2025年に南京で簡単に採用する方法

なぜ南京で採用するのですか？南京での採用のメリット

南京は江蘇省の省都であり、中国で最も古く、最も影響力のある都市の一つです。豊かな文化的遺産と急速に成長する経済に恵まれています。

中国東部経済圏の主要拠点として、南京は御社が同国の豊富な人材プールを活用しようとする場合、数多くの利点を提供します。強固なインフラ、教育機関、そして急成長中のテクノロジー産業を背景に、南京は2025年に人材採用を目指す外国企業にとってますます魅力的な拠点となりつつあります。

1. トップ人材へのアクセス：南京には南京大学や東南大学など中国を代表する大学が立地し、毎年高度な教育を受けた卒業生を輩出しています。教育・研究・イノベーションの拠点として、南京は特にテクノロジー、エンジニアリング、金融、製造業など様々な分野で熟練した専門家の安定した供給源となっています。同市の大学や研究機関は先端技術の開発にも貢献しており、これらの分野におけるトップ人材の採用に理想的な立地となっています。
2. 戦略的な立地：長江沿いに位置する南京は、中国有数の交通の要衝で す。上海や杭州など中国国内の主要経済都市と良好な交通網で結ばれ、中国中西部地域への玄関口としての役割を果たしています。この戦略的な立地により、南京はビジネス、貿易、物流の重要な拠点として機能し、企業に国内外市場への容易なアクセスを提供しています。
3. コスト効率の高い労働市場：南京は中国の主要都市でありながら、北京、上海、深圳といった第一線都市と比べて生活費や事業運営コストが比較的安価です。この低い生活費は住宅、交通、一般経費にも及び、雇用主は大都市圏に伴う法外なコストをかけずに競争力のある賃金を提供できます。南京の手頃なコストは、中国での事業展開を目指す国内の企業と海外企業にとって魅力的な要素で す。
4. 経済成長と発展：南京市は近年、製造業、電子産業、テクノロジー、バイオテクノロジーなどの産業を牽引役として著しい経済成長を遂げています。中国有数の経済拠点として、同市の拡大を続けるインフラ、近代的な設備、強固な産業基盤は、人材の拡充や新市場開拓に最適な立地条件を提供します。新興分野で熟練労働者を採用しようとする企業にとって、同市のイノベーションとハイテク産業への取り組みは独自の機会をもたらします。

南京における従業員採用の法的要件

南京での雇用は、中国その他の地域と同様に、企業が国家労働法と地方条例の両方に準拠することを要求します。南京での雇用における最も重要な法的要件の概要は以下の通りです：

1. 雇用契約：中国では、すべての雇用関係は書面による契約で正式に締結されなければなりません。この契約には、従業員の職務内容、報酬、福利厚生、労働時間、その他の重要な条件が明確に明記されます。この書面契約は、雇用主と従業員双方の明確性と法的保護を確保するのに役立ちます。南京の企業は、紛争を避けるため、雇用契約に関する現地の法的基準をすべて満たしていることを確認することが重要です。
2. 労働時間と残業：南京における標準的な週労働時間は40時間で、通常は1日8時間×5日間に分割されます。これは法定上限ですが、企業は繁忙期に従業員に残業を求めることが一般的です。残業は月36時間を超えてはならず、現地の労働法に準拠した割増賃金で補償されなければなりません。
3. 試用期間：南京における雇用契約の多くには試用期間が設けられており、通常1ヶ月から6ヶ月間です。この期間中、雇用主は従業員の業務遂行能力を評価し、職務に適しているかどうかを判断します。試用期間付きで採用された従業員の場合、契約条件は初期期間中の実績に基づいて調整される可能性があります。
4. 雇用終了：南京における解雇手続きは、中国の労働法によって厳格に規制されています。雇用主は従業員を解雇する際、特定の状況下では通知と退職金の支払いを含む、所定の手続きに従わなければなりません。法的問題を回避し、法令遵守を確保するためには、これらの規則を認識することが重要です。

南京における税金と社会保険料

南京で従業員を採用する際、企業は中国の税務および社会保険に関する規制を遵守しなければなりません。南京で事業を行う企業における主要な税務・社会保険上の義務の概要は以下の通りです：

1. 個人所得税 (IIT)

南京市の従業員は、中国の累進 個人所得税率 が適用され、税率は3％から45％の範囲です。税率は従業員の所得に基づき、高所得者ほど高い税率で課税されます。雇用主として、従業員の給与から適切な税額を源泉徴収し、税務当局に納付する責任があります。

2. 雇用主の社会保険料負担

南京市の雇用主は、中国の義務的な「5+1」制度の一環として、複数の社会保険制度に拠出する必要があります。これらの拠出には、年金保険、医療保険、失業保険、出産保険、および住宅積立金（HPF）が含まれます。南京市の雇用主の拠出率は以下の通りです：

雇用主はまた、従業員の住宅のための強制貯蓄プログラムである住宅基金への拠出が義務付けられています。

3.従業員拠出金

従業員は給与の一部を社会保険基金に拠出することが義務付けられています。年金、医療保険、失業保険、および住宅積立金に対する従業員負担率は、一般的に雇用主負担率よりも低くなっています。

