グローバル採用は優秀な人材へのアクセスを可能にする一方で、海外の労働法、給与計算、コンプライアンスを遵守し続けることは本当に頭の痛い問題です。グローバル展開は多くの企業にとって大きな節目であるにもかかわらず、単独で行うにはコストや手間がかかりすぎます。そこでEOR（Employer of Record）サービスの出番です。EORは、御社が新たに現地法人を設立することなく、迅速かつ合法的に国境を越えて雇用するための戦略的ソリューションです。
しかし、ネットで調べてみると、世の中にはさまざまなEORが存在することがわかります。専門業種に特化したEORもあれば、特定の地域に強いEORもあります。このガイドでは、EORサービスが何をするのか、国際的なトップEORプロバイダーを比較し、INSグローバルが2025年をリードする理由を説明する。
雇用主（EOR）サービスとは？
定義と目的
Employer of Recordとは、御社に代わって労働者を合法的に雇用する第三者機関であり、多くの場合、別の労働市場において雇用されます。御社が労働者の日々の業務や責任を完全に管理し続ける一方で、EORは契約、給与、税務コンプライアンス、福利厚生など、法的・管理的な面をすべて対応します。
世界のEOR（Employer of Record）市場は、2025年には43億7000万ドルに達すると予測されています。これは、現地法人を設立せずに国際的な事業展開を目指す企業にとって、EORサービスの認知度と利用可能性が高まっていることが大きな要因となっています。
主な雇用主サービス
EORを利用すれば、現地法人を設立することなく、外国で事業を展開することができます。EORサービスの潜在的な用途は多岐にわたり、プロバイダーは以下のようなメリットを提供しています：
- 採用および入社支援
- 給与処理および税務申告
- 福利厚生と保険管理
- 現地労働法の遵守
- ビザ・入国サポート
- 解雇・離職支援
しかし、すべてのEORサービスが給与計算、税務コンプライアンス、従業員契約といった基本的な部分をカバーしているとはいえ、すべてのプロバイダーが同じ深さ、質、範囲のサービスを提供しているわけではないことは明白でしょう。最高のEORサービス・プロバイダーは、その専門知識と経験を活かし、付加価値、戦略的サポート、長期的な拡張性によって他社との差別化を図っています。
ここでは、トップクラスのEORプロバイダーがどのようにそれ以上のことを行っているかを紹介します：
- 徹底した現地コンプライアンス専門知識
トップクラスのEORは、変化する労働法を先取りするため、国内の法務・人事の専門家を雇用しています。この専門知識により、特にアジア太平洋、中東、ラテンアメリカのような複雑な地域では、厳密なコンプライアンスが保証され、リスクが軽減されます。
ほとんどのプロバイダーは、一般的な法務テンプレートや、現地の深い知識を持たない地域チームに頼っているため、コンプライアンス・ギャップが拡大したり、ミスによる遅れが生じたりする可能性があります。
- 入社手続きとカスタマイズ可能な従業員満足度オプション
主要なEORは、御社のニーズに合わせて、きめ細かな入社手続き、各地域に合わせた福利厚生パッケージ、従業員エンゲージメント・プログラムを提供します。企業はそれぞれ異なるため、適切なEORパートナーはお客様のブランドや企業文化に合った経験を提供します。
- お客様のニーズに合わせた透明性の高い価格モデル
トップクラスのプロバイダーは、料金について率直に説明し、不明瞭な料金のない定額制またはモジュール制の価格設定を提供しています。また、柔軟な拡張性を備えており、付加サービスの増加を押し付けるのではなく、時間の経過とともにお客様のニーズに適応していきます。
- 人的支援と統合された先進技術プラットフォーム
真に有効性と効率性の両方を追求するEORは、ユーザーフレンドリーなプラットフォームと専任のアカウントマネージャーを組み合わせています。自動化されたコンプライアンス・アラート、レポート・ダッシュボード、Workday、BambooHR、QuickBooksなどのツールとの統合により、業務が容易になります。
基本的なプロバイダーは、技術的なプラットフォームのみに依存し、サポートは最低限しか行わないため、問題が発生したときに立ち往生してしまう可能性があります。また、このタイプのプロバイダーは、数十から数百のクライアントに手薄になるため、要求があった場合のみオペレーション業務に専念する必要があり、ローカル戦略や人材プランニングは独自に行う必要があります。
