2025年、重慶で容易にハイヤーする方法

なぜ重慶で雇用する？ 重慶で雇用するメリット

1. 戦略的立地とアクセスの良さ ：重慶は長江沿いに位置するため、中国の東西両地域へのアクセスが容易で、交通と物流の重要な拠点となっいます。中国西部の中心都市として、中西部市場へのゲートウェイとしての役割を担っています。市内の交通インフラには、鉄道、高速道路、国内外の主要都市への航空路があり、優れた接続性を提供しています。

2. 急速な経済成長と多様化： 重慶市は近年、急速な工業化と都市化を遂げ、経済の多角化を進めています。伝統的に製造業が盛んなことで知られますが、自動車、エレクトロニクス、情報技術、バイオテクノロジーなどの産業でも大きな発展を遂げています。政府による技術革新とハイテク開発の推進は、企業にとって新たな市場や産業に参入する十分な機会を生み出しています。

3. 教育機関からの豊富な人材プール： 重慶には、重慶大学、西南大学、重慶交通大学などの有名大学があります。これらの大学では、特にエンジニアリング、IT、経営管理などの分野で熟練した卒業生を着実に輩出しています。教育を受けた若いプロフェッショナルの人口が多い重慶は、一流の人材を採用したい企業にとって、有能な労働力を提供します。

4. 競争力のある生活費と運営費： 北京、上海、深圳のようなTier 1都市と比較すると、重慶は生活コストがはるかに安いです。住居費、交通費、日常経費が手頃であるため、企業は運営コストを抑えながら競争力のある給与を提示することができます。この手ごろな価格により、重慶は、熟練した労働力を利用しながら諸経費を削減しようとする企業にとって魅力的な場所となっています。

重慶における従業員雇用の法的要件

重慶で従業員を雇用する場合、企業は 国の労働法 現地の規制の両方を遵守する必要があります。以下は、重慶で従業員を雇用する際の主な法的留意点です：

1. 雇用契約 重慶市を含む中国では、雇用主はすべての雇用関係を書面による契約で正式に締結しなければなりません。これらの契約書には、従業員の職責、給与、福利厚生、労働時間、その他関連条項の概要を記載する必要があります。これにより双方が法的に保護され、雇用関係が明確になります。

2. 労働時間と残業時間 重慶の標準労働時間は週40時間で、通常1日8時間労働を5回に分けています。残業は可能ですが、月36時間を超えてはいけません。残業手当は必要であり、その額は労働時間によって異なります：

   • 平日の時間外労働は通常の賃金の1.5倍

   • 週末残業の場合、通常賃金の2倍

   • 法定休日残業の場合、通常の賃金の3倍

3. 試用期間 ：重慶では試用期間が一般的で、雇用契約の長さにより1～6ヶ月の幅がある。これにより、雇用主は従業員の業績を評価し、職務への適性を判断することできます。

4. 雇用の終了 ：重慶で従業員を解雇する場合、雇用主は中国の労働法に従わなければならず、特定の条件下で解雇通知と 退職金 の支給が義務付けられいます。法的紛争を避けるため、解雇は正当化され、規定に従わなければなりません。

重慶の課税と社会保障費

重慶の雇用主は、雇用主と被雇用者の双方を保護するために策定された中国の税務・社会保障規則を遵守しなければなりません。以下は、主な税務及び社会保険に関する義務の概要です：

1. 個人所得税(IIT)

重慶の従業員には中国の累進所得税率が適用され、所得に応じて3%から45%の税率が適用されます。税率は以下の通り：

• ¥3,000まで:  3%課税

• ¥3,001 から ¥12,000: 10%課税

• ¥12,001 から ¥25,000: 20%課税

• ¥25,001 から ¥35,000: 25%課税

• ¥35,001 から ¥55,000: 30%課税

• ¥55,001 から ¥80,000:  35%課税

•  ¥80,000以上: 45%課税

雇用主は従業員の給与からこれらの税金を源泉徴収し、税務当局に送金しなければなりません。

2. 社会保険への雇用者負担

重慶市の雇用主は、年金保険、医療保険、失業保険、出産保険、労働災害保険などの各種社会保険に加入しなければなりません。雇用者負担率は以下の通りです：

これらの拠出金により、従業員は年金、医療、失業支援、労働災害補償などの社会保険給付を受けることができます。

3. 拠出ベース

社会保険の保険料ベースは通常、地域の平均賃金の一定割合を上限としています。この割合は地方自治体によって毎年更新され、地域によって多様な場合があります。

重慶で外国人労働者を雇用するための労働許可証とその他の要件

重慶で外国人労働者を雇用するには、労働許可証やビザの取得など、特定の規制があります。以下はそのプロセスの内訳です：

1. 労働許可証 ：重慶の雇用主は、外国人従業員の労働許可証を申請しなけれなりません。労働許可証を取得するためには、雇用主は、そのポジションが現地の候補者では満たされないこと、外国人労働者がその職務に必要な資格を有していることを証明しなければなりません。

