今日、給与や福利厚生を含む人事コンプライアンスは、かつてないほど重要かつ複雑なものとなっています。 2025年には、労働者の権利に対する認識が高まり、発展途上国におけるコンプライアンス規制が強化され、ギグ・エコノミーがより広範な労働システムの中で果たすべき役割が新たに理解される中、コンプライアンス・プロセスの面でこれまで以上になすべきことが増えてきています。 そこでPEO（Professional Employer Organizations）の出番です。これらのサービス・プロバイダーは、あらゆる規模の企業が人事業務を合理化し、一度に複数の管轄区域にわたってコンプライアンスを維持できるよう支援します。
ですが、プロバイダーやサポート方法など多くの選択肢がある中で、2025年のニーズに最適なPEO会社をどのように選べばよいのでしょうか。このガイドでは、PEOサービス・プロバイダーのベスト14社を比較し、それぞれの特徴を探るとともに、国際的な事業展開を進める企業にとって最良の選択となり得る理由を紹介します。
PEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）とは？
定義と目的
PEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）とは、御社と共同雇用関係を結ぶ第三者サービス・プロバイダーのことで、御社が日常業務や戦略的意思決定を管理する一方で、管理上、御社の従業員の雇用主となります。
このようにして、PEOが人事、給与、福利厚生、ココンプライアンス保証を専門的に管理する間、あなたは中核となる事業運営に集中することができます。
PEOの仕組み 共同雇用モデル
共同雇用モデルとは、御社とPEO会社の双方が雇用に関する責任と負債を共有することを意味します。顧客企業は従業員のタスク、パフォーマンス、企業文化を管理し、PEOは給与計算、税務申告、労働法のコンプライアンスなど雇用関連の管理を行います。
この設定により、一般的な、または一般的でない多くの法的・規制上のリスクを回避しながら、管理負担とオーバーヘッドを軽減することができます。
PEOが提供する主なサービス
PEO市場は過去10年で大きく拡大しましたが、2025年のほとんどのトップPEO会社は、以下のような質の高いサービスを幅広く提供しています：
- 給与処理 – PEOは、給与の支払い、源泉徴収、年末報告を管理することが多く、グローバル化されたサービスを提供している場合は、必要に応じて国境を越えた給与管理も行うことができます。
- 従業員福利厚生管理 – 一度に複数のクライアントを担当するサード・パーティ・プロバイダーとして、大規模団体向け医療保険、退職金制度、歯科/眼科保険などを、多くの場合、中小企業が単独で確保するよりも有利な料金で利用できます。
- 人事コンプライアンスとリスク管理 – 一般的に、PEOは OSHAの要件 から雇用税制に至るまで、刻々と変化する労働法を監視し、コンプライアンスを確保します。
- 採用・入社手続きサポート – 多くのPEOは、求人広告、履歴書スクリーニング、バックグラウンド・チェック、場合によってはRPO（採用プロセス・アウトソーシング）、入社手続きなどをサポートし、優秀な人材の効率的な獲得と維持を支援します。
PEOとEOR：その違いは？
この2つのサービスはよく一緒に語られることがありますが、PEOが共同雇用モデルで運営されるのに対し、EORs (Employer of Record) は従業員に対して法的な全責任を負い、一般的にはるかに幅広いサービスを提供し、より多くの責任を負います。
一般的にEORは、企業が外国に現地法人を持たない場合に最適です。国によっては、直接雇用に関する法律があるため、PEOが同じような雇用管理を法的に提供できない場合があるからです。
INSグローバルのようなプロバイダーの中には、究極の柔軟性を実現するために、合法性や御社のニーズに応じてPEOとEORの両方のサービスをオプションとして提供しているところもあります。
誰がPEOを利用していますか？
- 中小企業および新興企業 – 中小企業では、最高品質の人事管理を行うための十分な社内リソースが不足していたり、複数の役割をカバーするために責任ある仕事をこなさなければならなかったりすることがよくあります。PEOを利用すれば、経費をかけずにフォーチュン500レベルの人事サポートを受けることができます。
- 新しい州や国に進出する会社 – PEO 会社は、特に現地の雇用法が複雑であったり、馴染みがなかったりする場合、国境を越えて進出する企業にとって貴重な存在です。
- より良い福利厚生を求める会社 – 競争力のある福利厚生を提供することに苦慮している会社は、安心感と費用対効果の高いソリューションを求めて、規模の大きなPEO会社を利用することが多いかもしれません。