EORとPEO： その違いは？
しばしば混同されますが、EORとPEO（Professional Employer Organization）モデルは、共同雇用をどのように扱うかで区別されます。
共同雇用とは何か？
A PEO enters a co-employment relationship, meaning both the PEO and your company share
PEOは共同雇用関係を結び、PEOと御社は雇用主としての責任を共有することになります。しかし、そのためには通常、従業員が働く国で登録された事業体が必要です。
しかし、EORは独自の事業体を通じて現地でのすべての責任を負い、労働者の法的雇用主となるため、子会社を設立することなく国際的な雇用が可能になります。
EORと人材派遣会社の比較
人材派遣会社は短期的な派遣や臨時雇用に重点を置き、一度に多くの労働者を雇用するのが一般的です。一方、EORのサービスは長期的な国際雇用を目的としており、多くの場合、フルサービスのサポートオプションを必要とする小規模チームや重要な職務に焦点を当てています。
EORサービス・ベスト13（実際のオンラインレビューから人気の雇用主登録サービスのレビューを掲載）
EOR（Employer of Record）市場は近年急成長していますが、多くの新興プロバイダーは同レベルの専門知識、グローバルリーチ、サービス品質を提供していません。
このリストでは、2025年における世界のEORプロバイダー上位13社を、スコープ、信頼性、顧客満足度、利用可能なインフラ、グローバルカバレッジなどの要素に基づいて厳選しています。
新興企業の規模を拡大する場合でも、すでに多国籍企業の従業員を拡大する場合でも、これらのEORプロバイダーが業界をリードしています：
1. INS グローバル
フルサービスの国際展開と個別サポートーとして最も知られています
INSグローバルは、アジア、ヨーロッパ、ラテンアメリカの複雑な市場に進出する企業の信頼できるパートナーとして際立っています。20年近い経験を持つINSグローバルは、採用・入社手続きサポートから法律相談、給与計算サポート、契約管理まで、エンド・ツー・エンドのEORソリューションを提供する最初のEOR企業のひとつです。
INSグローバルの特徴は、ハンズオン、ダイレクトアプローチ、透明性の高い価格設定、160カ国以上にわたる現地のコンプライアンスに関する専門知識です。単なる人事ソフトウェア以上のものを必要とし、戦略的なグローバル雇用パートナーを探している御社にとって、INS グローバルは最良の選択肢となるでしょう。
「INSグローバルのコンプライアンスへの献身とその広範なグローバルネットワークは、国際展開のための信頼できるパートナーです。」
2. Deel （ディール）
テックフォワードなチームがスピードと自動化をスケールメリットとして提供ーとして最もしられています
Deelは、そのよくできたUX、迅速な入社手続き、BambooHR、Workday、QuickBooksのような最も一般的なHRISプラットフォームとのシームレスな統合により、急速にスケールアップする新興企業にとって急速に人気となっています。150カ国以上で契約社員と正社員の両方をサポートするDeelは、コンプライアンスの自動化に裏打ちされた合理的なグローバル給与ソリューションを提供し、国際市場で急速に躍進する企業に理想的な、規模の点で最大級のEORプロバイダーです。
「Deelは、世界中の従業員の契約を管理するための信頼できるプラットフォームであり、支払いが期日通りに正確に行われることを保証します。」
3. Papaya （パパヤ）グローバル
データ主導のコンプライアンスと給与分析ーとして最も知られています
Papayaグローバルは給与計算、支払い、従業員分析を統合したデジタル化されたプラットフォームです。自動化とデータの透明性に重点を置いているため、グローバルな人事・財務業務に対するリアルタイムの洞察を求める企業にとっては堅実な選択肢です。Papayaグローバルの最大の強みは、複数国のオペレーションを可視化し管理する必要がある財務チーム向けに構築された給与統合にあるかもしれません。
“Papayaグローバルは、複数の拠点の給与を管理するのに有益なソリューションです。すべてを同じプラットフォームで管理し、窓口を一本化し、すべてのレポートを同じフォーマットで作成できることは非常に価値があります。」
