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A folha de pagamento paralela (shadow payroll) possui diversas características únicas que a diferenciam dos sistemas tradicionais de folha de pagamento, especialmente quando se trata de colaboradores que trabalham no exterior.
Gerenciar a folha de pagamento em vários países é complexo, mas com a estratégia certa, as empresas podem otimizar as operações e aumentar a satisfação dos funcionários.
A ordem de trabalho remoto de Trump gerou debates não apenas nos EUA, mas também em todo o mundo sobre suas possíveis implicações, tanto para as operações do setor público quanto para empresas privadas e companhias globais.
Uma política de retorno ao trabalho presencial bem-sucedida exige uma análise cuidadosa de como o trabalho presencial pode melhorar a colaboração, a produtividade e o engajamento dos funcionários.
Com perspectivas diversificadas, custo-benefício e operações 24 horas por dia, optar por contratar funcionários remotos é uma decisão extremamente estratégica.
Ao fazer parceria com um Employer of Record experiente na Índia, você pode simplificar o processo de contratação no país e garantir total conformidade trabalhista.
Empresas do Reino Unido podem contratar funcionários no exterior, mas o processo exige lidar com paisagens legais e regulatórias complexas, que variam conforme o país ou território.
O conhecimento especializado local permite que você foque no seu negócio e evite problemas de conformidade, tornando mais fácil trabalhar remotamente para uma empresa espanhola.
Contratar um trabalhador remoto para uma empresa sul-coreana pode ser muito mais fácil com o parceiro EOR certo, como a INS Global.

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