한국의 해고 제도와 퇴직금




한국의 퇴직금

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10월 21, 2022

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핵심 요점

  1. 근로자는 평균임금 30일분에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
  2. 퇴직금은 퇴직 후 2주 이내에 지급되어야 합니다.
  3. 대부분의 경우, 근로자 또는 근로자를 대표하는 노동조합에게 해고 전에 평균 30일의 통지를 제공해야 합니다.
요약

직장에서 가장 즐겁지 않은 경험 중 하나이지만, 직원 해고는 대부분의 기업에서 피할 수 없는 현실입니다.

하지만 해고 절차를 잘못 처리하면, 그 과정에서 발생하는 실수가 상당한 비용으로 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 한국에서 퇴직금과 관련된 가장 중요한 사항들을 다룹니다.

채용이나 해고 결정을 내리기 전에, 한국의 퇴직금 지급 의무를 충분히 이해하는 것이 매우 중요합니다.

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document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = false;
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transform: scale(0.9);
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대한민국 근로자 해고

해고 절차는 어떻게 진행되나요?

회사는 근로자를 해고하기 전에 최소 30일 전에 통지해야 합니다. 그러나 회사는 통지 대신 30일분의 임금을 지급하고 해고할 수도 있습니다.

동시에, 평등 고용법에 따라 고용 계약서에서는 더 긴 통지 기간을 요구하는 경우가 많습니다. 특정 근무 형태에서는 근로자가 최대 12개월까지 공정한 해고 예고를 요구할 수 있습니다.

또한, 회사는 퇴직 후 2주 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

정규직 해고는 얼마나 어려운가요?

한국에서 근로자를 해고할 때 기업은 신중해야 합니다. 이는 근로기준법(LSA)과 기타 법령이 근로자에게 광범위한 보호를 제공하기 때문입니다. 따라서 기업이 인사 관련 법규를 준수하지 않을 경우, 한국 법원은 해고를 무효로 판결할 수 있습니다.

근로기준법은 즉각적인 경영 필요성이 충분히 입증될 경우에만 고용 해고를 허용합니다.

또한, 근로자의 수습 기간이 종료된 후에는 해고 사유가 반드시 “근로자의 행위로 인한 직접적인 원인”이어야 합니다.

한국 법원은 근속 기간, 연령, 성과, 능력 등이 근로계약 해지 여부를 판단할 때 고려될 수 있다고 판시하는 경우가 많습니다.

특정 상황에서는 해고 통지 기간이 계약 종료 50일 전까지 요구될 수 있으므로, 고용주는 주의를 기울여야 합니다.

일반적으로, 사전에 체계적인 인사 가이드라인을 마련하지 않은 경우 해고 상황은 복잡해집니다. 사내 규정을 갖추는 것은 법규 준수뿐만 아니라 올바른 해고 절차를 입증하는 데도 도움이 됩니다.

법적 요구 사항을 준수하지 않을 경우 위험은 현실적입니다. 많은 한국 기업이 적절한 해고 절차를 따르지 않아 법정에 소송을 당하고 있으며, 지역 법원과 항소 법원은 대체로 근로자에게 유리한 판결을 내리는 경향이 있습니다.

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대한민국에서 모든 근로자에게 퇴직금은 법적 권리인가요?

퇴직금 권리는 현재 한국에서 운영 중인 모든 조직에 적용됩니다. 한국 법에 따르면, 외국 기업의 지사도 퇴직금 지급 의무가 있습니다.

한국 노동법은 국내 근로자뿐 아니라 해외에서 근무하는 국제 근로자도 퇴직금을 청구할 수 있다고 규정하고 있습니다.

Severance pay in South Korea

대한민국 퇴직금 관련 법률

대한민국 대법원에 따르면, 주당 15시간 이상, 월 60시간 이상 근무하며 최소 1년 이상 근무한 정규직 근로자는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

근로기준법(LSA)은 정규직 근로자에게 근속 연수 1년마다 최소 한 달분의 급여에 해당하는 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.

한국 노동법은 다양한 상황에서 퇴직금을 요구합니다. 특히, **근로자퇴직급여보장법(GWRBA)**이 퇴직금 지급 요건을 규정하고 있습니다.