4. Remote （リモート）
福利厚生とコンプライアンスを最優先し、従業員第一主義の企業をサポートするとして知られています
Remote社は、洗練されたオンライン・プラットフォームと、強力なグローバル福利厚生管理および法令遵守を兼ね備えています。企業は、倫理的な雇用慣行とローカライズされた従業員体験を提供することで、ヨーロッパ、アフリカ、アジアを中心に、多くの市場で急速に支持を集めている。同社は、国際的なチームがサポートされ、従事していると感じられるようにしたい企業に適しています。
「グローバルな採用プロセスを簡素化するというリモートのコミットメントは、リモートワークを採用する企業にとって貴重な資産となります。」
5. Rippling （リッピング）
ITと人事の統合管理ーとして最も知られています
Ripplingは、グローバル人事機能とIT機器管理を統合した比較的新しいEORです。このような組み合わせは、従業員の受け入れや国境を越えた電子機器の安全な運用を必要とするハイテク企業にとって理想的かもしれない。リップリングを利用することで、企業は給与、福利厚生、コンプライアンス、ITを管理する単一のプラットフォームを手に入れることができ、特定の業界では特に革新的なプレーヤーとなります。
「Ripplingは、統合性、やりやすさ、使いやすさ、そして従業員、人事部、雇用主が共に働くための単一プラットフォームという点で優れています。」
6. Oyster HR
ミッション駆動型企業ーとして最も知られています
OysterHRは、グローバルな雇用の公平性を提唱することで、自らを技術プラットフォーム以上のものと位置づけています。リモートワークや倫理的雇用に関するソートリーダーシップへの関与で知られるOysterは、特に社会的意識の高い新興企業や中堅企業にアピールする価値主導型モデルのために、コンプライアンスと有意義な従業員体験のバランスをとるプラットフォームを提供しています。
「オイスターのユーザー中心のデザインとコンプライアンス重視は、グローバル採用を簡単にします。」
7. Velocity Global
長期的なグローバル展開
2014年以来、Velocity グローバルは、EORサービス、事業体設立、直接雇用モデルをサポートし、市場で最も包括的なグローバルインフラストラクチャオプションの1つを提供してきました。大企業の間で高い評価を得ており、さまざまなセクターや地域で持続可能な成長をサポートする体制が整っています。
「Velocity・グローバルの広範な事業展開と強固な資金調達は、EOR市場における同社の地位を裏付けています」。
8. Globalization Partners （グローバライゼーション パートナーズ）
規制の厳しい業界と法的規制の多い市場ーとして最も知られています
グローバリゼーション・パートナーズは、このリストで最も成熟したEORプロバイダーの1つで、2012年に設立され、その強固な法令遵守と広大な地理的カバレッジで有名になりました。多くのグローバル市場で存在感を示すために急速に拡大した同社は、正確性、コンプライアンス、リスク管理が重要なヘルスケア、金融、航空宇宙などの業界の企業をサポートしています。
「Globalization Partnersの豊富な経験とグローバルなプレゼンスは、国際的な事業展開において信頼できる選択肢です。
9. RemoFirst （リモファースト）
予算重視の新興企業および中小企業ーとして最も知られています
リモファーストは、中核サービスを損なうことなく、費用対効果の高いEORソリューションを提供することを自らに課しています。その無駄のない簡素化された人事プラットフォームは、初めて新市場に進出する企業や、限定的なサービスオプションをお探しの中小企業にとって魅力的な選択肢となります。リモファーストは特に新興地域に強く、その迅速な顧客サービスが高く評価されています。
「RemoFirstの手頃な価格とわかりやすいサービスは、グローバル市場に進出する中小企業にとって理想的です。」
10. Justworks （ジャストワークス）
– 国際的な雇用を拡大する米国ベースのビジネス -として最も知られています
ジャストワークスは、まず米国のPEOとしてその名を馳せ、その後グローバルチーム向けのEORサービスにも進出しています。透明性の高い価格設定とフレンドリーなサポートで知られるジャストワークスは、特に海外雇用に初めて踏み出す米国企業に、非常に直感的なプラットフォームを提供しています。
