2025年に成都で簡単に採用する方法

なぜ成都で採用するのですか？成都で採用することのメリット

 

• トップ人材へのアクセス – 成都はテクノロジー、AI、金融、製造業などの分野におけるプロフェッショナルの拠点となっています。四川大学や中国電子科技大学などの一流大学が高度なスキルを持つ卒業生を輩出する強力な教育システムを誇ります。多くの国際企業が、教養豊かで高度なスキルを持つ人材の豊富な供給源として成都を選択しています。
• 戦略的な立地 – 中国南西部に位置する成都は、同地域の経済中心地として、また中国中西部への玄関口としての役割を担っています。 国内主要市場や 国際市場、 特に東南アジア諸国との接続性に優れ、企業にとって貿易や事業展開の便利な拠点を提供しています。
• 生活費 – 成都は北京や上海などの第一線都市と比べて生活費が低く抑えられています。住宅費や日常的な支出がより手頃なため、地元従業員と外国人従業員の双方にとって魅力的な居住地となっています。
• 成長する経済と産業基盤 – 成都は近年、テクノロジー、電子商取引、製造業などの産業を主な原動力として急速な経済成長を遂げています。同市の強固なインフラと良好なビジネス環境は、特にAI、ソフトウェア開発、物流などの分野において、事業拡大に理想的な立地条件を提供しています。

成都における従業員採用の法的要件

成都での採用には、国家および地方の雇用規制を明確に理解する必要があります。留意すべき主な要件は以下の通りです：

• 雇用契約 – 中国の他の地域と同様に、企業は雇用関係を文書による契約で正式に定める必要があります。これらの契約には、従業員の責任、報酬、福利厚生、労働時間、その他の重要な条件を明記すべきです。これにより法的明確性が確保され、双方を保護します。
• 労働時間と残業 – 成都における法定労働時間は週40時間であり、通常は1日8時間×5日間に分割される。雇用主は月36時間という法定残業時間上限を遵守しなければならず、残業代は適切な割増率で支払われる必要があります。
• 試用期間 – 成都におけるほとんどの雇用契約では、1ヶ月から6ヶ月の試用期間が標準です。これにより雇用主は、雇用関係が確定する前に従業員の職務適性を評価することが可能となります。

 

成都における税金と社会保険料

成都の従業員は、中国その他の地域の従業員と同様の税率と社会保険料の納付対象となります。税と保険料の制度の概要は以下の通りです：

• 個人所得税 (IIT) – 従業員の所得税率は、所得水準に応じて3％から45％までの累進課税が適用されます。所得が高いほど、税率は高くなります。
• 雇用主負担分 – 企業は「5+1」制度の一環として、年金、医療、失業、出産、住宅積立基金（HPF）を含む複数の強制社会保険制度に拠出する必要があります。これらの料率は都市や業種によって多様なものです。

成都における標準料金は以下の通りです：

保険の種類	雇用主負担分	従業員拠出金
年金	16%	8%
医療保険	10%	2%
失業保険	0.5%	0.2%
労働災害保険	0.2% – 1.9%	なし
出産保険	0.5%	なし
住宅基金	5% – 12%	5% – 12%

 

成都戸籍規定および現地従業員に関するその他の考慮事項

成都の戸籍制度は、従業員が特定の社会福祉や公共サービスを受ける資格を決定する上で重要な役割を果たしています。

現地戸籍を持つ者はより良い住宅や医療給付を受けられる一方、持たない者は社会保険の適用範囲やその他の政府サービスにおいて制限を受ける可能性があります。これは採用戦略に影響を与え、特に成都以外の候補者を検討する際に顕著です。

外国人労働者雇用における就労許可及びその他の要件

成都で外国人従業員を雇用するには、以下の規制を遵守する必要があります：

• 就労許可申請 – 雇用主は、現地の候補者ではその職位を埋めることができないこと、および提示された給与が現地の賃金基準を満たすか上回っていることを証明しなければなりません。
• ビザ要件 – 外国籍労働者が成都で就労するには通常Zビザが必要であり、これには有効な労働許可証と追加書類の提出が求められます。
• 健康診断と身元調査 – 外国人従業員は、雇用適格性を確認するため、健康診断と身元調査を受ける必要があります。

 

