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Empresas estrangeiras que desejam contratar em Xangai devem cumprir as leis trabalhistas chinesas, além de lidar com as tendências locais e as melhores práticas.
Para empresas estrangeiras que estão a considerar como contratar em Guangzhou, é essencial levar em conta as leis trabalhistas, os regulamentos fiscais e as particularidades culturais, pois todos esses fatores exigem bastante atenção e planeamento.
Como parte da Aliança da Base de Exportação de Serviços de Recursos Humanos de Xangai, a INS Global está posicionada para desempenhar um papel crucial no sucesso de empresas globais na China.
Navegar pelo complicado mundo das leis trabalhistas chinesas é crucial para empresas que buscam expandir para a China e encontrar sucesso no mercado chinês.
Compreender o salário mínimo na China e como ele afeta as expectativas salariais futuras dos funcionários pode fazer uma grande diferença, e o não pagamento correto dos trabalhadores pode levar a grandes problemas.
À medida que as regulamentações da China em relação às operações comerciais e ao investimento estrangeiro mudam, a FESCO na China oferece garantia de conformidade e proteção consistentes.
A economia dos "gigs" na China está crescendo rapidamente, com a previsão de 400 milhões de freelancers até 2036, mas as formas de pagamento para prestadores de serviços na China ainda são incertas para muitos.
Este artigo mostrará como recrutar trabalhadores talentosos de forma fácil, rápida e em plena conformidade legal, para que você possa iniciar suas operações na China.
Empresas guarda-chuva ou Organizações de Emprego Profissional (PEO, na sigla em inglês) são agências que lidam com a maioria das atividades de back office ou administrativas e judiciais de um negócio.

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