「ジャストワークスは米国企業の人事業務を簡素化するが、国際的な機能は限られている」
11. Multiplier
成長市場における労働者の管理として最も知られています
Multiplierは、東南アジア、中東、アフリカなどの新興市場における請負業者管理とEORに重点を置いている。Multiplierは、現地の税金、保険、給与のコンプライアンスなど、ハイブリッド人材をサポートする柔軟なプラットフォームを提供しており、多様なグローバルチームや地域拡大計画を持つ企業に最適です。
「Multiplierの直感的なインターフェースと明確なプロセスは、国際的な雇用を初めて行う企業にメリットをもたらします」
12. Near
LATAM市場の拡大ーとして最も知られています
Nearbyは、ラテンアメリカとスペイン語圏の市場に集中した、地域に特化したEORの専門家です。そのため、ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ主要国に進出する企業に最も人気があります。現地の見識と法規制に精通しているため、Nearはこのダイナミックな地域で円滑な事業運営を行うためのオーダーメイドのサービスを提供しています。
「Nearのプラットフォームは、遠隔地からの人材調達には有効ですが、包括的なEORサービスには欠けています」
13. Safeguard Global
簡素化された人員計画とデータ駆動型人事ーとして最も知られています
Safeguard Globalは、ワークフォース分析、管理されたサービス、総合的なワークフォース変革のサポートを提供することで、従来のEORを超えたサービスを提供しています。そのプラットフォームは、俊敏性、可視性、コントロールを必要とする企業を念頭に構築されており、戦略的な人員計画とコンプライアンスの自動化を優先するのに最適なものと考えられています。
「Safeguard Globalのテーラーメイドのソリューションは、複雑な国際雇用のニーズに対応しています」
比較表： トップEORプロバイダー
| プロバイダー | 対象国 | コンプライアンスサポート | 価格設定モデル | プラットフォームの特徴 | サポート品質 |
| INS グローバル | 160+ | フルサービス | 定額制 | カスタムポータル＋人間 | ハイタッチ、地域密着 |
| Deel | 150+ 国々 | 強い | 給与に占める割合 | 高度なインテグレーション | 技術主導、迅速 |
| Papaya Global | 160+ 国々 | 優秀 | サブスクリプション | 分析＋自動化 | データ主導 |
| Remote | 70+ 国々 | 優良 | 定額制 | ベネフィット重視 | 信頼できる |
| Rippling | 60+ 国々 | 堅実 | モジュール価格 | フルIT＋人事スタック | 技術チームに強い |
| Oyster HR | 130+ 国々 | 倫理優先 | 透明 | 雇用コスト計算機 | 行き届いたサポート |
| Velocity Global | 185+ 国々 | 完璧なコンプライアンス | カスタム | 企業向けツール | 非常に反応が良い |
EORを利用する主なメリット
コンプライアンス管理とリスク軽減
EORのサポートは、御社の従業員が現地のすべての雇用規制を完全に遵守し、誤分類や契約紛争に関連するリスクを軽減することを意味します。
時間とコストの節約
EORに人事のアウトソーシングと法務プロセスのチェックを依頼することで、社内チームの時間とコストを削減し、採用スケジュールを早めてより早く事業を開始することができます。
給与・税務・人事サービスの簡素化
EORは、給与計算、税務コンプライアンス、従業員福利厚生をすべて1つのプラットフォームに集約し、複数のローカル・プロバイダーを使いこなす必要性を排除します。
誤分類と規制リスクの軽減
世界中で請負業者の分類に関する監視が強化される中、EORは御社の外国人労働者が正しく雇用されていることを保証します。
さらに、EORは以下を提供します。:
- 容易な労働力の拡大
- 新たなグローバル人材プールへのアクセス
- ロケーションの障壁の内訳
- コンプライアンスに完全準拠した国際労働者
- 契約、入社手続き、福利厚生の設定など、専門家によるサポートで、数カ月ではなく数日で立ち上げることができます。
