근로기준법(The Labor Standards Act, LSA)은 대만의 기본적인 고용법으로, 부모의 법정 권리를 포함하고 있습니다. 이 가이드에서는 출산휴가, 배우자 출산휴가 및 기타 관련 휴가 유형을 다루고 있습니다.
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대만의 출산휴가 및 배우자 출산휴가에 대해 알아야 할 사항
근로기준법 제50조에 따르면, 임신한 여성 근로자는 출산 전후를 포함해 총 8주의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산 전 몇 개월 동안 여성 근로자는 임금 삭감 없이 더 가벼운 업무로 전환을 신청할 수 있습니다.
- 임신 3개월 이상 후 유산한 경우, 여성 근로자는 업무를 중단하고 4주의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
- 임신 2개월 이상 3개월 미만 후 유산한 경우, 여성 근로자는 업무를 중단하고 1주의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
- 임신 2개월 미만 후 유산한 경우, 여성 근로자는 업무를 중단하고 5일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
고용상 성평등법에 따르면, 모유 수유 중인 근로자는 일반 휴게시간 외에도 매일 60분의 추가 시간을 수유 또는 모유 수유를 위한 시간으로 사용할 수 있습니다. 연장근로가 1시간을 초과할 경우, 고용주는 근로자에게 추가로 30분의 수유 또는 모유 수유 시간을 제공해야 합니다. 이러한 휴식 시간은 근로자의 통상 근로시간에 포함됩니다. 임신 중이거나 모유 수유 중인 근로자는 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근무할 수 없습니다.
임신한 근로자는 정기 검진을 위해 최소 5일의 유급휴가를 보장받아야 합니다. 근로기준법은 출산휴가 기간 중 근로계약 해지를 금지하고 있습니다.
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대만의 출산휴가 산정 방식
대만의 법정 출산휴가 급여는 다음과 같이 지급됩니다:
- 근속기간이 6개월 이상인 근로자: 8주간 전액 유급 출산휴가
- 근속기간이 6개월 미만인 근로자: 8주간 반액 유급 출산휴가
대만의 배우자 출산휴가
남성 근로자는 자녀의 어머니가 출산할 경우 5일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.
- 근속기간이 6개월 이상인 근로자: 8주간 전액 유급 출산휴가
- 근속기간이 6개월 미만인 근로자: 8주간 반액 유급 출산휴가
대만의 부모휴가 제도
대만에서는 부모휴가를 최대 2년까지 무급으로 사용할 수 있으며, 이는 어머니와 아버지 모두에게 적용됩니다. 단, 다음 조건을 충족해야 합니다:
- 근로자가 해당 고용주에게 6개월 이상 근무했을 것;
- 자녀가 만 3세 미만일 것;과
- 근로자의 배우자 역시 취업 상태일 것
부모는 이 기간 동안 정부의 고용보험 부모휴가 보조금을 신청할 수 있으며, 이는 휴가 개시 전 6개월간의 평균 월 보험급여의 60%를 매월 지급합니다. 근로자는 2년의 부모휴가 기간 중 최대 6개월까지 이 보조금을 받을 수 있습니다.
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