2. ビザの要件 ：労働許可証が承認されると、外国人従業員はZビザを申請することができます。Zビザは、外国人が中国で就労し、生活するために必要なビザです。Zビザには、雇用証明書、健康診断書、有効なパスポートなどの補助書類が必要です。

3. 健康診断と身元確認 ：外国人従業員は、労働許可証およびビザ申請手続きの一環として、健康診断および犯罪歴調査を受けなけれなりません。これらの措置により、従業員の雇用適性と安全が確保されます。

重慶の最新動向とトップクラスの採用戦略

重慶の雇用市場で競争力を維持するためには、企業は効果的な採用戦略を採用しなければなりません：

1. 地元大学とのパートナーシップ構築： 重慶大学や西南大学をはじめとする重慶の大学は、特にエンジニアリング、IT、経営管理の分野で多くの卒業生を輩出している。これらの大学と提携することで、優秀な人材への直接的なパイプを提供することができます。

2. ハイテク人材に注目 重慶市は、ロボット工学、人工知能（AI）、先端製造業などの産業で強い存在感を示しています。これらの分野の企業は、競争力のある給与、キャリアアップの機会、最先端プロジェクトに携わる機会を提供することで、熟練したプロフェッショナルの獲得に注力すべきです。

3. 現地の採用プラットフォームを活用する： Zhipin、Liepin、51Jobなどの採用プラットフォームは重慶で人気があります。これらのプラットフォームは、様々な分野の候補者のプールにアクセスできるため、御社に適した人材を見つけやすくなります。

重慶市における熟練労働者の雇用と初級人材の雇用

重慶での採用には、熟練したプロフェッショナルと初級人材の違いを理解する必要があります：

1. 熟練労働者の雇用： 熟練労働者、特にハイテクやエンジニアリングの分野では、魅力的な給与、福利厚生、キャリアアップの機会など、より高い報酬体系が求められることが多いです。御社は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために、競争力のある報酬体系を確保すべきです。

2. 初級レベルの人材採用： 重慶の大学は、特にビジネス、エンジニアリング、ITなどの分野で、エントリーレベルの人材を安定的に輩出しています。新卒者の採用を考えている御社にとって、インターンシップや研修プログラム、明確なキャリアアップパスを提供することは、若い人材の獲得と定着に役立ちます。

重慶における競争力のある給与と福利厚生

優秀な人材を引き付け、維持するためには、企業は競争力のある給与と包括的な福利厚生パッケージを提供しなければなりません。以下は、重慶の主要産業における一般的な給与レンジです：

1. テクノロジーとIT

   • 中堅ITプロフェッショナルの月収は10,000～20,000人民元です。

   • AI、データサイエンス、ソフトウェアエンジニアリングの上級職の月給は25,000～40,000人民元です。

2. 製造業

   • 製造業の熟練した専門職は月収8,000～18,000人民元です。

3. 金融とビジネス

   • 金融や経営管理の専門職は通常、月給12,000～25,000人民元です。

給与に加え、企業は多くの場合、以下のような追加的な手当を支給します：

• 住宅手当： 従業員の住居費を援助します。

• 食事補助： 無料食事または食事補助の提供。

• ヘルスケアとウェルネス・プログラム 包括的な医療保険とウェルネス・イニシアチブを提供。

• 柔軟な勤務形態： 特にハイテク業界では、ハイブリッドワークやリモートワークを認めます。

重慶における外資系企業の採用ソリューション

重慶で雇用を検討している外資系企業には、雇用プロセスを合理化するためのいくつかのソリューションがあります：

1. 独立請負業者の雇用 独立請負業者を雇用することで、企業はフルタイムの従業員を雇用することなく、専門的な人材にアクセスすることができるようになります。しかし、企業は請負業者の分類に関する中国の労働法を確実に遵守しなければなりません。

2. エンプロイヤー・オブ・レコード(EOR)： Employer of Record (EOR)は、現地法人を設立せずに重慶での雇用をお考えの御社にとって理想的なソリューションです。EORは人事、給与 、コンプライアンスに関するすべての事項を処理するため、企業は現地の労働法を遵守しながら中核業務に専念することができます。

結論 ：重慶での採用はINSグローバルにお任せください。

重慶市は、成長を続ける中国の人材プールを活用しようとする企業にとって、大きなチャンスを提供しています。戦略的な立地、熟練した労働力、多様な経済を持つ重慶は、人材獲得にとって理想的な目的地です。技術系の熟練プロフェッショナルの採用、地元大学の新卒者の採用、中国での複雑な採用活動など、INSグローバルがお手伝いします。

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