最適なEORサービスの選び方： EORを選ぶ前に聞くべき質問
その会社は、あなたにとって適切な国で事業を展開していますか？
現在および将来の雇用ニーズについて、EORの適用範囲を確認します。
価格について透明性がありますか？
料金の内訳をすべて尋ねるか、 ネット上の評判をチェックすることで、驚きを避けることができる。
どのようなサポートサービスが含まれますか？
給与計算もそうですが、プロバイダーは福利厚生、契約、地方税、その他採用や入社手続きなども行っているのでしょうか？
チームの対応力はどうか？
急速に変化する規制を乗り切るには、タイムリーなサポートが取引条件となりうります。
信頼できる評判と長期的な顧客を持っていますか。
顧客の維持や組織的な問題の兆候を探します。
そのソリューションは費用対効果が高く、拡張性がありますか？
あなたのプロバイダーは、あなたの成長や適応に対応できますか？
EORの動向（2025年）
コンプライアンス優先のプラットフォームへの需要の高まり – 規制当局の監視の目が厳しくなっており、利便性だけでなくコンプライアンスを重視したEORを求める企業が増えています。
アジア、アフリカ、ラテンアメリカでEORの利用が急増 – 欧米市場が飽和状態になるにつれ、新興市場に人材と成長を求める企業が増えています。
人事・給与におけるテクノロジー統合 – AI主導のツールと人事統合がユーザー体験を再構築します。勤務パターンやストレスレベルを分析することで従業員の福利厚生をモニタリングするなどのタスクに、 EOR プロバイダーは人工知能（AI）を統合するケースが増えています。
データ・プライバシーとESGコンプライアンスを重視 – データ・セキュリティは今日大きな問題であり、EORのセキュリティ基準と持続可能性慣行は、国境を越えた雇用にとってますます重要になっています。
EORサービスの費用と価格
EORの中には、従業員1人当たりの月額料金が一律のところもあれば、給与のパーセンテージを取るところもあります。EORプロバイダーはそれぞれ独自の料金体系を持っているため、自社の具体的かつ戦略的なニーズに見合った料金であることを確認するのが最善です。
ただし、EORのコストは、提供するサービスの経験やレベル、またアドオンの有無などの他の要因に基づいて決定されることに留意すべきです。
EOR価格に影響を与える要因
従業員数
国別法定費用
必要なサポートレベル
福利厚生とボーナス
最適なEORプロバイダーを選ぶためのヒント
適切なEORプロバイダーを選択することは、単にソフトウェアのデモや価格帯を比較するだけではなく、従業員、法的地位、そしてグローバルな成功に影響を与える戦略的な決断です。ここでは2025年のEORサービスプロバイダーを評価する際のポイントをご紹介します：
透明性のある価格設定の重要性
EORの価格設定を隅々まで見て、驚きを避けましょう。隠れた手数料、通貨換算コスト、説明のない値上げなどは、グローバル採用計画を狂わせ、信頼を急速に損なう可能性があります。最良のEORは、入社、退社、継続的な給与計算、福利厚生、潜在的な一時的費用など、すべてを提供してくれます。
選択肢を把握したら、プロバイダーが従業員1人当たりの月額料金を定額制にしているのか、それとも給与に応じたパーセンテージ・モデルを採用しているのかを自社のニーズと比較し、それが長期的な予算にとってどのような意味を持つのかを理解しておきましょう。
まず拡大戦略を明確にします
プロバイダーに相談する前に、短期的な目標と長期的な目標を明確にしましょう。東欧でリモート・デベロッパーを雇うが、後にアジアでも必要になるかもしれない？ラテンアメリカで営業チームを立ち上げ、1週間以内に業務を開始する必要があるのか？さらに先に事業体を立ち上げる前に、1人の従業員で新市場をテストするのか？
地理的目標、人員計画、採用スケジュール、コンプライアンス・ニーズを明確にすることで、プロバイダーを素早く絞り込むことができ、成長ロードマップをサポートする最適なプロバイダーを見つけることができます。優れたEORプロバイダーは、単に「どこで採用しますか？なぜ今なのか、そして次はどうするのか」を聞いてきます。
対象地域での経験を選択する
グローバル雇用においては、現地の専門知識がすべてです。現地の労働法、従業員の権利、税制、福利厚生に関する規制は、たとえ隣国同士であっても、場所によって大きく異なります。そのため、（リモート・チームやサード・パーティ・パートナーだけでなく）現地に深いプレゼンスを持つEORが、コンプライアンスを確保し、コストのかかるミスを回避する最善の方法となることが多いのです。