- 合理化を望む会社 – 管理部門を第三者の専門家にアウトソーシングすることで、単一の窓口を通じて質の高いサービスが提供されます。
2025年のトップPEOプロバイダー14社
現在市場に存在するプロフェッショナル・エンプロイー・オーガニゼーション（PEO）を詳しく見てみると、幅広いプロバイダーが存在し、多様な地域で多様なレベルのサービスを、さまざまな経験や専門性をもって提供していることがわかります。各プロバイダーは、PEOサービスの範囲内であるとしてすでに説明した人事サービスの一部またはすべてを提供していますが、PEOパートナーに適しているかどうかは、グローバル展開、業界特化、技術優先の自動化など、特定の目標によって異なります。
以下は、提供するサービス、経験、およびレビューに基づいて、米国または他の市場で最高のPEOサービスプロバイダーの14社です。
1. INS グローバル
国際人事とコンプライアンスに最適
INSグローバルは、2025年のグローバルPEOをリードする企業として、世界160カ国以上をカバーするハイブリッドPEO/EORモデルにより、グローバル展開をシームレスかつ安全に実現します。現地での深い専門知識、多言語サポート、雇用ライフサイクルの各段階で労働力をサポートする統合サービス群により、国際的に事業を拡大する多くの企業に選ばれています。
- 長所:
- 現地の人事／法務チームによるグローバルな完全カバー
- 包括的なサポート・オプションの中で、PEOとEORの両方のサービスを提供
- 業種、規模、地域に合わせたソリューション
- 透明性の高い価格設定と柔軟な契約
- 短所:
- 一つの国内市場のみで事業を展開する小規模企業にとっては、過剰な設備投資となる可能性があります。
- 他のプロバイダーより小規模
2. Near
アメリカ大陸で好調
Nearは、北米および南米におけるPEO市場のリージョナル・リーダであり、信頼性の高い人事サービスを手厚いカスタマー・サポートとともに提供しています。同社は、国際的により広範なソリューションを提供するために事業を拡大していますが、現在の最大の強みは、米国企業のラテンアメリカ市場への参入を支援することにあります。
- 長所:
- 優れた顧客サポートと顧客評価
- ラテンアメリカのコンプライアンスに特化
- 地域競争力のある価格設定
- 短所:
- アメリカ大陸以外での現在のサポートは限られている
- グローバル戦略には不向き
3. TriNet
米国企業向け業界別ソリューション
TriNet は米国を中心としたPEOで、長い歴史を持ち、ハイテク、ヘルスケア、金融の分野で強力な顧客基盤を誇っています。同社のソリューションは業種に合わせてカスタマイズされており、業種に特化した専門知識や米国市場参入のサポートを求める企業に最適です。
- 長所:
- 特定の業界に関する知識
- 米国市場で確固たる地位を確立
- 総合的な従業員福利厚生サービス（米国内）
- 短所:
- 現在、ほとんどが米国に限定されている
- 料金設定は、サービス・バンドルによって複雑になる可能性がある。
4. Sequoia One
ベンチャー企業に対する高度な人事支援
Sequoia One （セコイア・ワン）は、米国中心の高成長新興企業、特にベンチャー資金調達形式の新興企業との提携を専門としています。福利厚生、報酬計画、人事戦略など、新興企業向けに特別にカスタマイズされたガイダンスを提供していますが、他国でのサポート提供には苦労するかもしれません。
- 長所:
- ハイエンドの福利厚生と人事計画
- VCの支援を受けた成長会社に最適
- プレミアム・サービスと洞察力
- 短所:
- プレミア価格
- 海外展開のサポートはない
5. Insperity
米国を拠点とする中小企業に最適
Insperityは、高品質の人事サポートで米国の中小企業にサービスを提供することで急速に評判を高めています。Insperityが提供するサービスは、現地のコンプライアンス、給与計算、従業員開発ツールなどでは強力ですが、米国外へのリーチには欠けています。
- 長所:
- 優れた米国の人事・コンプライアンスツール
- 充実したトレーニングと能力開発サポート
- 規制の厳しい米国部門で高い信頼
- 短所:
- 国際的な能力はない
- 中小企業にとってはコスト高
6. INFINITI HR
ニッチ産業向けにカスタマイズ可能なPEO
INFINITI HRは、米国市場に参入する企業にオーダーメイドの人事ソリューションを提供しており、特にホスピタリティ、小売、フランチャイズモデルに強みを持ちます。同社のサービスは、ほとんどのオプションが必要に応じて適応できるため、より柔軟なサービス提供を必要とする企業に最適です。
- 長所:
- カスタム・サービス・パッケージ
- 離職率の高い業界の経験
