海外進出する企業が年々増加するにつれ、グローバル展開戦略の複雑さを認識する企業が増えています。海外進出を検討中の企業は、「Professional Employment Organization」や「Employer of Record」といった用語を目にしたことがあるでしょう。しかし、企業がこれまでに人事アウトソーシングを利用した経験がなければ、これらのソリューションが実際に何をするのか理解していないかもしれません。
誤解を避けるため、この記事ではこれら3つの用語と、それぞれのタイプのHRアウトソーシングから得られる主なメリットについて詳しく説明します。
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Professional Employment Organization (PEO)とは？
Professional Employment Organization (PEO)は、International/Global PEOとも呼ばれ、企業が現地に事業体を設立することなく、海外市場で従業員を雇用することを可能にします。
PEOは、EORと非常に似ていますが、一般的にはより包括的な人事サービスを提供するサービス会社です。PEOは、会社設立、採用、オンボーディング、給与計算など、様々なサービスを提供します。
PEOのサービスを利用する企業には、迅速な導入、コスト削減、リスク管理、現地の法令に関する知識など、多くのメリットがあります。最大のメリットは、現地の法令を遵守しながら、人事業務を遂行し、外国人従業員を雇用できることです。
さらに、PEOは、サービスを利用する企業の給与管理も行います。給与管理は複雑で、税制や社会保障費が異なる国で給与管理を行う場合は特にそうです。PEOは従業員の給与管理を支援し、適切な税額控除と確実な支給が行われるようにします。
グローバルPEOの利用は一般的になりつつあるだけでなく、柔軟性が高く、現地のコンプライアンス遵守も確保できるため、より好まれる選択肢になっています。
PEOは、EORと非常に似ていますが、一般的にはより包括的な人事サービスを提供するサービス会社です。PEOは、会社設立、採用、オンボーディング、給与計算など、様々なサービスを提供します。
PEOのサービスを利用する企業には、迅速な導入、コスト削減、リスク管理、現地の法令に関する知識など、多くのメリットがあります。最大のメリットは、現地の法令を遵守しながら、人事業務を遂行し、外国人従業員を雇用できることです。
さらに、PEOは、サービスを利用する企業の給与管理も行います。給与管理は複雑で、税制や社会保障費が異なる国で給与管理を行う場合は特にそうです。PEOは従業員の給与管理を支援し、適切な税額控除と確実な支給が行われるようにします。
グローバルPEOの利用は一般的になりつつあるだけでなく、柔軟性が高く、現地のコンプライアンス遵守も確保できるため、より好まれる選択肢になっています。
Hiring Checklist to Improve Your Recruitment Process
When hiring the use of a checklist will assist you in systematizing your recruiting process
Employer of Record (EOR)とは？
Employer of Record (EOR) とは、依頼主に代わって従業員の雇用に関する法的責任を負う会社です。つまり、従業員は正式にはEOR会社の従業員として登録されますが、職務は依頼主の下で遂行されます。
EORは主に、企業が国境を越えて新たな地域に進出する際に活用されます。EORにより、企業が独自の現地法人を設立することなく、現地の法律や規制を遵守できます。
EORを利用する主要なメリットは、進出先の国に独自の法人を設立する必要がないことです。EORプロバイダーが従業員を雇用し、従業員は依頼主の利益のために活動します。これは、新たな国に現地法人を設立することなく、事業を拡大するための効果的な手段です。
PEOと非常によく似ていますが、EORが提供するサービスの範囲はPEOほど包括的ではありません。場合によっては、他のサービスを提供する EOR が見つかることもありますが、企業が HR ソリューションの包括的な範囲を必要としている場合は、PEO が推奨される選択肢です。
EORは主に、企業が国境を越えて新たな地域に進出する際に活用されます。EORにより、企業が独自の現地法人を設立することなく、現地の法律や規制を遵守できます。
EORを利用する主要なメリットは、進出先の国に独自の法人を設立する必要がないことです。EORプロバイダーが従業員を雇用し、従業員は依頼主の利益のために活動します。これは、新たな国に現地法人を設立することなく、事業を拡大するための効果的な手段です。
PEOと非常によく似ていますが、EORが提供するサービスの範囲はPEOほど包括的ではありません。場合によっては、他のサービスを提供する EOR が見つかることもありますが、企業が HR ソリューションの包括的な範囲を必要としている場合は、PEO が推奨される選択肢です。
Global Employment Outsourcing (GEO)とは？
Global Employment Outsourcing（GEO）は、人事関連の負担をクライアントから解放し、代わりにグローバルな雇用組織に管理させるソリューションを指す、より一般的な用語です。したがって、GEOは、サービスが提供される地域に応じて、PEOまたはEORサービスを指す場合もあります。
GEOとPEOサービスの違いを強調するプロバイダーもいますが、よく調べてみると、多くの国で両社が提供するサービスは本質的に非常に似ていることがわかります。どちらも現地法人を持ち、事業運営に必要なスタッフを雇用するだけでなく、様々な人事サービスも提供しています。
GEOとPEOサービスの違いを強調するプロバイダーもいますが、よく調べてみると、多くの国で両社が提供するサービスは本質的に非常に似ていることがわかります。どちらも現地法人を持ち、事業運営に必要なスタッフを雇用するだけでなく、様々な人事サービスも提供しています。
PEO/GEO/EOR からいずれかのパートナーを選ぶ際の注意点
海外への事業拡大を支援する適切なグローバル PEO を選択するには、いくつかの重要な点に注意する必要があります。
- 評判
確実な評判を持つPEOを見つけることが重要です。設立されたばかりのPEOの場合、関連する規制や手続きに精通していない可能性があります。
- 効率
信頼できる PEO に連絡を取れば、3 日以内にはリクエストに応えてくれるはずです。
- 注意義務
単に最も安いオプションを選ぶのではなく、選択した PEO プロバイダーがライセンスを持っており、雇用されるすべての従業員の適切な記録を保持できることを確認してください。
INS Globalについて
INS Globalは、2006年からクライアントを支援してきた、実績のあるグローバルPEOプロバイダーです。高品質なサービスにより、様々な業界の数百社に及ぶクライアントと良好な関係を築き、国際展開を簡素化してきました。
自国から世界の新たなターゲット市場まで、INS Globalはお客様の成功に必要なあらゆるサポートを提供できます。新しいチームメンバーの採用も、優秀な請負業者のお探しも、お客様のニーズに応えるソリューションでご提供できます。
あらゆる規模の企業にサービスを提供する、最も実績のあるグローバルPEOプロバイダーの一つとして、INS Globalはお客様を支援するのに必要なツールと専門知識を備えています。PEO、採用、給与計算と税務、請求書発行、福利厚生パッケージ管理など、幅広い分野でサポートします。
INS Globalはお客様のグローバル展開をシンプルにします。弊社の事業拡大ソリューションの詳細について、営業担当にぜひお問い合わせください。
自国から世界の新たなターゲット市場まで、INS Globalはお客様の成功に必要なあらゆるサポートを提供できます。新しいチームメンバーの採用も、優秀な請負業者のお探しも、お客様のニーズに応えるソリューションでご提供できます。
あらゆる規模の企業にサービスを提供する、最も実績のあるグローバルPEOプロバイダーの一つとして、INS Globalはお客様を支援するのに必要なツールと専門知識を備えています。PEO、採用、給与計算と税務、請求書発行、福利厚生パッケージ管理など、幅広い分野でサポートします。
INS Globalはお客様のグローバル展開をシンプルにします。弊社の事業拡大ソリューションの詳細について、営業担当にぜひお問い合わせください。
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