日本での採用？ ロンドンやニューヨークからプロセスを管理するプロバイダーではなく、東京に専門の法務スタッフがいるプロバイダーを選んでみてはいかがでしょうか。
派手なソフトウェアよりもコンプライアンスとサポートを優先しましょう
洗練されたダッシュボードは見栄えが良いですが、一般的でない、あるいは複雑な問題に直面した場合、物足りなくなることがよくあります。EORは法的責任を負う雇用主であるため、コンプライアンス要件に精通し、危機にも迅速に対応できなければなりません。
現地の法律アドバイザー、税務スペシャリスト、専任のアカウント・マネジャーなど、必要なときに必要な時間帯に対応できる、人間的な専門知識と相互作用でプラットフォームをバックアップするプロバイダーを探しましょう。
最終的な考察 – INSグローバル：2025年、企業をリードする雇用記録企業へ
INSグローバルと提携することは、単に業界をリードする専門家と仕事をすることを選択するだけではありません。INSグローバルのEORサービスには、次のような特長があります：
- 2006年以来、業界をリードする経験 – 業界で最も多くの経験を持つINSグローバルは、世界中に進出する企業のEORパートナーとしての地位を確立しています。
- INSグローバルは、日本からドイツ、ブラジルに至るまで、世界6大陸の現地に精通したチームを擁し、実践的な専門知識を提供しています。
- 明瞭な価格設定とカスタマイズされたサポート – 隠された料金や分かりにくいパーセンテージベースの価格設定はありません。
- フルサービスのコンプライアンス、人事、採用、給与ソリューション – 入社から退社面接まで、すべてが正確かつプロフェッショナルに管理され、必要に応じてさらに新しいスタッフを採用するオプションも用意されています。
- グローバルな業界における実績 – フィンテックから製造業まで、INS グローバルはあらゆる規模・業種のビジネスをサポートしています。
- 安心・安全なグローバル雇用 – 国境を越えた従業員との取引において、データセキュリティは最優先事項です。そのため、INS グローバルはISO 27001認証を取得し、GDPRに準拠しています
他のEORプロバイダーよりもINSグローバルをお選びください：
- 新しく複雑な法的環境に進出していく
- 長期的かつ戦略的なサポートが必要
- デジタル化されたプラグアンドプレイ・プラットフォームよりも、パーソナライズされたサービスを好む。
EORプロバイダーを賢く選ぶ – EORとの関係が国際チームの成功を左右するため、自社の価値観、戦略、野心に沿ったプロバイダーを選ぶようにしましょう。
EORサービスが御社のグローバル展開の可能性をどのように高めるか、今すぐINSグローバルにお問い合わせください。
よくある質問 雇用主サービス
よくある質問
他の司法管轄区や外国で従業員を雇用し、管理するために必要なすべての法的・管理的業務を取り扱う。
EORの中には、ビザ手続きとリロケーションサポートの両方を提供しているところもありま
EORは、現地の労働法の遵守を確保するため、現地の解雇要件に従って要請されたプロセスを管理します。
多くのプラットフォームは、ダッシュボード、HRISとの統合、分析を提供しています。
大手プロバイダーは、GDPR、ISO 27001、その他の主要なコンプライアンス基準に従って、国境を越えて移動する従業員データを保護し、暗号化します。
EORの中には、データの不始末やコンプライアンス違反にまつわる問題に直面し、責任問題や従業員の不満につながるところもあるので、信頼できるプロバイダーを選ぶようにしましょう。
GEO（Global Employment Organization：世界雇用機構）も同様ですが、より広範であることが多く、EORをサブセットとして包含することもあります。
国際的な長期雇用なら、EORが断然有利です。多くの派遣労働者を必要とするプロジェクトでは、人材派遣会社がよく選ばれます。
独立請負業者に関する世界的な規制は常に強化されているため、EORのサポートにより、専門家労働者の適切な分類、法的保護、福利厚生の適用を確保することができます。
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