- ホワイトラベルのPEOサービスを提供
- 短所:
- 直接的な国際的プレゼンスはない
- 新参者に比べて技術スタックが限られている
7. Resourcing Edge
EORパートナーシップによるブティック人事のサポート
Resourcing Edgeはよりパーソナライズされた経験を提供し、実践的な人事指導や個人対個人の指導を求める企業に支持されています。また、一部の国ではサードパーティとの提携によるEORサポートも提供しており、技術革新に重点を置いたサービス提供を得意としています。
- 長所:
- 顧客満足度の高さ
- 人事管理の実践
- 強力な入社支援とリスクサポート
- 短所:
- 技術ツールが限られている小規模プロバイダー
- 国際的な能力は外部委託
8. Deel
技術先行型EORがPEOに進出
Deel は、150カ国以上で自動化されたEORと給与計算ツールを大規模に提供している最大手の企業の一つです。主にEORプロバイダーでありながら、可能な限りサービスオプションとしてPEOのような機能を開発しています。近代的なUXとAPI統合により、同社のサービスは、個別対応をあまり必要としない技術に精通した企業にとって大きな魅力となっています。
- 長所:
- 卓越したユーザー体験と自動化
- グローバル市場への迅速な参入
- セルフサービス機能を備えた透明性の高い価格設定
- 短所:
- 伝統的なPEOではない
- 限定的な個人アドバイザー
- 特殊で複雑な人事サポートを必要とする企業には適さないかもしれません。
9. Justworks
新興企業や成長中の中小企業に最適
ジャストワークスは、シンプルな価格設定と使いやすいプラットフォームによって、新興企業の間で人気があります。国際的な機能は限られていますが、このプラットフォームは、給与計算と福利厚生への迅速なアクセスを必要とする米国のアーリーステージのビジネスには最適です。
- 長所:
- 直感的プラットフォーム
- 透明性の高い定額料金
- 充実した福利厚生オプション
- 短所:
- 米国限定
- 大企業向けのカスタマイズと深みに欠ける
10. Rippling
自動化を推進する人事・ITプラットフォーム
リップリングは、高度に自動化された人事とIT管理を組み合わせ、PEOの中でもユニークで少々ニッチな存在となっています。同社のサービスでは、雇用や給与計算と並行してラップトップやソフトウェアを提供することができ、グローバルPEOサービスでは新しいプレーヤーだが、その技術プラットフォームは、特定のITニーズを持つ、近代的で急速に拡大するチームにとって非常に魅力的です。
- 長所
- 高度に自動化された拡張可能なプラットフォーム
- 技術系企業に最適
- 人事、IT、財務ツールを1つのシステムに統合
- 短所:
- グローバルな機能はまだ成熟途上
- 他の会社ほど相談にのってくれるわけでもなく、個別対応をしてくれるわけでもない
11. ADP TotalSource
グローバルな給与計算ツールを備えたエンタープライズグレードの米国PEO
給与計算大手のADPの支援を受け、TotalSourceは米国の大企業向けに、人事、給与、税務に関する幅広いソリューションを提供しています。すでに給与計算にADPを利用している大企業には最適だが、グローバル化されたPEOの提供はまだ限られています。
- 長所:
- エンタープライズクラスのコンプライアンスとシステム
- ADP給与計算との統合
- 充実した福利厚生
- 短所:
- スタートアップ企業や小規模チーム向けではない
- 国際市場における限定的なアドバイザリー・サポート
12. Horizons
PEOサービスを展開するグローバルEOR
Horizonsは、PEO機能を強化したEOR（Employer of Record）サービスを提供しています。PEO業界の爆発的な普及を受け、Horizonsはここ数年、グローバルな雇用パートナーを必要とする企業の選択肢の一つとなっています。
- 長所:
- グローバルな採用能力
- 複数の大陸で迅速な入社手続き
- アーリーステージのグローバルチーム向けの競争力のあるソリューション
- 短所:
- EORの強さがPEOの深さを上回る
- 大手プロバイダーと比較して、経験やベネフィットのカスタマイズ・オプションが限定的
13. Oyster HR
新たなPEOツールを備えたリモートファーストのEORプロバイダー
Oysterは国境を越えたリモート雇用に焦点を当て、企業が100カ国以上のチームメンバーを合法的に雇用できるよう支援しています。その中核はEORプロバイダーですが、このプラットフォームはPEOのようなツールやグローバル企業向けの柔軟な人事サービスも開発しています。
- 長所:
- リモート・ファースト・チームのために構築
- 各国への迅速な導入
- 透明性の高いコスト構造
- 短所:
