2025年に西安で容易に採用する方法

なぜ西安で採用するのか？西安での採用のメリット

1. 戦略的な立地：西安は中国西部に位置し、企業に 国内と海外市場へのアクセスを提供します。中国東部と西部を結ぶ交通の要衝としての立地は、物流、製造、貿易事業にとって魅力的な場所となっています。モンゴルやカザフスタンといった主要な近隣諸国に近接していることも、地域貿易における重要性をさらに高めています。
2. 強固な教育システム：西安には西安交通大学や西北工業大学をはじめとする数多くの名門大学・研究機関が立地しています。これらの機関は工学、航空宇宙、IT、生物医学などの分野で高度な技能を持つ卒業生を輩出しています。西安の企業にとってこれは、教育水準が高く技術に精通した人材を安定的に確保できることを意味します。
3. 経済成長と多様化：西安は急速な経済成長を遂げ、伝統的な製造業拠点からより多様化した経済へと移行しました。主要産業には航空宇宙、電子機器、情報技術、バイオテクノロジーが含まれます。同市はハイテク産業への多額の投資を呼び込み、新興市場への進出を目指す御社にとって理想的な拠点となっています。
4. 運営コストの低減：北京、上海、深圳といった中国の一線都市と比較して、西安は企業と従業員双方にとってコストが低い。住宅費や日用品費を含む生活費が大幅に手頃であるため、企業はより発展した大都市圏に伴う高騰したコストなしに競争力のある給与を提供できます。

西安における従業員採用の法的要件

西安での雇用には、国家労働法と地方条例の両方の遵守が必要です。以下の主要な法的考慮事項を理解することで、事業が法令の範囲内で運営されていることを確認できます：

1. 雇用契約: 中国の労働法 では、雇用主はすべての雇用関係を文書契約で正式に締結することが義務付けられています。これらの契約には、従業員の職務内容、報酬、福利厚生、労働時間、適用される試用期間など、重要な詳細事項を明記する必要があります。これにより、雇用主と従業員の双方に明確な法的保護が提供されます。
2. 労働時間と残業：西安における標準的な労働時間は週40時間で、通常は1日8時間×5日間に分割されます。雇用主は残業を要求できますが、月36時間を超えてはなりません。発生した残業は、法定の割増賃金率で支払わなければなりません。
3. 試用期間：西安では新入社員に試用期間を設けるのが一般的です。契約期間に応じて、試用期間は1ヶ月から6ヶ月まで幅があります。これにより、双方がその役職に適任かどうかを評価する時間を得られます。
4. 雇用の終了：西安において従業員を解雇する際、雇用主は適切な手続きを遵守しなければなりません。これには、通知の提供、契約条項の順守、および該当する場合の 退職金 の支給が含まれます。中国の労働法では、試用期間中の従業員の解雇や、業績不振が認められた場合の解雇についても、特定の手続きが定められています。

西安における税金と社会保険料

中国全土と同様に、西安の企業も国の税務および社会保障要件を遵守しなければなりません。これには複数の社会保険制度への拠出や、従業員の給与からの個人所得税（IIT）の源泉徴収が含まれます。

1. 個人所得税(IIT)

西安市の従業員は、所得に応じて3％から45％の範囲で課税される中国の累進個人所得税の対象となります。雇用主は、従業員の給与から適切な税額を源泉徴収し、税務当局に納付する責任を負います。

2. 雇用主の社会保険料負担

西安では、雇用主はいくつかの強制的な社会保険制度に拠出することが義務付けられており、これには以下が含まれます：

• 年金保険: 16％（雇用主負担分）、8％（従業員負担分）

• 医療保険：10％（雇用主負担）、2％（従業員負担）

• 失業保険：0.5％（事業主負担）、0.2％（従業員負担）

• 労災保険：0.2％～1.9％（事業主負担）、被保険者負担なし

• 出産保険：0.5％（雇用主負担）、従業員負担なし

• 住宅積立金：5％～12％（雇用主と従業員の双方）

これらの拠出金は、従業員が年金、医療保険、その他の必須福利厚生を利用できるようにするとともに、雇用主が労働争議に対する法的保護を受けることを助けます。

3. 拠出金算定基準

社会保険の保険料算定基準額は、通常、地域平均賃金の一定割合を上限とします。これらの料率は地方自治体により定期的に更新されます。

西安における外国人労働者雇用に関する就労許可及びその他の要件

西安で外国人従業員を採用しようとする御社は、入国管理法および労働法に準拠するため、特定の手続きを踏む必要があります。以下が重要なポイントです：

1. 就労許可申請：西安市の雇用主は、外国人従業員に代わって就労許可を申請しなければなりません。就労許可を取得するには、雇用主は当該ポジションが現地人材では埋めることができないこと、および外国人従業員が必要な資格と技能を有していることを証明する必要があります。
2. ビザ要件：就労許可が承認されると、外国人従業員は中国で働くためのZビザを申請できます。このビザにより、長期にわたり中国国内での居住と就労が可能となります。
3. 健康診断と身元調査：外国人従業員は、就労許可申請の一環として健康診断を受け、犯罪歴の身元調査を提出しなければなりません。これは従業員が健康と安全の要件を満たしていることを確認するための標準的な手続きです。