成都における現在の動向と主要な採用戦略

成都の雇用市場で競争力を維持するためには、企業は同市の採用動向と効果的な戦略を理解する必要があります：

• 技術重視の採用戦略 – 成都が技術とイノベーションに強く注力していることを踏まえ、雇用主はAI、ロボティクス、ソフトウェア開発などの分野における成長への取り組みと最先端の仕事への関与をわかるように示し、熟練した技術人材を惹きつけるべきです。
• 大学連携 – 成都には数多くの名門大学が立地しています。現地機関との連携を構築することで、インターンシッププログラム、キャリアフェア、研究協力などを通じ、優秀な人材へのアクセスが可能となります。
• ローカルプラットフォームを活用する – 成都には活気あるローカル求人市場があり、zhipinやLiepinなどのプラットフォームは人材発掘に優れたリソースです。ネットワーキングやWeChatなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用することも、企業が潜在的な候補者に効果的にリーチするのに役立ちます。

 

成都における熟練労働者と新人人材の採用

 

• 熟練労働者 – 成都の熟練プロフェッショナル、特にITや金融分野の専門家は、高い給与と福利厚生パッケージを要求することが多い。企業は優秀な人材を引き付けるため、報酬体系で競争力を維持しなければなりません。
• 新卒人材 – 新卒採用ポジションにおいては、成都は特に技術・エンジニアリング分野において豊富な新卒供給源を提供しています。インターンシッププログラム、メンター制度、明確なキャリアパスは、こうした若手人材を引き付け、定着させる効果的な方法です。

 

成都における競争力のある給与

成都は北京や上海よりも手頃な競争力のある給与を提供しており、人材にとって魅力的な目的地となっています。主要分野の参考となる給与水準を以下に示します：

• 技術職 – 中堅レベルのプロフェッショナル：月額10,000～25,000人民元。上級職は月額30,000人民元以上の給与が期待できます。
• 製造業 – 熟練労働者：月額8,000～18,000人民元
• 金融 – 経験豊富な専門職の場合、月額12,000～25,000人民元。

 

成都で最も一般的な追加従業員福利厚生

成都の企業は人材獲得競争において、基本給に加え以下のような福利厚生をよく提供します：

• 住宅手当 – 住宅費の高騰に伴い、多くの企業が従業員に補助金を支給したり、住居を提供したりしています。
• 食事補助 – 一部の企業では無料の食事や食事手当を提供しています。
• 医療・健康プログラム – 包括的な医療保険と健康増進プログラムは一般的な福利厚生です。
• 柔軟な勤務形態 – まだ一般的ではありませんが、一部の企業ではリモートワークやハイブリッド勤務の選択肢を提供しています。

 

成都における一般的な採用課題

その利点にもかかわらず、成都の企業は採用においていくつかの課題に直面しています：

• 人材争奪戦 – 都市の急成長するテクノロジー分野は、特にAIとソフトウェア開発において、熟練した専門家をめぐる激しい競争を生み出しています。
• 規制の複雑性 – 複雑で絶えず変化する規制環境は、特に外国の企業にとって採用プロセスを進める上で困難を伴うことがあります。
• 従業員の定着率 – 特にテクノロジーのような変化の速い業界では、高い離職率が一般的です。競争力のある給与と福利厚生を提供し、明確なキャリア開発パスを示すことで、定着率の向上に役立ちます。

 

• 成都における外資系企業向け採用ソリューション

  成都で法人を設立するプロセスは複雑で費用がかかる場合があります。しかし、この複雑さを回避できる代替的な雇用ソリューションが存在します：
  • 個人事業主の雇用 – 契約社員の雇用は、正式な雇用契約を必要とせずに柔軟性と熟練労働者への機会を可能にします。ただし、企業は 中国の労働法規への準拠を確保しなければなりません。
  • 雇用主代行（EOR）サービス – EORサービスは、成都で法人を設立せずに企業が従業員を雇用するための効率的で法令順守の方法を提供します。これらのサービスは 給与計算, 税務コンプライアンス、その他の人事業務を代行し、外国企業が市場に参入することを容易にします。
  
  

結論：成都での採用はINS グローバルにお任せください

成都は、中国で拡大する人材プールを活用しようとする企業に膨大な機会を提供しています。技術分野の熟練プロフェッショナルの採用、製造業の初級人材の確保、あるいは柔軟な採用ソリューションの模索など、INS グローバルは成都の複雑な採用市場をナビゲートするお手伝いをいたします。

成都での効率的かつ法令順守な採用支援について、ぜひお問い合わせください。