- フルサービスのPEO機能をまだ構築中
- オンサイト・モデルやハイブリッド・モデルには不向き
14. BBSI (Barrett Business Services, Inc.)
肉体労働の多い産業に特化
BBSIは、製造、物流、建設などの業界に特化したPEOです。リスク管理、安全プログラム、労務コンプライアンスに重点を置いているため、多国籍能力をあまり必要としないブルーカラー労働者を抱える企業に最適です。
- 長所:
- 肉体労働コンプライアンスに強い
- 安全トレーニングと労災サポート
- 全米の地域事務所
- 短所:
- 知識ベースのチームやリモート・チームとの関連性は低い
- デジタルプラットフォームがない
INSグローバル：2025年のベストPEOサービスプロバイダー
INSグローバルがグローバルPEO市場で際立つ理由
INSグローバルが2025年のPEO市場で他の企業と真に一線を画しているのは、国際的に事業を展開する企業自身の長年の経験から構築された、グローバルファーストのアプローチとオーダーメイドのサービスモデルです。
- 世界160カ国以上をカバーし、現地の専門知識を提供 – INSグローバルは、世界各地で現地に根ざした人事サポートを提供しています。
- 人事、給与、税務、福利厚生サービスのシームレスな統合 – INS グローバルは、給与計算から福利厚生管理まで、すべてを一元化したシステムに統合します。採用や企業のセットアップをサポートする追加オプションにより、INSグローバルは業務を合理化し、マルチベンダーセットアップにありがちなつまずきを軽減します。
- グローバルチームに合わせた個別ソリューション – INSグローバルは、各パートナーをユニークな存在として捉え、業界、勤務地、労働力のニーズに基づいてカスタマイズしたソリューションを提供します。
INSグローバルがサービスを提供する主な産業
INSグローバルは、以下のような幅広い業界と仕事をしています：
- テクノロジー
- 製造業
- ライフサイエンス
- プロフェッショナル・サービス
- 再生可能エネルギー
- 金融とフィンテック
INSグローバルのPEOと他のプロバイダーとの比較： 何が違うのか？
2025年の他のトップPEO会社と比較して、INS グローバルは以下を提供します：
- お客様にとって重要な市場に足を踏み入れ、真のグローバル・カバレッジを提供します。
- 従業員と雇用主を直接サポートする多言語の専門知識
- ハイブリッドPEO/EORの柔軟性により、お客様のニーズに適応し、現地での事業展開のあらゆる段階をサポートします。
- コンプライアンスを第一に考えたサービス提供、法務・人事コンサルタントがすべての顧客案件に関与
PEOが適さない場合
- 契約社員またはフリーランサーしか雇用していない – PEOは従業員向けに設計されており、独立した契約社員は対象外です。従業員が完全にフリーランスの場合は、EORや給与計算プラットフォームの方が適しているかもしれません。
- PEOが合法でない国で事業を展開している – 直接雇用や 法人格が必要な国もあります。INSグローバルはEORサービスや企業設立サポートでお手伝いできますが、従来のPEOモデルは適用されない場合があります。
- 人事業務を完全に内部管理したい – 完全な社内人事チームを好む場合や、高度にカスタマイズされた社内システムを持つ場合、PEOは制限的に感じたり、移行に手間がかかるかもしれません。
PEOサービスを利用するメリット
- 人事労務の負担軽減 – 業界トップクラスのツールとリソースを持つ専門家に管理業務を任せ、お客様はビジネスの成長に専念できます。
- 労働法および税務規制のコンプライアンス – 余分な労力をかけることなく、刻々と変化する規則を常に把握することで、高額な罰金や不利な監査の可能性を回避します。
- フォーチュン500社レベルの福利厚生へのアクセス – より良い医療制度、退職金、規模に応じた特典で、より優秀な人材を惹きつけます。
- リスクの軽減と賠償責任の保護 – PEOは、経験不足や不確実性が災いをもたらすような特定の法的シナリオにおいて、賠償責任の共有や補償を提供することもできます。
- 成長のための拡張可能な人事インフラ – 国内での成長であれ、グローバルな成長であれ、PEOを利用することで、一般的・非一般的な事業拡大の障害に伴う混乱を回避し、容易に事業規模を拡大することができます。