労許可及びその他の要件

南京で従業員を雇用しようとする外国企業は、中国の移民および就労許可要件を遵守する必要があります。必要な手順の概要は以下の通りです：

1. 就労許可証

南京で外国人従業員を雇用するには、雇用主はまず労働許可証を取得する必要があります。これには、その職位が現地の候補者では埋めることができないこと、および外国人従業員が必要な資格と専門知識を有していることを証明することが含まれます。

2. ビザの要件

就労許可証を取得後、外国人労働者は中国入国のためのZビザを申請できます。Zビザは外国人が中国で長期にわたり居住・就労することを許可するものです。外国人従業員はビザ申請に際し、健康診断を受けるとともに必要書類を提出しなければなりません。

3. 健康診断と身元調査

就労許可手続きの一環として、外国人従業員は健康基準を満たしていることを確認するため健康診断を受けなければなりません。雇用主はまた、候補者の適性を確認するために身元調査を実施することが求められる場合があります。

南京における現在の動向と主要な採用戦略

中国で成長を続ける経済拠点の一つとして、南京は同国の熟練労働力を活用しようとする企業にとって魅力的な目的地となっています：競争力を維持するためには、雇用主は効果的な採用戦略を採用する必要があります：

1. 南京の強力な教育システムを活用しましょう：南京には国内トップクラスの大学が複数存在し、企業は技術、工学、金融などの分野で高度な教育を受けた人材を豊富に確保できます。企業は南京の大学と連携し、関係を構築するとともに、将来の人材確保に向けた採用パイプラインを構築すべきです。
2. テクノロジー分野におけるトップ人材の獲得：中国のテクノロジー産業の台頭に伴い、南京ではAI、データサイエンス、ソフトウェア開発、ロボティクスなどの分野における熟練専門家の需要が大幅に増加しています。雇用主は、キャリア成長の機会、ワークライフバランス、最先端技術へのアクセスをわかるように強調することで、トップ人材を引き付けるべきです。
3. 現地の求人ポータルを活用する：Zhipin、Liepinなどのプラットフォームやその他の現地求人ポータルは、南京の求職者と繋がる一般的な方法です。また、WeChatやWeiboなどの中国SNSプラットフォームで求人情報を発信し認知度を高めることも、雇用主にとって有益です。

南京における熟練労働者と新人人材の採用

南京では、企業が採用プロセスに取り組む方法は、熟練した専門家を採用する場合と、新卒・未経験者層を採用する場合で異なります。それぞれのアプローチ方法について以下に説明します：

1. 熟練労働者の採用：南京における技術や金融などの分野の熟練プロフェッショナルは、より高い給与と競争力のある福利厚生パッケージを必要とする可能性があります。雇用主は、優秀な人材を引き付けるために、キャリア開発の機会、競争力のある報酬、柔軟な労働条件を提供すべきです。
2. 新卒人材の採用：南京では新卒採用ポジション向けに、大学から豊富な新卒人材が供給されています。企業はインターンシップやメンター制度、明確なキャリアパスを提供することで若年層の人材を惹きつけられます。従業員の研修・育成への投資も、新卒社員の定着率向上につながります。

南京における競争力のある給与と福利厚生

南京で優秀な人材を惹きつけるには、競争力のある給与と充実した福利厚生パッケージを提供することが不可欠です。南京における主要産業の平均給与は以下の通りです：

1. 技術とIT

• 中堅プロフェッショナルは月額10,000～25,000人民元（RMB）の収入を見込めます。

• AIや機械学習などの専門分野における上級開発者やエンジニアは、月額3万人民元以上を稼ぐことができます。

2. 製造

• 製造業の熟練労働者の月給は、専門性に応じて8,000～18,000人民元です。

3. 財務とビジネス

• 金融・コンサルティング分野の経験豊富な専門家は、月額12,000～30,000人民元を稼ぐことが期待できます。

南京における外資系企業向け採用ソリューション

南京市場に進出する外国企業にとって、現地法人設立には時間と費用がかかる場合があります。しかし、採用プロセスを簡素化する代替案が存在します：

1. 独立請負業者： 独立請負業者 を採用することで柔軟性が生まれ、企業は正社員を雇用することなく専門的な人材を活用できます。ただし、御社は労働者の分類に関する中国の労働法規を遵守していることを確認する必要があります。
2. 雇用主代行（EOR）サービス：雇用主代行（EOR）は、人事、 給与計算, 法令遵守のあらゆる側面を処理することで採用プロセスを簡素化します。EORを利用することで、企業は現地法人を設立する必要なく南京で人材を採用でき、これにより運営コストを削減し、法的リスクを軽減できます。

結論：南京での人材採用はINSグローバルにお任せください

南京は、中国で拡大する人材プールを活用しようとする企業にとって豊富な機会を提供します。教育水準の高い労働力、競争力のある給与水準、戦略的な立地条件を備えた南京は、事業拡大に理想的な都市です。 INS グローバルは、南京における複雑な採用プロセスを企業が円滑に進めるための支援を専門としています。法令遵守、給与管理、採用戦略など、あらゆる面でサポートいたします。

南京での採用をスムーズかつ確実に実現する方法について、ぜひ当社までお問い合わせください。