任せください。

大連は、中国での雇用を検討している企業にとって、豊富なビジネスチャンスを提供しています。戦略的な立地、熟練した労働力、成長するハイテク産業など、大連は事業拡大の理想的な場所です。テクノロジー分野の熟練したプロフェッショナルを採用する場合でも、現地の大学からフレッシュな人材を採用する場合でも、INSグローバルは複雑な採用プロセスのナビゲーションをサポートいたします。

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