トップPEO会社に求められる機能
適切なPEOを選択することは、単に人事業務をオフロードして時間を節約することではありません。
ここでは、あなたのビジネスのパートナーとして専門雇用主を評価する際に優先すべき主な特徴を紹介します。
1. グローバルまたは複数州をカバー
複数の市場で事業を展開している、または展開する予定がある場合、PEOは事業拡大に合わせてサポートを拡大・発展させることができなければなりません。
例えば、すべてのプロバイダーが複雑な管轄地域の労働法、税法、福利厚生の仕組みに対応できるわけではありません。これらの問題は、連邦税や福利厚生のコンプライアンスに加え、複数州への税務対応が不可欠となる米国内のみのビジネスの場合など、複数のレベルにまたがる可能性があります。
2. 規制コンプライアンスと労働法の専門知識
特に、多国籍企業や規制産業では、グローバルに展開する企業が一般的に直面する最大のリスクのひとつが、コンプライアンス違反です。労働法は州や国によって多様な場合があり、政治や法律の動向によって頻繁に変更されます。PEOは、コンプライアンスに関するセーフティネットとして、契約や解雇から給与税申告や必須福利厚生に至るまで、あらゆることについてアドバイスを提供し、継続的な変更に関する最新情報を提供することができます。
これは、規制の厳しい分野（金融、ライフサイエンスなど）や、労働法制が複雑で発展途上の国（中国、フランス、アルゼンチンなど）で事業を展開する場合に特に重要です。
3. テクノロジーとソフトウェアの統合
PEOは、既存のツールと連携することができ、任意に置き換える必要はありません。今日、テクノロジーが効率的な人事のバックボーンとなっているため、主要なPEOは、以下のような一般的・非一般的なツール全般とシームレスに統合する、直感的なクラウドベースのプラットフォームを提供しています：
- 会計プラットフォーム（QuickBooks、Xeroなど）
- タイムトラッキングとスケジュール管理ツール
- 業績管理システム
- コミュニケーションおよびプロジェクトソフトウェア（例：Slack、Teams）
強力な自動化を提供するプロバイダーもあれば、簡素化されたテクノロジーと人的サポートのバランスをとるプロバイダーもあります。
4.透明性の高い価格モデル
残念なことに、ここ10年でPEOプロバイダーが急増したため、不明瞭な料金やサービス不足の料金を避けることが難しくなっています。PEOの価格設定は明確で予測可能であるべきであり、事前の計画を立てるのに最適な方法です。給与のパーセンテージで請求されるにせよ、従業員一人当たりの定額で請求されるにせよ、以下のようなプロバイダーには注意が必要であります：
- 契約後に導入／設定手数料を追加
- 基本サポートへのアクセスを特定の層に限定する
- 福利厚生管理やレポート作成など、必要不可欠な機能には追加料金を課す
5. 福利厚生、サービス、カスタマイズ
PEOが中堅・中小企業にもたらす最大のメリットのひとつは、地域密着型の福利厚生制度や大人数向けの福利厚生制度を利用できることです。従業員がどこにいるかによって、以下のような異なるタイプのプランが必要となります：
- 医療、歯科、眼科
- 401(k)または年金制度
- ウェルネス奨学金とメンタルヘルス支援
- 国別の強制給付（シンガポールのCPFなど）
PEOは、規模を拡大したり、対象市場の国内システムと連携したりすることで得られるのと同じようなメリットを、自社で行うための追加コストをかけずに提供する方法を提供します。
6. カスタマーサポートと対応
タイムゾーンは重要です。そのため、ドイツで従業員の入社手続きを行う場合でも、テキサスで給与計算の問題を解決する場合でも、タイムリーで専門的なサポートが不可欠です。技術主導型のプロバイダーの中には自動化を優先するところもありますが、これではチャットボットによるループにイライラしたり、対応が遅れたりする可能性があります。代わりに、最高のPEOは以下を提供します：
- 多言語サポート
- 地域アカウント・マネージャー
- 重要なリクエストに対する迅速なSLA（サービス・レベル・アグリーメント
あなたのビジネスにPEOが必要かどうかを判断する方法： PEOが必要な一般的な兆候
- 管理業務に多くの時間を費やしている – 人事業務や給与計算業務がスタッフの時間とエネルギーを奪っている場合、PEOを利用することで、重要な人材を成長に集中させることができます。