근로자퇴직급여보장법은 퇴직금을 퇴사 또는 은퇴하는 근로자에게 기업이 지급하는 금액으로 정의하며, 퇴사 또는 은퇴 사유와는 무관합니다.

또한, 한국 법에 따르면, 근로자의 귀책 사유로 해고된 경우에도 퇴직금 청구 권리는 유지됩니다.

일반적으로 한국 대법원은 근로자 권리를 강하게 보호해왔습니다. 실제로 한국 노동통계에 따르면, 법원으로 가는 사건의 다수는 근로자에게 유리하게 종료됩니다. 따라서 기업은 가능한 한 조기에 합의안을 마련하는 것이 좋습니다.

근로자와 사용자는 일반적으로 퇴직금 금액에 합의하지만, 기업들은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 최소 퇴직금 수준만 제공하는 것이 일반적입니다.

한국의 글로벌 PEO

한국에서 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

30일 평균임금 기준

근로자는 **근로자퇴직급여보장법(GWRBA)**에 따라, 매년 연속 근속 1년에 대해 평균임금 30일분에 해당하는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 일반적으로 이 금액은 일시불로 지급됩니다. 이러한 제도는 근속 연수에 따라 퇴직금을 산정함으로써 근로자의 충성도를 보상하는 역할을 합니다.

평균임금은 연봉이 아닌, 직전 3개월간의 임금을 기준으로 산정됩니다. 또한, 기본급뿐 아니라 연장근로수당, 성과 향상을 위해 지급된 보너스 등도 포함됩니다.

퇴직금 = 평균 일급 × 30일 × (총 근속일수 ÷ 365)

단, 보너스 지급이 회사 수익에 따라 특정 시점에만 이루어지고 모든 근로자에게 동일하게 지급되지 않는 경우, 퇴직금 산정에서 제외됩니다.

근속연수

한국 법원은 “연속 근속연수”를 근로계약 시작일부터 종료일까지의 기간으로 정의합니다.

같은 회사 내에서의 부서 이동은 근로계약 종료로 보지 않습니다. 또한, 병역 의무 등 개인적인 사유로 인한 장기 휴직 역시 근속 단절 사유로 인정되지 않습니다.

Severance Pay in South Korea: An Essential Guide

한국에서 퇴직금은 과세 대상인가요?

대한민국 대법원에 따르면, 최소 1년 이상, 주 15시간 이상, 월 60시간 이상 근무한 정규직 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

세금 계산은 일반 과세 소득에 해당하며, 퇴직금은 별도로 과세됩니다. 한국은 퇴직금에 대해 일반 임금보다 낮은 세율을 적용합니다.

예를 들어, 월급 800만 원(미화 약 5,965달러)에 대한 소득세는 1,111,010원(미화 약 828달러)으로, 약 13.8%의 세율이 적용됩니다.

그러나 5년 근무 후 퇴직금으로 800만 원을 받는 경우, 퇴직금 과세액은 217,800원(미화 약 162달러)으로, 약 2.72%의 세율만 적용됩니다.

현지 한국 Employer of Record 전문가가 어려움을 피할 수 있도록 도와드립니다

대한민국에서 지사를 운영하고 전문 인력을 채용하는 과정은 시간과 비용이 많이 들고 복잡합니다. 한국의 노동법은 강력한 근로자 보호 규정을 포함하고 있어, 현지 절차에 대한 높은 수준의 이해와 세부 관리가 필요합니다.

INS Global은 귀사의 한국 시장 진출을 원활하고, 간단하며, 안전하게 만들어 드립니다. 저희는 적합한 인재 채용, 인사 및 급여 관리, 출산휴가 처리, 현지 규정 준수 보장을 지원합니다.

저희의 Global Employer of RecordPEO 솔루션은 귀사가 원하는 방식대로 비즈니스를 운영하면서도 현지 법규를 충실히 준수할 수 있도록 돕습니다.













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INS Global은 Financial Times(FT) 아시아-태평양 고성장 기업 2025 순위에 두 번째로 선정되었음을 자랑스럽게 발표합니다.
한국 회사에서 원격 근무자를 채용하는 일은 INS Global과 같은 적합한 Employer of Record(EOR) 파트너와 함께라면 훨씬 더 수월해질 수 있습니다.
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