西安における現在の動向と主要な採用戦略

西安の急速に変化する雇用市場で競争力を維持するためには、御社は効果的な採用戦略を採用するべきです：

1. 西安の教育機関を活用する：西安には世界的に著名な大学が複数所在し、高度な教育を受けた熟練人材を輩出しています。企業は西安交通大学（工学・IT・ビジネス分野を専門とする）などの大学と関係を構築し、最新の人材にアクセスすべきです。
2. ハイテク・先端製造業の人材に注力：西安は中国のハイテク・製造業、特に航空宇宙、ロボット工学、光電子工学分野における主要拠点へと成長しつつあります。これらの分野で事業を展開する企業は、イノベーションへの取り組みを強調し、専門的な研修プログラムを提供することで、熟練労働者を惹きつけるべきです。
3. 現地求人ポータルとの連携：Zhipin、Liepin、51Jobなどの現地採用プラットフォームは、西安で適格な候補者を見つけるための必須ツールです。さらに、WeChatやWeiboなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用して求人情報を広告し、潜在的な候補者と交流することも可能です。

西安における熟練労働者と新人人材の採用

西安では、御社は熟練した専門家と新入社員の採用の違いを考慮する必要があります：

1. 熟練労働者の採用：技術や航空宇宙産業など需要の高い分野の熟練専門家は、より高い報酬パッケージや福利厚生を期待することが多い。雇用主は経験豊富な人材を引き付け維持するため、競争力のある給与とキャリア成長の機会を提供しなければなりません。
2. 新卒人材の採用：初級職においては、西安には地元大学から豊富な人材が輩出されています。こうした人材を引き付けるには、企業はキャリア開発プログラム、インターンシップ、メンター制度の提供に注力し、定着率の向上を図るべきです。

西安における競争力のある給与と福利厚生

優秀な人材を引き付けるには、企業は給与面で競争力を維持する必要があります。以下は西安における主要産業の典型的な給与範囲です：

• テクノロジーとIT：テクノロジー分野の中堅プロフェッショナルは月額10,000～20,000元を稼ぐことができます。AI、ソフトウェア開発、データサイエンスなどの専門分野の上級プロフェッショナルは月額25,000～40,000元を稼ぐことができます。
• 製造業：製造業の熟練労働者の月給は8,000～15,000元で、専門職はさらに高い給与が支払われます
• 金融・ビジネス：金融・コンサルティング分野の経験豊富な専門家の場合、月額12,000～25,000元程度の給与が見込まれます。

西安の企業では、給与に加えて、以下のような様々な福利厚生を提供することが多い：

• 住宅手当 – 従業員が市内で住居費を賄うための支援。

• 食事補助 – 一部の雇用主は無料の食事または食事手当を提供します。

• 医療・健康増進プログラム – 包括的な医療保険および健康増進プログラムを含む。

• 柔軟な勤務形態 – まだ普遍的とは言えないものの、一部の企業ではハイブリッド勤務やリモート勤務モデルを導入し始めている。

西安における企業向け採用ソリューション

西安で採用を検討している外国企業は、採用プロセスを簡素化するいくつかの選択肢があります：

1. 独立請負業者の採用：: 独立請負業者は柔軟性を提供し、企業は正社員を雇用することなく専門的なスキルを活用できます。ただし、企業は中国の労働法に準拠していることを確認する必要があります。同法には独立請負業者に関する特定の規則が定められています。
2. 雇用主代行（EOR）サービス：企業が西安で法人を設立せずに雇用を行いたい場合、雇用主代行（EOR）は理想的なソリューションです。EORは企業に代わって人事, 給与計算 コンプライアンス関連業務を全て処理するため、企業は現地の労働法規を遵守しつつ中核業務に専念することが可能となります。

結論：西安での採用はINS グローバルにお任せください

西安は、中国で拡大する人材プールを活用しようとする企業にとって、魅力的な機会を提供しています。ハイテク産業の熟練プロフェッショナルの採用、地元大学からの若手人材の誘致、柔軟な雇用ソリューションの模索など、INS グローバルは西安における複雑な採用プロセスをナビゲートします。

当社の雇用主代行（EOR）サービスにより、西安での採用はシームレスかつ効率的に、現地規制に準拠して行えます。採用ニーズのサポート方法と、西安での事業拡大を確信を持って進めるための支援について、ぜひ本日お問い合わせください。