- 複数の州／国でのコンプライアンスに関するヘルプが必要 – 異なる税法や労働法をナビゲートするのは大変なことであり、特に対象市場の現地専門家がまだいない場合は危険です。
- 優秀な人材を獲得するために、より良い福利厚生を提供したい – 優秀な人材を採用するためには、地域に合った適切な給与パッケージとともに、強力な福利厚生を提供する必要があります。PEOは、優秀な人材を惹きつけるために必要な規模と情報を提供します。
費用対効果分析： PEOはあなたにとって価値があるか？
PEOサービスは無料ではありませんが、ROI（投資収益率）は魅力的です。特に中小企業やプロジェクト予算で動いている企業にとっては、弁護士費用、福利厚生保険料、社内人事コストの節約は、すぐにサービス料金を上回ることができます。
さらに、f雇用においてコンプライアンスと競争力を維持することの戦略的価値は定量化しにくいですが、高額な潜在的罰則を考慮すると極めて重要です。
ビジネスに適したPEOの選び方
- 業種や事業規模に合わせる – すべてのPEOがすべての業種に同じレベルのサービスを提供できるわけではありません。
- 人事・ 給与サービス の範囲を理解する – 基本サービスに含まれるものと追加料金を明確にする
- サポートと入社プロセスの評価-スムーズな入社は迅速な結果を意味しますが、一般的な課題と珍しい課題の両方を経験する必要があります。
- ケーススタディやクライアントの紹介を依頼する – ニッチな業界や特定の問題についての実体験は、実践的な専門知識への信頼につながります。
- コスト、契約、柔軟性を比較する – 解約条項や将来のセキュリティのための拡張性オプションなど、条件を明確にする。
PEOの価格とコスト構造
給与のパーセンテージと定額料金の比較
PEOはすべて同じ料金体系、同じコストというわけではありません。ほとんどのPEOは、給与総額に対するパーセンテージ（通常、サービスの範囲と品質に応じて2％から12％の間）、または従業員1人当たりの月額定額料金に基づいて課金し、各モデルには長所と短所があるため、プロジェクトの仕様と一緒に検討する必要があります：
- パーセンテージベースの価格設定は、給与額に応じて変化しますが、給与が上昇すると予測できなくなる可能性があります。
- 定額料金制は安定性があり、成長に向けて予算を組んでいるCFOに好まれることが多いのですが、このようなモデルは最初にコストがかかる可能性があります。
2025年における最高のPEOの会社は、クライアントの規模や地理的な範囲に応じた柔軟な価格体系を提供している可能性があり、チームが国際的に拡大するにつれてコストを予測しやすくなります。しかし、最も重要なことは、後で驚くことなく将来計画を立てることができる、明確で透明性のある価格設定を探すことです。
注意すべき隠れたコスト
- 入社／セットアップ費
- 従業員の最低条件
- 年率引き上げ
- 国別コンプライアンスには別途料金がかかる
長期的価値対短期的価格
コストは重要ですが、より高価なPEOは、優れたコンプライアンスサポート、従業員の経験、そして最終的に法的リスクを軽減し、従業員の定着率を向上させる国際的なカバレッジを提供するかもしれません。
大きな決断ですが、PEOは単なるベンダーではありません。質の高いサービスを提供してくれるのであれば、あなたの長期的なビジョンに沿い、長期的なコスト削減を可能にする戦略的パートナーでもあるのです。
PEOでよくある課題とその回避方法
人事ニーズとPEO能力の不一致
御社の業種や所在地に適したサポートを提供しているかどうかを確認せずに、PEO契約を急ぐ会社もあります。契約する前に、次のことを尋ねましょう：
- 同じようなビジネスで経験があるか？
- 国境を越えてチームが大きくなっても拡張できるか？
海外市場における現地専門家の不足
すべてのグローバルPEOが真にグローバルであるとは限りません。ですが、その代わりに、専門知識がなくても単純な人事アウトソーシングを提供することに重点を置いています。その結果 税務申告、雇用契約、福利厚生において、コストのかかるミスが発生する可能性があります。
柔軟性に欠けるサービス・パッケージ
大手のPEOプロバイダーの中には、一度に大量の顧客に型にはまったソリューションを提供し、御社のビジネスモデルに適応しないところもあります。そのため、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、新支店の開設や人材戦略の転換など、御社の進化に合わせて適応してくれるプロバイダーを探すのがベストです。
2025年のPEO市場動向
世界的なPEOおよびEORハイブリッド需要の増加
御社がかつてないスピードで事業を拡大するにつれ、PEOとEORの両モデルをサポートするプロバイダーが必要とされるようになっています。ハイブリッド・サービスを提供することで、クライアントは必要に応じてモデルを切り替えることができ、国内でのチーム雇用や水面下でのテストから、事業が安定した後の完全な法人立ち上げまで対応することができます。
HRテックにおけるデジタル・トランスフォーメーションとAI
自動化、AIを活用したコンプライアンス・ツール、セルフサービス・ダッシュボードは、人事・財務チームに可視性と管理性を与える使いやすい技術プラットフォームを提供する。 HR 人事担当者の半数以上がAIを将来の強力なツールと見なしており、 今後AIが果たす役割はますます大きくなりそうです。
PEOおよびEORプロバイダーは、福利厚生としてリモートの機会を提供する場合でも、新しい市場に向けてリモートワーカーを雇用する場合でも、人的専門知識と高度なテクノロジーを組み合わせることで、グローバル規模でシームレスな入社手続き、給与計算、コンプライアンス追跡を提供することができます。
PEO導入を促進する規制圧力
ヨーロッパのGDPRからアジア太平洋地域の労働法の進化に至るまで、デジタルプライバシーとオンラインセキュリティの規制はますます厳しくなっており、国境を越えてデータを扱う企業は規制が強化され、より多くの責任を負わされています。最高のPEOプロバイダーは、法務チームと安全で暗号化されたプラットフォームを提供することができ、国境を越えた給与計算の課題を安心して乗り切ることができます。
最終的な考察： INSグローバルが2025年以降に最適なPEOサービスである理由
INSグローバルは、ますます混雑する市場で最も経験豊富なプレーヤーの一人として、提供することでリードし続けています
- 現地の専門知識を生かした真のグローバル・サービスの提供
- 成長企業および多国籍大企業向けの柔軟なPEOおよびEORソリューション
- 透明性の高い価格設定と、隠れたコストのない個別サポート
- 人間第一のアプローチに統合された高度なHRテクノロジー
適切なPEOの選択は、人事の安定とグローバルな成長への投資です
優れたPEOは、単にコストを削減するだけでなく、法規制に煩わされることなく戦略的な成長を可能にします。適切なプロバイダーは安心感を与え、従業員をサポートし、あなたが最も得意とすること、つまりビジネスの構築に集中することを可能にします。
INSグローバルは、企業の規模、対象市場、独自のニーズにかかわらず、世界160カ国以上で御社のような企業が迅速かつ効果的に、そして大胆不敵に事業を拡大できるよう、約20年にわたり支援してきたノウハウを提供いたします。
お客様のターゲット市場における具体的なPEOおよびEORオプションについて詳しくお知りになりたい場合は、当社の人事専門家に今すぐお問い合わせください。
よくある質問
よくある質問
PEOは御社の従業員の共同雇用者となり、人事管理、給与計算、コンプライアンス、福利厚生を担当します。これにより、御社の管理負担が軽減され、労働法の遵守が保証されます。
いいえ、一部の国（特に中国や中東の一部）ではPEOモデルを制限または規制しているため、EORサービスや現地法人の設立が必要になる場合があります。
PEOが人事コンプライアンス、福利厚生、契約、リスク軽減など、より広範な役割を担うのに対して、給与支払い業者は単に支払いを処理するだけです。
PEO会社の中には、国際的またはグローバルなPEOサービスを提供したり、国境を越えた雇用や従業員管理を専門に行い、外国法人を設立することなく企業事業拡大を支援するところもあります。
もちろんです。INSグローバルは、現地の法律で義務付けられている、または許可されている両方のソリューションを提供しています。つまり、新しい市場向けのEORから始めて、ニーズの変化に応じてPEOや現地法人の設定に移行することができます。
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